О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Эта категория посвящена спорам между работником и работодателем, когда работник оспаривает решение об увольнении. Здесь рассматриваются дела о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении сотрудника на прежней должности, а также взыскании денежных средств. К таким выплатам относятся средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными актов, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, об обязании внести изменения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО “СДЭК-Глобал” с учетом многочисленных уточнений о признании незаконными (недействительными) актов об отсутствии работника на рабочем месте от 05.01.2024, от 09.01.2024, от 10.01.2024
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 25.10.2016 №10, по условиям которого <ФИО> был принят на должность оператора баз данных с должностным окладом
Мотивировочная часть
Вместе с тем 15.02.2024 менеджером службы безопасности ООО “СДЭК-Глобал” были выявлено отсутствие <ФИО> на рабочем месте, о чем была составлена соответствующая докладная записка от 15.02.2024, согласно которой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО “СДЭК-Глобал” о признании незаконными актов, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, об обязании внести изменения в трудовую
Алапаевский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, неполученного заработка ввиду незаконного лишения возможности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Охотхозяйство Юрьевское» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 728 000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки из расчета 125,68
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> на иске настаивали, указав, что заявление на увольнение в 2018 году <ФИО> не подавал и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №К
Мотивировочная часть
В обоснование возражений на иск представитель ответчика <ФИО> указал, что основной функционал егеря заключается в осуществлении контроля за проведением охоты, при этом указанный контроль не может осуществляться время от времени
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Охотхозяйство Юрьевское» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, неполученного заработка ввиду незаконного лишения возможности трудиться
Сакмарский районный суд (Оренбургская область) · О признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, признании приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском к МБДОУ «Светлинский детский сад «Светлячок», указав, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым он был принят
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования <ФИО> поддержал, просил суд их удовлетворить, суду пояснил, что ни один факт нарушений в приказах не подтвержден материалами делами
Мотивировочная часть
Заслушав представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора Сакмарского района Оренбургской области Косиловой Т.В., полагавшей об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Светлинский детский сад «Светлячок» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, признании
Октябрьский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее по тексту – истец, работник, <ФИО>) обратился в суд с исковым заявлением к Министерству внутренних дел по Удмуртской Республике (далее – ответчик, работодатель, МВД по УР) о признании незаконным и отмене
Описательная часть
Истец <ФИО>, а также его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях, просил удовлетворить иск. Как
Мотивировочная часть
Вместе с тем, материалами дела подтверждено, что <дата>, <дата> и <дата> уполномоченный орган, выдав <ФИО> паспорт гражданина Российской Федерации, признал тот факт, что он является
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МВД по Удмуртской Республике о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнение, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный
Вводная часть
Истец с учетом уточнений и в окончательной редакции иска, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным увольнение на основании приказа ООО «СК адрес от 20 июня 2022 года, в соответствии с которым трудовой
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Из материалов
Мотивировочная часть
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнение работника и отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Домашний интерьер», уточнив который в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании незаконным увольнения и отмене приказа № 770-013-190 от 19.05.2022 г. о прекращении трудового договора, восстановлении
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец с 31.05.2021 г. работал в ООО «Домашний интерьер», где занимал должность руководитель в структурном подразделении обособленное подразделение Центральный склад Хофф
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, оценив показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего оставить исковые требования без удовлетворения, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Домашний интерьер» о признании незаконным увольнение работника и отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании действий незаконными, взыскании задолженности заработной плате и иных выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального
Вводная часть
Истец первоначально обратилась в суд с указанным иском к ответчику Тюменской больнице Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения « » ( далее по тексту Тюменская больница ) о признании незаконными действий
Описательная часть
<дата> судом в предварительном судебном заседании произведена замена ненадлежащего ответчика Тюменская больница на надлежащего ответчика Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «». Также
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, третьих лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Вместе с тем, судом установлено, что истцом
Чкаловский районный суд (Нижегородская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении в должности о внесении исправления в трудовую книжку о признании недействительной записи об увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к МБУ «Оперативно-диспетчерское управление городского округа город Чкаловск», указав, что 30.12.2015 он был принят в муниципальное казенное учреждение «Оперативно-диспетчерское
Описательная часть
Просит признать приказ муниципального бюджетного учреждения «Оперативно-диспетчерское управление городского округа город Чкаловск» от 21.11.2022 № о его увольнении по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным и отменить его; Истец
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению «Оперативно-диспетчерское управление городского округа город Чкаловск» о признании незаконным и отмене приказа муниципального бюджетного учреждения
Пресненский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа о сокращении штата работников, признании увольнения незаконным, об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Дельта Софт Групп» об оспаривании приказа о сокращении штата работников, признании увольнения незаконным, об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 08.02.2021 г. истец был принят на работу к ответчику на должность Android- разработчика с должностным окладом в размере 46000 рублей, в соответствии с трудовым
Мотивировочная часть
На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, полагая
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным иском к МАУ г.Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва», указав в обоснование, что с <дата> по <дата>, и с <дата> работал в МАУ г. Нижневартовска Спортивная школа
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал в полном объеме. В ходе рассмотрения дела пояснил, что на записях видеокамер действительно из здания выходит он, однако
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о совершении <ФИО> указанного нарушения трудовой дисциплины, и о том, что у ответчика имелись основания для наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания
Октябрьский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и оплаты отпуска, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Вдохновение» (далее – ООО МЦ «Вдохновение») о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
Истец <ФИО>, в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. В порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признал факты отмены оспариваемых им приказов об увольнении и восстановлении его на работе, оплаты ему
Мотивировочная часть
С учетом мнения участников процесса и положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителей третьих лиц. В связи с установлением факта нарушения трудовых прав <ФИО> связанных с его
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Вдохновение» () о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и оплаты отпуска
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным отстранения от работы, отмене приказов, взыскании неполученного заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее - истец, работник) обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению дополнительного образования Сахалинской области «Центр содействия семейному устройству «Звездный» (далее - ответчик, работодатель
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнений, просит признать его отстранение от работы на основании приказа № от 16 марта 2023 незаконным, отменить данный приказ, а также приказ № от 16 марта 2023, возложить на ответчика
Мотивировочная часть
Установив, что еще 10.02.2023 г. <ФИО> сообщил работодателю о необходимости организации обучения по охране труда работников учреждения, а вместо своевременной организации обучения работодатель организовал проверку и применил
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному казенному учреждению дополнительного образования Сахалинской области «Центр содействия семейному устройства «Звёздный» – удовлетворить частично
Чесменский районный суд (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Чесменский районный суд Челябинской области с иском (с учётом уточнений от 16.06.2023, 22.06.2023)к МУП «МП ЖКХ» о признании приказа №9 от 21.02.2023 об увольнении незаконным, обязании изменить формулировку
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании указал, что был принят на работу в МУП «МП ЖКХ» первый раз в 2021 году и был уволен, затем работал там без оформления трудовых отношений, потом снова принят на работу <дата>..;
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, о том, что <ФИО> незаконно и необоснованно был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Суд полагает верным самостоятельно исчислить средний заработок
Яковлевский районный суд (Приморский край) · О признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула, об оплате
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав в обоснование требований, что 7 июня 2022 года он был принят на должность водителя в ООО «Регионснаб». При приеме на работу, для того, чтобы не заключать договор
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что при приеме на работу с ним заключили договор на аренду транспортного средства, объясняя это тем, что
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, заслушав заключение помощника прокурора, исследовав представленные материалы дела в их совокупности, установив юридически значимые по делу обстоятельства, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Регионснаб» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула, об оплате за сверхурочную
Падунский районный суд г. Братска (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации при увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «», в котором с учетом уточнений просит
Описательная часть
Проанализировав представленные доказательства, судом достоверно установлено, что (дата) на территории ООО «» был выявлен сотрудник ООО «» <ФИО> в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом № приборного
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
15 марта 2023 года <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Алимак Груп Рус» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № 9 от 07 февраля 2023 года, № 10 от 08 февраля 2023 года, № 11 от 09 февраля
Описательная часть
Требования мотивированы тем, что после ознакомления его с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности № 9 от 07 февраля 2023 года, № 10 от 08 февраля 2023 года, № 11 от 09 февраля 2023 года ему было предложено подписать
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Алимак Груп Рус» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Пицца Ресторантс» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать приказы № 290822/01-ЛС от 29.08.2022 года, № 200922/01-ЛС от 20.09.2022 года, №1517 от 20.09.2022 года незаконными и отменить; восстановить её в занимаемой должности
Мотивировочная часть
Истец указывает, что за 8 лет работы в компании она выполняла свои должностные обязанности своевременно и в полном объеме, решала поставленные руководителем задачи, надлежащим образом выполняла работу, вместе с тем, 12.07.2022
Прибайкальский районный суд (Республика Бурятия) · О признании незаконным отстранения от работы, обязании допустить к работе, взыскании неполученного заработка за время отстранения от работы, возмещении компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд с указанным исковым заявлением к руководителю ЧОП «Викинг-СБ», <ФИО> просит признать незаконным отстранение его от работы, обязать ответчика допустить его к работе, взыскать с ответчика неполученный заработок
Описательная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к руководителю ЧОП «Викинг-СБ», просит признать незаконным отстранение его от работы, обязать ответчика допустить его к работе, взыскать с ответчика неполученный заработок
Мотивировочная часть
Выслушав мнение участников процесса, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующим выводам. Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требования истцов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> , <ФИО> удовлетворить частично
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском к ИП <ФИО>, в обоснование указав, что 05.05.2022 между сторонами был заключен трудовой договор № <номер>, по условиям которого он принял на себя обязательства по осуществлению работы
Описательная часть
В судебное заседание <ФИО> не явился, направил указанные уточненные требования и ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. В предыдущих судебных заседаниях требования поддержал по изложенным в иске с учетом
Мотивировочная часть
Оценивая доводы о нарушении ответчиком положений пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» об уведомлении органов службы занятости не позднее чем за две недели
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении уточненных исковых требований к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, Государственной инспекции труда в Приморском крае о признании незаконным увольнения по сокращению штата, отмене приказа о прекращении
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным увольнение в связи с сокращением численности штата работников организации), восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Кировский районный суд г. Хабаровска с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» в лице отдела здравоохранения по Дальневосточному федеральному округу Центральной дирекции здравоохранения- филиала ОАО
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> по п.. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ I в связи с сокращением численности штата работников организации, обязать Ответчика восстановить <ФИО> на работе
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ОАО «Российские железные дороги» в лице отдела здравоохранения по Дальневосточному федеральному округу Центральной дирекции здравоохранения- филиала ОАО «РЖД» о признании незаконным
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании дополнительной компенсации, задолженности по заработной плате, процентов за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Пэрис Нью» о признании приказа об увольнении по соглашению сторон от 12 сентября 2022 года № незаконным, изменении даты и основания увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец, ее представитель требования поддержали в полном объеме по мотивам, указанным в исковом заявлении. Представители ответчика в судебном заседании требования не признали, представили
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Тот факт, что 26.08.2022 истцу направлено уведомление о предоставлении объяснений за грубое нетактичное поведение при общении
Резолютивная часть
<ФИО> к ООО «Пэрис Нью» о признании приказа об увольнении незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании дополнительной компенсации, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ МФЦ <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении
Описательная часть
Истец <ФИО> исковые требования поддержал по доводам искового заявления и письменных пояснений, просил иск удовлетворить. Судом установлено следующее. Судом установлено, что <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Как следует из объяснения <ФИО>, он не отрицает сам факт допущенного им <дата> проступка, поскольку признает, что им документы были зарегистрированы в ФГИС ЕГРН действительно <дата> и имели статус обработки в ППОЗ, но как
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> паспорт № к ГБУ МФЦ <адрес> ИНН № о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении контракта и увольнении со службы, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГУ МВД России по Воронежской области о признании незаконным и отмене приказа о расторжении контракта и увольнении со службы, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда, заработной
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель по ордеру адвокат Горюнова Я.Ю. в судебном заседании уточненное исковое заявление поддержали, настаивали на его удовлетворении. <ФИО> пояснила, что не имела намерений увольняться
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела и представленные доказательства, в том числе аудиозаписи, показания свидетелей, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора, полагавшей требования не подлежащими удовлетворению, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Воронежской области о признании незаконным и отмене приказа о расторжении контракта и увольнении со службы
Донской городской суд (Тульская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора, внесении исправлений в трудовую книжку, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском Индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее по тексту – ИП <ФИО>), указав, что с <дата> работала у ИП <ФИО> в должности продавца в магазине «Таиса» по адресу: <адрес>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель истца <ФИО> по ордеру адвокат Колков С.С. в судебном заседании исковые
Мотивировочная часть
С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства, трудовых прав работника возлагается на работодателя. Вместе с тем, истец, с учетом обстоятельств конкретного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора, внесении исправлений в трудовую книжку, изменении даты и формулировки
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения, а также приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, незаконными, восстановлении на работе, возложении обязанности изменить запись в трудовой
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ШАГ» о признании незаконным исключение из корпоративной программы добровольного медицинского страхования, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержали. Представитель ответчика ООО «ШАГ» по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ЗАО «ШАГ» о признании увольнения, а также приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, незаконными, восстановлении на работе, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, возобновить
