О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Новосадовская средняя общеобразовательная школа «Территория успеха» Белгородского района Белгородской области, в котором, с учетом последней редакции еще...

В судебном заседании истец и ё представитель поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали еще...

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований еще...

Исковое заявление <ФИО> к муниципальному общеобразовательному учреждению «Новосадовская средняя общеобразовательная школа «Территория успеха» Белгородского района Белгородской области о признании приказа об увольнении незаконным еще...

Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском, измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к МУПЭП «Горзеленхоз» о признании приказа <номер>-к от <дата> незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы еще...

В судебном заседании истец исковые требования в измененной редакции поддержал, настаивал на его удовлетворении. По существу дал пояснения, аналогичные доводам иска, дополнительно пояснил, что после увольнения встал в Центр еще...

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего об отсутствии правовых оснований для восстановления истца на работе, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд еще...

Иск <ФИО>2 к Муниципальному унитарному производственному эксплуатационному предприятию зеленого хозяйства <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром добыча Ноябрьск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении иска по тем же основаниям. Пояснил, что об увольнении он узнал в <дата>., получал на электронную почту от работодателя уведомления о необходимости выхода еще...

Вместе с тем, после принятого Ноябрьским городским судом решения <дата> ООО «Газпром добыча Ноябрьск» приказов об отстранении истца от работы более не издавало, требований об обязательной вакцинации истцу не направляло еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Газпром добыча Ноябрьск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-оставить еще...

Г.А.А. обратился в суд с указанным иском к Государственному казенному учреждению Волгоградской области «5 отряд противопожарной службы» (далее по тексту ГКУ ВО «5 отряд противопожарной службы»), мотивировав свои требования тем, что был еще...

С учетом изложенного и уточнений, истец просит суд признать незаконным приказ ГКУ ВО «5 отряд противопожарной службы» №-л/с от <дата> об увольнении Г.А.А. на основании пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской еще...

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что о факте увольнении истцу стало известно лишь <дата>, доказательств обратного суду представлено не было, не добыты они и в ходе судебного разбирательства. По еще...

Исковые требования Г.А.А. к Государственному казенному учреждению Волгоградской области «5 отряд противопожарной службы» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности за время вынужденного еще...

Обращаясь в суд, истец <ФИО> просит признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» от <дата> о расторжении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации № еще...

В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> иск не признал, пояснив, что с <дата> Гессе не выходил на работу. <дата> им издан приказ № о создании комиссия для выяснения обстоятельств причин невыхода еще...

Исковое заявление мотивировано тем, что <дата> истец был трудоустроен к ответчику на должность юрисконсульта бессрочно. <дата> присвоен 1 квалификационный уровень - ведущий специалист. В связи с распространением коронавирусной еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» (далее - ГБУЗ «НКПБ») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении еще...

На основании изложенных доводов, с учетом уточнений просит признать незаконными приказы [обезличено] и [обезличено] от 11.03.2022 об увольнении и отменить их; восстановить на работе в прежних должностях: младшего медицинского еще...

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова» о признании незаконным приказа №1992-к от 16.12.2022 о прекращении трудового договора, восстановлении еще...

Из материалов дела следует, что истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность с 26.11.2021. <ФИО> является уполномоченным представителем профсоюза по охране труда, однако в еще...

При этом, суд учитывает, что в силу ст.192 ТК РФ увольнение работника по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что увольнение еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная библиотечная система» (далее – МКУ «ЦБС») о признании незаконным и отмене приказа о расторжении с ним трудового договора <номер> еще...

Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Как установлено судом и следует из материалов дела еще...

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора Сорокиной Н.В., полагавшей иск подлежащим частичному удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Газпром автомотизация», в котором с учетом уточнения исковых требований, просил признать незаконным приказ об увольнении от <дата>, восстановить в должности еще...

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ еще...

Выслушав стороны, изучив доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. В связи с вышеизложенным, суд приходит еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к публичному акционерному обществу «Газпром автомотизация» о признании приказа об увольнении от <дата> незаконным, восстановлении на работе в должности главного инженера ПАО «Газпром еще...

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, указывая на то, что она по трудовому договору № 95 от 04.12.2020 года работала в АО «Международный морской перегрузочный терминал» в должности кладовщика-тальмана еще...

Кроме того, в нарушение требований статьи 193 ТК РФ работодатель не предоставил ей возможность дать объяснение, без проведения расследования издал приказ об увольнении. Истец с учетом уточнения исковых требований просит еще...

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Давая оценку установленным в еще...

<ФИО> в удовлетворении исковых требований к АО «Международный морской перегрузочный терминал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ГАУЗ СО «Бисертская городская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Считает, что не учтено его преимущественное право остаться на работе, когда сокращается не должность, а штатная единица этой должности. Решение работодателя о сокращении именно его (истца) не соотносится с положениями ст.179 Трудового еще...

Представитель ответчика по доверенности (т.2 л.д. 63) <ФИО> с исковыми требованиями не согласился, указал, что в целях восстановления положительной финансовой ситуации в организации, имеющей значительную кредиторскую задолженность еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Бисертская городская больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский Государственный Педагогический Университет им. А.И. Герцена» о признании незаконным приказа об увольнении от 17.06.2022 №0101-16/02-У, восстановлении на работе в должности еще...

Из материалов дела следует, что истец <ФИО> был принят на работу в организацию ответчика на должность с 05.03.2018; с 23.08.2018 <ФИО> переведен на должность начальника отдела по работе с выпускниками управления еще...

При указанных обстоятельствах отсутствие личной подписи <ФИО> на уведомлении о предстоящем сокращении и предложении вакантных должностей №1 вопреки доводам истцовой стороны не свидетельствует о нарушении работодателем еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО>, к ФГБОУ ВО «Российский Государственный Педагогический Университет им. А.И. Герцена» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский Государственный Педагогический Университет им. А.И. Герцена» о признании незаконным приказа об увольнении от 21.11.2022 №0107-68/02-У, восстановлении на работе в должности еще...

Из материалов дела следует, что истец <ФИО> был принят на работу в организацию ответчика по совместительству на должность заведующего кафедрой ЮНЕСКО «Образование в поликультурном обществе» на 0,5 ставки с 29.12.2016, что еще...

При указанных обстоятельствах вручения истцу названных выше документов отсутствие его личной подписи на уведомлении о предстоящем сокращении вопреки доводам истцовой стороны не свидетельствует о нарушении работодателем ст.180 еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУ ВО «Российский Государственный Педагогический Университет им. А.И. Герцена» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> о признании приказа об увольнении еще...

Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании требования поддержали в полном объеме по доводам указанным в заявлении. Представитель ответчика Главного управления Министерства Российской Федерации еще...

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям. Таким еще...

Признать незаконным приказ №-к от <дата> об увольнении и восстановить <ФИО> в должности Госинспектора по маломерным судам Энгельсского ГПС-2 <ФИО> Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской еще...

<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ПАО «Россети Сибирь» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Просит признать приказ филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» от <дата> №-ув «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, взыскать с ПАО «Россети еще...

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение заместителя Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Агуленко О.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд еще...

Исковые требования <ФИО> к ПАО «Россети Сибирь» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___, что подтверждается трудовым договором от ____. Приказом от ____ № еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить. Из материалов дела следует еще...

Заслушав объяснение истца, показания свидетеля <ФИО>, выслушав заключение помощника прокурора города Якутска Морозова М.А., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему еще...

Признать незаконным приказ исполняющего обязанности начальника муниципального бюджетного учреждения «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений» <ФИО> от ____ №

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая на то, что он работал в АО «Прииск Усть-Кара» на основании трудового договора от <дата> № на производственном участке «<ФИО>» вахтовым методом в должности «Машинист еще...

Истец <ФИО> в суд не явился, обеспечил явку своего представителя <ФИО>, который уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Согласно подпункту «д» пункта 39 постановления Пленума еще...

Учитывая изложенное, суд считает недоказанным истребование работодателем объяснений у <ФИО> по фактам, послужившим основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также его еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<дата> <ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на незаконность его увольнения работодателем АО «Прииск Усть-Кара» с должности разряда на производственном участке » по трудовому договору № от <дата>. Трудовой еще...

В судебном заседании представитель истца уточнённые требования поддержал полностью по основаниям, указанным в заявлении, в дополнение пояснил, что фактически по прибытии на производственный участок <дата> <ФИО>..; еще...

Вместе с тем, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у от <дата> со ссылкой на докладные записки от <дата>, направление на медицинское освидетельствование, акт об отстранении еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

ЕВТ обратился в суд с иском к МУ МОП ЖКХ «Заиграево» о признании приказа №-к от <дата> об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования котельной, взыскании еще...

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объёме, дополнительно пояснил следующее. Согласно графику работы он приступил к работе 09.02.2025 в 20 ч. 00 мин., продолжительность смены составляла еще...

Таким образом, оценив исследованные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только еще...

Исковые требования ЕВТ к МУ МОП ЖКХ «Заиграево» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Галерея-АЛЕКС» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> на основании трудового договора от 21.12.2021 № Г-ЗК-0024300 принята на работу в ООО «Галерея-АЛЕКС» на должность официанта. Судом также в судебном еще...

Суд полагает, что работодатель сделал обоснованный вывод, что <ФИО> допустила нарушение должностной инструкции. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается еще...

В удовлетворении иска ... к ООО «Галерея-АЛЕКС» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением (том 1 л.д.5-8) (с учетом уточнений в судебном заседании 21.12.2023) к обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» (далее – ООО «Квас-Люкс»), в котором просит восстановить еще...

В судебном заседании представители истца - <ФИО>, <ФИО> (по доверенности от 20.01.2023 - том 1 л.д.16) поддержали заявленные требования в полном объеме. В судебном заседании представители ответчика еще...

Заслушав стороны, прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд полагает, что законное основание для увольнения еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗНВосток» о признании незаконным приказа об увольнении № 109-ЛС от 01 июня 2023 года, восстановлении на работе в должности руководителя направления по наземному трудоустройству еще...

Представитель истца – <ФИО> действующий по доверенности, заявленные <ФИО> исковые требования поддержал, уточнил размер заявленных исковых требований в части взыскания компенсации среднего заработка за время еще...

При этом суд также учитывает, что в дополнительном соглашении от 1 апреля 2021 г. к трудовому договору не указано, что истец был переведен на дистанционную работу на период действия коронавирусной инфекции с правом работодателя еще...

Исковые требования удовлетворить

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «СКиФ-21 век», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований, просила признать незаконным и отменить приказ № 002-лс/22 от 05.10.2022 об увольнении истца еще...

Представитель истца - <ФИО> явился, предъявил ордер и удостоверение, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Из материалов дела следует, что истец <ФИО> (ранее <ФИО>) была принята еще...

Проверяя обоснованность и законность увольнения истца по п. 7 ст. 77 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду каких еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО ЧОП "СКиФ-21 век" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском к ответчику Овечкинской средней общеобразовательной школе филиала Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гоноховская средняя общеобразовательная школа Завьяловского еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО>., исковые требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказа о приеме еще...

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, в настоящее время нет оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО> по признанию приказа № 87 от 12.12.2024 о его увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77 еще...

Исковое требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к ООО «Агроюг» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы еще...

Опрошенный в судебном заседании свидетель С. суду показал, что он работает в ООО «Агроюг» с 2018 года, с <ФИО> знаком, последний является его коллегой. С. являлся членом комиссии ООО «Агроюг» по факту расследования еще...

Разрешая заявленные исковые требования, суд руководствуется следующим: Рассматривая данные доводы истца, суд считает их не основанными на законе и не нашедшими своего объективного подтверждения в ходе судебного еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Агроюг» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать