14RS0035-01-2025-015738-03

Дело № 2-9493/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 14 ноября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Сбербанк России» об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании задолженности заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, считая увольнение незаконным мотивируя тем, что она работала у ответчика по трудовому договору №/ББ от 27.03.2025 в должности ___ № г. Якутска. Для трудоустройства истец вынуждена была заключить срочный трудовой договор до выхода основного работника. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.06.2025 срок действия договора определен на период временного отсутствия работника ФИО10. 06.08.2025 г. истцом был открыт больничный, узнав об этом руководитель офиса всп ___ Свидетель №1 сообщила ей, что 14.08.2025 является последним рабочим днем, указав, что «больничные - табу, ты знала об этом». 12.08.2025 работодателем издан приказ №/К/ББ о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с датой увольнения 14.08.2025. На указанную дату истец находилась на больничном 06.08.2025-18.08.2025. Ответчиком не предоставлены никакие документы о выходе ФИО3 14.08.2025г. Следовательно, основание прекращения на указанную дату не наступило, дата увольнения определена незаконно.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 (по доверенности) исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Томских И.С. (по доверенности) иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела и объяснений сторон, истица и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 27.03.2025 г. №/ББ о принятии истицы ФИО1 на работу в Дополнительный офис № Якутского отделения № Байкальского банка г. Якутска в должности ___. Договор заключен на период временного отсутствия работника ФИО5, табельный № (основной работник), до его выхода на работу.

По смыслу п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 при рассмотрении дел по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения по существу предметом проверки является законность увольнения.

Судом установлено, что 27.03.2025 г. истцом было подписано Соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк, в соответствии с которым:

- истец осуществляет обмен электронными документами в рамках трудовых отношений с Работодателем при исполнении, должностных обязанностей и предоставленных полномочий в процессе своей трудовой деятельности в ПАО Сбербанк;

- стороны признают, что электронные документы, подписанные простой электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью, равнозначны документам на бумажных носителях, подписанными собственноручными подписями.

С 02.06.2025 г. истец с добровольного согласия переведена на другую работу на время отсутствия Свидетель №2 – ___ Дополнительного офиса № Якутского отделения № Байкальского банка ПАО Сбербанк, что подтверждается Дополнительным соглашением б/н к Трудовому договору №/ББ от 27.03.2025 г.

06.08.2025 г. в связи с выходом основного работника ФИО3 на постоянное место работы в Дополнительный офис №. При этом ФИО2 была уведомлена руководителем об окончании срока трудового договора с 14.08.2025 г. Таким образом, трудовой договор, заключенный между истцом и банком подлежал прекращению 14.08.2025 г. по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются приложенной ФИО2 в материалах дела распечаткой личной телефонной переписки.

В этот же день, т.е. 06.08.2025 г. истец оформила листок нетрудоспособности на период по 13.08.2025 г., который согласно скриншотам сайта Госуслуги был продлен с 14.08.2025 г. по 18.08.2025 г. Выплаты за период временной нетрудоспособности произведены в полном объеме, что подтверждается расчетным листом за № г.

В соответствии ч.1 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абз. 2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Как установлено, Приказом №/К/ББ от 12.08.2025 ФИО2 уволена в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события – истечения установленного срока действия трудового договора. Указанное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В определении Конституционного Суда РФ №614-О-О от 21.10.2008 разъяснено, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, обусловлено необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.

Действие трудового договора, заключенного между ФИО2 и ПАО Сбербанк было прекращено 14.08.2025 г., в связи с выходом на работу основного работника, поскольку истец работала на условиях срочного трудового договора на период исполнения обязанностей отсутствующего работника Свидетель №2

Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч.6 ст.81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по истечении срока трудового договора, равно как и прекращение основания для его заключения, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Таким образом, вопреки доводам истца, а также учитывая, что ответчик уведомил ФИО2 о прекращении трудового с 14.08.2025, у работодателя имелись основании к увольнению работника по ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ.

В связи с этим суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части изменения даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к ПАО «Сбербанк России» об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна

Судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 25 ноября 2025 г.