Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Исакогорский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Двина-Строй» (далее – ООО «Двина-Строй») о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения. В обоснование
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 декабря 2021 года между истцом и ООО «Двина-Строй» заключен трудовой договор, согласно которому <ФИО> принят на работу на должность электросварщика 4 разряда
Мотивировочная часть
Суд не находит оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо должных показаний. Оценивая данные доказательства, суд приходит
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Двина-Строй» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения оставить без удовлетворения
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Представитель истца – <ФИО>, действующая на основании доверенности от 07.07.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Суду
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного заседания, заключение ст. помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукке Т.В., полагавшей, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, поскольку произведено в период
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Сибайский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «БШПУ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> – <ФИО> уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по доводам искового заявления. Представители ответчика АО «БШПУ» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц. Суд принимает во внимание отсутствие доказательств того, что работодателем разъяснялись истцу последствия увольнения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Акционерному обществу «Башкирское шахтопроходческое управление» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МАУК «МГПС» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную оплату среднего заработка
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого <ФИО> <дата> принята на работу в МАУК «МГПС» на должность специалиста
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <дата> № и от <дата> №, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному учреждению культуры «Мурманские городские парки и скверы» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ответчику Федеральному агентству лесного хозяйства (далее - Рослезхоз) о признании незаконным приказа № 620-лс от 16.12.2024г. об увольнении и его отмене
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание представителя по доверенности <ФИО>, который в судебном заседании исковые требования поддержал и просил
Мотивировочная часть
Относительно процедуры увольнения истца суд приходит к следующим выводам. Суд принимает во внимание, что Положение о Комиссии Федерального агентства лесного хозяйства не содержит условий об уведомлении о дате
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному агентству лесного хозяйства (Рослесхоз) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к филиалу ПАО «ОАК» - КнААЗ им. <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Полагая свои права нарушенными, <ФИО> просит суд признать незаконным приказ от <дата> № об увольнении, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «КОНЦЕРН ТИТАН -2» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Истец, с учетом заявления об уточнении исковых требований, просит суд признать приказ АО «КОНЦЕРН ТИТАН -2» № 634/1 ЛС от 11 мая 2022 года об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе в ранее
Мотивировочная часть
На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при настоящей явке, в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам
Резолютивная часть
Признать приказ АО «КОНЦЕРН ТИТАН -2» № 634/1 ЛС от 11 мая 2022 года об увольнении <ФИО> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявил к ответчику Центральному Банку Российской Федерации (далее - Банк России) иск о признании незаконным приказа от21.09.2021 № о расторжении трудового договора на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали иск в полном объеме по изложенным доводам и основаниям с учетом уточнений, просил учесть, что приказ о его увольнении не содержит указаний
Мотивировочная часть
Поскольку <ФИО> совершен проступок длящегося характера в период с 18.10.2019 по 12.03.2021, шестимесячный срок со дня совершения проступка для привлечения к дисциплинарной ответственности истекал 12.09.2021, при этом в это период
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Центральному Банку Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Хилокский районный суд (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Заместитель прокурора Хилокского района, действуя в защиту интересов <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением. В обоснование указал, по обращению <ФИО> по факту незаконного увольнения прокуратурой района проведена проверка
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора Ринчинова Б.Б., истица <ФИО> исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Факт продолжения <ФИО> работы в должности младшего воспитателя после 01.10.2021 г
Мотивировочная часть
Поскольку истица был уволена незаконно, чем были нарушены ее трудовые права, она была лишена возможности трудиться, принимая во внимание, длительность отсутствия возможности трудиться, что незаконным увольнением истице причинены
Советский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению – централизованная бухгалтерия по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные уточненные исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила удовлетворить их в полном объеме. Как следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца <ФИО>, получив заключение старшего помощника прокурора Советского района г. Тулы Кузнецовой И.Е., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, руководствуясь
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному учреждению – централизованная бухгалтерия по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 223 с углубленным изучением немецкого языка Кировского района Санкт-Петербурга (далее – ГБОУ СОШ № 223
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца – адвокат Пакконен И.А., действующий на сновании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали. Представители ответчика – директор ГБОУ СОШ № 223 Кировского района
Мотивировочная часть
Из приказа от 11.01.2021г. № 1-ЛС об увольнении истца следует, что основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили приказы о дисциплинарном взыскании от 21.10.2020г. № 332-ЛС, от 21.10.2020г. № 333-ЛС, от 30.11.2020г
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 223 с углубленным изучением немецкого языка Кировского района Санкт-Петербурга о признании приказа об увольнении
Тындинский районный суд (Амурская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указав, что он состоял в трудовых отношениях с АО «ННК-Амурнефтепродукт» в должности товарного оператора (4 разряда) нефтебазы <адрес> с <дата> На основании приказа №
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконный приказ № от 24 июня 2022 года которым он был уволен с 24 июня 2022 года на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ отменить данный приказ; восстановить истца на работе в АО «ННК
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец на требованиях настаивал. Дополнительно указал на нарушение ответчиком порядка его увольнения. Так, истца ознакомили с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ННК-Амурнефтепродукт» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец Т.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска», в ходе рассмотрении дела требования уточнил, просил суд взыскать с МУП «ТЭСИ» г. Иркутска компенсацию морального вреда в размере
Описательная часть
Истец Т.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, указав о том, что истец отсутствовал на работе 03, 04, ***, поскольку ему
Мотивировочная часть
Прокурор Трофимова О.И., давая заключение по делу, полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению. По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Мотивировочная часть
Что касается перевода <ФИО> на должность медицинской сестры палатной отделения паллиативной медицинской помощи, то суд учитывает следующее: в материалы дела представлено заявление <ФИО> от 15.12.2021 года с просьбой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации о признании приказа об увольнении
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Областному государственному автономному учреждению «Центр развития спортивной инфраструктуры», требуя признать приказ № от <дата> об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении. Представитель
Мотивировочная часть
Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований <ФИО> и признания приказа ОГАУ «ЦРСИ» № от <дата> о его увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> г.р., паспорт №) к Областному государственному автономному учреждению «Центр развития спортивной инфраструктуры» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Дзержинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Высшая школа народных искусств (академия)» о признании приказа
Описательная часть
Представители ответчика, действующие на основании доверенности и в пределах предоставленных полномочий, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, поддерживая доводы письменных возражений (л.д
Мотивировочная часть
При новом трудоустройстве 10.12.2021 с должностной инструкцией в нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель истца не ознакомил, вместе с тем как указано в уведомлении № 550 от 24.01.2022г. поводом к увольнению
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, недействительной записи в трудовой книжке и ее аннулировании, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
04.10.2022 года между ООО «Белгородский бройлер» и <ФИО> заключен трудовой договор , по условиям которого <ФИО> принята на работу на должность рабочего санитарного пропускника
Описательная часть
<ФИО> обратилась в суд с уточненным исковым заявлением, в котором просит признать незаконными приказы -к от 07.08.2024 года, -к от 19.08.2024 года, -к от 12.09.2024 года, -к от 19.09.2024 года о привлечении ее
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, оснований полагать, что подпись в листе ознакомления с Регламентом <ФИО> не принадлежит, у суда не имеется. Вместе с тем, 16.09.2024 года от <ФИО> поступила объяснительная
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ( к ООО «Белгородский бройлер» ((информация скрыта)) о признании приказов -к от 19.08.2024 года, -к от 12.09.2024 года, -к от 19.09.2024 года о применении дисциплинарных взысканий незаконными
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Руконнект» (далее - ООО «Руконнект»), обществу с ограниченной ответственностью «Цайняо <ФИО> (РУ)» (далее-ООО «Цайняо <ФИО> (РУ)») о признании
Описательная часть
Неправомерными действиями ответчиков истцу причинен моральный вред. На основании изложенного истец просит признать незаконными приказ ООО «Руконнект» б/н от <дата> о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинская Генерирующая Компания» о признании приказа № от <дата> незаконным, взыскании денежных средств в размере 100 598 рублей, компенсации
Описательная часть
21 ноября 2025 года представитель истца представил заявление об увеличении требований, в котором просит признать приказ № от <дата> незаконным, взыскать с ответчика денежные средства в размере 100 958 рублей, компенсацию
Мотивировочная часть
Впоследствии истцу стало известно, что приказом № от <дата> была сформирована комиссия для проведения инвентаризации документации, а также имущества, принадлежащего ООО «СГК», находящегося в офисе компании. Как следует из акта №
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинская Генерирующая Компания» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
Киржачский районный суд (Владимирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к войсковой части № о восстановлении на работе (т. 1 л.д. 5). В обоснование требований указано, что в соответствии с приказом от 27.04.2024 № истец работал в должности . Приказом
Описательная часть
В адрес суда 22.09.2025 от истца поступили уточненные исковые требования, согласно которым <ФИО> просит признать приказ от 29.05.2025 № незаконным, восстановить его на работе в войсковую часть № в должности командира
Мотивировочная часть
Из показаний свидетеля <ФИО> следует, что на построении около 19 час. 00 мин. он увидел <ФИО> в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем, в актах о грубом дисциплинарном проступке и об отказе от дачи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к войсковой части № о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе - удовлетворить
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что приказом №-к от ____ Управления записи актов гражданского состояния при Правительстве Республики Саха (Якутия) она уволена с должности специалиста 1 разряда отдела организации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> (по ордеру) исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, поскольку в силу части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
Карпинский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ГАУЗ СО «Карпинская ЦГБ» о признании приказа об увольнении незаконным, указав, что 15 октября 2019 года он устроился на работу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил признать расторжение трудового договора по причине увольнения по собственному желанию незаконным и отменить приказ ГАУЗ СО от 18.07.2022 №107
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, оснований для восстановления срока на обращение в суд <ФИО> не имеется
Резолютивная часть
<ФИО> отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском им срока на обращение в суд без исследования иных фактических обстоятельств
Кондинский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> обратились в суд с исками к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (далее УМВД России по ХМАО-Югре) о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Представитель истцов <ФИО> исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исках. Дополнительно указал, что истец <ФИО> с <дата> была назначена на должность начальника отделения дознания ОМВД России
Мотивировочная часть
Суд соглашается с выводами вышеуказанного заключения по результатам служебной проверки от <дата> в отношении истцов, полагает установленным наличие оснований для расторжения с ними контрактов и увольнению по основанию
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Дзержинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> работал в ПАО "Славнефть-ЯНОС" с 10.02.2020, с 25.05.2020г. переведен на должность руководителя направления (по календарно-сетевому планированию) проектного офиса Комплекса глубокой переработки нефти службы директора
Описательная часть
В судебном заседании в ходе рассмотрения дела истец, в его интересах адвокат по ордеру <ФИО>, сформулировали свою позицию, указав, что у ответчика не имелось законных оснований для отказа в назначении истца на должность
Мотивировочная часть
Суд не усматривает оснований для признании принятого комиссией решения незаконным, подлежащим отмене, признает, что оно принято в соответствии с Положением Общества № ОРсП-02 «О порядке проведения предварительного отбора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> - оставить без удовлетворения
Домодедовский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о признании приказа начальника УМВД России по г.о. Домодедово № л/с от <дата> незаконным, восстановлении <ФИО> на службе в органах внутренних дел в прежней должности
Описательная часть
Представители УМВД по г.о. – <ФИО>, <ФИО>, действующие по доверенностям, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требования по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 55-57). Как
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение помощника Домодедовского городского прокурора Степиной А.В., полагавшей требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> о признании приказа начальника УМВД России по г.о. Домодедово № л/с от <дата> незаконным, восстановлении <ФИО> на службе в органах внутренних дел в прежней должности, отказать
