Мотивированное решение изготовлено 29.06.2022

№2-1712/2022

УИД 66RS0002-02-2022-001135-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2022

г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Евдокимовой Т.А.,

при секретаре Моршининой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕЖРЕГИОНТОРГМЕТАЛЛСТРОЙКОМПАНИЯ» о признании увольнения незаконным, изменении даты прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МЕЖРЕГИОНТОРГМЕТАЛЛСТРОЙКОМПАНИЯ»о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что 17.03.2022 меду сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность юриста. 05.04.2022 истцу был выдан приказ о прекращении трудовых отношений, не подписанный директором, трудовая книжка без записи о приеме и увольнении, однако в электронной трудовой книжке записи о приеме на работу и увольнении отражены. Вместе с тем, заявления об увольнении по собственному желанию истец не писал, на основании изложенного ФИО2 просит признать увольнение незаконным, изменить дату прекращения трудовых отношений, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

02.06.2022 истец уточнил заявленные исковые требования, просил признать увольнение незаконным, изменить дату прекращения трудовых отношений на 18.04.2022, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 1323, 73 руб., взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 404, 23 коп., с продолжением начисления на 1/150 ставки рефинансирования ЦБ на сумму 1323, 73 в день, начиная с 28.05.2022 по дату фактической оплаты заработной платы, взыскать оплату вынужденного прогула в размере 26471 руб., 16 коп., с продолжением начисления по 735, 31 руб. в день, начиная с 28.05.2022 до вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Истецв судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик, надлежащим образом извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении не просил.

Суднаходит возможнымрассмотреть дело при данной явке, в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено, что 17.03.2022 между ООО «МЕЖРЕГИОНТОРГМЕТАЛЛСТРОЙКОМПАНИЯ» и ФИО1 был заключен трудовой договор.

Согласно выписки из электронной трудовой книжки трудовые отношения между сторонами прекращены 04.04.2022 по инициативе работника.

13.04.2022 истцу была перечислена заработная плата в размере 8272, 04 руб.

Вместе с тем, ФИО1 оспаривает добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, утверждает, что заявления об увольнении по собственному желанию он не писал, увольняться не намеревался.

Так как стороной ответчика доказательств обратному не представлено, суд приходит к выводу об установлении факта незаконного увольнения ФИО1 с 04.04.2022.

В силу абз. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Истцом представлен трудовой договор с ИП н. от 19.04.2022, в связи с чем,дата увольнения должна быть изменена на 18.04.2022.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерациипри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

Согласно расчетам истца, не оспоренным стороной ответчика, задолженность работодателя по заработной плате составляет 1323,73 руб., проценты на 27.05.2022 составляют 404,23 руб.

Далее расчет процентовс 28.05.2022 по день вынесения решения суда:

28.05.2022 по 29.05.2022: 1323, 73*2*1/150*14%=2,47 руб.

С 30.05.2022 по 13.06.2022: 1323,73*15*1/150*11%=14,6 руб.

С 14.06.2022 по 24.06.2022: 1323,73*11*1/150*9,5%=9,22 руб.

Итого: 404,23+2,47+14,6+9,22=430,52 руб.

Согласно расчетам истца размер вынужденного прогула составляет 26471 руб.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом требований, предусмотренных ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положений об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, в соответствии с пунктами 4, 9 которого для производства расчета подлежащего взысканию среднего заработка, необходимо установить сумму заработной платы фактически начисленной за отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, которую следует разделить на количество фактически отработанных в этот период дней, после чего полученный, таким образом дневной заработок умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчетам истца, не оспоренным стороной ответчика, размер компенсации за вынужденный прогул составляет на 27.05.2022 - 26471 руб. 16 коп.

За период с 30.05.2022 по 24.06.2022 было 19 рабочих дней, соответственно компенсация за данный период составляет: 735,31 руб.*19=13970,89 руб.

Итого на день вынесения решения суда: 26471, 16+13970,89=40442,05 руб.

Также суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено нарушение трудовых прав истца как работника в части установления факта трудовых отношений. Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает необходимым установить данный размер в сумме 3 000 рублей, что соответствует степени допущенных нарушений трудовых прав истца.

Взыскать с ООО в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1765,89 руб. с учетом материальных и нематериальных требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судруководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕЖРЕГИОНТОРГМЕТАЛЛСТРОЙКОМПАНИЯ» о признании увольнения незаконным, изменении даты прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 незаконным, изменить дату прекращения трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «МЕЖРЕГИОНТОРГМЕТАЛЛСТРОЙКОМПАНИЯ» на 18.04.2022, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕЖРЕГИОНТОРГМЕТАЛЛСТРОЙКОМПАНИЯ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<...>) невыплаченную заработную плату в размере 1323, 73руб., взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 430,52 коп., с продолжением начисления на 1/150 ставки рефинансирования ЦБ на сумму 1323, 73 в день, начиная с 25.06.2022 по дату фактической оплаты заработной платы, взыскать оплату вынужденного прогула в размере 40442,05 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕЖРЕГИОНТОРГМЕТАЛЛСТРОЙКОМПАНИЯ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме1765,89 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Т.А. Евдокимова

***

***