Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ленинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Спар Мидл Вогла» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, указав, что <дата>г. между <ФИО> (далее по тексту - Истец) и ООО «Спар Мидл Вогла» (далее по тексту
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, действующие по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали
Мотивировочная часть
Оценивая совокупность имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что у истца не имелось добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком, ответчик был инициатором увольнения истца
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата>
Усть-Илимский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
В обоснование исковых требований с учетом уточнений истец указала, что 01.11.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на должность специалиста Усть-Илимской межрайонной прокуратуры на условиях бессрочного служебного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему, просила суд исковые требования с учетом уточнений удовлетворить в полном
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. Действительно, в рамках рассмотрения настоящего дела установлен факт обращения <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к прокуратуре Иркутской области о признании увольнения 05.09.2024 незаконным, восстановлении на работе в должности ведущего специалиста Усть-Илимской межрайонной прокуратуры Иркутской области
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Масло и точка», ликвидатору <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, указав, что (<дата>.) между <ФИО> и ООО «Масло и Точка» был заключен трудовой
Описательная часть
С учетом последних уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, принятых судом, истец просит признать незаконным и отменить приказ от (<дата>.) (№) об увольнении <ФИО>; признать истца уволенным по п. 1 ч. 1
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон. Изучив материалы дела в их совокупности, и дав им оценку в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному
Ключевский районный суд (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<адрес> обратился в интересах <ФИО> к КАУ «Боровлянский лесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, просил признать приказ директора КАУ «Боровлянский лесхоз» от 26.05.2025г. № об увольнении <ФИО>
Описательная часть
Заместитель прокурора <адрес> исковые требования поддержал, основываясь на изложенных в нем доводах. Представитель ответчика КАУ «Боровлянский лесхоз» в судебном заседании 05.08.2024г. исковые требования
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Суд приходит к выводу о том, что, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, в котором просил признать увольнение <ФИО> незаконным; восстановить <ФИО> в должности Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №7
Описательная часть
Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании. Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> с <ФИО> заключен контракт о службе
Мотивировочная часть
Заслушав доводы и пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать
Заводской районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Фростбайт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указано на то, что
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ООО «Фростбайт» <ФИО> возражал против удовлетворения исковых требований, указав, в частности, что <ФИО> в
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в силу ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Фростбайт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец Стефан Бернард обратился в суд с иском, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Маша и Медведь» и просит суд признать увольнение незаконным; признать приказ об увольнении от 16.06.2022 № 8 незаконным; восстановить
Описательная часть
Истец в суд не явился, обеспечил участие представителя, которая в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенных в иске. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения Стефана Бернарда по сокращению численности работников организации, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком. Исходя из того, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Стефана Бернхарда к ООО «Маша и Медведь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – отказать
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АКБ адрес о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. В обоснование иска указано, что между <ФИО> <ФИО> Н.А. и АКБ «Фора
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 06.08.2019 между <ФИО> и АКБ адрес заключен трудовой договор № 06/-8/19-тд, согласно которому работодатель принимает на работу <ФИО> <ФИО> Н.А. на должность
Мотивировочная часть
Разрешая спор об увольнении на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АКБ АО «»Фора-Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – отказать
Приморско-Ахтарский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «Каньон» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе
Описательная часть
Как следует из искового заявления, <дата> между работником <ФИО> и работодателем ООО «Каньон» заключен трудовой договор на неопределенный срок, без установления испытательного срока, согласно которому работодатель
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Суд приходит к выводу о том, что работодатель
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Каньон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, удовлетворить
Минераловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению па транспорте МВД России по СКФО. Минераловодскому линейному управлению МВД России на транспорте о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, указывая следующее
Описательная часть
В нарушение ст. 89 Федерального закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 контракт с ним расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении со службы, но оружие и иную документацию он не сдавал до настоящего момента, обходной лист
Мотивировочная часть
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника является реализацией гарантированного работнику права на свободный труд и не зависит от воли работодателя. В данном случае его добровольного волеизъявления на увольнение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Минераловодскому линейному управлению МВД России на транспорте - удовлетворить
Мухоршибирский районный суд (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Разрез Тугнуйский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Требования мотивированы следующим. Приказом АО «Разрез Тугнуйский» от <дата> № директор по общим вопросам
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Суду пояснил, что в <дата>. руководство из Москвы предложило уволиться, осуществляло давление, предлагали
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные суду доказательства, учитывая, что проведение организационно-штатных мероприятий, принятие кадровых решений, в том числе по сокращению штатов, относится к исключительной компетенции работодателя, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Разрез Тугнуйский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с адрес на основании срочного трудового
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> состоял в трудовых отношениях с адрес на основании срочного трудового договора № 23-ДС от 15.05.2019 на должность Генерального директора
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – отказать
Заводской районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Областная туберкулезная больница № 1» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Как следует из материалов дела и установлено судом, <ФИО> с <Дата> по <Дата>..;
Мотивировочная часть
Совершенный истцом проступок порочит честь сотрудника уголовно-исполнительной системы, порядок проведения служебной проверки, привлечения истца к дисциплинарной ответственности, увольнения истца ответчиком соблюден, в связи с чем, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Областная туберкулезная больница № 1» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Горьковскому филиалу АО «Федеральная пассажирская компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, мотивировав требования следующим
Описательная часть
Истец, с учетом уточнения исковых требований, просит суд признать приказ о его увольнении от (<дата>.) (№)/ок незаконным, восстановить его в должности начальника вагонного участка Ижевск - структурного подразделения
Мотивировочная часть
Заслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить частично
Калининский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя его тем, что с 02.12.2002 работала по бессрочному трудовому договору в Саратовском филиале ПАО «Ростелеком» с учетом всех изменений наименований должности – телеграфистом 3
Описательная часть
Полагает, что ответчик предложил истцу продолжить работу в отдаленном от места жительства и жизненных интересов месте, в отсутствие реальных изменений организационных или технологических условий труда для истца, а данное правовое основание
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд полагает, что действия ответчика нарушают права истца, а также требования трудового законодательства в силу следующего. Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 20.01.2022 №
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить в полном объеме
Советский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО МЦ «Версия Сервис», в котором после уточнения исковых требований просил
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании доводы иска поддержала, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что решение об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принято
Мотивировочная часть
Изучив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что процедура увольнения истца не соответствует требованиям закона
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> ( к ООО «Медицинский центр «Версия Сервис» – удовлетворить
Электростальский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению «Аварийно-спасательная служба городского округа Электросталь» (МУ «АСС г.о. Электросталь») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Исковые требования
Описательная часть
Истец <ФИО>, ссылаясь на ст.ст. 234,392,393 ТК РФ, просит признать увольнение по приказу №с от по основаниям по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения незаконным
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что процедура проведения медицинского освидетельствования соблюдена. Результат проведенного химико-токсикологического исследования стороной истца надлежащими
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МУ «Аварийно-спасательная служба городского округа Электросталь» о признании увольнения на основании приказа № от года по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за нахождение на рабочем месте
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Б обратился в суд с иском к ООО «ГрандСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, мотивируя тем, что на основании заключенного с ООО «Гранд Строй» трудового договора №-тд от <дата>, истец с <дата> был
Описательная часть
<дата> Ответчиком издан приказ №-ПД об объявлении выговора работнику (Истцу) за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины <дата> с 09ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. Приказ был направлен истцу <дата> по электронной
Мотивировочная часть
Исследовав обстоятельства дела, касающиеся соблюдения ответчиком порядка наложения на истца дисциплинарных взысканий в виде выговоров, а затем и в виде увольнения, суд приходит к выводу о том, что нарушений процедуры, которые
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления Б к ООО «ГрандСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – отказать в полном объеме
Учалинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО>, обращаясь в суд в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Байрамгул» (далее - ООО «Агрофирма Байрамгул»), просит признать приказ №.04.1-К от <дата> о расторжении трудового договора на основании
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с <дата> <ФИО> состояла с ООО «Агрофирма Байрамгул»
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Приведенные выше положения, в качестве
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Агрофирма Байрамгул» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказать
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГУ МВД России по Воронежской области, в котором просит признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от (<дата>)
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, дополнив, что ответчиком пропущен срок для привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> полагает ее увольнение незаконным, поскольку в период с 05.04.2021 по 13.04.2021 года она находилась в очередном отпуске, что подтверждается заявлением о предоставлении ей дней в счет очередного
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ №(№) от (<дата>) года об увольнении <ФИО>, бухгалтера 1 категории отделения по администрированию доходов финансово-экономического отдела центра финансового обеспечения ГУ МВД России
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что она была
Описательная часть
Учитывая вышеизложенное, истец просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе. Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям
Мотивировочная часть
Суд, выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе - удовлетворить
Кировский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю (далее – ГУФСИН России по Пермскому краю) о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе в уголовно
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что первый раз с ней разговаривали устно. 15 сентября 2024 года вызвали на работу для сопровождения осужденных. После того как
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанный Порядок не содержит требований или прямого указания на то, что информирование сотрудника, в отношении которого проводится (проводилась) служебная проверка, об издании приказа о ее проведении, должно быть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю, Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 32 Главного управления Федеральной службы исполнения
Ванинский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ванинский районный суд Хабаровского края с исковым заявление к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального
Описательная часть
Просит суд признать незаконным увольнение истца, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 459011,64 рубля и моральный вред в сумме 50 000 рублей. Представитель истца <ФИО> в
Мотивировочная часть
Из представленных суду письменных возражений на исковое заявление следует, что <ФИО> работает в Банке ВТБ (ПАО) с 16 марта 2022 года на основании заключенного трудового договора от 11 марта 2022 года № 1245 (приказ о приеме на работу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, удовлетворить
Красноуфимский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение с должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий, занимаемую мною в МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск., взыскать с МКУ Центр
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, руководствуясь положениями статьи 288 Трудового кодекса РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку основания для увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Красноуфимский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУ «<адрес>ведческий музей» о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что она работала в МБУ «<адрес>ведческий музей»
Описательная часть
В связи с чем, просит признать незаконным её увольнение с должности заведующей выставочным залом МБУ «<адрес>ведческий музей». В судебном заседании истица <ФИО> её представитель адвокат Резанов И.А
Мотивировочная часть
Доводы представителя истца в той части, что имеется расхождение в штате, суд не принимает во внимание, поскольку в судебном заседании директор МБУ «<адрес>ведческий музей» ГО Красноуфимск <ФИО> пояснил
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБУ «<адрес>ведческий музей» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, оставить без удовлетворения
