Дело № 2-1-7155/2023
40RS0001-01-2023-000595-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Калуга 02 августа 2023 года
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего Носова Д.В.
при секретаре Гришукове О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эгоном-3» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании задолженность по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
20 января 2023 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эгоном-3» о признании его отстранения от работы на основании приказа от 9 июля 2020 года № 20 незаконным, взыскании заработной платы за период с 10 июля 2020 года по 08 декабря 2020 года в размере 103 500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 44 802,40 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование требований истец указал, что с 01 августа 2017 года он работал в ООО «Эгоном-3» в должности механика в технической службе. 27 февраля 2020 года ему была установлена инвалидность третьей группы по общему заболеванию, в связи с чем приказом работодателя от 09 июля 2020 года он был отстранен от работы без сохранения заработной платы на срок по 01 марта 2021 года, однако, 08 декабря 2020 года был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей. С момента отстранения от работы до 8 декабря 2020 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, трудовой договор с ним расторгнут не был, иная работа не предоставлялась. Считает, что по вине работодателя он находился без средств к существованию, что служит основанием для признания отстранения от работы незаконным, взыскании с ответчика заработной платы, компенсации морального вреда.
Заочным решением Калужского районного суда Калужской области от 14 марта 2023 года постановлено:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным отстранение ФИО1 от работы, произведенное на основании приказа ООО «Эгоном-3» от ДД.ММ.ГГГГ №.
Взыскать с ООО «Эгоном-3» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 103500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44802 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Эгоном-3» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4466 рублей.
Определением суда от 26 мая 2023 года данное заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.
При новом рассмотрении дела истец требования увеличил в части размера компенсации за задержку заработной платы до 44322,82 руб., в остальной части требования поддержал в полном объеме.
В судебном заседании истец требования уточнил, просил взыскать задолженность компенсацию за задержку ее выплаты за период с 21 июля 2020 года по 27 июня 2023 года, в остальной части требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2, считая требования необоснованными, просила отказать в их удовлетворении.
Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01 августа 2017 года работал в ООО «Эгоном-3» в должности механика в технической службе.
27 февраля 2020 года истцу установлена инвалидность третьей группы по общему заболеванию на срок до 01 марта 2021 года.
06 июля 2020 года ФИО1 обратился к директору ООО «Эгоном-3» и просил скорректировать его график работы в связи с инвалидностью.
В свою очередь, ответчик уведомил истца об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы до 01 марта 2021 года, указав на отсутствие вакантных должностей, которые контролеру технического состояния транспортных средств не противопоказаны по медицинским показаниям.
Приказом ООО «Эгоном-3» № от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы на срок с 10 июля 2020 года по 01 марта 2021 года без сохранения заработной платы.
В обоснование исковых требований истец ссылался на незаконное отстранение от работы на срок более четырех месяцев, непрекращение с ним трудовых отношений.
В соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Согласно части 2 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Частью 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 этого кодекса.
Основания для отстранения от работы предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из приказа от 09 июля 2020 года следует, что основанием для отстранения от работы послужили справка серии № от ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальная программа реабилитации инвалида от ДД.ММ.ГГГГ, а также факт отсутствия вакантных должностей, не противопоказанных ФИО1 по медицинским показаниям.
Предусмотренные статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации основания отстранения от работы в приказе не приведены.
В материалы дела не представлены сведения о выдаче истцу направления о прохождении медицинского осмотра и его проведении.
Кроме того, учитывая положения статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик не имел права отстранять истца от работы на срок более четырех месяцев.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании его отстранения от работы незаконным и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 09 июля 2020 года по 08 декабря 2020 года в размере 103 500 рублей.
Также суд при разрешении данного спора учитывает положения ч. 1, 4 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в соответствии с которыми инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Таким образом, ч. 1 ст. 23 Закона № 181-ФЗ на работодателя возложена обязанность по созданию работающему у него инвалиду необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. И только, в случае написания работником отказа от реализации мероприятий реабилитации в целом применительно к ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ работодатель освобождается от обязанности по созданию работающему у него инвалиду условий труда, указанных в ИПР, а также от обязанности по изменению продолжительности ежедневной смены работника-инвалида (в том случае, если работнику была рекомендована сокращенная смена).
По условиям трудового договора истцу установлены следующий график сменности: первая смена – с 04.50 час. до 11.30 час., вторая смена – с 17 час. до 23.00 час.
Доказательств принятия мер к исполнению обязанности, предусмотренной ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ в материалы дела ответчиком не представлено.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что аванс выплачивался 20 числа каждого месяца в размере 1/3 части от общей суммы заработной платы, заработная плата - 05 числа каждого месяца.
Как видно из материалов дела размер заработной платы истца составлял 20700 руб.
На основании и положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки исходя из указанного выше порядка выплаты заработной платы, установленного в организации, за период с 21 июля 2020 года по 27 июня 2023 года в размере 49769,56 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о признании его отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, суд пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность нарушения права и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным отстранение ФИО1 от работы на основании приказа ООО «Эгоном-3» от ДД.ММ.ГГГГ №.
Взыскать с ООО «Эгоном-3» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 103 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49769 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с ООО «Эгоном-3» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4565 рублей 39 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.
Председательствующий: Д.В. Носов
В окончательной форме решение изготовлено 09 августа 2023 года.