Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2025-004261-42

Дело №2-41...8/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-41...8/2025 по иску ФИО1 к ООО «ФАРМА ТРЕЙД» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать копии документов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании внести корректировки в сведения, направленные в органы пенсионного фонда и социального страхования, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ФАРМА ТРЕЙД», уточнив в порядке ст....9 ГПК РФ исковые требования, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать копии документов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании внести корректировки в сведения, направленные в органы пенсионного фонда и социального страхования, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01 июля 202... года фиоС, была принята на работу в ООО «ФАРМА ТРЕЙД» фармацевтом в аптеку, расположенную по адресу: адрес, пом. 2Н. С нею был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу по основному месту работы и по совместительству. 20 октября 2024 г. между истцом и новым директором фио и фио, должностное положение которого истцу неизвестно, произошел конфликт, в ходе которого фио потребовала от ФИО1 подписать «задним числом» трудовой договор, а в ответ на отказ - стала бить ее по голове. фиоС, пыталась выйти из кабинета, но ее не отпускал фио, удерживая ее насильно. Требования подписать какие-то документы продолжались, в ответ на отказ выполнить это, фио продолжала бить истца по голове. Воспользовавшись тем, что в аптеку зашел покупатель, фиоС, удалось выбежать из аптеки, после чего она вызвала сотрудников полиции и скорую. Так как она ждала сотрудников полиции, она отказалась первоначально от госпитализации, однако, в связи с потерей слуха была госпитализирована, длительное время находилась на излечении по месту жительства и в ГКБ им. фио №1, где ей был поставлен диагноз — ... Она неоднократно обращалась к руководству с требованием уволить ее по собственному желанию, однако, ей так и не были выданы трудовая книжка с записью об увольнении, оснований к увольнению, по основному месту работы и совместительству. 27 января 2025 года из электронной трудовой книжки ей стало известно, что 20.10.24 года ее уволили с работы по совместительству в соответствии с п.п. г) пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ (совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения). ФИО1 направляла руководителю заявление с требованием выдать ей трудовую книжку, довести до ее сведения результаты служебной проверки, если таковая проводилась, однако, до настоящего времени ни трудовую с записью об увольнении и оснований к увольнению, ни копии приказов об увольнении ей не выданы и не направлены. Считает увольнение незаконным, поскольку фио никаких краж не совершала, тем более, нет никаких приговоров об этом. Кроме того, в документах, которые получены ФИО1 из электронного кабинета Госуслуг, имеются противоположные разночтения — основное место работы или совместительство.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила признать увольнение ФИО1 с должности фармацевт, а также заведующий аптечным пунктом по ст. 81 ч.1 п.6 п.п. «г» - незаконным, обязав внести соответствующие записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязать ООО «ФАРМА ТРЕЙД» выдать истцу заверенные надлежащим образом: копию приказа о приеме на работу от 12.01.2024 года на основную работу, копию приказа о приеме на работу по совместительству, копию приказа об увольнении от 21.11.2... года, копию приказа об увольнении от 20.10.24 года по основному месту работы и совместительству, заверенные копии трудового договора от 12.01.24 года по основному месту работы и по совместительству; оригинал трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении, с указанием основания к увольнению по основной работе и совместительству - увольнение в соответствии со ст. 77 ч. 1 ТК РФ - собственное желание, взыскать оплату вынужденного прогула по основной должности из расчета заработка за 1 день в сумме сумма - за период с 21.10.24 года по дату предполагаемого вынесения решения суда (08.10.25 года), - в сумме сумма, взыскать оплату вынужденного прогула за работу по совместительству из расчета заработка за 1 день в сумме сумма‚ за период с 21.10.24 года по дату предполагаемого вынесения решения суда (08.10.25 года), в сумме сумма, а всего ...сумма; обязать ответчика внести следующие корректировки в сведения, направленные ранее в ПФР, так как в официальных сведениях указано в записи: запись 7 от 01.07.2... года о приеме на работу на должность Заведующего аптечным пунктом с «по совместительству» на прием по основному месту работы, запись 8 Об увольнении от 21.11.2... года с «совместительство» увольнение по основному месту работы, запись 11 о приеме на работу от 12.01.24 года в качестве фармацевта на «по совместительству», запись 12 от 20.10.24 года увольнение с должности фармацевт‚ на увольнение с должности фармацевт, совместительство‚ ст. 77 ч. 1 ТК РФ «собственное желание», запись 1... от 12.01.24 года прием на работу на должность заведующая аптечным пунктом, запись 14 от 20.10.24 года увольнение с должности заведующая аптечным пунктом ст. 77 ч. 1 ТК РФ, «собственное желание»; взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечили явку представителей, которые в судебном заседании исковые требования полностью поддержали.

Представитель ответчика ООО «ФАРМА ТРЕЙД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Изучив материалы дела, выслушав представителей истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьёй 19... Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 2... постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п.п. «г» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

При этом, согласно п.п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.0....2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Согласно п. ...4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения договора и были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.19... ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 8... настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 июля 202... г. между ООО “ФАРМА ТРЕЙД” и ФИО1 был заключен трудовой договор №......, в соответствии с которым истец была принята на работу в Аптечный пункт по адресу: адрес ... на должность заведущего аптечного пункта, с должностным окладом сумма

В соответствии с п.2 работа по настоящему договору является основным местом работы работника.

01.07.202... г. ООО “ФАРМА ТРЕЙД” был издан приказ №... о приеме истца на работу на основное место работы на должность заведущей аптечным пунктом.

Кроме того, 01.07.202... г. ООО “ФАРМА ТРЕЙД” был издан приказ №2 о приеме истца на работу на основное место работы, на 0,5 ставки, с оплатой пропорционально отработанному времени при окладе сумма на должность фармацевта.

В исковом заявлении истец указала, что 20 октября 2024 г. между истцом и новым директором фио и фио, произошел конфликт, в ходе которого фио потребовала от ФИО1 подписать «задним числом» трудовой договор, а в ответ на отказ – нанесла ей телесные повреждения, после чего истец вызвала сотрудников полиции и скорую. Позже, она длительное время находилась на излечении по месту жительства и в ГКБ им. фио №1, где ей был поставлен диагноз — ... 27 января 2025 года из электронной трудовой книжки истцу стало известно, что 20.10.24 года ее уволили с работы по совместительству в соответствии с п.п. г) пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ (совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения), чего она не совершала.

Согласно выписки из медицинской карты стационарного больного следует, что истец с 14.11.2024 г. по 18.11.2024 г. находилась в ГБУЗ «ГКБ №1 им.фио» с диагнозом ... адрес.

Постановлением ... адрес от 28.10.2024 г. в возбуждении уголовного дела по заявлению ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ст.115 УК РФ в отношении фио и в совершении преступления, предусмотренного ст.119 УК РФ в отношении фио было отказано, а также отказано в возбуждении уголовного дела в совершении преступления, предусмотренного ст.158 УК РФ в отношении ФИО1

В сведениях о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, имеется информация:

-о принятии на работу с 01.07.202... г. в ООО “ФАРМА ТРЕЙД” на должность фармацевта на основании приказа №2 от 01.07.202... г.,

-о принятии на работу с 01.07.202... г. на должность заведущего аптечным пунктом по совместительству на основании приказа №... от 01.07.202... г.,

-об увольнении с 21.11.202... г. на основании п.... части первой ст.77 ТК РФ на основании приказа №1 от 21.11.202... г. (без указания должности),

-об увольнении с 21.11.202... г. на основании п.... части первой ст.77 ТК РФ на основании приказа №2 от 21.11.202... г. (по совместительству, без указания должности),

-о приеме на работу в ООО “ФАРМА ТРЕЙД” с 12.01.2024 г. на должность фармацевта на основании приказа №1 от 12.01.2024 г.,

-о приеме на работу в ООО “ФАРМА ТРЕЙД” с 12.01.2024 г. на должность заведующего аптечным пунктом по совместительству на основании приказа №2 от 12.01.2024 г.,

-об увольнении с 20.10.2024 г. с должности фармацевта на основании п.п. “г” п.6 части первой ст.81 ТК РФ (совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения) в соответствии с приказом №12 от 20.10.2024 г.,

-об увольнении с 20.10.2024 г. с должности заведующего аптечным пунктом по совместительству на основании п.п. “г” п.6 части первой ст.81 ТК РФ (совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения) в соответствии с приказом №11 от 20.102.2024 г.

Кроме того, из выписки о трудовой деятельности ФИО1 следует, что истец в период с 24.11.202... г. (то есть с дня, следующего за днем увольнения из ООО “ФАРМА ТРЕЙД” 2....11.202... г.) по 22.01.2024 г. работала в должности фармацевта в “Магнит-Аптека” адрес” филиал ЮГ в адрес.

Оценивая доводы истца, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что увольнение истца с 20.10.2024 г. с должности фармацевта на основании п.п. “г” п.6 части первой ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом №12 от 20.102.2024 г., а также увольнение с 20.10.2024 г. с должности заведующего аптечным пунктом по совместительству на основании п.п. “г” п.6 части первой ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом №11 от 20.10.2024 г., информация о которых внесена в сведения о трудовой деятельности истца, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, является незаконным, покольку по этому основанию могут быть уволены лишь работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, чьи неправомерные действия были совершены ими по месту работы и чья вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Однако, сведений о наличии в отношении ФИО1 вступившего в законную силу приговора суда или поставления по делу об административном правонарушении, которыми установлены факты хищения чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, совершенные по месту работы – не имеется, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, а поэтому у работодателя не было оснований для увольнения истца на основании п.п. “г” п.6 части первой ст.81 ТК РФ ни с основной должности, ни с должности по совместительству.

В соответствии со ст....94 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При таких обстоятельствах, суд признает увольнение ФИО1 с должности фармацевта на основании п.п. “г” п.6 части первой ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом №12 от 20.10.2024 г., а также увольнение с должности заведующего аптечным пунктом на основании п.п. “г” п.6 части первой ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом №11 от 20.102.2024 г. – незаконным, в связи с чем изменяет формулировку оснований и даты увольнения ФИО1:

- на увольнение по собственному желанию - п.... части первой ст.77 ТК РФ с 08.10.2025 г. с должности фармацевта,

- на увольнение по собственному желанию - п.... части первой ст.77 ТК РФ с 08.10.2025 г. с должности заведующего аптечным пунктом.

Изменяя формулировку основания и дату увольнения , суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21.10.2024 г. по 08.10.2025 г., то есть по день вынесения решения в сумме сумма по основной должности и в сумме сумма за работу по совместительству, а всего ...сумма

Одновременно, суд обязывает ООО “ФАРМА ТРЕЙД” внести изменения в трудовую книжку истца об увольнении истца по собственному желанию - п.... части первой ст.77 ТК РФ с 08.10.2025 г. с должности фармацевта, дополнив сведения о работе “по совместительству” и об увольнении по собственному желанию - п.... части первой ст.77 ТК РФ с 08.10.2025 г. с должности заведующего аптечным пунктом, исключив сведения о работе “по совместительству”, а также выдать трудовую книжку истцу и направить соответствующие сведения в органы пенсионного и социального страхования РФ для внесения указанных изменений.

Кроме того, суд считает возможным обязать ООО «ФАРМА ТРЕЙД» направить в органы пенсионного и социального страхования РФ уточненные сведения для внесения изменений в запись (№7) о приеме ФИО1 на работу в ООО «ФАРМА ТРЕЙД» с 01.07.202... г. на должность заведующего аптечным пунктом на основании приказа №... от 01.07.202... г., а также в запись (№8) об увольнении ФИО1 с 21.11.202... г. на основании приказа №2 от 21.11.202... г., исключив из данных записей сведения «по совместительству» (графа 5), поскольку сведения о работе по совместительству в данной должности противоречат представленному суду приказу №... и трудовому договору от 01.07.202... г., из которых следует, что истец была принята на должность заведующего аптечным пунктом по основному месту работы, а не по совместительству.

Также, суд обязывает ООО «ФАРМА ТРЕЙД» направить в органы пенсионного и социального страхования РФ уточненные сведения для внесения изменений в запись (№11) о приеме ФИО1 на работу в ООО «ФАРМА ТРЕЙД» с 12.01.2024 г. на должность фармацевта, дополнив «по совместительству», и в запись (№1...) о приеме ФИО1 на работу с 12.01.2024 г. на должность заведующего аптечным пунктом, исключив сведения о работе «по совместительству».

Кроме того, суд обязывает ООО «ФАРМА ТРЕЙД» выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом: копию приказа о приеме на работу от 12.01.2024 года на основную работу, копию приказа о приеме на работу по совместительству, копию приказа об увольнении от 21.11.2... года, заверенные копии трудового договора от 12.01.24 года по основному месту работы и по совместительству, поскольку сведений о выдаче истцу данных документов не имеется.

Оснований для обязания ответчика выдать копии приказов об увольнении от 20.10.24 года по основному месту работы и совместительству суд не усматривает, поскольку увольнение истца на основании данных приказов признано незаконным.

В соответствии со ст. 2...7 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца, лишение его возможности трудиться и получать доход от трудовой деятельности, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст.10... ГПК РФ суд взыскивает ООО «ФАРМА ТРЕЙД» (ОГРН 12...7700001...51) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение ФИО1 из ООО «ФАРМА ТРЕЙД» с должности фармацевта на основании п.п. “г” п.6 части первой ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом №12 от 20.10.2024 г. – незаконным.

Признать увольнение ФИО1 из ООО «ФАРМА ТРЕЙД» с должности заведующего аптечным пунктом по совместительству п.п. “г” п.6 части первой ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом №11 от 20.10.2024 г. – незаконным.

Изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 из ООО «ФАРМА ТРЕЙД» с должности фармацевта на увольнение по собственному желанию - п.... части первой ст.77 ТК РФ с 08.10.2025 г.

Изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 из ООО «ФАРМА ТРЕЙД» с должности заведующего аптечным пунктом на увольнение по собственному желанию - п.... части первой ст.77 ТК РФ с 08.10.2025 г.

Обязать ООО “ФАРМА ТРЕЙД” (ОГРН 12...7700001...51) внести изменения в трудовую книжку истца об увольнении истца по собственному желанию - п.... части первой ст.77 ТК РФ с 08.10.2025 г. с должности фармацевта, дополнив сведения о работе “по совместительству” и об увольнении по собственному желанию - п.... части первой ст.77 ТК РФ с 08.10.2025 г. с должности заведующего аптечным пунктом, исключив сведения о работе “по совместительству”, а также выдать трудовую книжку истцу и направить соответствующие сведения в органы пенсионного и социального страхования РФ для внесения указанных изменений в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (паспортные данные...).

Обязать ООО «ФАРМА ТРЕЙД» (ОГРН 12...7700001...51) направить в органы пенсионного и социального страхования РФ уточненные сведения для внесения изменений в запись (№7) о приеме ФИО1 (паспортные данные...) на работу в ООО «ФАРМА ТРЕЙД» с 01.07.202... г. на должность заведующего аптечным пунктом на основании приказа №... от 01.07.202... г., а также в запись (№8) об увольнении ФИО1 с 21.11.202... г. на основании приказа №2 от 21.11.202... г., исключив из данных записей сведения «по совместительству» (графа 5).

Обязать ООО «ФАРМА ТРЕЙД» (ОГРН 12...7700001...51) направить в органы пенсионного и социального страхования РФ уточненные сведения для внесения изменений в запись (№11) о приеме ФИО1 (паспортные данные...) на работу в ООО «ФАРМА ТРЕЙД» с 12.01.2024 г. на должность фармацевта, дополнив «по совместительству», и в запись (№1...) о приеме ФИО1 (паспортные данные...) на работу с 12.01.2024 г. на должность заведующего аптечным пунктом, исключив сведения о работе «по совместительству».

Обязать ООО «ФАРМА ТРЕЙД» (ОГРН 12...7700001...51) выдать ФИО1 (паспортные данные...) заверенные надлежащим образом: копию приказа о приеме на работу от 12.01.2024 года на основную работу, копию приказа о приеме на работу по совместительству, копию приказа об увольнении от 21.11.2... года, заверенные копии трудового договора от 12.01.24 года по основному месту работы и по совместительству.

Взыскать с ООО «ФАРМА ТРЕЙД» (ОГРН 12...7700001...51) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) в счет заработка за время вынужденного прогула ...сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2026г.

Судья: И.В.Шутова