дело № 2-2074/2022

24RS0013-01-2022-000983-31

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 сентября 2022 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Лошмановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания Икар» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Авиакомпания Икар» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работал в «Авиакомпании Икар» с 17.10.2017 вторым пилотом самолета Embraer-190. Трудовые обязанности определены в трудовом договоре от 17.10.2017 № 1124 и должностной инструкцией ДИ.02.3.1-32(03)-17. Однако, авиакомпания в нарушение п. 2.1.1 трудового договора перестала предоставлять ему работу по выполнению полетов в качестве второго пилота самолета Embraer -190 с 24 сентября 2021 года по 02.02.2022. Не предоставила возможность работнику пройти ежегодную квалификационную проверку, полеты без которой были невозможны. Работодателем не были созданы условия, необходимые для выполнения работником принятых им на себя обязанностей (п. 3.2.1). Также в нарушение пункта 3.2.4 работодателем не была обеспечена возможность своевременного прохождения программы курса повышения квалификации «Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и СК.М (управление ресурсами экипажа)», срок действия данного документа составляет 3 года и истек 04.12.2021, что подтверждается скриншотами раздела сертификации и раздела «Мой план» из системы авиабит, принятой в авиакомпании. В руководящих документах авиакомпании указано, что до начала полетов пилот должен иметь прохождение первоначальных курсов по следующим дисциплинам: подготовка по перевозке опасных грузов; подготовка в области авиационной безопасности; подготовка по аварийно-спасательному оборудованию воздушного судна; подготовка по управлению ресурсами кабины экипажа ВС (ЧФ+СКМ); теоретическая подготовка по правилам ведения радиосвязи на английском языке. На протяжении длительного периода, когда он не мог осуществлять свои трудовые функции, работодатель не предоставлял возможность пройти квалификационную проверку для его допуска к полетам, он получал только должностной оклад, не дополучил заработную плату по вине работодателя. Просил признать незаконным отстранение от его работы, взыскать заработную плату в размере 435163 рубля 45 копеек за 85 дней вынужденного простоя, исходя из среднемесячной заработной платы, неполученной в результате простоя работника по вине работодателя, моральный вред оценил в 100000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец работал в «Авиакомпании Икар» с 17.10.2017 вторым пилотом самолета Embraer-190. Трудовые права и обязанности определены трудовым договором от 17.10.2017 № 1124 и должностной инструкции второго пилота ДИ.02.3.1-32(03)-17.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает распределение бремени доказывания по трудовым спорам: обязанность по доказыванию возложена на ответчика, истцом представлены достаточные доказательства (л.д. 14-17) в обоснование доводов о том, что в период с 24.09.2021 до 2.02.2021 работодатель в нарушение ст.ст. 22, 129 ТК РФ не предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором, проверив представленный истцом расчет требуемой к взысканию заработной платы, находя его обоснованным и не противоречащим требованиям законодательства, возражений по существу исковых требований, как и доказательств в обоснование возражений в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд полагает возможным признать незаконным отстранение ООО «Авиакомпания Икар» от работы ФИО1 в период с 24.09.2021 до 2.02.2021 и взыскать с ООО «Авиакомпания Икар» в пользу истца заработную плату 435163 рубля 45 копеек.

Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, чем причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 7851 рубль 63 копейки, рассчитанную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Авиакомпания Икар» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным отстранение ООО «Авиакомпания Икар» от работы ФИО1 в период с 24.09.2021 до 2.02.2021.

Взыскать с ООО «Авиакомпания Икар» в пользу ФИО1 заработную плату 435163 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

Взыскать с ООО «Авиакомпания Икар» в доход местного бюджета государственную пошлину 7851 рубль 63 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.

Мотивированное решение изготовлено 3.09.2022