Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «ПЕТР I» (далее – ответчик), с учетом уточненных требований, о признании незаконным приказа ООО «Петр I» об увольнении <ФИО> № 1 от 27.03.2024 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
Описательная часть
В обоснование заявленных требований истец указал, что 25.05.2020 истец был принят на работу к ответчику на должность коммерческого директора на неполное рабочее время по ставке 0,25 от оклада по штатному расписанию, с оплатой
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец был допущен к работе с ведома ответчика и от его имени осуществлял трудовые функции, таким образом, между сторонами сложились трудовые отношения. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ПЕТР I» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>2 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к акционерному обществу «ЛОМО» (далее по тексту – АО «ЛОМО»), уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил
Описательная часть
В судебное заседание явился представитель ответчика – <ФИО>8, поддержал доводы изложенные в возражениях, просил в удовлетворении исковых требований отказать, пояснил, что у работодателя отсутствует должная инструкция
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, выслушав участников процесса, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Суд также принимает во внимание, что истец осуществлял
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>2 – удовлетворить частично
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, дала пояснения по существу иска. Судом установлено, что истец <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ИП <ФИО> с <дата> в должность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, до конца рабочего дня <дата> истец написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Разрешая заявленные, суд исходит из того, что до прекращения трудового договора истец отозвала свое заявление
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ «Уфимская городская ветеринарная станция Республики Башкортостан» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> считает увольнение незаконным, в связи с чем, с учетом уточненных исковых требований просит суд признать приказ № от <дата> по прекращению трудового договора № от <дата> и увольнении заведующей
Мотивировочная часть
Судом также установлено, что <ФИО> неоднократно не исполнялись трудовые обязанности, что подтверждается предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Федеральной службы по ветеринарному
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению «Уфимская городская ветеринарная станция Республики Башкортостан» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
31 января 2023 года, с уточнением от 16 февраля 2023 года, <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЧОП «Барс» о признании приказа от 25 января 2023 года № незаконным, восстановлении на работе в должности юрисконсульта, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, указала, что в период работы претензии по качеству исполнения обязанностей к ней не предъявлялись, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Из
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями статей 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Барс» (№) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ИН обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа начальника филиала № 1 ФГКУ «411 ВГ» МО РФ от 14 апреля 2023 года № 63 была
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца на требованиях искового заявления с учетом их уточнения настаивали, подробно указали на обстоятельства, изложенные в иске и уточненном исковом заявлении, дополнительно пояснил
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя истца, ответчика, третьих лиц, заключение прокурора, полагавшей требования истца о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд
Резолютивная часть
ИН в удовлетворении исковых требований о признании приказа начальника филиала № 1 ФГКУ «411 ВГ» МО РФ № 63 от 14 апреля 2023 года незаконным; восстановлении на работе с 18 апреля 2023 года; взыскании среднего заработка за время вынужденного
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Аист» и после уточнения исковых требований просил признать незаконным приказ от 05.09.2022 №23 о расторжении трудового договора на основании пп.«б» ч.6 ст.81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> был принят на работу в АО «Аист» (ранее – ЗАО «Аист») с 06.11.2009 на должность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно акту о пребывании в состоянии опьянения от 09.08.2022 (л.д.46, 89), составленному начальником ООТ К., заместителем начальника цеха по производству СМС Е. и главным специалистом ОУКиТО Х., данная комиссия
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Аист» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ОГБУ «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Иркутской области» был заключен трудовой договор № от 04.07.2022, согласно п. 1.1 которого <ФИО> принят на должность
Описательная часть
16.12.2022 истцом было выражено несогласие с изменением существенных условий трудового договора. Работодателем в нарушение ст. 74 ТК РФ никаких иных должностей предложено не было, тогда как в соответствии со штатным расписанием
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что приказ №-л/с
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>2 обратилась в суд с иском к Федеральной службе судебных приставов России с требованиями
Описательная часть
Истец <ФИО>2 полагает, что при ее увольнении ответчиком Федеральной службой судебных приставов России нарушены положения Федерального закона от (<дата>) № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской
Мотивировочная часть
Истец <ФИО>2 полагает, что при ее увольнении ответчиком Федеральной службой судебных приставов России нарушены положения Федерального закона от (<дата>) № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>2 к Федеральной службе судебных приставов России о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений просила признать незаконным приказ генерального директора ООО «НПП «Чистый Инструмент» №10 от 28.08.2022 г. о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от 09 марта 2022 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «НПП «Чистый Инструмент» в должности укладчика-упаковщика с окладом 23 000 руб. Между тем, из
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав доказательства, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, приходит к следующим выводам. Таким образом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «НПП «Чистый Инструмент» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
На основании трудового договора № от <дата>, заключённого на неопределённый срок, с учётом дополнительных соглашений к трудовому договору №№, 2, 3, 4, 5, 6, 7 от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>
Описательная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Далькомхолод», указывая, что считает увольнение незаконным, поскольку оснований для увольнения у работодателя не имелось, увольнение обусловлено личными неприязненными отношениями со стороны
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, не усматривающего оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО>, суд полагает
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к АО «Дальневосточный коммерческий холодильник» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая на то, что он работал в АО «Прииск Усть-Кара» на основании трудового договора от <дата> № на производственном участке «<ФИО>» вахтовым методом в должности «Машинист
Описательная часть
Истец <ФИО> в суд не явился, обеспечил явку своего представителя <ФИО>, который уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Согласно подпункту «д» пункта 39 постановления Пленума
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд считает недоказанным истребование работодателем объяснений у <ФИО> по фактам, послужившим основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также его
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец состоял
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным приказ об увольнении от 23.03.2022 № 206 лс, восстановлении его в должности главного специалиста – руководителя объекта по адрес, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Исходя из того, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истец уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, истцу были
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБУ «Автотранспортный комбинат» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ «МАДИ» о признании приказа об увольнении № 1216 лс от 27 августа 2024 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 29 августа 2024
Описательная часть
Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебное заседание явились, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, указав на пропуск истцом срока
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Суд полагает
Резолютивная часть
В удовлетворении иска Анастасова Марка Сократовича к ФГБОУ «МАДИ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Русагро-Инвест» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Кроме того, Ответчик, в нарушение положений ТК РФ неоднократно требовал от Истца исполнять дополнительные обязанности по должности «Аналитик», которые не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Истец
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, судом установлено, что истцу были предложены не все вакантные
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с данным иском, указал, что с 19.07.2018 принят на работу к ответчику в структурное подразделение летный отряд ВС А-330/А319 на должность второго пилота ВС А330. 30.06.2020г. уведомлен о предстоящем сокращении
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца - <ФИО> исковые требования поддержала. В связи с сокращением программы полетов и невозможностью планомерно и в полном объеме задействовать состав экипажей ВС по причинам изменений
Мотивировочная часть
В связи с сокращением программы полетов и невозможностью планомерно и в полном объеме задействовать состав экипажей ВС по причинам изменений технологии производственных процессов ООО «Ай Флай», связанных с введением ограничительных мер
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Иск предъявлен по тем основаниям, что <ФИО> до 10.03.2025 являлся работником государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Ресурсный центр при Министерстве здравоохранения Республики Карелия» (далее –
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, настаивал на восстановлении на работе несмотря на сокращение должностей, которые он занимал. Выразил согласие с расчетами ответчика
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании <ФИО> не оспаривал, что действительно
Унцукульский районный суд (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточнений обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности начальника Гумбетовского энергосбытового отделения ПАО «<ФИО> - <ФИО>», взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы искового заявления и уточнений к нему поддержал в полном объеме и по основаниям, изложенным в нем, просил его требования удовлетворить, восстановив в должности начальника
Мотивировочная часть
Вместе с тем, усмотрев в действиях <ФИО> признаки злоупотребления правом, суд приходит к выводу о незаконности приказа об его увольнении по следующим основаниям. При таких обстоятельствах, суд приходит
Багратионовский районный суд (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка зав время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд за разрешением трудового спора с иском к ответчику ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт», которым в редакции от 21 ноября 2023 года просила признать приказ ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные исковые требования в полном объеме и просила удовлетворить в уточнённой редакции, а также учесть отзыв в письменном виде на возражения представителей ответчика
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения вышеуказанных лиц, заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Суд не находит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО “Аремэкс”, в котором с учетом уточнения просила приказ № П-Ар/25-03-О/Д “Об отстранении от работы по медицинским показаниям“ от 11.02.2025 признать незаконным и отменить его; приказ № 43 л/с
Описательная часть
Представитель истца, действующий на основании доверенности, ... в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика АО “Аремэкс”, действующий по доверенности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, работодатель не вправе обязать работника пройти медицинское обследование и представить работодателю выданное по результатам такого обследования медицинское заключение, кроме случаев, когда работник должен
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к АО “Аремэкс” о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, увеличив порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «Строитель» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования <ФИО>, с учетом их уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того указал, что
Мотивировочная часть
Вместе с тем, осуществляя право на труд, каждый работник должен соблюдать и обязанности по труду, регламентированные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «Строитель» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры и искусства «Центральный военно-морской музей имени императора <ФИО>3» <ФИО>3 обороны
Описательная часть
По изложенным основаниям, с учётом последующего неоднократного уточнения исковых требований, сформулировав их в окончательной форме, истец просит признать незаконным увольнение и обязать ответчика отменить приказ
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры и искусства «Центральный военно-морской музей имени императора <ФИО>3» Министерства обороны Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод", в котором просил
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" – <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» удовлетворить частично
Парабельский районный суд (Томская область) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Парабельская РБ» с учетом уточнений о признании незаконным приказа от 02.07.2025 № 120-11 об увольнения и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности медицинской сестры, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что действительно накануне употребила немного вина, ночью дочь стала себя
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая изложенное, а также доказанное наличие признаков алкогольного опьянения, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Парабельская районная больница» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Кондитерская фабрика «Волшебница» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №89-К от 03.06.2022, восстановлении на работе в должности , взыскании
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец <ФИО> работал в ООО «Кондитерская фабрика «Волшебница» в должности с 02.03.2015; при этом, приказом №89-К от 03.06.2022 истец был уволен 03.06.2022 по инициативе работодателя в связи
Мотивировочная часть
Оценивая доводы ответчика о том, что избранное им основание увольнения истца предусмотрено п.7.2.2 трудового договора, суд принимает во внимание, что в силу прямого указания ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения
