Дело № 2-3683/2022

<№ обезличен>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2022 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Кульбака О.М., при секретаре Николаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3683/2022 по иску ФИО1 к МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что она была зарегистрирована в Долгопрудненском центре занятости населения и 12 апреля 2022 года была направлена на трудоустройство уборщицей в МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом». 13 апреля 2022 года МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» заключило с ФИО1 трудовой договор с окладом 7706 руб. и 45% доплатой в размере 3467 руб., в общей сумме 11173 руб., что ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Поскольку в трудовом договоре не были прописаны часы работы истца, график ее работы, истец не была ознакомлена со штатным расписанием ее трудового времени, ФИО1 обратилась к руководителю МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» ФИО4 в устной форме, чтобы ей объяснили график работы и показали объем работы, на что она получила отказ с указанием, что ее трудовой день длится в течение дня и вечера, рабочие дни будут и с пятницы по воскресенье, в зависимости от спектаклей и репетиций и что ей необходимо обсуждать график ее работы с ее сменщицей, которая работает по вечерам с 18 часов 00 минут до 24 часов 00 минут, и дали ее номер телефона. ФИО1 попросила сменщицу выслать ей ее график работы на WhatsApp, но она его не выслала. Они договорились встретиться, чтобы сменщица объяснила ФИО1 объем работы и отработать рабочий день вместе с 18 часов 00 минут 14 апреля 2022 года. В конце рабочей смены 13 апреля 2022 года в 17 часов 30 минут ФИО1 искала руководство МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом», чтобы с ней заключили соглашение с указанием ее графика работы и отработанных часов, необходимых для исчисления заработный платы не ниже минимальной оплаты труда в РФ, но руководителя не было на рабочем месте и потому просьбу о заключении соглашения истец отправила на его email: nashdom-theatre@mail.ru. Данное письмо было получено утром 14 апреля 2022 года, но ответа истец не получила и поехала на работу к 18 часам 00 минутам. ФИО1 не смогла попасть в театр. Охранник объяснил ей, что руководство театра распорядилось не пускать ее на работу. Истец была вынуждена вызвать полицию для подтверждения, что ее не пускают на работу. 15 апреля 2022 года в 10 часов 00 минут ФИО1 пришла на работу, где руководитель театра сообщил ей, что по причине того, что она высылает излишние требования на его электронную почту, он увольняет ее за прогул 14 апреля 2022 года.

Учитывая вышеизложенное, истец просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя изобщепризнанных принципови норм международного права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из материалов дела следует, что 13 апреля 2022 года между МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 с 13 апреля 2022 года была принята на работу в МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» на должность уборщика служебных помещений. Срок окончания трудового договора установлен до 12 апреля 2023 года.

Стороной ответчика в материалы дела представлена служебная записка заведующего хозяйственной службы ФИО5 от 14 апреля 2022 года, согласно которой 14 апреля 2022 года уборщица ФИО1 с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут отсутствовала на рабочем месте.

14 апреля 2022 года был составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 14 апреля 2022 года с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

Согласно приказу МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» № 49-к от 14 апреля 2022 года в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с прогулом 14 апреля 2022 года.

Приказом МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» № 50-к от 14 апреля 2022 года ФИО1 уволена с 14 апреля 2022 года на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

15 апреля 2022 года от ФИО1 получены объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте 14 апреля 2022 года, из которых усматривается, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 14 апреля 2022 года в связи с неознакомлением ее с графиком работы.

Разрешая настоящий спор, суд, руководствуясь требованиями вышеуказанных норм права, исходит из того, что в соответствии с п. 4.1 вышеуказанного трудового договора режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка театра. Доказательств ознакомления ФИО1 с Правилами внутреннего трудового распорядка МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» ответчиком в материалы дела в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено. Объяснения об отсутствии истца на рабочем месте истребованы ответчиком 15 апреля 2022 года после вынесения приказа № 50-к от 14 апреля 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком была нарушена процедура увольнения.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что состоит в должности специалиста по кадрам МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом». 14 апреля 2022 года ФИО1 не присутствовала на рабочем месте. ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом», размещенными на стенде организации. Под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» ФИО1 ознакомлена не была.

Показания свидетеля ФИО6 не свидетельствуют о законности процедуры увольнения истца.

Учитывая вышеизложенное, заявленные исковые требования являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РПФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе - удовлетворить.

Признать незаконным приказ МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» № 50-к от 14 апреля 2022 года об увольнении ФИО1 с должности уборщика служебных помещений по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 в должности уборщика служебных помещений МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом».

Внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.

Решение суда в части восстановлении на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МАУК Химкинский драматический театр «Наш дом» в доход местного бюджета г.о. Химки Московской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2022 года.

Судья О.М. Кульбака