Решение по делу № 2-2869/2023 от 10.07.2023 - о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2869/2023

УИД № 52RS0006-02-2023-002040-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2023 года г. Н. Новгород

Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре Хромовой А.И., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Урожай» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором, с учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным и отменить приказ № от 29.01.2023 об увольнении, изменить формулировку основания увольнения с «уволен за прогулы согласно подп. «а» ч.6 ст.81 решение правления СНТ «Урожай» - на пункт 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, дату увольнения с 29.01.2023 на день вынесения решения суда; обязать СНТ «Урожай» внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с даты вынесения решения суда; взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула за период с 03.12.2022 по 21.03.2023 в сумме 95 914,17 рублей, взыскать с ответчика денежные средства за время нахождения на больничном листе в сумме 2 339,37 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В обоснование иска указано следующее: с 31.10.2004 по 01.10.2009 истец работал в СНТ «Урожай» на должности охранника. С 01.10.2009 по 17.06.2022 – на должности сторожа. 17.06.2022 истец был уволен на основании ч. 1 п. 7 ст. 81 и п. 5а ст. 81 ТК РФ. ФИО1 не согласился с увольнением и обжаловал его в суде. Решением Сормовского районного суда г. Н. Новгород от 17.11.2022 исковые требования были удовлетворены частично. 18.11.2022 истец приступил к работе, почувствовал себя плохо и ушел на больничный. На больничном листе находился с 18.11.2022 по 02.12.2022 включительно. 03.12.2022 истец сообщил работодателю, что готов выйти на работу, однако ему пояснили, что работать не дадут. 20.12.2022 судебным приставом-исполнителем был составлен акт о совершении исполнительных действий, 21.12.2022 подано заявление о предоставлении административного отпуска, 08.01.2023 подано заявление об увольнении по собственному желанию. 29.01.2023 истец обратился в адрес ответчика с заявлением о предоставлении трудовой книжки с записью об увольнении, истцу был вручен приказ от 29.01.2023 об увольнении по результатам служебной проверки от 08.01.2023 по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ за прогулы. Считает увольнение незаконным, в связи с чем, обратился в суд.

В судебном заседании ФИО1, представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

СНТ «Урожай» в судебное заседание явку представителя не обеспечили, возражений по иску не представлено, извещены о слушании дела надлежащим образом.

По смыслу Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

При указанных обстоятельства, суд, с учетом соблюдения процессуальных сроков рассмотрения гражданского дела, пришел к мнению о возможности проведения судебного заседания в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Судом установлено, с 31.10.2004 по 01.07.2009, с 01.07.2009 по 01.07.2014, с 01.07.2014 ФИО1 был трудоустроен в СНТ «Урожай», с 2009 года на должности сторожа.

17.06.2022 ФИО1 был уволен на основании ч. 1 п. 7 ст. 81 и п. 5а ст. 81 ТК РФ. Решением Сормовского районного суда города Нижний Новгород от 17.11.2022 приказ СНТ «Урожай» № от 17.06.2022г. об увольнении ФИО1 признан незаконным и отменен. Суд восстановил ФИО1 на работе СНТ «Урожай» в должности сторожа с 18.06.2022. Также суд взыскал с СНТ «Урожай» в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула с 18.06.2022 по 17.11.2022 в размере 84 217,32 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

18.11.2022 ФИО1 приступил к работе, сделал отметку в рабочем журнале, в тот же день почувствовал себя плохо и ушел на больничный. На больничном листе находился с 18.11.2022 по 02.12.2022 года включительно. 03.12.2022 истец сообщил работодателю, что готов выйти на работу, однако ему пояснили, что на работе его не восстановили и работать не дадут.

20.12.2022 судебным приставом исполнителем Сормовского РОСП г.Н.ФИО3 Э.оглы был составлен акт о совершении исполнительных действий, согласно которому ФИО1 был восстановлен на работе согласно приказу № от 20.11.2022 года, запись в трудовой книжке сделана 20.12.2022.

21.12.2022 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении административного отпуска. СНТ «Урожай» ФИО1 был предоставлен административный отпуск с 24.12.2022.

08.01.2023 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

25.12.2022 истец обратился к ответчику с заявлением о получении документов, в том числе, копии приказа об увольнении, копии приказа о восстановлении на работе, копии трудовой книжки, копии объяснительной от 25.12.2022, копии графика работы охранников за декабрь 2022 года, копии приказа об административном отпуске. Копия приказа об административном отпуске, документы получены истцом 25.12.2022.

Работодателем было предложено ФИО1 написать объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте в декабре 2022 года.

25.12.2022 истцом была предоставлена объяснительная.

29.01.2023 ФИО1 обратился в адрес ответчика с заявлением о предоставлении трудовой книжки, с записью об увольнении, а также получении оплаты за период нахождения на больничном листе, за 3 дня.

Истцу был вручен приказ от 29.01.2023 об увольнении по результатам служебной проверки от 08.01.2023 по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ за прогулы.

Согласно п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч.4 ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По требованию работника суд может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, размер этой компенсации определяется судом.

В силу ч. 7 ст. 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.1 ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п.17.ст.14 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах» инвалидам войны предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, на основании решения суда от 17.11.2022 ФИО1 восстановлен на работе в должности сторожа СНТИ «Урожай» с 18.06.2022, решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В нарушение указанных требований ответчиком чинились препятствия для восстановления истца на работе, о чем свидетельствует акт о совершении исполнительных действий от 20.12.2022, в соответствии с которым ФИО1 восстановлен на работе.

Кроме того, график сменности в нарушение ст. 103 ТК РФ доведен до сведения истца только 25.12.2022.

Согласно акту о результатах проверки от 08.01.2023 об основании увольнения сторожа, ФИО1 04.12.2022 на работу приехал, больничный лист предоставил, однако до настоящего времени больничный лист не оплачен работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Заявление о предоставлении ФИО1 административный отпуск на основании ФЗ №5 «О ветеранах», написано и принято 21.12.2022, таким образом, сведения, указанные в акте о результатах проверки от 08.01.2023 об основании увольнения сторожа ФИО1 о том, что сторож ФИО1 с 03.12.2022 по 23.12.2022 необоснованно прогуливал, не имеют документального подтверждения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для признании незаконным и отмене приказа № от 29.01.2022г.

Также подлежит изменению формулировка об увольнении с п.6 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, день увольнения, считать датой вынесения решения суда.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03.12.2022 по дату вынесения решения суда 10.07.2023 в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета: за период 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила, с учетом среднедневного заработка – 779,79руб., за. 123 дня 95 914,17рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула (30 дней) в сумме 23 393,70 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию денежные средства в сумме 2 339,37 рублей за три дня нахождения на больничном листе № от 18.11.2022, выданного ГБУЗ НО «Городецкая ЦРБ» за период нетрудоспособности с 18.11.2022 по 02.12.2022.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ СНТ «Урожай» № № от 29.01.2022 об увольнении ФИО1.

Изменить формулировку увольнения с п. «а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, на п.3 ч.1 ст. Трудового кодекса РФ - по собственному желанию, дату увольнения указать 10 июля 2023 года.

Взыскать с СНТ «Урожай» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула с 03 декабря 2022года по 10 июля 2023 года в размере 95 914,17 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в суме 23 393,70 рублей, оплату по листу не трудоспособности в сумме 2 339,37 рублей, компенсацию морального вреда 15 000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – подпись

Копия верна

Судья Т.Ю. Грачева