Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском, с учетом его уточнения, к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за июль 2022 года в размере 23 957 рублей, за август 2022 года в размере 46 872,39
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить. Судом установлено, что <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Мытищинская городская клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств –
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указывая, что 28 апреля 2021 года она была принята к ответчику в отдел закупок на должность *
Описательная часть
Истец с учетом последних уточнений исковых требований просит признать незаконными и отменить приказ № 87 от 23.06.2022 года, приказ № 104 от 30.09.2022 года, восстановить истца на работе в должности заместителя директора
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № 87 от 23.06.2022 года, которым к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за отсутствие в течении всего рабочего дня на работе: 13.06.2022
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указывая, что 28 апреля 2021 года она была принята к ответчику в отдел закупок на должность *
Описательная часть
Истец с учетом последних уточнений исковых требований просит признать незаконными и отменить приказ № 87 от 23.06.2022 года, приказ № 104 от 30.09.2022 года, восстановить истца на работе в должности заместителя директора
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № 87 от 23.06.2022 года, которым к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за отсутствие в течении всего рабочего дня на работе: 13.06.2022
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указывая, что истец принята на работу 02.05.2007 года к ответчику на должность *
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ № 22-к от 02.03.2022 года о расторжении трудового договора по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить истца в должности *, взыскать заработную плату за время вынужденного
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд приходит к выводу, что поскольку на момент увольнения истца вступившего в законную силу приговора суда или постановления по делу об административных правонарушениях не имелось, то основания
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указывая, что истец принята на работу 02.05.2007 года к ответчику на должность *
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ № 22-к от 02.03.2022 года о расторжении трудового договора по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить истца в должности *, взыскать заработную плату за время вынужденного
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд приходит к выводу, что поскольку на момент увольнения истца вступившего в законную силу приговора суда или постановления по делу об административных правонарушениях не имелось, то основания
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился с иском к ООО «Стройинжсервис-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности *
Описательная часть
Истец, уточнив исковые требования, просит признать недействительным и незаконным приказ об увольнении от 14.01.2022 года, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, восстановить истца в должности инженера
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25, суд считает, возможным рассматривать настоящее дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ООО «Стройинжсервис-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился с иском к ООО «Стройинжсервис-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности *
Описательная часть
Истец, уточнив исковые требования, просит признать недействительным и незаконным приказ об увольнении от 14.01.2022 года, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, восстановить истца в должности инженера
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25, суд считает, возможным рассматривать настоящее дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ООО «Стройинжсервис-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Лесосибирский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КГБОУ «Лесосибирская школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств. Свои требования мотивирует тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях
Описательная часть
Выслушав стороны, свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, допрошенных в предыдущем судебном заседании, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Как установлено в судебном заседании, истец
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, допрошенных в предыдущем судебном заседании, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, в приказе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к КГБОУ «Лесосибирская школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, удовлетворить частично
Карымский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в Карымский районный суд Забайкальского края с исковым заявлением, впоследствии уточненным, в обоснование заявив следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования, дополнив, что просит взыскать с ответчика денежные средства с учетом размера минимального размера оплаты труда действовавшего на день рассмотрения искового
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. Вместе с тем, истцом к взысканию заявлены суммы предполагаемых задолженностей по неначисленной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Вербицкого <ФИО> к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по Забайкальскому краю, УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России о признании увольнения
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, по встречным исковым требованиям ООО «Вентех» к <ФИО>
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вентех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, уточненным в ходе судебного разбирательства, в котором просит
Описательная часть
Формальная оплата работодателем налогов и обязательных социальных и пенсионных выплат не может являться доказательством добросовестности <ФИО>, поскольку материалами дела достоверно подтверждается отсутствие факта работы
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах истец полагает, что ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства Российской Федерации, что является безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению истца на работе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Вентех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ адрес «ДГП № 58 ДЗМ» <ФИО> к ГБУЗ адрес «ДГП № 58 ДЗМ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за работу
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить ее на работе (в ходе рассмотрения дела на стадии прений сторон истец не поддержал требование
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах факт прогула следует считать подтвержденным, а увольнение законным, произведенным в соответствии с действующим трудовым законодательством. Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ адрес городская поликлиника № 58 ДЗМ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что
Описательная часть
Истец просит признать увольнение истца от 08.04.2024 незаконным, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.07.2024 по дату вступления
Мотивировочная часть
Учитывая, что истец не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца. Вместе с тем, в целях соблюдения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Курганский машиностроительный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Усть-Кутский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор г. Усть-Кута, в интересах <ФИО>, обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Янталь» Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, суду пояснила, что ее рабочий день начинался с 08:00 часов. <дата> она пришла на работу к 09:30 потому что мужу было плохо, директора об этом она
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах вопрос о наличии в действиях <ФИО> свободного волеизъявления на прекращение трудовых отношений, исходя из субъективного восприятия ею сложившейся конфликтной ситуации следует разрешить
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора г. Усть-Кута, в интересах <ФИО> , к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Янталь» Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области о признании
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению г. Москвы «Ресурсный центр для инвалидов» Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы (далее - ГБУ РЦИ) о признании увольнения незаконным
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать ее увольнение по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 28.12.2024 г. № 12-19-1-к незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности специалиста по кадрам, взыскать
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению г. Москвы «Ресурсный центр для инвалидов» Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы (далее – ГБУ РЦИ) о признании увольнения незаконным, восстановлении
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Просит признать увольнение незаконным, восстановить в должности специалиста комитета развития в общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» с 01.04.2025, взыскать с ответчика в пользу истца
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что с момента восстановления на работе, то есть с 21.06.2024 г., истец фактически на работе ответчиком не восстановлен, поскольку, несмотря на формальное издание ответчиком приказа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» (далее – ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать приказ № 1595-лс от 11.03.2025 г. незаконным, восстановить его на работе в должности научного сотрудника структурного подразделения «Наука» ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ», взыскать
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, суд приходит к выводу, что он ответчиком не соблюден, вопреки утверждению ответчика об обратном. Из содержания представленных сторонами письменных доказательств, в том
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> А.И. обратился в суд с настоящим иском, указав, что 20 февраля 2024 года был принят на работу в ООО «Региональная строительная компания» на должность заместителя начальника службы безопасности, на основании трудового договора №
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержал. Видеозапись обозревалась судом в судебном заседании 07 августа 2025 года. В судебном заседании 07 августа 2025 года по ходатайству ответчика допрошены
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Региональная строительная компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройформула» о признании увольнения незаконным, в котором просит признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №545-к от 20.08.2024 г
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, указывая на то, что намерения увольняться у него не было, заявление об увольнении он не писал, в связи с чем
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что ответчиком доказательств законности увольнения истца, вызванного волеизъявлением работника, суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Стройформула» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ТСЖ «ПОКРОВСКОЕ-ГЛЕБОВО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконным и отменить приказ № 4 от 16.06.2025 года о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить истца на работе
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ТСЖ «ПОКРОВСКОЕ-ГЛЕБОВО» от 16.06.2025 года № 4, принятый в отношении <ФИО>, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ОГБОУ ВО
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>- <ФИО>, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего. В этой связи суд полагает
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Фот К.В. обратился в суд с иском к АО «Эксплуатирующая организация Запорожской АЭС» (АО «ЭО ЗАЭС»), в котором с учетом увеличения размера исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ №
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Как установлено судом, в соответствии с приказом о приеме на работу от 05.12.2023 №
Мотивировочная часть
Вместе с тем, пропуск истца на проход на территорию Запорожской АЭС был заблокирован, в связи с чем он не смог выйти на свое рабочее место, в дальнейшем пропуск истцу не восстановили, при этом, истцу звонили сотрудники
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к АО «Эксплуатирующая организация Запорожской АЭС» (АО «ЭО ЗАЭС») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация специальные технологии безопасности», в котором с учетом уточнения заявленных требований просит признать срочный трудовой договор №№ от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Буковская А.В. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержали, на их удовлетворении настаивали. После объявленного <дата>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких- либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> овича удовлетворить частично
Саткинский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с уточненным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Огнеупор» (далее-ООО «НПК «Огнеупор») об отмене приказа № от <дата> об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец <ФИО>, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. Как видно из материалов дела <дата> <ФИО> принята на работу в ООО «НПК «Огнеупор» на должность ведущий инженер технолог
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Огнеупор» № от <дата> о прекращении трудового договора с работником <ФИО> за прогул, по подпункту «а» пункта 6 части первой
Вышневолоцкий городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Вышневолоцкий межрайонный прокурор, действующий в защиту трудовых прав и законных интересов <ФИО>, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Есеновичский карьер» (далее - ООО «Есеновичский карьер»), в котором
Описательная часть
Представитель процессуального истца – заместитель Вышневолоцкого межрайонного прокурора Виноградов А.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнения, по основаниям, приведенным в исковом
Мотивировочная часть
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Есеновичский карьер» <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, с учетом уточнения, поддержала доводы письменных
Резолютивная часть
Исковые требования Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов <ФИО> ( к обществу с ограниченной ответственностью «Есеновичский карьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ратилась в суд с иском к ООО «МЕДСНАБ» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ от 18.11.2024 №1/11/24 об увольнении за прогул, восстановить ее на работе в должности старшего менеджера отдела продаж, взыскать зарплату за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к нижеследующему: На основании
Резолютивная часть
Исковые требования ... ООО «МЕДСНАБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
