Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Первомайский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании увольнения незаконным и отмене приказа, изменение даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Вводная часть
Первоначально истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кофе Лайк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной
Описательная часть
По собственному мнению истец считает, что данный акт составлен в нарушение правил трудового законодательства и является необъективным доказательством вины работника. В судебном заседании: Ранее допрошенная в
Мотивировочная часть
Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Кофе Лайк» о признании увольнения незаконным и отменен приказа, изменение даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Могочинский районный суд (Забайкальский край) · О признании незаконным переноса рабочего места, возвращении на прежнее рабочее место, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском о признании незаконным переноса рабочего места, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что работает в ГУЗ «Могочинская ЦРБ» в качестве врача
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Дополнил, что изначально после выхода из отпуска ему предоставили кабинет 9,4 кв.м., в котором было мало места
Мотивировочная часть
В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. Также суд учитывает, что трудовой договор с <ФИО> заключен
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Государственному учреждению здравоохранения «Могочинская центральная районная больница» о признании незаконным переноса рабочего места, возвращении на прежнее рабочее место, компенсации
Чердынский районный суд (Пермский край) · О признании незаконными заключения по результатам служебной проверки, приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, восстановлении на работе в прежней должности
Вводная часть
Истец, <ФИО>, обратился в суд с иском к ответчику Федеральному казенному учреждению исправительная колония № 11 с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН России по Пермскому краю (далее ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России
Описательная часть
На основании изложенного просит признать незаконными заключение служебной проверки от 29.06.2022; приказ ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 29.06.2022 № 99-лс о расторжении контракта и увольнении со службы
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, его представителя, пояснения представителя ответчика, свидетеля <ФИО>, исследовав представленные документы, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования являются законным и подлежат
Резолютивная часть
Исковые заявление <ФИО> к Федеральному казенному учреждению исправительная колония № 11 с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН России по Пермскому краю удовлетворить
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным заключения о результатах служебной проверки, о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и основания увольнения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Объединению административно-технических инспекций адрес, в котором просил
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель по ордеру адвокат <ФИО> в судебном заседании иск поддержали, пояснили, что ответчик умышленно утерял документы истца для его увольнения по нереабилитирующим основаниям; все документы
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что служебная проверка проведена уполномоченными на то должностными лицами в установленные законом сроки, содержит исчерпывающее выводы о нарушении истцом должностных
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> ... к ОАТИ адрес о признании незаконным заключения о результатах служебной проверки, о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании
Советский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О взыскании среднего заработка за время задержки исполнения судебного акта о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что ... апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Северная Осетия – Алания он был
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме и, с учетом заявленного уточнения, просил удовлетворить. В судебном заседании установлено, что определением Судебной коллегии по гражданским
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения явившегося в судебное заседание истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к выводу
Завьяловский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании причины увольнения незаконной, установлении факта прекращения трудовых отношений по иным основаниям, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН ТСЖ «Солнечный», в котором просила суд признать увольнение с должности бухгалтера ТСН ТСЖ «Солнечный» незаконным, возложить на ответчика обязанность по направлению в Отделение Фонда пенсионного
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 декабря 2016 года между <ФИО> и ТСН ТСЖ «Солнечный» заключен трудовой договор №. Также судом установлено, что 25 января 2022 года истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
27 января 2022 года издан акт, поименованный как о невыходе на работу и неисполнении должностных обязанностей, вместе с тем содержащий сведения о получении от истца заявления об увольнении и невозможности решить данный вопрос
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ТСН ТСЖ «Солнечный» о признании причины увольнения незаконной, установлении факта прекращения трудовых отношений по иным основаниям, взыскании задолженности по заработной плате заработной
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к адрес конструкторское бюро автоматики» о признании незаконным увольнения, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебное заседание истец исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить. В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных
Мотивировочная часть
Разрешая спор о взыскании с ответчика денежных средств в размере ежемесячной персональной надбавки сумма за период с 01.10.2024 по 31.10.2024 г., суд полагает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес конструкторское бюро автоматики» о признании незаконным увольнения, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ОКС» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что <дата>. г. ему
Описательная часть
С учетом уточнения и увеличения исковых требований, просит признать увольнение <ФИО> по приказу № от <дата> по основаниям по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции
Подольский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «ЛОФТ-КОНЦЕПТ», и, уточнив исковые требования, просит признать увольнение незаконным, признать приказ б/н от <дата> о прекращении трудового договора незаконным; восстановить
Описательная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ЛОФТ-КОНЦЕПТ», и, уточнив исковые требования, просит признать увольнение незаконным, признать приказ б/н от <дата> о прекращении трудового договора незаконным
Мотивировочная часть
Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 3-П, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным (и
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛОФТ-КОНЦЕПТ» о признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Подольский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования, обратился в суд с исковыми требованиями к <обезличено>», просил признать увольнение незаконным, признать приказ б/н от <дата> незаконным, восстановить его на работе в должности
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <дата> между и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии с которым <ФИО> принят на должность заместителя генерального директора с <дата>., согласно приказа №
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <обезличено> о признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Промгазэнерго» о возложении обязанности уволить по собственному желанию, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, отпускных, пени, иных социальных выплат. В обоснование
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал иск по основаниям, изложенным в нем, просил его удовлетворить в полном объеме, уточнил, что просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить в должности в период
Мотивировочная часть
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истец не был ознакомлен с графиком работы на ноябрь
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Промгазэнерго» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании денежной компенсации
Ярцевский городской суд (Смоленская область) · О признании действий незаконными по понуждению к увольнению, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМИТ-ЯРЦЕВО» (далее - ООО «СМИТ-ЯРЦЕВО») о признании действий незаконными по понуждению к увольнению, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель истицы по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточенные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в первоначальном и уточненном заявлениях. Просил суд требования <ФИО> удовлетворить
Мотивировочная часть
Представитель <ФИО> в ранее поданных письменных возражениях указывал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истицей не представлены доказательства нарушения ее прав руководством ООО «СМИТ-ЯРЦЕВО»
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «СМИТ-ЯРЦЕВО» о признании действий незаконными по понуждению к увольнению, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным увольнение, признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, возложении обязанности изменить запись
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Компания Тровант» о признании незаконным увольнение, признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить по основаниям, указанным в иске, с учетом уточнения исковых требований. Представитель ответчика – <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Исходя из того, что ООО «Компания Тровант» после обращения в суд <ФИО> с настоящими исковыми требованиями, добровольно изменило формулировку увольнения истца, при этом <ФИО> от указанных исковых требований не отказывалась
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Компания Тровант» №... от "."..г. об увольнении <ФИО>, по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Североуральский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, расчета
Вводная часть
Прокурор города Североуральска в интересах <ФИО> обратился в Североуральский городской суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> о признании увольнения с должности пекаря незаконным, изменении даты увольнения на день вынесения
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора города Североуральска Евсеев С.А. и истец <ФИО> поддержали исковые требования, с учетом заявленных в судебном заседании <ФИО> изменений. Свидетель <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
1. Исковые требования прокурора города Североуральска в интересах <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> удовлетворить частично
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменение формулировки увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, премии, компенсации за неиспользованное санаторно
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Администрации муниципального округа Молжаниновский о признании увольнения незаконным, изменение формулировки увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, премии
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковое заявление поддержала, по доводам указанным в иске, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые
Мотивировочная часть
Разрешая требования в части взыскании компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд к ООО «ОМ-Прогресс» (далее ответчик) с указанным иском, в обосновании указав, что в период с 10.10.2015 осуществлял трудовую деятельность в Представительстве ООО «ОТЭКО-Портсервис» в адрес
Описательная часть
Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что истец был принят на работу с 11.01.2016 в Представительстве ООО «ОТЭКО-Портсервис» в адрес в должности Технического директора на основании Трудового договора
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что ответчик принял все необходимые меры, исключающие несанкционированный доступ к этой информации третьих лиц: а именно внес соответствующий пункт в Трудовой договор, ознакомил работника с локальным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Морозовски <ФИО> к ООО «ОТЭКО-Портсервис» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании факта трудовых отношений и незаконного увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время незаконного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «ТБанк» (далее - АО «ТБанк») о признании факта трудовых отношений и незаконного увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать факт трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам с <дата>, а также факт незаконного отстранения от работы с <дата>, восстановить на работе, взыскать
Мотивировочная часть
Оценивая представленные по делу доказательства, при определении характера правоотношений, сложившихся между сторонами, суд приходит к выводу, что сторонами согласованы характерные условия трудового договора, поскольку работа
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · Об установлении факта написания заявления на увольнение не по доброй воле, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказа о дисциплинарном взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «<ФИО>», с учетом уточнений, просила суд об установлении факта написания заявления на увольнение от ****год не по доброму волеизъявлению, о признании приказа ООО «<ФИО>» №к
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении, письменных дополнениях к исковому заявлению. Представитель
Мотивировочная часть
Прокурор <ФИО>, давая заключение по делу, полагала, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Наличие факта отсутствия добровольного волеизъявления работника на расторжение трудового договора по собственному
Устюженский районный суд (Вологодская область) · О признании заявления об увольнении по собственному желанию вынужденной мерой, восстановлении на работе, взыскании связанных с вынужденным уходом выплат и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Устюженскому лесхозу – филиалу специализированного автономного учреждения лесного хозяйства Вологодской области «Вологдалесхоз» (далее – Устюженский лесхоз) о признании заявления об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В судебном заседании установлено, что истец <ФИО> с 10
Мотивировочная часть
Заслушав истца и его представителя, представителей ответчиков, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, личное дело работника, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах
Кадуйский районный суд (Вологодская область) · Об обжаловании действий работодателя, восстановлении на работе, возложении обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к автономному образовательному учреждению дополнительного образования Вологодской области «Детский оздоровительно-образовательный центр «Лесная сказка» (далее – АОУ ДО ВО «Лесная сказка») об обжаловании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представительЛукьянченко С.В. исковые требования поддержали на основании доводов, изложенных в иске и уточнениях к нему. Как следует из материалов дела, 27.05.2023 между
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в части признания работы <ФИО> с 01.06.2024 в должности постоянной, возложения на ответчика АОУ ДО ВО «Лесная сказка» обязанности заключить
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании действий злоупотреблением правом, признании увольнения незаконным, выплате компенсации, процентов, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> <ФИО>. обратился в суд с иском к БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова о признании действий злоупотреблением правом, взыскании денежной компенсации в размере 254 113 рублей 06 копеек за период с 01.09.2021 по 31.07.2022
Описательная часть
Истец и его представитель в судебное заседание явились, требования поддержал. Судом установлено, что ранее <ФИО> <ФИО>. обращался с иском к БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова о признании трудового
Мотивировочная часть
Вместе с тем, 31.08.2021 истец был уведомлен ответчиком (письмо № 18/32-94) о том, того срок трудового договора с истцом заканчивается 31.08.2021 и будет прекращен без продления. Суд полагает, что фактически
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> <ФИО> к БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова отказать
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · Об увольнении восстановлении на работе об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском указав, что работал в МПВ «ВПОПАТ №1» с <дата> в должности начальника отдела АХЧ
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал доводы изложенные в исковом заявлении, просил суд признать незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания, восстановить на работе. Судом установлено, что <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела суд приходит к следующим выводам. С учетом приведенных норм материального права и установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что у ответчика имелись основания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МПВ «ВПОПАТ №1» об обжаловании дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказать
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным основания расторжения трудового договора, изменении формулировки причины увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в Сыктывкарский городской суд с исковым заявлением к ООО «ДТК Ямал» о признании незаконным основания расторжения трудового договора, изменении формулировки увольнения с п/п. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам отзыва на иск, также указала на пропуск срока на обращение в суд и на соблюдение порядка при увольнении. Из материалов дела
Мотивировочная часть
Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске срока на обращение в суд, суд не находит оснований для его удовлетворения. Анализируя письменные материалы, показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что факт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (...) к ООО «ДТК Ямал» о признании незаконным основания расторжения трудового договора, изменении формулировки причины увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время
Сергокалинский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконными действий работодателя и восстановлении на работе
Вводная часть
Приказом №18/1 Директора МКОУ «Урахинская СОШ» <ФИО> от 10.03.2023 года в связи с сокращением должности заместителя директора по воспитательной работе <ФИО> освобождена от обязанности заместителя директора по воспитательной
Описательная часть
Не согласившись с увольнением, <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконными действий работодателя и восстановлении на работе, мотивируя исковые требования тем, что в 2012 году между ней и Урахинской средней
Мотивировочная часть
Учитывая, что по данному делу было проведено три судебных заседания, а также наличие возражений представителя ответчика <ФИО>, который просил отказать в удовлетворении требования о взыскании расходов на представителя, указывая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Урахинской средней общеобразовательной школе МКОУ «Урахинская СОШ» в лице директора <ФИО> о признании незаконными действий работодателя и восстановлении на работе, удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · Об оспаривании приказа об увольнении по инициативе работодателя, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением индивидуальному предпринимателю <ФИО> об оспаривании приказа об увольнении по инициативе работодателя, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 01 июля 2021 года между истцом <ФИО> и ответчиком ИП <ФИО> был заключён трудовой договор. При рассмотрении дела судом установлено, что договор о материальной
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд считает факт незаконности увольнения истца по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, установленным, в связи с чем суд удовлетворяет требование <ФИО> о признании незаконным и отмене
