УИД: <номер>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> г. <адрес>

ФИО12 суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи ФИО13

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению ФИО2 к ФИО14 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, -

Установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО15 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере <номер> руб., взыскании компенсации морального вреда в размере <номер> руб., убытков в размере <номер> руб..

В обоснование заявленных исковых требований ФИО2 указала, что <дата> ФИО16 заключило трудовой договор с ФИО2. Она была принята на должность менеджера по закупкам с окладом <номер> руб. и удаленным графиком работы. После того как испытательный срок <дата> <дата> был закончен, <дата> она была вызвана в офис, где ее непосредственный руководитель ФИО17 сообщил о том, что она подходит на данную должность лишь на <номер>%, в то время как ему необходим помощник с экономическим образованием и техническим уклоном для создания техспецификаций и чертежей. Он также сказал, что если у истца стоит вопрос остаться, то это возможно только с сокращением заработной платы, но ей он не советует. В это же время стали приходить письма от директора о том, что закупки приостановлены. По семейным обстоятельствам она в конце марта посчитала, что будет вынуждена уехать жить во <адрес> (после того как гражданский муж сообщил об условиях реабилитации после операции, при которых в доме не должно быть больших собак). Так как руководители требовали пребывания в офисе не менее двух дней в неделю, она приняла решение уволиться и в момент пребывания с младшей дочкой на больничном сообщила об этом директору ФИО3. После выхода с больничного <дата> в районе время часов она по просьбе своего руководителя ФИО10 приехала в офис. Главный бухгалтер, выполняющая функции кадрового работника ФИО18 была на своем рабочем месте. Директор ФИО5 после проведения собрания с отделом закупок, на которое ее не позвали, сообщил, что ФИО19 больше не готов работать с ней. Сам ФИО20 сказал, что ей надо сниматься с оклада и он ждет заявление на увольнение. Единственное, что он может оставить ей - это <номер> руб. за заказ расходных материалов для склада. Директор предложил поддержать ее тем, что она может помогать складу. ФИО10 позвонил бухгалтеру ФИО11 и спросил, какого числа нужно оформить увольнение. После этого разговора ФИО10 сообщил, чтобы <дата> истец взяла отпуск за свой счет, что она написала в заявлении, а в заявлении об увольнении написала по просьбе ФИО10 «Прошу уволить с <дата>г.». Сдавать заявления она не хотела, но ФИО10 настоял на том, чтобы они были сданы в отсутствие бухгалтера (она к тому времени уже ушла домой). Получив информацию от бывшего мужа о том, что алиментов с <дата>. не будет (увольнение в связи с реорганизацией компании ФИО21 и разрешение на дальнейшее проживание в доме гражданского мужа ФИО6 она <дата>, зная что <дата> был по заявлению ее последним рабочим днем, письмом на электронную почту бухгалтера, директора и непосредственного начальника отправила заявление с просьбой аннулировать увольнение и перевести в график <номер> как менеджера с функцией заказа и помощи на складе. Об этом <дата> были достигнуты договоренности с директором ФИО7 и прямым начальником ФИО10. Однако от бухгалтера ФИО11 пришел ответ, что уже ничего не получится, так как сведения об увольнении уже отправлены в ФИО22 а чтобы создать должность нужно месяца два с многочисленными сложностями. Также ФИО5 <дата> выдал трудовую книжку, приказ об увольнении, где попросил расписаться и справки. На тот момент с даты увольнения прошел почти месяц. Ранее <дата>г. она приказ не видела, в нем не расписывалась, трудовую в положенный срок не получала. В ходе выдачи мне директором были предьявлены обвинения в том что она задает слишком много вопросов и становится «громкой и неудобной». В заключении ФИО5 заявил, что поэтому он забирает у нее возможность заниматься заказом и не будет брать на работу ее <номер>-летнюю дочь, с которой он договорился о выходе на работу после окончания школы. Истец была шокирована этими заявлениями и действиями, испытала глубокие эмоциональные переживания. На ее содержании находятся двое детей, которые оказались в результате действий директора финансово незащищенными. Это вынудило ее обратиться в суд. Считает, что увольнение происходило под давлением, а не по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что не удалось достигнуть мирового соглашения с ответчиком на предложенных им условиях.

Представитель ответчика ФИО23 по доверенности ФИО8 в судебном заседании согласился со всеми заявленными истцом требованиями, кроме компенсации морального вреда, считал сумму указанную истцом завышенной.

Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы гражданского дела приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что <дата> между ФИО2 и ФИО24 заключен трудовой договор <номер>, истец принята на должность «менеджер по закупкам»

Согласно п.<номер> трудового договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника или в любом другом месте по его усмотрению.

Из п.п. <номер> трудового договора следует, что работа основная, заключена на неопределенный срок.

Пунктом <номер> трудового договора работнику установлен срок испытания продолжительностью три месяца.

Трудовым договором (п. <номер>) установлена заработная плата в размере <номер> руб..

Дополнительным соглашением <номер> от <дата> установлена заработная плата в размере <номер> руб..

Приказом от <дата> прекращено действие трудового договора от <дата> <номер>, ФИО2 уволена с должности менеджера по закупкам на основании п.3 ч.1, ст. 77 ТК РФ.

Согласно заявления об увольнении, копия которого представлена ответчиком, истец ФИО2 просила уволить ее с <дата>.

Как следует из объяснений истца, полагая, что последним рабочим днем является <дата>, в тот же день она направила заявление о переводе ее на другую должность и отзыве заявления об увольнении, однако ей был дан ответ, что приказ об увольнении издан <дата>, о чем свидетельствует соответствующая переписка и копия заявления.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнением ФИО2 ранее <дата> нарушено ее право отозвать заявление об увольнении до указанной даты и свидетельствует о незаконности увольнения истца. Кроме того, истец утверждает, что в действительности у нее отсутствовали намерения уволиться с занимаемой должности, написание заявления об увольнении произошло под давлением руководства, ответчиком доводы и позиция истца ничем не оспорены, напротив в судебном заседании представитель ответчика согласился с заявленными исковыми требованиями, кроме сумму компенсации морального вреда, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении из трудовой книжки, восстановлении на работе, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истцом представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <номер> руб., который ответчиком не оспорен, с указанной суммой ответчик согласен, следовательно данное требование также подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N <номер> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, ее семейное и материальное положение, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме <номер> руб. разумным и справедливым.

Оснований для взыскания с ответчика убытков в размере <номер> руб. суд не находит, поскольку несение указанных расходов не подтверждено документально.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО25» – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ФИО26 <номер> от <дата> о расторжении трудового договора с ФИО2.

Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке ФИО2.

Восстановить ФИО2 в ФИО27 в должности менеджера по закупкам с <дата>.

Взыскать с ФИО28 в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <номер> руб., компенсацию морального вреда в размере <номер> рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере и убытков в размере <номер> руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в ФИО29 суд через ФИО30 суд <адрес>, путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: ФИО31

Решение суда в окончательной форме составлено <дата>.