УИД 69RS0036-01-2025-009685-60

Дело № 2-3285/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года г.Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,

с участием истца ФИО1 и её представителя адвоката ФИО9 помощника прокурора Заволжского района города Твери Андреевой К.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности кондитера и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 16.02.2021 года на основании трудового договора в должности кондитера на основании приказа № 6. С 02.04.2024 она находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В связи с этим ей выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако, данные выплаты прекратились в мае 2025 года. Из полученной выписки о сведениях о трудовой деятельности полученной в Фонде пенсионного и социального страхования РФ она узнала, что трудовой договор с ней был расторгнут 31.12.2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.Она намерений увольняться не имела, с каким-либо заявлением, тем более письменным, к работодателю не обращалась. Принятое решение об увольнении не является её инициативой и не соответствует её желаниям. С приказом об увольнении она не ознакомлена до настоящего времени, расчет с ней не производился, запись в её трудовую книжку не вносилась, сведения о трудовой деятельности не предоставлялись.

Определением от 24.10.2025 к участию в деле в порядке ст. 45 ГПК РФ для дачи заключения привлечен прокурор Заволжского района города Твери.

Определением от 20.11.2025, занесенным в протокол судебного заседания в порядке ст. 43 ГПК РФ привлечено ОСФР ПО Тверской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что с 17.04.2024 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1.5 лет. Когда пришло время писать заявление о предоставлении отпуска до достижения ребенком возраста 3-х, выяснилось, что она уволена. Она обращалась к бухгалтеру с этими вопросами, но она долго не отвечала ей, пообещав все выяснить. После этого, она заказала выписки из электронной трудовой книжки и узнала, что уволена. Заявление об увольнении она не писала. Она обращалась в Государственную инспекцию труда, но поскольку ответчик не представила по их запросу документы, они передали дело в Следственный комитет, куда её вызывали для дачи объяснений. Заработная плата ей была установлена в размере 18000 рублей в месяц, на руки она получала за вычетом налога 15600 рублей. Трудовой договор, расчетные листки и копии приказов на руки не выдавали. Трудовая книжка у неё ведется в электронном виде. С мая 2025 года пособие ей не выплачивают, поскольку в ОСФР по Тверской области поступила информация о её увольнении. Она мать одиночка. В настоящее время они с дочерью проживают на пособие в связи с рождением ребенка и помощь со стороны родственников.

Представитель истца ФИО1 – адвокат ФИО11. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом в соответствии с положениями ст. 113-117 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, направленные по адресу её регистрации по месту жительства судебные извещения возвращены в суд за истечением срока хранения. Ответчик о причинах не явки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, письменных возражений не представил, а также документы, указанные в определении суда от 24.10.2025 года о подготовке дела к судебному разбирательству не представила.

Представитель третьего лица ОСФР по Тверской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором вынесение решение оставил на усмотрение суда, просил рассмотреть дело без его участия. Дополнительно указал, что согласно сведениям о трудовой деятельности, 16.02.2021 ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 кондитером (приказ № 6 от 16.02.2021). 31.12.2024 ФИО1 уволена в соответствии с п. 3, ч. 1, ст. 77, Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 (приказ № 2 от 31.12.2024).

Помощник прокурора Заволжского района города Твери Андреева К.И. в судебном заседании полагала, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц и в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец ФИО1 16.02.2021 была принята на работу к ИП ФИО2 кондитером на основании приказа № 6 от 16.02.2021 года, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, представленными ОСФР по Тверской области.

С 05.04.2024 года ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, в связи с чем с 05.04.2024 года получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается объяснениями истца, данными, представленными ОСФР по Тверской области, а также доводами ОСФР по Тверской области, изложенными в исковом заявлении в Арбитражный суд Тверской области к ИП ФИО2 о взыскании излишне понесенных расходов, в котором указано, что пособие выплачивалось на основании представленных страхователем ИП ФИО2 сведений. Пособие по уходу за ребенком выплачивалось ФИО1 до 14.04.2025 года. Выплата пособия прекращена была прекращена, в связи с предоставлением ИП ФИО2 18.02.2025 года сведений об увольнении ФИО1

Как следует из сведений о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, 31.12.2024 ФИО1 была уволена в соответствии с п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказ № 2 от 31.12.2024.

В соответствии с положениями ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, ответчик ИП ФИО2 в соответствии с положениями ст. 66.1 Трудового кодекса РФ в электронном виде представила сведения об увольнении истца ФИО1 с должности кондитера 31.12.2024 по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № <данные изъяты> года, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из объяснений истца, данных в судебном заседании, заявление об увольнении по инициативе работника она работодателю ФИО2 не подавала. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Судом ответчику в определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 24.10.2025 года предлагалось представить заявление истца об увольнении, а также разъяснялось, что на нем лежит обязанность доказать факт добровольного волеизъявления работника на увольнение, а также законность и обоснованность увольнения истца.

В соответствии с положениями ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г., суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным её увольнения по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ при отсутствии выраженного в установленном порядке волеизъявления работника на расторжение трудового договора в силу положений действующего трудового законодательства, недопустимо, а надлежащие и достоверные доказательства обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как доказательства наличия у истца добровольного волеизъявления на увольнение по указанному основанию ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены.

В силу положений ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку суд пришел к выводу о признании увольнения истца незаконным, исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе в должности кондитера у ИП ФИО2 подлежат удовлетворению.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о среднедневном заработке истца, а также иных документов в соответствии с которыми суд мог самостоятельно рассчитать среднедневной заработок истца, суд производит расчет с учетом имеющихся данных.

Согласно представленной справке о доходах истца за 2023 года, общая сумма её дохода составила 207847 руб. 37 коп. В период с 17.11.2023 по 04.04.2024 года истец была временно нетрудоспособна и получала пособие по беременности и родам.

В период с 01.01.2023 по 17.11.2023 было 216 рабочих дней, соответственно, среднедневной заработок истца составляет 962 руб. 25 коп.из расчета:207847. 37/216.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за период вынужденного прогула с 01.01.2025 по 18.12.2025 (включительно) в размере 229015 рублей 50 коп.из расчета: 238(рабочих дней в период с 01.01.2025 по 18.12.2025) x 962 руб. 25 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

В соответствии со ст. 394 ч. 7 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнение, которое повлекло за собой прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком и фактическое оставление истца и её малолетнего ребенка без необходимых средств для обеспечения жизненных потребностей, что само по себе предполагает претерпеваниеФИО1 нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек.

Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцом, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением её трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 13870 рублей 00 копеек, из которых 3000 руб. 00 коп.по неимущественным требованиям о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, 3000 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда и 7870 руб. 00 коп.по требованиям о взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспорт гражданина РФ №, - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1, паспорт гражданина РФ №, на основании приказа <данные изъяты> года по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП <***>, ИНН <***>, в должности кондитера 01.01.2025 года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ № средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2025 по 18.12.2025 года в сумме 229015 рублей 50 копеек и сумму компенсации морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП <***>, ИНН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 13870 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025 года.

Председательствующий М.В. Богданова