Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Уральские локомотивы» о восстановлении на работе в должности монтера пути 3 разряда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 16 722,92 рубля, о компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, с участием представителя <ФИО>, допущенного к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, свои исковые требования, с учетом
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Уральские локомотивы» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время
Харабалинский районный суд (Астраханская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выплат, компенсации причиненного морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «ООШ с. Михайловка» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выплат, компенсации причиненного морального вреда указывая, что
Описательная часть
Просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> п.2 ст.81 ТК РФ сокращение штатных единиц и численности работников организации, отменить приказ № от 31.08.2023года о прекращении трудового договора с работником
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
При одинаковой квалификации и производительности труда преимущественным правом для оставления на работе обладают <ФИО>, <ФИО>, так как имеют несовершеннолетних детей, <ФИО> подлежит сокращению
Асиновский городской суд (Томская область) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Русско-китайская инвестиционная компания по развитию торгово-промышленного сотрудничества в Томской области» (далее АО «Рускитинвест») о защите трудовых прав указав, что
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Указала, что работодателем нарушены требования ст.179 Трудового кодекса РФ, т.к. анализ
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения представителя истца <ФИО>, представителей ответчика <ФИО> и <ФИО>, заключение прокурора, изучив представленные письменные доказательства, суд считает исковые требования <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Русско-китайская инвестиционная компания по развитию торгово-промышленного сотрудничества в Томской области» о признании незаконными приказа об увольнении
Калининский районный суд (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с Новые Выселки Калининского района Саратовской области» (далее МБОУ «СОШ с. Новые Выселки
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, допущенный к участию в деле по заявлению истца, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить, пояснив, что каких
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Первомайский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчикам о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал
Описательная часть
В судебном заседании: - истец <ФИО>. заявленные требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. - представитель истца - <ФИО>, действовавший на основании доверенности
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись предусмотренные законом основания для увольнения истца со службы в органах исполнения наказания в связи с нарушением условий контракта сотрудником
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УФСИН России по Удмуртской Республике, Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике»
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «РУССОЙЛ 24», в котором просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении <ФИО> от 07.12.2022, восстановить истца на работе
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, что 03.03.2022 между ООО «РУССОЙЛ 24» (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор №РО24/03-ТД (л.д.14-16, 185-187). Из материалов дела
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что 29.11.2022, 01.12.2022 в адрес <ФИО> направлены уведомления о необходимости дать объяснения по факту её отсутствия на рабочем месте в период с 28.11.2022 по 01.12.2022 (л.д.33-34, 36-37, 39-40
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РУССОЙЛ 24» о признании незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату
Вводная часть
30 сентября 2024 года года <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Сахалино-Курильскому территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> 10 апреля 2023 года принят на федеральную государственную гражданскую службу в Сахалино-Курильское территориальное управление Росрыболовства на должность государственного инспектора
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений, в случае увольнения гражданского служащего с должности, на которую восстановлен по решению суда работник, ранее замещавший эту должность, гражданскому служащему законом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Сахалино-Курильскому территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству (№) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату
Вводная часть
<ФИО> через представителя по доверенности <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Санкт-Петербургскому открытому акционерному
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему. <ФИО> суду пояснил, что объяснение
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО> и его представителя <ФИО>, представителей ответчика <ФИО> и <ФИО>, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому открытому акционерному обществу «Красный Октябрь» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Тяжинский районный суд (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, признании недействительными записей в трудовой книжке, возложении на ответчика обязанности изменить формулировку
Вводная часть
<ФИО> обратился в Тяжинский районный суд Кемеровской области с исковым заявлением к МБДОУ «Акимо-Анненский детский сад «Солнышко», в котором с учетом уменьшения исковых требований просит признать незаконным и отменить приказ
Описательная часть
Из материалов гражданского дела по его исковому заявлению ему стало известно, что работодатель в одностороннем порядке издал приказ №-г об отмене приказа об увольнении от <дата> и внес в трудовую книжку запись под №
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, пункт 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Акимо-Анненский детский сад «Солнышко», утв
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Акимо-Анненский детский сад «Солнышко» о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, признании недействительными записей
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными приказа об увольнении и записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО>, действующий в защиту прав и законных интересов <ФИО> на основании нотариально удостоверенной доверенности, обратился в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» (далее ПАО
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление управляющий трестом «Сургутнефтеспецстрой» ПАО «Сургутнефтегаз» <ФИО>, действующий в интересах ответчика на основании доверенности от <дата> №-Г, просил суд отказать
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая мнение лиц, участвовавших в судебном заседании, суд рассмотрел дела в отсутствие истца. Заслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего увольнение законным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о признании незаконными приказа об увольнении и записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ООО «Вай», ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС», <ФИО> о признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования уточнил, просили суд признать приказ ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» от ... ... ок о прекращении трудовых отношений с поваром ресторана
Мотивировочная часть
Указывается, что с... со стороны работодателя начали составляться Акты об отсутствии на рабочем месте подписанные <ФИО>, который с 01 по 05 июня находился в командировке. Несмотря на ежедневное присутствие на рабочем месте в период
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ООО «Вай», ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС», <ФИО> о признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель исковые требования уточнили, просили суд признать приказ ООО «Вай» от ... ... ок о прекращении трудовых отношений с работником ресторана «Мацони» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Указывается, что с... со стороны работодателя начали составляться Акты об отсутствии на рабочем месте подписанные <ФИО>, который с 01 по 05 июня находился в командировке. Несмотря на ежедневное присутствие на рабочем месте в период
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ООО «Вай», ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС», <ФИО> о признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель исковые требования уточнили, просили суд признать приказ ООО «Вай» от ... ... ок о прекращении трудовых отношений с шеф-поваром ресторана «Мацони» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Указывается, что с... со стороны работодателя начали составляться Акты об отсутствии на рабочем месте подписанные <ФИО>, который с 01 по 05 июня находился в командировке. Несмотря на ежедневное присутствие на рабочем месте в период
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Вай» удовлетворить частично
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ООО «Вай», ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС», <ФИО> о признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель исковые требования уточнили, просили суд признать приказ ООО «Вай» от ... ... ок о прекращении трудовых отношений с поваром ресторана «Мацони» <ФИО> по основанию
Мотивировочная часть
Указывается, что с... со стороны работодателя начали составляться Акты об отсутствии на рабочем месте подписанные <ФИО>, который с 01 по 05 июня находился в командировке. Несмотря на ежедневное присутствие на рабочем месте в период
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), обязании восстановить на работе в должности врача
Описательная часть
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заслушав показания свидетелей, оснований не доверять которым у суда нет оснований, поскольку они последовательны, непротиворечивы и согласуются с материалами дела, исследовав материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать
Среднеахтубинский районный суд (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГКУ Волгоградской области «Аварийно-спасательная служба Волгоградской области» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка и компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. Судом установлено и следует из материалов дела, что <ФИО>. с <дата> работал в должности в Среднеахтубинском поисково
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что примененная работодателем крайняя мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного им проступка, а также об отсутствии оснований для увольнения, поскольку ранее , суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГКУ Волгоградской области «Аварийно-спасательная служба Волгоградской области» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту - истец) обратилась в Свердловский районный суд <адрес обезличен> к ООО «РусГазБурение» (далее по тексту - ответчик) с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, повторив доводы искового заявления и его уточнений к нему, письменных пояснений, просила суд иск
Мотивировочная часть
Обсудив доводы иска и возражений ответчика, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
17 октября 2022 года <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ «Спортивная школа самбо и дзюдо» о признании приказа от 12 сентября 2022 года № об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе в должности , взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истица поддержала исковые требования. Из материалов дела следует, что приказом от 13 марта 2019 года №-к <ФИО> 14 марта 2019 года принята в ГБУ «Спортивная школа самбо и дзюдо»
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (№) к государственному бюджетному учреждению «Спортивная школа самбо и дзюдо» (№) о признании приказа об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО>,. (с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ) обратилась в суд с иском к <ФИО> указывая на то, что <дата> между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, она принята на должность с окла<адрес>рублей (приказ
Описательная часть
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от <дата> N 19-П и от <дата> N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка в счет вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АХУ филиал ОАО «РЖД» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка в счет вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 15 марта 2005 г. заключен трудовой договор № 37, согласно которому истец с 15 марта 2005 г. принят на работу в АХУ-филиал ОАО «РЖД» на должность
Мотивировочная часть
Суд, не находит оснований сомневаться в достоверности их показаний, оснований какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела суд не усматривает и считает, что их показания соответствуют и не противоречат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АХУ филиал ОАО «РЖД» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка в счет вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Каспийский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к Администрации ГО «<адрес>», с требованиями которые приведены во вводной части решения суда, указывая, что она с <дата> работала в Администрации ГО «<адрес>» на должности заместителя
Описательная часть
Истец <ФИО> надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, направила своего представителя <ФИО>, который в судебном заседании исковое заявление поддержал и просил его
Мотивировочная часть
Исковое заявление и дополнения к иску поступили в суд <дата>, в связи с чем, суд приходит к в выводу, что <ФИО> месячный срок для обращения с иском в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не пропущен и соответственно
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Администрации городского округа «<адрес>» о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить
Адамовский районный суд (Оренбургская область) · О признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> и <ФИО> обратились в суд с иском, в обоснование которого указали, что 1 декабря 2021 года они были приняты на работу к ИП <ФИО> на должности повара и продавцов. Местом их работы являлся магазин «»
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО> и <ФИО> уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям и обстоятельствам, изложенным в иске и уточнении к нему. Дополнительно пояснили, что
Мотивировочная часть
Выслушав истцов, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Принимая во
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>.Л.В., <ФИО>.Н.Н. и Белицких.Г.Н. удовлетворить частично
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании денежных средств заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Ханты-Мансийский районный суд с исковыми требованиями к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» о признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
Истец считает изданный в отношении него приказ об увольнении незаконным, просит суд признать приказ Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» №369/п-к
Мотивировочная часть
С учетом всего вышеизложенного суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено незаконно, с нарушением порядка привлечения к ответственности, поэтому требования истца о признании незаконным приказа об увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» удовлетворить
Раменский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Межмуниципальному автотранспортному предприятию <номер> <адрес>, в котором просил признать незаконным приказ «Межмуниципального автотранспортного предприятия <номер> <адрес>»
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, допущенный к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. В судебном заседании представитель
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах требования о признании незаконным приказа «Межмуниципального автотранспортного предприятия <номер> <адрес>» филиала АО «Мострансавто» от <дата> <номер>/Л в отношении <ФИО>..;
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, указав, что работал у ответчика в должности охранника в ТРЦ «Фестиваль» (...) по трудовому договору согласно графику сменности
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала на основании доводов, изложенных в иске. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что неявка истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО АО «Цитадель» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить
