Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к ООО «Восток-лес» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>- <ФИО>, действующий по доверенности от <дата>, в порядке передоверия от <дата> исковые требования с учетом уточнений поддержал по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. При таких обстоятельствах, в отсутствие
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к АО "ТБанк" с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В соответствии с Актом от *** провести судебное заседание с использованием систем видеоконференц-связи/веб-конференции на базе Кунцевского районного суда г. Москвы с участием представителя ответчика не представилось возможным. Как следует
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольненеия незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе в должности «администратор проекта» Департамента проектов в ООО «Электронный архив», взыскать
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержала, просила удовлетворить. Из материалов дела следует, что на основании срочного трудового договора № Э00069004 от 13.09.2024, <ФИО> принята в ООО «Электронный
Мотивировочная часть
Так, разрешая требования истца в части признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе, оценив собранные по делу доказательства, в том числе объяснения сторон и допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании отношений трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Банкрот Консалт» о признании отношений трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за период вынужденного прогула за период
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Судом установлено и следует из материалов дела, что с 16 февраля 2024 г. истец <ФИО> обладает статусом
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Банкрот Консалт» о признании отношений трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации
Великолукский городской суд (Псковская область) · О признании незаконным увольнения, признании незаконным заключения по служебной проверке, восстановлении на службе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МО МВД России «Великолукский», Управлению МВД России по Псковской области, о признании незаконным увольнения, восстановления на службе и компенсации морального вреда
Описательная часть
В связи с чем, просит признать незаконным его увольнение; признать незаконным заключение по служебной проверке от 29.08.2022, утвержденное начальником УМВД России по Псковской области и установившей, что <ФИО> совершен
Мотивировочная часть
Заместитель прокурора Великолукского района Псковской области в судебном заседании полагал, что заявленные истцом исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку <ФИО> не отрицает, что использовал
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Великолукский», Управлению Министерства внутренних дел России по Псковской области, о признании незаконным увольнения, признании незаконным заключения
Красносельский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Красносельские бани», в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ: восстановить истца на работе в АО «Красносельские бани» в должности , взыскать с АО
Описательная часть
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем незаконно было произведено увольнение истца, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Красносельские бани» о восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения, приказа, решения участника незаконными, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО ПСК «Союз» о признании увольнения, приказа, решения участника незаконными, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от 29 июля 2021 года, исковые требования поддержал. В судебном заседании установлено, что Решением Арбитражного суда
Мотивировочная часть
Разрешая настоящий спор, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска в части признания вышеприведенного решения незаконным, поскольку сам по себе факт нетрудоспособности руководителя не является препятствием
Резолютивная часть
Признать увольнение А2 на основании приказа № 3\2023 от 6 марта 2023 года незаконным
Щелковский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в электронной трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным выше иском, указав в обоснование заявленных требований, что 01.09.2022 года он был принят на работу на должность мастера производственного обучения в ГБПОУ г.Москвы «Технологический колледж №21»
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель по ордеру (т.1 л.д.120) адвокат Петрунин Д.А. исковые требования поддержали по основаниям указанным в иске в полном объеме, просили удовлетворить. Судом
Мотивировочная часть
Выслушав объяснение сторон по делу, показания свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, исходя из следующего. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ГБПОУ г.Москвы «Технологический колледж №21» Департамента образования и науки г.Москвы о восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в электронной трудовой книжке, взыскании
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным и отмене дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском в Калининский районный суд Санкт-Петербурга к ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет». Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, указанным
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет» о признании незаконным и отмене дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной
Ленинский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «МАГ Девелопмент» (далее – ООО «МАГ Девелопмент») в котором с учетом уточнения исковых требований просит
Описательная часть
В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ООО «МАГ Девелопмент» заключен договор от 01.04.2024, по условиям которого <ФИО> обязался выполнять для ответчика работы по проекту «Я сам», ответчик в свою очередь
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что направление предложения о работе свидетельствует о начале переговорного процесса, что не исключает возможность изменить условия сотрудничества, в том числе путем заключения гражданско-правового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «МАГ Девелопмент» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскания заработной платы за время отстранения от работы и денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Новая вагоноремонтная компания» о признании незаконным отстранения от работы, взыскания заработной платы за время отстранения от работы и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что
Описательная часть
Ранее в судебном заседании истец <ФИО> настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнили, что устно ему сообщили, что не нашли изначально справку о прохождении
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что на работника нормами трудового законодательства возлагает обязанность пройти соответствующий медосмотр по направлению работодателя, организовавшего прохождение медосмотра, но не обязывает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания» о признании незаконным отстранения от работы, взыскания заработной платы за время отстранения от работы и денежной компенсации
Химкинский городской суд (Московская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании денежных средств за период вынужденных прогулов, компенсации
Вводная часть
Истец, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений <ФИО> в ООО «Центр обучения вождению» в должности мастера производственного обучения вождению с <дата>
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в письменных отзывах
Мотивировочная часть
Учитывая, что учредителем ООО «ЦОВ» является <ФИО>, <ФИО> фактически принимавшая истца на работу имеет одну фамилию с учредителем ООО «ЦОВ», сведения о ней как о представителе работодателя имеются на сайте ООО «ЦОВ», суд
Талицкий районный суд (Свердловская область) · О восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и ущерба, нанесенного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с приведенным выше иском к ответчику, который обосновал тем, что он с <дата> работал машинистом железнодорожно-строительной машины (ВПО-С) 8 разряда в Путевой машинной станции № Структурное подразделение
Описательная часть
В судебном заседании истец, заявленные исковые требования, поддержал в полном объеме, пояснив, что он с 2017 года работал машинистом в Путевой машинной станции № ОАО «Российские железные дороги». <дата> <ФИО> был
Мотивировочная часть
Так <ФИО> ранее был награжден благодарностью руководства, выполнял все поручения, поддерживал хорошие отношения в коллективе, имел на иждивении двоих несовершеннолетних детей. <ФИО> трудится на железнодорожном транспорте с 2004
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «РЖД» - Путевой машинной станции № структурного подразделения Свердловской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО
Октябрьский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН «Луч» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Заявленные требования
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. В судебном заседании установлено, что 01.06.2018 г. между <ФИО> и ТСН «Луч» был заключен трудовой договор на срок
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав истца и представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам. Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Чибисовой ЕП к ТСН "Луч" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · Об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица обратилась в суд с иском к ответчику об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании задолженности заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, считая увольнение незаконным мотивируя тем
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> (по доверенности) исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить. Как видно из материалов дела
Мотивировочная часть
Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события – истечения установленного срока действия трудового договора. Указанное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ПАО «Сбербанк России» об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании средней заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» (далее – ФГУП «Росморпорт», предприятие, работодатель) о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении
Описательная часть
Судом установлено, следует из материалов дела, что 27.12.2024 между истцом <ФИО> и ответчиком ФГУП «Росморпорт» был заключении трудовой договор № 234, согласно которому истец была принята на работу в должности на ледокол
Мотивировочная часть
Исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, возложении обязанности внести записи в трудовую
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, вынесении
Вводная часть
Перовская межрайонная прокуратура адрес, действуя в интересах <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СП Восток» о признании увольнения незаконным, отмене приказа № 1 от 09.03.2022 «Об отмене увольнения и аннулировании приказа №
Описательная часть
Представитель истца, помощник Останкинского межрайонного прокурора адрес в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО>..;
Мотивировочная часть
На основании изложенного, с учетом мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «ЭНЕРГО» и просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении № 19/12/03 от /2.12.2019г.; изменить дату увольнения на 08.02.2021 г.; взыскать с ООО «ЭНЕРГО» в свою
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам письменных возражений , которые в судебном заседании поддержала, в том числе
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЭНЕРГО» о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании решения незаконным, обязании изменить основание увольнения, обязании внести сведения, взыскании судебных расходов
Вводная часть
Истец заместитель военного прокурора 231 военной прокуратуры гарнизона (войсковая часть 36782) в защиту интересов Российской Федерации обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику Военному комиссариату адрес о признании незаконным
Описательная часть
Представитель истца 231 военной прокуратуры гарнизона <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что <ФИО> с 29 ноября 2021г. приказом военного комиссара адрес
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, изменение формулировки основания увольнения
Вводная часть
Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Рокада СК» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, изменении формулировки основания увольнения
Описательная часть
В судебное заседание представитель истца по доверенности <ФИО> явился, заявленные уточненные исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Истец просит взыскать заработную плату за период с 01.02.2021 г. по 05.08.2022 г. в размере сумма, однако в связи с заявлением ответчика о применении срока исковой давности, суд полагает что истцом пропущен срок взыскания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Рокада СК» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, изменение формулировки основания увольнения удовлетворить частично
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнение незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд иском к ответчику ООО «СИЛКВЭЙ ГРУПП», в котором просила с учетом уточнений, признать увольнение на основании приказа от 17.10.2022 незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение
Описательная часть
В судебном заседании, проведенном с перерывом, истец <ФИО> и ее представители заявленные требования, в том числе уточненные поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании установлено
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ООО «СИЛКВЭЙ ГРУПП» о признании увольнение незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда оставить
Клинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменения в формулировку увольнения, взыскании компенсации время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковыми требованиями к ООО «Пожтехщит», уточнив их (л.д. 82-83), о признании незаконным приказа об увольнении, обязании исключить из трудовой книжки, запись об увольнении по основанию, предусмотренному п.п. «б» п. 6
Описательная часть
Во время осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Пожтехщит» ответчик, действуя недобросовестно и незаконно, в нарушение положений действующего трудового законодательства, вносил в табели учета рабочего времени ООО
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, при этом компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя должны быть взысканы
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании увольнения на основании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения и даты увольнения на дату вынесения решения судом, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Северному территориальному объединению организации профсоюзов Общероссийской ассоциации профсоюзов «Федерация профсоюзов работников морского транспорта» (далее – ответчик, организация)
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования по аналогичным основаниям. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, ссылаясь на злоупотребление
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Северному территориальному объединению организации профсоюзов Общероссийской ассоциации профсоюзов «Федерация профсоюзов работников морского транспорта» о признании увольнения на основании приказа
Головинский районный суд (Город Москва) · Об установлении факта принуждения к увольнению, признании увольнения незаконным, аннулировании записи об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Посольству Словацкой Республики в Российской Федерации о признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, между Посольством Словацкой Республикой в Российской Федерации (работодатель) и <ФИО> (работник) 16.01.2023 г. заключен трудовой контракт со сроком действия с 16.01.2023
Мотивировочная часть
Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению, исследовав
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать копии документов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ФАРМА ТРЕЙД», уточнив в порядке ст....9 ГПК РФ исковые требования, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать копии документов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, обеспечили явку представителей, которые в судебном заседании исковые требования полностью поддержали. Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 июля
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав представителей истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Оценивая доводы истца, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> из ООО «ФАРМА ТРЕЙД» с должности фармацевта на основании п.п. “г” п.6 части первой ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом №12 от 20.10.2024 г. – незаконным
