Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился с иском к АО «Грязинский пищевой комбинат» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, указывая, что Грязинской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, помощник прокурора Бугакова Д.А. поддержали заявленные требования. Ранее в судебном заседании представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности
Мотивировочная часть
Учитывая незначительно пропущенный срок с учетом даты обращения истца в прокуратуру по вопросу нарушения ее трудовых прав, учитывая доводы истца, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд пропущен истцом по уважительной
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №л от 12.07.2024 в части прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился с иском к АО «Грязинский пищевой комбинат» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, помощник прокурора Бугакова Д.А. поддержали заявленные требования. Представитель ответчика Соболева Л..В, действующая на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая факт обращения истца в прокуратуру по вопросу нарушения ее трудовых прав в пределах месячного срока после даты увольнения, учитывая доводы истца, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд пропущен истцом
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №л. От 31.07.2024 в части прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился с иском к АО «Грязинский пищевой комбинат» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, указывая, что Грязинской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, помощник прокурора Бугакова Д.А. поддержали заявленные требования. <ФИО> указала, что в связи с вынужденным увольнением по собственному желанию осталась без средств к существованию
Мотивировочная часть
Принимая во внимание значимость для истца нарушенного права (потеря работы), отсутствие средств к существованию и поиск новой работы, отсутствие юридического образования и специальных познаний, необходимость осуществления ухода
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № от 12.07.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился с иском к АО «Грязинский пищевой комбинат» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, указывая, что Грязинской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, помощник прокурора Бугакова Д.А. поддержали заявленные требования. Представитель ответчика Соболева Л..В, действующая на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №л от 31.07.2024 в части прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Переславский районный суд (Ярославская область) · О признании отстранения от работы незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в Переславский районный суд с иском к ответчику, просит признать приказ заместителя начальника управления образования администрации г. Переславль-Залесский № 228/06-06 от 25.08.2022 года об отстранении от работы
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях (л.д.83-85), соглашаясь с расчетом среднего заработка, представленным ответчиком. Представитель
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению образования администрации г.о. г. Переславль-Залесский оставить без удовлетворения
Раменский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что не удалось достигнуть мирового соглашения с ответчиком на предложенных им условиях. Представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнением <ФИО> ранее <дата> нарушено ее право отозвать заявление об увольнении до указанной даты и свидетельствует о незаконности увольнения истца. Кроме того
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>» – удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании размера среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с исковыми требованиями к Акционерному обществу «Корпорация развития Севастополя» о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании
Описательная часть
На основании изложенного истец обратилась в суд и просит признать незаконными и отменить приказ о применении к <ФИО> дисциплинарного взыскания № от <дата> в виде замечания; признать незаконным увольнение
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "Корпорация развития Севастополя" о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании размера среднего заработка
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к СПб ГУП «Горэлектротранс» и после уточнения исковых требований просит признать незаконным приказ от 30.09.2022 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, изменить
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истица <ФИО> была принят на работу в организацию ответчика на должность с 03.09.2007; с 08.11.2007 переведена на должность отдела сборов Трамвайного парка №, что подтверждается приказом
Мотивировочная часть
Кроме того, суд принимает во внимание, что в ст.179 ТК РФ такое основание для преимущественного права оставления на работе как предпенсионный возраст, не предусмотрено. При таких обстоятельствах суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПб ГУП «Горэлектротранс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СтройПроектСервис» о признании незаконным приказа от 29.09.2022 №232 об увольнении, восстановлении на работе в должности , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> была принята на работу в ООО «СтройПроектСервис» с 20.07.2020 на должность »; 18.05.2021 <ФИО> переведена на должность , а 15.11.2021 – . Однако, обстоятельства вменяемого
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, поскольку в соответствии с ч.1 ст.3.9 КоАП РФ административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества, то есть истица <ФИО>, задержанная 21.09.2022 и привлеченная судом
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, в котором, с учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным и отменить приказ № от 29.01.2023 об увольнении, изменить формулировку основания увольнения с «уволен за прогулы
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, представитель <ФИО> исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, с 31.10.2004 по 01.07.2009, с 01.07.2009 по 01.07.2014
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для признании незаконным и отмене приказа № от 29.01.2022г
Кстовский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском, с учетом уточненных требований просят суд
Описательная часть
Как установлено судом, Определением Арбитражного суда Нижегородской области от 09.12.2021г. по делу №А43-1361/2021 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ВГ» введена процедура наблюдения. Временным управляющим
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что полномочия директора ООО «ВГ» <ФИО> прекращены с 23.11.2022 года на основании специальных правовых норм ФЗ от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и решения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> <ФИО> <ФИО> к ООО «ВГ» в лице конкурсного управляющего <ФИО> <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании
Майкопский городской суд (Республика Адыгея) · О признании действий незаконными, об изменении даты увольнения, о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в <ФИО> городской суд Республики <ФИО> с требованием к Управлению федеральной службы исполнения наказания России по <адрес> с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В материалы дела поступило заявление истца об уточнении исковых требований, в которых истец просит суд признать действия УФСИН России по <адрес> при увольнении <ФИО> в части задержки на 30 суток дня окончательного
Мотивировочная часть
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, по следующим основаниям. Также суд не находит оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к УФСИН России по <адрес> о признании действий незаконными, об изменении даты увольнения, о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, отказать
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ВезиБензин-МСК», в котором, уточнив заявленные требования, просит признать незаконным приказ ответчика № 5 от 20.09.2024 г. о прекращении трудового договора с истцом в связи с неудовлетворительным
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, сослались на доводы, изложенные в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. Судом установлено и следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему. Оценивая собранные по делу
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельности, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес Лиф Фарма» о признании увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности <ФИО>, которая в судебном заседании исковые требования с учётом
Мотивировочная часть
Следовательно, учитывая наличие дополнительного соглашения № 1 от 18 марта 2024 года к трудовому договору, подписанного <ФИО>, которым изменен размер должностного оклада истца (сумма в месяц), а также переписки <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес Лиф Фарма» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд указанным иском к ответчику, уточнив требования, просит
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 26 августа 2024 года между ИП <ФИО> (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор №...., согласно которому последний принят на работу
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего. Учитывая указанные нормы действующего законодательства относительно порядка, сроков выплаты заработной платы, права работника приостановить работу ввиду невыплаты
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском ФГКУ комбинат «Малахит» Росрезерва о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ от <дата> №, изменить формулировку увольнения с Трудового кодекса Российской Федерации на <обезличено> Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд полагает, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по <обезличено> Трудового кодекса Российской Федерации в <обезличено>. По мнению суда, работодателем также был
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному казённому учреждению комбинат «Малахит» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Сибирскому федеральному округу о признании незаконным приказа
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменения даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты
Вводная часть
Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она с <дата> работала у ответчика в должности специалиста тендерного отдела. С <дата> она была отстранена от работы, у неё забрали рабочий
Описательная часть
В судебном заседании истец пояснила, что ей при трудоустройстве был установлен оклад в размере 27140 руб. плюс 10% от выполненных контрактов. Проценты перечислялись с карты бухгалтера <ФИО>. Всего перечислено процентов
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец пояснила, что ей при трудоустройстве был установлен оклад в размере 27140 руб. плюс 10% от выполненных контрактов. Проценты перечислялись с карты бухгалтера <ФИО>. Всего перечислено процентов
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «АСК-Трейд» о признании увольнения незаконным, изменения даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы
Первомайский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на службе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в Первомайский районный суд города Краснодарас иском к ГУ МВД по Краснодарскому краю о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе, взыскании денежных средств
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования о восстановлении пропущенного срока исковой давности. Представитель ответчика ГУ МВД по Краснодарскому краю – <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду пропуска срока исковой
Резолютивная часть
Вудовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД по Краснодарскому краю о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе, взыскании денежных средств - отказать
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнения в порядке ст. 39 Гражданского кодекса РФ) к ООО «МолАгроТорг» о признании приказа от 27.04.2022 № об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания
Описательная часть
Допрошенная в судебном заседании от 29 сентября 2022 года <ФИО> показала, что ИП <ФИО> сдавал офисное помещение и склад холодильников ООО «МолАгроТорг» с апреля 2019 по апрель 2022, по состоянию на 04.04.2022
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что, начиная с 01 апреля 2022, работодатель ООО «МолАгроТорг» перестал обеспечивать условиями труда заведующего складом <ФИО> по месту работы: ООО «МолАгроТорг» ОСП
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Брасовский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 30 ноября 2022 года было отменено решение Королевского
Описательная часть
При рассмотрении вышеуказанного гражданского дела судом было установлено, что <ФИО> со 02 ноября 2020 года работала в ООО «ПроБиоФарм» в службе главного инженера в должности помощника главного инженера, с 01 апреля 2021
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон, представителя истца, прокуратуры Брасовского района Брянской области. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ПроБиоФарм» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «КЕМ-ДРАЙ РУС» о признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании
Описательная часть
С учетом изложенных обстоятельств, не опровергнутых истцом в судебном заседании, суд приходит к выводу о злоупотреблении истцом своими правами и заявленный довод о незаконном увольнении в период нетрудоспособности отклоняет
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства, суд считает, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Установленные законом гарантии при данном основании увольнения не нарушены. Факт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «КЕМ-ДРАЙ РУС» о признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «КЕМ-ДРАЙ РУС» о признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании
Описательная часть
С учетом изложенных обстоятельств, не опровергнутых истцом в судебном заседании, суд приходит к выводу о злоупотреблении истцом своими правами и заявленный довод о незаконном увольнении в период нетрудоспособности отклоняет
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства, суд считает, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Установленные законом гарантии при данном основании увольнения не нарушены. Факт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «КЕМ-ДРАЙ РУС» о признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время
Жуковский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, которым с учетом уточнений просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее ООО «МФК-СИСТЕМА» в виде увольнения; восстановить ее на работе в должности * ООО «МФК
Описательная часть
В настоящем судебном заседании <ФИО> поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № ***
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о нарушении ответчиком процедуры наложения дисциплинарного взыскания в связи с несоблюдением требований ст. 193 ТК РФ, поскольку из материалов приобщенного гражданского дела следует, что ответчику еще
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, ХХХХ года рождения, уроженки гор. *, паспорт серии ***, выдан * ХХХХ, код подразделения ***, к ООО «МФК-Система» ИНН ***, ОГРН *** о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что с <дата> работал в РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» в должности директора по социальному развитию по совместительству, дистанционно. С <дата> ответчик перестал выплачивать
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <дата> <ФИО> принят на работу в ОФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» на должность директора по социальному развитию
Мотивировочная часть
Разрешая требования <ФИО> в части признания незаконным увольнения, суд приходит к выводу, что ответчиком в данном случае была нарушена процедура увольнения истца. При таких обстоятельствах суд приходит
Резолютивная часть
Признать приказ № от <дата> об увольнение <ФИО> по основаниям ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ с должности директора по социальному развитию РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» незаконным
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, оплаты вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «МЕЖРЕГИОНТОРГМЕТАЛЛСТРОЙКОМПАНИЯ»о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что 17.03.2022 меду сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят
Описательная часть
Судом установлено, что 17.03.2022 между ООО «МЕЖРЕГИОНТОРГМЕТАЛЛСТРОЙКОМПАНИЯ» и <ФИО> был заключен трудовой договор
Мотивировочная часть
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, <ФИО> оспаривает добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, утверждает, что заявления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «МЕЖРЕГИОНТОРГМЕТАЛЛСТРОЙКОМПАНИЯ» о признании увольнения незаконным, изменении даты прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации
