Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным увольнения, признании незаконным постановления Губернатора Саратовской области, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит восстановить пропущенный процессуальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признать незаконным постановление Губернатора Саратовской
Описательная часть
Стороной ответчиков Правительства Саратовской области, Губернатора Саратовской области представлены письменные возражения на иск, согласно которым с иском не согласны, указав, что согласно статье 59 Устава (Основного Закона) Саратовской
Мотивировочная часть
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая вступление в законную силу оправдательного приговора в отношении истца еще <дата>, не предоставление
Резолютивная часть
В удовлетворении заявления <ФИО> о восстановлении срока на обращение в суд, - отказать
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом изменения) к ООО «Инновации в строительстве и проектировании» в лице конкурсного управляющего <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, в обоснование
Описательная часть
Учитывая изложенное, просит признать приказ о его увольнении незаконным и отменить. Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что с 01.10.2019 истец <ФИО>, согласно трудового договора сторон
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что стороной истца не оспаривается факт не выхода его на работу августе 2022, согласно части 2 статьи 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования
Резолютивная часть
Отказать в иске <ФИО> к ООО «Инновации в строительстве и проектировании» в лице конкурсного управляющего <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГУП ХО «УК «Тандем» в котором просил суд признать приказ № 430-у от 26.09.2024 незаконным и отменить его, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с 22.11.2024
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что истец <ФИО> на основании трудового договора №61/2023 от 16.05.2023, заключенного с ГУП ХО «УК «Тандем» осуществлял трудовую деятельность в ГУП ХО «УК «Тандем» в должности заместителя
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с нарушением требований действующего трудового законодательства, так как допустимые и объективные
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ГУП ХО «УК «Тандем» №430-у от 26.09.2024 об увольнении <ФИО>
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Фрумелад» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, просит признать приказ о прекращении трудового договора от 08.07.2024 № 8 по основаниям ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела усматривается, что 13 июня 2024 г. между <ФИО> (работник) и ООО «Фрумелад» (работодатель) заключен трудовой договор № 7, по условиям которого работник обязуется лично выполнять
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств и исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что права истца не нарушены, в спорный период истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с окладом, установленным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ООО «Фрумелад» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств отказать
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском ( су четом уточнения) к ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Копейск « ( далее ССМП г.Копейск») о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, где в обоснование указано, что она
Описательная часть
В судебном заседании истец пояснила, что она работала в должности начальника отдела кадров с 2014 года, в сентябре 2023 года уволена по сокращению. Полагает, что сокращение проведено формально, объем работы не уменьшился, она
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца адвокат Шишменцев В.В. доводы своего доверителя поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на наличие правовых оснований для удовлетворения требований истца. Суд
Резолютивная часть
Признать приказ ГБУЗ «ССМП г.Копейск» <номер> от 05.09.2023 года о прекращении трудового договора с <ФИО>, незаконным и отменить его
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с приведенными выше требованиями (с учетом уточнения) к УВД по адрес ГУ МВ РФ по адрес указывая в обоснование иска на то, что он с.13 апреля 1998 г. проходил службу в органах внутренних дел и занимал
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать незаконным приказ от 23.03.2022 г. за. № 338 л/с об увольнении его со службы, просит оплатить время вынужденного прогула с 24 марта 2022 г. по 21.06.2023 г. в размере сумма
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с утверждением истца о том, что отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения во внеслужебное время не является проступком. Так, согласно части 4 статьи 7 Федерального
Резолютивная часть
Отказать в иске <ФИО> к УВД по адрес ГУ МВ РФ по адрес о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Агентство автомобильного транспорта» о признании незаконным увольнения по собственному желанию; возложении на ответчика обязанности восстановить истца на работе в прежней должности – первого
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель <ФИО> поддержали доводы иска. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> против иска возражала по доводам, указанным в письменном отзыве. Как
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, добросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению «Агентство автомобильного транспорта» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, - оставить без удовлетворения
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Маркет» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, указывая, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности * на основании трудового договора. В период с июля 2022
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец просит признать приказ о прекращении трудовых отношений незаконным, признать запись в трудовой книжке истца от 16.08.2022 года о прекращении трудовых отношений недействительной, обязать
Мотивировочная часть
Суд также принимает во внимание, что работодатель, выразив волю на расторжение трудового договора с истцом в день подачи им заявления 16.08.2022 года, не разъяснил последствий подачи такого заявления, ее права отозвать свое
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Маркет» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, указывая, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности * на основании трудового договора. В период с июля 2022
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец просит признать приказ о прекращении трудовых отношений незаконным, признать запись в трудовой книжке истца от 16.08.2022 года о прекращении трудовых отношений недействительной, обязать
Мотивировочная часть
Суд также принимает во внимание, что работодатель, выразив волю на расторжение трудового договора с истцом в день подачи им заявления 16.08.2022 года, не разъяснил последствий подачи такого заявления, ее права отозвать свое
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к адрес имени Москвы», в котором (с учетом уточнений от 27.01.2023, том 2 л.д. 41), просила признать увольнение истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – <ФИО> исковые требования поддержала. В судебном заседании представитель ответчика – <ФИО> просил в иске отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. При этом суд считает необходимых указать, что после
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес имени Москвы» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, - отказать
Заволжский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности кондитера и взыскании компенсации морального вреда в размере 50
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что с 17.04.2024 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт гражданина РФ №, - удовлетворить частично
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница № 71 Федерального медико-биологического агентства» (далее - ФБГУЗ КБ № 71 ФМБА Росси) о признании
Описательная часть
В настоящее судебное заседание <ФИО>, представитель <ФИО>, не явились, извещены, просили отложить дело слушанием в связи с тем, что у истца отсутствует пропуск на <адрес>.(т.2. л.д. 11). Причина, по которой представитель
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница № 71 ФМБА России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АСМ Элегант» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 30.07.2025 на основании
Описательная часть
Просит признать увольнение истца на основании приказа от 30.07.2025 № 69 незаконным, восстановить на работе в должности директора с 30.07.2025, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 000
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АСМ Элегант» (ОГРН № о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
16 июля 2025 года <ФИО> обратился в суд с иском к министерству транспорта Калужской области о признании незаконным увольнения с должности начальника ГКУ Калужской области «Калугадорзаказчик», восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебное заседание истец не явился, находится под домашним арестом, срок которого продлен. Представители истца по доверенности <ФИО> и по ордеру адвокат Логвиненко В.И. в судебном заседании заявленные требования
Мотивировочная часть
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и приведенные выше правовые положения закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку увольнение истца с должности начальника
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к министерству транспорта Калужской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать
Чусовской городской суд (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
К обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Горнозаводская районная больница» (ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница»). Просит признать незаконным ее увольнение, отменить приказ
Описательная часть
В судебном заседании истец К, ее представитель на заявленных требованиях настаивали. К суду пояснила, что согласно договору в 2020 году она была принята на работу на должность медицинской сестры приемного отделения в ГБУЗ ПК
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая доказанность беременности истца на дату увольнения, суд считает, что увольнение К является незаконным, поскольку на нее распространяется предусмотренная законом гарантия в виде запрета на увольнение
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Горнозаводская районная больница» ...-К от дата о прекращении (расторжении) трудового договора ... с К, восстановить на работе К, дата года
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она с <дата> занимала должность директора государственного автономного учреждения «Брянский региональный центр обработки информации» (ГАУ БРЦОИ). Приказом №...-к
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила суд признать незаконным и отменить приказ директора департамента образования и науки Брянской области от <дата> №...-к
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к департаменту образования и науки Брянской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, указав, что он работал в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институт макрокинетики и проблем материаловедения Российской академии наук (<адрес>) в должности
Описательная часть
С учетом уточнений просит суд признать приказ директора Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт структурной макрокинетики и проблем материаловедения им. А.Г. Мержанова Российской академии наук (ИСМАН)
Мотивировочная часть
Поскольку увольнение истца является незаконным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о восстановлении его на работе в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институт структурной макрокинетики
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
23 июня 2021 года между ФГБОУ ВО « Балтийский государственный университет «Военмех» им.Д.Ф. Устинова» и <ФИО> заключен трудовой договор, по условиям которого <ФИО> принят на работу на должность директора департамента социального
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика по внутреннему совместительству на должности директора департамента социального обеспечения и молодежной политики на основании трудового договора № 475-ДСОиП/2021 от 23
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает, что при увольнение истца нарушена процедура, в виде не соблюдения ответчиком положений п. 9.1.3 Коллективного договора. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> с должности директора Департамента социального обеспечения и молодёжной политики на 0,10 ставки, внутреннее совместительство, оформленное приказом № 1413-к от 11 сентября 2024 года по основаниям ст. 288 ТК РФ
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ИНТЭРА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ООО «ИНТЭРА» в должности Продавца-консультанта, начиная с 06 октября 2023 года (дата увольнения)
Описательная часть
Судом установлено, что 21 ноября 2017 г. между <ФИО> (фамилия до брака - <ФИО>) <ФИО>, и ООО «ИНТЭРА» был заключен трудовой договор № 26, в соответствии с которым она была принята на работу в магазин
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст. ст. 113 - 116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ИНТЭРА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ООО «ИНТЭРА» в должности Продавца-консультанта, начиная с 06 октября 2023 года (дата увольнения)
Описательная часть
Судом установлено, что 21 ноября 2017 г. между <ФИО> (фамилия до брака - <ФИО>) <ФИО>, и ООО «ИНТЭРА» был заключен трудовой договор № 26, в соответствии с которым она была принята на работу в магазин
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст. ст. 113 - 116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «ФПК» филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, указав, что пропустила срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, так как находилась в депрессивном состоянии
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом установленных обстоятельств, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ФПК» филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – отказать
Олонецкий районный суд (Республика Карелия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Коткозерская средняя общеобразовательная школа», с учетом увеличенных исковых требований просила признать увольнение в порядке п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении заявленных требований настаивала. Как следует из материалов дела хх.хх.хх г. Т.А. была принята на работу в Коткозерскую школу-комплекс на должность
Мотивировочная часть
Выслушав мнения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд также учитывает, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Коткозерская средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «ДВ-БВР» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 25.11.2022 в должности
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, просили в их удовлетворении отказать, ссылаясь на обстоятельства и доводы, изложенные в отзыве на исковое
Мотивировочная часть
Выслушав представителей ответчика, свидетелей <ФИО>, <ФИО>, оснований не доверять показаниям которых у суда не имеется, заслушав заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «ДВ-БВР» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Златоустовский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Златмолоко» о признании незаконным решения единственного акционера АО «Златмолоко» от <дата> о досрочном прекращении полномочий генерального директора <ФИО> с <дата>; признании
Описательная часть
Истец считает свое увольнение незаконным, решение о досрочном прекращении полномочий Генерального директора вынесено неправомерно с нарушением норм трудового законодательства, поскольку в нарушение пункта 8.8. условий трудового
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 ГПК РФ, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть
Чусовской городской суд (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Н.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к МАДОУ «Созвездие» о признании приказа ...-к от дата МАДОУ «Детский сад «Созвездие» о прекращении трудового договора с в связи с сокращением численности или штата работников организации, по п.2
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на доводах искового заявления настаивала, указала на нарушение процедуры сокращения численности или штата работников при определении преимущественного права работников на оставление
Мотивировочная часть
Таким образом, проверяя порядок увольнения истца, суд приходит к выводу о наличии нарушений при определении работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении
Резолютивная часть
Исковые требования дата г.р.урож. адрес к МАДОУ «Детский сад «Созвездие» удовлетворить частично
