О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Эта категория посвящена спорам между работником и работодателем, когда работник оспаривает решение об увольнении. Здесь рассматриваются дела о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении сотрудника на прежней должности, а также взыскании денежных средств. К таким выплатам относятся средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о взыскании задолженности по выплате заработной плате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратился к Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Индивидуальному предпринимателю <ФИО>, в котором просил признать его увольнение 21 сентября 2023 года незаконным, восстановить его на работе в прежней
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в суд явился, исковые требования не признал, представил возражения на исковое заявление. Из его объяснений усматривается, что истец работал у ИП <ФИО> и все вопросы
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора Ромашовой Е.В., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд установил следующее. Таким образом, суд считает, что отсутствие истца
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО>, оформленное приказом № 21 от 21 сентября 2023 года о расторжении трудового договора с <ФИО> по основаниям пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным и отменить указанный приказ
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО ТК «ЕвроПром» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, расторжении трудового договора. В обоснование исковых
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял предмет исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просит признать незаконным приказ № от <дата> об увольнении с <дата> по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК
Мотивировочная часть
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял предмет исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просит признать незаконным приказ № от <дата> об увольнении с <дата> по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
К.О.О.. обратилась в суд с исковым заявлением (с уточнением иска) к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Центр организации дорожного движения» (далее ГУП РТ - «Центр организации дорожного движения») о признании
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказа № от <дата> об увольнении К.О.О.., восстановить истца на должность начальника отдела –юрисконсульта отдела правового, кадрового и организационного обеспечения, взыскать
Мотивировочная часть
Вопреки доводам представителя ответчика о том, что увольнение К.О.О.. по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул является законным, суд считает, что у работодателя не имелись основания
Резолютивная часть
Иск К.О.О. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Центр организации дорожного движения» о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения, признании соглашения недействительным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению
Описательная часть
В нарушение соглашения о расторжении трудового договора от 05.04.2024 ответчик фактически не прекратил с истцом трудовые отношения 05.04.2024. Увольнение истца произошло позже 05.04.2024, а, следовательно, должно считаться
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд приходит к выводу, что оснований для признания увольнения незаконным, восстановлении истца на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула не имеется, также как и не имеется оснований
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ФГАОУ ВО «СПбПУ» о признании незаконным увольнения, признании соглашения недействительным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Салаватский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным увольнение по сокращению штатов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Салаватский химический завод», в котором просит признать приказ от 00.00.0000. ... об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; восстановить истца в должности АО «Салаватский химический завод»
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что начал работать в АО «Салаватский химический завод» с 00.00.0000., членом профсоюзной организации не является, уведомление о предстоящем
Мотивировочная часть
Кроме того доводы прокурора о том, что <ФИО> не могла быть сокращена в связи с чем имеются основания для удовлетворения иска суд считает не состоятельными, т.к. обоснованность сокращения <ФИО>. предметом
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к Акционерному обществу «Салаватский химический завод» о признании незаконным увольнение по сокращению штатов, восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, взыскании
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы, отпускных
Вводная часть
Первоначально <ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Секьюрити Тим» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и даты увольнения, обязании
Описательная часть
Представители истца <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска, в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> указали, что у ответчика перед истцом
Мотивировочная часть
В обоснование измененных исковых требований истец указал, что полагает свое увольнение незаконным ввиду нарушения процедуры принятия решения о прекращении трудового договора, поскольку ответчиком был не соблюден порядок созыва и проведения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Секьюрити Тим» - удовлетворить частично
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
Истец обратился к ответчику с иском о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудовых отношений, признании записи №17 от 08 февраля 2023 года в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
Также Истец заявляет требование о взыскании незаконно удержанной Ответчиком заработной платы за участие Истца в судебном заседании по уголовному делу №*, рассматриваемому в Рузском районном суде Московской области, в качестве
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности, исходя из того, что работодателем был установлен факт несоблюдения работником п. 2.2.4, 2.2.5, 2.1.15, 2.20.4 Должностной инструкции при проверке деятельности начальника
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к «Газпромбанк» (АО) о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, просил удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признала, просила в иске отказать. Как следует из пояснений
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд считает установленным, что истец была трудоустроена в должности бухгалтера. Суд полагает, что при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель не учел, что ранее
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Правильное питание +» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по городу Челябинску о признании незаконным приказа об увольнении от <дата>, восстановлении на службе в должности старшего оперуполномоченного ОП «Калининский» УМВД России по г
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что не совершал проступка, указанного в заключении служебной проверки. В Спа-салонах он занимался
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для признания незаконным заключения служебной проверки, приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении истца на службе в органах внутренних дел, взыскании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УМВД по г.Челябинску о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального
Фокинский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении срочного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Брянскому областному отделению политической партии «КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (далее - Брянское отделение КПРФ) о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям иска, представила дополнение к иску. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности <ФИО> просила отказать в удовлетворении иска, представила возражения на иск, согласно которым <ФИО> принят на работу в должности первого секретаря
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Брянскому областному отделению политической партии «КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении срочного трудового договора, восстановлении
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, признании незаконными приказы о дисциплинарном взыскании, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
21 августа 2023 года <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Сахалин Мастер 2035» о признании незаконным увольнение на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности , признании незаконными приказы
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 01 февраля 2021 года № <ФИО> принята в ООО «Сахалин Мастер 2035» на должность . Местом работы указан <адрес> Как следует из материалов
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что процедура увольнения истца, в том числе требования статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены. <ФИО> была
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, установлении факта наличия
Вводная часть
В обоснование иска указано, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого она принята на должность главного юрисконсульта с кругом обязанностей, согласно должностной инструкции, подчинением напрямую
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление представитель ответчика просит в удовлетворении требований истца отказать. При этом указывает, что по результатам анализа испытательного срока, ответчик обобщил и изучил всю имеющуюся у него
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из п.1.3 должностной инструкции главного юрисконсульта ООО «Речной порт «Киренск» установлено, что главный юрисконсульт подчиняется непосредственно генеральному директору. Сведения о подчинении главного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Речной Порт «Киренск» - удовлетворить частично
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «БН Эксперт» и после неоднократного уточнения исковых требований просит
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> принят на работу в ООО «БН Эксперт» на должность генерального директора с 23.08.2022 с испытательным сроком 6 месяцев, что подтверждается приказом о приеме на работу №4-к
Мотивировочная часть
Проверяя законность увольнения истца <ФИО> по названному выше основанию, суд учитывает, что в силу разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской
Золотухинский районный суд (Курская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации взысканных сумм, признании незаконным приказа об увольнении, записи
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛИТ-АГРО»» (далее - ООО «ЭЛИТ-АГРО») в котором просит признать незаконным приказ ООО «ЭЛИТ-АГРО» № от <дата> об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали, просили их удовлетворить, указав на незаконность увольнения истца за неоднократный прогул
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств суд полагает необходимым принять решение об удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении за прогул, восстановлении на работе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Саянский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа работодателя незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, присуждении к исполнению
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТелеНет Саянск» о признании приказа работодателя от 03.03.2023 №ТСН00000001 об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ, в связи с утратой доверия, незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении, дополнительно пояснила, что о проведении служебного
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких случаев является
Резолютивная часть
Требования <ФИО> ьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ТелеНет Саянск» о признании приказа работодателя незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Ермаковский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> Я.А. обратилась в Ермаковский районный суд <адрес> с исковыми требованиями к ООО «Сибмед» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате
Описательная часть
В своем исковом заявлении, а также в судебном заседании лично и действуя через своего представителя, истец <ФИО> свои требования мотивировала следующим. <дата> между ней и ООО «Сибмед» в <адрес> по адресу: пр
Мотивировочная часть
<дата> между ней и ООО «Сибмед» в <адрес> по адресу: пр-кт им. Газеты «Красноярский рабочий», зд. 30А, стр. 44, был заключен трудовой договор, по которому она принималась на работу на должность медицинской сестры на 0,25 ставки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сибмед» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный
Ермаковский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ермаковский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями к ООО «Сибмед» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Описательная часть
В своем исковом заявлении, а также в судебном заседании лично и действуя через своего представителя, истец <ФИО> свои требования мотивировала следующим. 13.12.2023 года между ней и ООО «Сибмед» в г. Красноярске по адресу:
Мотивировочная часть
13.12.2023 года между ней и ООО «Сибмед» в г. Красноярске по адресу: пр-кт им. Газеты «Красноярский рабочий», зд. 30А, стр. 44, был заключен трудовой договор, по которому она принималась на работу на должность медицинской сестры на 0,25
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сибмед» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный
Ахтубинский районный суд (Астраханская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, денежной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью "Центрпроект" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, заявленные требования поддержали в полном объеме с учетом их уточнений, просили иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 г
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственность "Центрпроект" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ответчику с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, совместно с представителем <ФИО>, исковые требования поддержала, суду пояснила о вышеизложенном, дополнив, что ответчик ее вынудил написать заявление об увольнении по собственному
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Поскольку из содержания заявления <ФИО> следует, что причиной ее
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, обязании аннулировать запись об увольнении, восстановлении на работе, взыскании, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Уточнив исковые требования <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Скала», в котором просит признать незаконным и отменить приказ ООО «Скала» № 2 от <ФИО> года о расторжении трудового договора с <ФИО> по ст. 71 ТК РФ в связи
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО>, ее представитель по доверенности <ФИО> уточненные исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям, просили суд их удовлетворить в полном объеме
Мотивировочная часть
На основании совокупности приведенных фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика по увольнению истицы на основании ст. 71 ч. 1 ТК РФ, в связи с чем, приказ ООО «Скала» № 2 от <ФИО>..;
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнение по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании материальной помощи, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику МБУ «Комбинат благоустройства» и с учетом уточнений просит признать её увольнение по сокращению штата из МБУ «Комбинат благоустройства» незаконным, признать приказ от 06.06.2023 №
Описательная часть
29.05.2023 г. в штатное расписание была введена еще одна ставка по должности «заместитель директора», а 31.05.2023 г. от заместителя директора О. ей поступило указание принять с 31.05.2023 г. на эту ставку определенного человека. Ей
Мотивировочная часть
Вместе с тем судом установлено, что в период проведения организационно-штатных мероприятий с 07.04.2023 по 09.06.2023 в МБУ «Комбинат благоустройства» 23.04.2023 с должности «мастер участка» подразделения – участок
Миасский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконными распоряжений о применении дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия, приказа об увольнении, приказа о расторжении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учётом уточнённых требований) к акционерному обществу «Автомобильный завод «УРАЛ» (далее – АО «АЗ «УРАЛ»), в котором просил признать незаконными распоряжения: <номер> от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности (л.д.6), заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнения. Суду пояснила, что
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих лиц, допросив свидетеля <ФИО>, заслушав заключение прокурора, и исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Доказательства наличия уважительных причин пропуска <ФИО> срока
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к акционерному обществу «Автомобильный завод «УРАЛ» о признании незаконными распоряжений: <номер> от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания и меры материального
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными, отмене приказов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГКУ Республики Башкортостан «Центр финансовой отчетности» о признании незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать незаконными и отменить: В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по изложенным в иске доводам
Мотивировочная часть
Вместе с тем, учитывая, что указанный Акт составлен на второй день после обращения <дата> <ФИО>, <ФИО> к работодателю со служебными записками по факту неисполнения истцом поручений, связанных с его
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Центр финансовой отчетности» о признании незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными, отмене приказов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГКУ Республики Башкортостан «Центр финансовой отчетности» о признании незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать незаконными и отменить: В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по изложенным в иске доводам
Мотивировочная часть
Вместе с тем, учитывая, что указанный Акт составлен на второй день после обращения <дата> <ФИО>, <ФИО> к работодателю со служебными записками по факту неисполнения истцом поручений, связанных с его
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Центр финансовой отчетности» о признании незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Волгодонской районный суд (Ростовская область) · О признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, разовом изменении графика выхода на рабочую смену, о расторжении трудового договора и увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Потребительскому Гаражно-строительному кооперативу «Атом-1 Плюс» указав, что согласно трудового договора от 30.01.2024 истец работал в ПГСК «Атом-1 Плюс» в должности сторожа. Согласно п. 4 трудового
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель, адвокат Лаврешина М.А. уточнили требования иска, пояснив, что ранее заявленные требования поддерживают и уточняют в части периоды вынужденного прогула, за который
Мотивировочная часть
Председатель Потребительского Гаражно-строительного кооператива «Атом-1 Плюс» Мансеров А.В. и представитель ответчика <ФИО> по доверенности в судебном заседании доводы, изложенные в отзыве поддержали, в целом пояснили
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Потребительскому Гаражно-строительному кооперативу «ГСК Атом-1 Плюс» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, разовом изменении графика выхода на рабочую смену
