Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Октябрьский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, внесении изменений в сведения об осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсаций, морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Альянс», указав, что в период с 01.07.2023 по 19.01.2025 осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера ООО «Альянс», что подтверждается трудовым договором №
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по изложенным в иске и уточнении к нему основаниям. Из материалов дела следует, что <ФИО> на основании
Мотивировочная часть
При этом, судом установлено, что истцу не обоснованно не было произведено начисление и выплата указанной компенсации, размер которой согласно представленного истцом расчета, не опровергнутого ответчиком, составил 363 815,24
Карачаевский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, об изменении формулировки увольнения, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Дорожное эксплуатационное предприятие » о признании незаконным приказа /к от (дата обезличена) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель просили удовлетворить исковые требования по изложенным в иске основаниям. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, просил отказать в его
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в иске <ФИО> по следующим основаниям. По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Дорожное эксплуатационное предприятие » о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, об изменении формулировки увольнения, признании недействительной
Рудничный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью СТК «Технологии Ремонта» (далее - ООО СТК «Технологии Ремонта», общество) о защите трудовых прав, указывая, что они состояли в трудовых отношениях
Описательная часть
Истцы указывают, что за время работы они не подавали работодателю заявлений об отказе от трудовых книжек на бумажном носителе и переходе на трудовые книжки в электронном виде, работодатель завёл электронные трудовые книжки на истцов
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из материалов дела, истцы обратились к работодателю с заявлениями об увольнении их по собственному желанию. Заявления датированы 19.04.2022 (т. 1 л.д. 12, 13). При указанных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>, <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью СТК «Технологии ремонта» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Определением суда от 21 февраля 2025 года к производству суда принято заявление истца об изменении предмета исковых требований и увеличении размера исковых требований в части, в котором истец просит признать увольнение
Мотивировочная часть
Помимо изложенного, учитывая, что размер заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами, суд полагает, что показания свидетелей относительно размера заработной платы истца не отвечают требованиям
Солецкий районный суд (Новгородская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата,восстановлении на работе,взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Администрации Шимского муниципального района Новгородской области о признании незаконным увольнения по сокращению штата,восстановлении на работе,взыскании заработной платы за вынужденный
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель Пешкин А.В.заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям,изложенным в иске,настаивали на их полном удовлетворении,дополнительно
Мотивировочная часть
В рассматриваемом случае,принимая во внимание то обстоятельство,что истец <ФИО> уведомлен ответчиком Администрацией Шимского муниципального района Новгородской области о предстоящем увольнении в связи с сокращением
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · Об изменении основания и даты увольнения, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, которое впоследствии было уточнено, мотивируя свои требования тем, что 03 декабря 2020 года был принят на работу в качестве инженера ПТО ООО «ЭЛИТА» и приступил к постоянному
Описательная часть
Истец в судебном заседании доводы, изложены в исковом заявлении, поддержал и на уточненных требованиях настаивал, при этом пояснил, что его основное место работы было в ООО «СеверСпецСервис», так как работы в данной организации
Мотивировочная часть
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть
Резолютивная часть
Признать договор об оказании услуг №01/20 от 03 декабря 2020 года, договор об оказании услуг №01/21 от 01 января 2021 года и договора об оказании услуг №03/21 от 01 февраля 2021 года трудовыми договорами
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению адрес издательско-полиграфический колледж имени <ФИО>” (далее - ГБПОУ МИПК им. <ФИО>), в котором с учетом уточнений
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель, действующий на основании доверенности, <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Представитель ответчика, действующий на основании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, истец действовал добровольно в своем интересе. Нарушение прав истца работодателем судом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> Александровной к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению адрес издательско-полиграфический колледж имени <ФИО>” о признании незаконным и отмене приказа
Центральный районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности восстановить на государственной гражданской службе, взыскать денежное содержание за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском к ответчику, в обоснование требований указав, что ответчиком было издано распоряжение № от <дата> «О назначении <ФИО> на должность государственной гражданской службы Омской
Описательная часть
Просит признать незаконным Распоряжение ГППУ Омской области № от <дата> «Об освобождении <ФИО> от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Омской области»; обязать ГГПУ Омской области
Мотивировочная часть
Суд не находит оснований для признания незаконным и отмене распоряжения заместителя начальника Главного государственно-правового управления Омской области – начальника управления организации деятельности Главного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному государственно-правовому управлению Омской области о признании увольнения незаконным, возложении обязанности восстановить на государственной гражданской службе, взыскать денежное содержание за время
Советский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении основания увольнения, об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Тамбовводтранс» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении основания увольнения, об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца - ответчика <ФИО> по доверенности <ФИО> уточненные исковые требования от 07.12.2022г. поддержала в полном объеме по основаниям указанным в иске и просила их удовлетворить
Мотивировочная часть
При этом суд полагает, что перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании задолженность по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
20 января 2023 года <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Эгоном-3» о признании его отстранения от работы на основании приказа от 9 июля 2020 года № 20 незаконным, взыскании заработной платы за период с 10 июля 2020 года по 08 декабря
Описательная часть
При новом рассмотрении дела истец требования увеличил в части размера компенсации за задержку заработной платы до 44322,82 руб., в остальной части требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании истец
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании его отстранения
Советский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании совершить
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО ПСК «Визар» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 720 376 руб 76 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 250 000 руб (т. 1 л.д
Описательная часть
В судебном заседании истец просила удовлетворить исковое заявление, пояснила, что постоянно работала у ответчика с декабря 2017 г в должности инженера ПТО с окладом 22 000 руб; дополнительным соглашением с марта 2019 г ей был
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, суд исходит из следующего. Суд обращает внимание, что записи в вышеуказанном журнале согласуются по мере их издания – имеются записи в хронологическом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО ПСК «Визар» о признании увольнения на основании приказа № 5 об увольнении от 19 августа 2020 г незаконным, изменении даты увольнения на дату вынесения судом решения, взыскании
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об ее увольнении, восстановить ее на работе в должности бухгалтера в подразделении 3 отделения ИП <ФИО>, взыскать с ответчика заработную
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание доводы ответчика о том, что основанием увольнения <ФИО> с <дата> послужило однократное грубое нарушение работником своих должностных обязанностей, а именно, прогул, в течение всего рабочего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> предпринимателю <ФИО> – удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Перми (Пермский край) · Об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, связанных с увольнением, вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В суд поступило исковое заявление, с учетом уточнения требований, <ФИО> к АО «Индустрия транспорта Пермского края» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, связанных с увольнением, вынужденного
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержала доводы уточненного искового заявления, просила его удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что <дата> между <ФИО> и АО «Индустрия транспорта
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании сумм за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Русская телефонная компания» (далее ООО «РТК») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании сумм за вынужденный прогул
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> между ООО «РТК» и <ФИО> был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность оператора в регион <адрес>, Контактный центр по подбору персонала
Мотивировочная часть
В то же время ст. 74 ТК РФ, устанавливая, по сути, исключение из предусмотренного его ст. 72 общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению его сторон, не отменяет действия общих норм
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа об увольнении в части указания даты увольнения, изменении даты увольнения с внесением сведений в трудовую книжку, взыскании средней заработной платы
Вводная часть
Прокурор города Новый Уренгой в интересах <ФИО> обратился в Новоуренгойский городской суд ЯНАО с иском к ООО Группа компаний «Саири Глобал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере
Описательная часть
В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора города Новый Уренгой <ФИО> на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по изложенным в нём доводам, с учетом уточненного искового
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд полагает требования не подлежащими удовлетворению. Проверяя доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований прокурора города Новый Уренгой в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Саири Глобал» о признании незаконным приказа об увольнении в части указания даты
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным заключения служебной проверки, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к УМВД России по г. Владивостоку, УМВД Российской Федерации, Министерству финансов Российской Федерации о возмещении вреда в порядке реабилитации, указав в обоснование, что 07.06.2018 ст. следователем СО
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца на уточненных требованиях настаивали, пояснили, что истец не заинтересован в продолжении службы в органах УМВД, в связи с чем не поддерживает требования о его восстановлении
Мотивировочная часть
Выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. По смыслу приведенных положений Порядка, на основании установленных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УМВД России по г. Владивостоку, УМВД России по Приморскому краю о признании незаконным заключения служебной проверки, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат
Вводная часть
ратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании компенсации за невыдачу приказа об увольнении и трудовой
Описательная часть
Истец ... Е.С. и ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просили их удовлетворить. Судом установлено и следует из письменных
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства
Резолютивная часть
Исковые требования ......... ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального
Камешковский районный суд (Владимирская область) · О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением работника
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Бакулин Моторс Групп», просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 27.05.2021 по 08.10.2021 в размере 120156,03 руб. В обоснование заявленных
Описательная часть
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении
Мотивировочная часть
Ранее решением того же суда истцу отказано в удовлетворении его требований о взыскании с ООО «Бакулин Моторс Групп» заработной платы за выполнение сверхурочной работы в период с 2016 года по 2021 год. Вместе с тем апелляционным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Бакулин Моторс Групп» (3329072540) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением работника, удовлетворить
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Группа компаний «Медси» с требованием о признании незаконным увольнения и отмене приказа № К/УК/58 от 21.01.2025 г. «O прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
При обращении с указанным иском истцом заявлено требование о восстановлении срока для обжалования приказов: №35/ДВ от 19.06.2024 г., №51/ДВ от 19.07.2024 г. «О применении дисциплинарного взыскания». Вместе с тем судом
Мотивировочная часть
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Группа компаний «Медси» о признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> А,.А обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> А,.А 13 июля 2022 года была принята на работу к ИП <ФИО> на должность менеджера, с ней заключен трудовой договор №31 от 13 июля 2022 года. В
Мотивировочная часть
При таких данных, суд приходит к выводу о том, что отсутствие истца на работе было вынужденным, поскольку работодатель не допустил ее к работе. Поэтому суд считает необходимым признать недействительной запись
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> А,.А к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании
Лысковский районный суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с настоящим исковым заявлением в Лысковский районный суд <адрес>, указав в его обоснование, что с <дата> была трудоустроена в ООО «Экшн» в должности мерчендайзера. С <дата> находится
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд признать незаконным свое увольнение <дата> и взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в размере двухмесячного заработка, выходное пособие в размере
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав в судебном заседании истца <ФИО>, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственностью «Экшн» () о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда, удовлетворить
Орджоникидзевский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Департаменту образования администрации г. Перми, в котором, с учетом уточненных исковых требований просит
Описательная часть
Требования мотивировал тем, что (дата) между <ФИО> и Департаментом образования администрации г. Перми заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на должность директора МКУ «Административно-хозяйственная
Мотивировочная часть
Требования мотивировал тем, что (дата) между <ФИО> и Департаментом образования администрации г. Перми заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на должность директора МКУ «Административно-хозяйственная
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Департаменту образования администрации г. Перми о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Советский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО Астраханский ГМУ Минздрава России о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что на основании трудового договора и приказа от она
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Полярный районный суд (Мурманская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании заработной платы за работу, связанную
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «10 Ордена трудового Красного Знамени судоремонтный завод» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика, действующая на основании доверенности
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах довод истца о том, что ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности опровергаются исследованными материалами дела и показаниями, допрошенных в качестве свидетелей Свидетель №2 – начальника
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «10 Ордена трудового Красного Знамени судоремонтный завод» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе и взыскании заработной платы
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился с иском к АО «Грязинский пищевой комбинат» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, указывая, что Грязинской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, помощник прокурора Бугакова Д.А. поддержали заявленные требования. Представитель ответчика Соболева Л..В, действующая на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая незначительно пропущенный срок с учетом даты обращения истца в прокуратуру по вопросу нарушения ее трудовых прав, учитывая доводы истца, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд пропущен истцом по уважительной
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №л от 01.08.2024 в части прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
