О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Находкинский городской суд (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 22» Находкинского городского округа (далее- МАОУ «СОШ № 22» НГО) о признании приказа об увольнении
Описательная часть
В связи с чем, просит суд признать приказ МАОУ «СОШ № 22» НГО от 11.02.2025 г. № 70-лс о прекращении с ним трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе у ответчика в должности
Мотивировочная часть
Ранее в судебных заседаниях истец <ФИО> поддержал письменные объяснения, приобщенные им к материалам дела (т.2, л.д. 39-45), дополнительно пояснил, что он обладает высокими знаниями в спорте и полученным высшим образованием, что дает
Резолютивная часть
Признать приказ муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 22» Находкинского городского округа № 70-лс от 11.02.2025 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> по п
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>1 обратился в суд с иском к ООО УК «Кабэкс Групп» (ранее ООО УК «Консалтинг Групп») в котором просил
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец и обращается в суд с настоящим иском. Судом установлено, сторонами не оспаривалось, что в период с <дата> по <дата> <ФИО>1 осуществлял трудовую
Мотивировочная часть
Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, в том числе, путем размещения информации на официальном интернет-сайте суда, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>1 к ООО УК «Кабэкс Групп» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Минераловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (в последующем с уточненным) к ООО «Южный» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, а также его представитель по доверенности <ФИО> поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить с учетом их уточнения
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Южный» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда- отказать
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «АКВА ИНЖИНИРИНГ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «АКВА ИНЖИНИРИНГ» в судебном заседании указал на необоснованность заявленных истцом исковых требований, просил в иске отказать. Также из материалов дела следует, что ответчиком истцу
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение ст.помощника Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, указавшей на наличие законных оснований для удовлетворения требований истца, исследовав материалы дела, оценив представленные
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «АКВА ИНЖИНИРИНГ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Керченский городской суд (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Керченский городской суд Республики Крым с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Крым», в котором просит признать незаконным и отменить приказ военного комиссариата
Описательная часть
В судебном заседании <дата> представитель истца <ФИО> поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить. В судебном заседании <дата> представитель ответчика, третьего лица
Мотивировочная часть
В судебном заседании <дата> военный прокурор <ФИО> полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку Федеральным казенным учреждением «Военный комиссариат Республики Крым» в ходе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Крым», третье лицо: Военный комиссариат <адрес> и <адрес> Республики Крым, о признании приказа об увольнении
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб ГБУ «Мостотрест», уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила признать незаконным приказ № 175
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании приказа № 145 от 02.08.2019 <ФИО> была принята на работу в СПб ГБУ «Мостотрест», структурное подразделение – Управление материально-технического обеспечения и содержания
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПб ГБУ «Мостотрест» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
10.12.2024г. <ФИО> обратилась в суд с иском к САО "ВСК" о признании приказа от 16.12.2024г. N 75/23-у об увольнении незаконным, о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения №б/н от 16.12.2024г., восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, просила удовлетворить в полном объеме и обратить решение суда к немедленному исполнению. Представитель ответчика САО
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Так, оценивая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к САО " ВСК" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Охинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» (далее – ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск»», Общество) о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно добавил, что в период с 17 ноября 2024 года по 15 декабря 2024 года
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца и его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что поскольку истец за период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, более того отсутствует информация об учете
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 06 сентября 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого истец принял на работу в ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» в ОП ООО
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании незаконным и отмене приказа от 05.10.2023 № 15-к/у УЛ и восстановлении <ФИО> в ООО «Ренконс Хэви Индастрис» в должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Ренконс Хэви Индастрис" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ––
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в с иском к ООО «РИНКОЛОР», в котором с учетом уточнений иска, просил признать приказ №-К от <дата> об увольнении <ФИО> незаконным, восстановить <ФИО> на работе в ООО «Ринколор» в должности мастера
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования уточненного иска поддержал, просил их удовлетворить, привел доводы, аналогичные изложенным в иске. Представитель ответчика ООО «РИНКОЛОР» по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РИНКОЛОР» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Северо-Эвенский районный суд (Магаданская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» (сокращенное наименование – МКОШИ п. Эвенск) о признании незаконным приказа директора МКОШИ п
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске, также пояснил, что 26 декабря 2024 года он по личным делам выехал в Магадан, в известность работодателя не ставил об этом
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, а также заслушав заключение прокурора, указавшего на наличие оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> работал на должности , с <дата> в должности заместителя начальника отряда в СГУП ЦСН "Защита" Брянской области
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, в связи с чем, с учетом уточнений, просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> из СГУП ЦСН "Защита" Брянской области по приказу №...-л от <дата> по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств воспринимают факты, имеющие юридическое значение для правильного разрешения спора, и являются носителями информации об этих фактах; свидетели
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к СГУП ЦСН "Защита" Брянской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что <дата> между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принимается на должность певчей хора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель Тихоньких Г.С., каждый по отдельности исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО>, представителей Тихоньких Г.С., <ФИО>, <ФИО>, заключение помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска Остряниной А.И., исследовав в своей совокупности доказательства, представленные сторонами
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что 16.07.2018 года он был принят на должность ведущего специалиста в отдел договорной работы с юридическими лицами в ООО «Расчетный центр Ростова-на-Дону»
Описательная часть
В судебном заседании порядке ст.39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, в окончательной редакции просил суд восстановить срок на подачу искового заявления о признании незаконным приказа № 4/213 ООО «Расчетный центр Ростова
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца в части признания незаконным приказа № 4/213 ООО «Расчетный центр Ростова-на-Дону» о расторжении трудового договора с <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Расчетный центр Ростова-на-Дону» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к «РОССИЙСКОЙ АССОЦИАЦИИ ЭКСПЕДИТОРСКИХ И ЛОГИСТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал. Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.04.2022 года между <ФИО> (работник) и «РОССИЙСКОЙ АССОЦИАЦИЕЙ ЭКСПЕДИТОРСКИХ
Мотивировочная часть
Истец полагает его отстранение от работы и увольнение незаконным, поскольку в нарушение п.п.2, 6, 8, 9, 12 Приказа № 282н работодателем был нарушен порядок выдачи заключения, каких-либо медицинских осмотров в отношении истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № 12-2 от 24.07.2024 года о прекращении трудового договора в отношении <ФИО>
Тавдинский районный суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обратился в Тавдинский районный суд с иском к директору Муниципального казенного учреждения Тавдинского городского округа «Управление технического обеспечения» <ФИО>, в котором просит восстановить истца на работе
Описательная часть
В судебном заседании с согласия истца произведена замена ненадлежащего ответчика <ФИО> на надлежащего ответчика Муниципальное казенное учреждение Тавдинского городского округа Управление технического обеспечения
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, ответчика, представителя соответчика, заслушав заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования <ФИО> не подлежащими удовлетворению. Суд
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению Тавдинского муниципального округа <адрес> «Управление технического обеспечения» о восстановлении на работе, взыскание с ответчика
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ГБОУ г. Москвы «Первый Московский кадетский корпус» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, поддержал уточенные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме. В судебном заседании пояснил, что мог осуществлять работу на должности педагога-организатора
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом установлено, что истцу не была предложена свободная на момент увольнения вакантная должность педагога дополнительного образования по робототехнике, при этом, согласно представленным документам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБОУ г. Москвы «Первый Московский кадетский корпус» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ногинский городской суд с иском к Управлению культуры администрации Б. городского округа <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Представитель ответчика Управление культуры администрации Б. городского округа <адрес> <ФИО> в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на то, что увольнение было законным. Представитель третьего лица
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования <ФИО> к Управлению культуры администрации Б. городского округа <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Управлению культуры администрации Б. городского округа <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Металлсервис-Санкт-Петербург» о признании приказа от 17.03.2023 №19-лс-У об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности руководителя отдела логистики, взыскании заработной
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 24.09.2021 истица <ФИО> была принята на работу в ООО «Металлсервис-Санкт-Петербург» на должность , что подтверждается приказом о приеме на работу №127-лс П от 24.09.2021 (т.1 л.д.106)
Мотивировочная часть
Поскольку в рамках настоящего гражданского дела, как и в рамках дела, по которому Верховным Судом Российской Федерации было вынесено определение от 13.07.2020г. №39-КГ20-З-К1, предметом рассмотрения суда являются схожие обстоятельства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Металлсервис-Санкт-Петербург» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Котельниковский районный суд (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «СтройПроектСервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учётом уточнений поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что База временного хранения «Котельниково» в настоящее время работает, то есть осуществляет деятельность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, в рамках заключаемых с ними заказчиком договоров
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «СтройПроектСервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Зеленодольский городской суд с уточненным иском к ПАО «Росбанк» о признании незаконным приказа от <дата> №-кл/20.07 об увольнении <ФИО> в связи с сокращением штата работников организации ПАО Росбанк
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, мотивируя доводами, изложенными в иске. Пояснил, что его доверитель в настоящее время работает
Мотивировочная часть
На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено
Михайловский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с вышеуказанным иском, просил приказ директора КГБОУ для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Михайловская общеобразовательная школа-интернат» №-ЛС от <дата>, которым
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, просил восстановить срок для подачи иска, указав, что он обращался в органы прокуратуры, по этой причине месячный срок им
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Березовский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» (в лице Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД») о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ №/ок от <дата> о прекращении трудового договора по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности или штата работников организации с <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В обоснование доводов искового заявления, истец указывает, что по состоянию на июнь 2022 года имелась свободная вакансия оператора станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозных документов, поскольку
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (в лице Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением –
Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к НАО «Первое клиентское бюро» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что он работал в отделении рефинансирования и реструктуризации, подчинялся региональному директору
Мотивировочная часть
Вместе с тем, установлено, что <ФИО> принят на работу 12.09.2018г., неисполнение судебного акта он допустил в 2022 году. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к НАО «Первое клиентское бюро» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Московский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Максим-Калининград» о признании приказа о прекращении (расторжении) с ним трудового договора от 16.06.2023 №2 незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя директора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> поддержали требования, настаивают, что заявление об увольнении истцом было написано исключительно под давлением представителей работодателя
Мотивировочная часть
Так, в судебном заседании была просмотрена видеозапись от <дата>, выполненная истцом, согласно которой <ФИО> доступ к специализированным рабочим программам на компьютере был отключен. Указанное
