Дело № 2-5721/22
адрес
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 октября 2022 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-5721/22 по иску ФИО1 к АКБ АО «»Фора-Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АКБ адрес о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. В обоснование иска указано, что между фио (ФИО2) Н.А. и АКБ «Фора-Банк» заключен трудовой договор от 06.08.2019 № 06/-8/19-тд. Из трудового договора с учетом заключенных дополнительных соглашений к нему следует, что истец в 2022 году работал в Банке старшим кассиром-контролером операционной кассы Дополнительного офиса «Шереметьевский». Ответчиком издан приказ от 17.08.2022 № 818-бд, которым применил к работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец считает данное увольнение незаконным, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1, ее представитель фио в судебное заседание явились, на удовлетворении требований настаивали.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.
Иные участники в суд не явились, извещены.
Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, выслушав помощника прокурора, полагавшего исковые требований не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 кодекса.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 06.08.2019 между ФИО1 и АКБ адрес заключен трудовой договор № 06/-8/19-тд, согласно которому работодатель принимает на работу ФИО2 (фио) Н.А. на должность кассира-контролера Операционной кассы Дополнительного офиса «Шереметьевский» в возложением на работника обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, в соответствии с действующим законодательством.
Работник обязан приступить к работе с 06.08.2019.
Согласно п. 2.1 трудовой договор заключается между работодателем и работником на неопределенный срок.
06.08.2019 между ФИО1 и АКБ адрес заключен договор № 06/08/19-имо о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник, являющийся кассовым работников и осуществляющий кассовое обслуживание клиентов, а также прием, учет, обмен и хранение наличных денежных средств, монет и других материальных ценностей, выполняющий функции оператора в системах денежных переводов, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Как следует из выписки из приказа от 17.08.2022 № 818-бд за ненадлежащее исполнение ФИО1 возложенные на нее трудовых обязанностей, выразившееся в грубом нарушении законодательства и ВНД Банка в области соблюдения требований ФЗ № 115-ФЗ, Методических рекомендаций банка России № 2-МР от 14.01.2019, в передаче денежных средств кассовому работнику офиса без оформления расходных документов и уничтожении финансовых документов, подлежащих обязательному хранению в соответствии с установленным сроком, применить к кассиру-контролеру операционной кассы ДО «Шереметьевский» ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему).
Возражая против удовлетворения требований ответчик указывает, что работодателем были установлены факты совершения ФИО1 виновных действий нарушающих кассовую дисциплину, а именно нарушение порядка проведения кассовых операция и операций по переводу денежных средств посредством Платежной системы «Юнистрим» в Банке. Служебная проверка была проведена в период с 18.07.2022 по 08.08.2022.
Разрешая спор об увольнении на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", учитывая должностные обязанности ФИО1, определенные трудовым договором, характер выполняемой истцом работы, суд приходит к выводу о том, что основания для применения к ФИО1 мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, поскольку истец, являясь работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарно-материальные ценности, используя служебное положение, нарушил внутренние документы банка, регулирующие порядок оформления трансграничных переводов в рамках ПС Юнистрим и совершения кассовых операция..
При этом суд учитывает, что в объяснительной записке от 29.07.2022 ФИО1 признает факты нарушения кассовой дисциплины, в том числе изъятие по просьбе фио денежных средств из темпо-кассы без оформления соответствующих кассовых документов.
Проверяя порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, поскольку взыскание наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка и не позднее месяца со дня его обнаружения, до наложения дисциплинарного взыскания от истца затребованы письменные объяснения, которые даны, и в которых фактические обстоятельства проступка не отрицались, что учтено работодателем.
Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, и соблюдение работодателем положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, суд учитывает характер нарушения трудовых обязанностей и локальных актов работодателя, обстоятельства совершения проступка, установленные в ходе проведенной проверки.
Поскольку оснований для признания увольнения ФИО1 незаконным судом не установлено, то требования о восстановлении на работе удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АКБ АО «»Фора-Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.
Судья С.В. Борисова