О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка

<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми» о признании незаконным и отмене приказа №... от ** ** еще...

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала. Судом установлено, что истец с ** ** ** состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера. Судом еще...

Вместе с тем, приведение условий трудового договора в соответствие с Положением об оплате труда ГБУ РК «ГУМТОЗРК» не может расцениваться, как изменение организационных или технологических условий труда, которыми, в частности еще...

Исковые требования <ФИО> ... к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми» удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Комус» о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

Представитель ответчика ООО «Комус» по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, в частности, указал еще...

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Комус» о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Сибирский уголь» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что оформление трудоустройства в ООО «Сибуголь» осуществлялось еще...

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что оформление трудоустройства в ООО «Сибуголь» осуществлялось еще...

В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Сибирский уголь» о признании незаконным и отмене приказа №ПР от <дата>; признании незаконным и отмене приказа № от <дата> о прекращении трудового договора с <ФИО> по ч.1 ст.77 еще...

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что 29 мая 2014 года он был принят в ОГУ на должность профессора, а с 26 февраля 2016 года в связи с выборами переведен на должность заведующего кафедрой социальной психологии с окладом еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал свои исковые требования и пояснил, что работал в ОГУ заведующим кафедрой социальной психологии с 2016 года, с ним заключался неоднократно срочный трудовой договор, срок которого еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал свои исковые требования и пояснил, что работал в ОГУ заведующим кафедрой социальной психологии с 2016 года, с ним заключался неоднократно срочный трудовой договор, срок которого еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Оренбургский государственный университет» о признании незаконными приказа № от 11.01.2023 года «О еще...

<ФИО> обратился с иском в суд к Комитету по образованию Администрации Усманского муниципального района Липецкой области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Полагали, что в действиях ответчика имеется злоупотребление правом еще...

Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Комитету по образованию Администрации Усманского муниципального района Липецкой области о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время еще...

<ФИО> работала в должности администрации муниципального образования «Котласский муниципальный район»

Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали. Судом установлено и это следует из материалов дела, что <ФИО> с __.__.__ работала еще...

Вместе с тем статьёй 6 Закона Архангельской области от 27 апреля 2022 года № 554-34-ОЗ был установлен переходный период преобразования муниципальных образований со дня создания Котласского муниципального округа до 1 января 2023 еще...

В удовлетворении иска к администрации Котласского муниципального округа Архангельской области о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Пятигорскому филиалу ГБУЗ «Краевая специализированная психиатрическая больница №3», ГБУЗ «Краевая специализированная психиатрическая больница №3» о признании незаконным и отмене приказов еще...

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, суду показала, что она работала врачом психиатром в Пятигорском филиале ГБУЗ СК «Краевая специализированная психиатрическая больница № 3», по трудовому договору еще...

По смыслу приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, мнение первичной профсоюзной организации по вопросу увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса еще...

В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> к Пятигорскому филиалу ГБУЗ «Краевая специализированная психиатрическая больница № 3», ГБУЗ «Краевая специализированная психиатрическая больница № 3» о признании незаконным и отмене еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «...» в обоснование заявленных требований указал, что <дата> между ним и АО «...» заключен трудовой договор. <дата> приказом АО «...» № ..., он был отстранен от работы еще...

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требовании поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в иске, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что ему было выдано работодателем 4 направления, одно из них еще...

При таких обстоятельствах, в период с <дата> по <дата> истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Суд полагает, что ответчику стало известно о совершении проступка <дата>..; еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «...» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выдать направления еще...

Истец обратилась в суд к ООО «Атлант» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований указала на то, что <дата> истец еще...

Просит признать незаконным ее увольнение <ФИО> по основанию утраты доверия при совершении виновных действий, восстановить ее в ООО «Атлант», продавцом- кассиром магазина продукты по адресу <адрес> и внести записи еще...

Таким образом, суд считает, что инвентаризация проведена с нарушением методических рекомендаций, и оснований считать достоверно установленным размер возникшего у работодателя ущерба, причины его возникновения у суда не имеется еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истец обратилась в суд к ООО «Атлант» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований указала на то, что <дата> истец еще...

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд с учетом уточненных требований просит признать незаконным и отменить приказ № от 15.02.2024г. об увольнении <ФИО>, внести соответствующие записи в трудовую книжку еще...

Таким образом, суд считает, что инвентаризация проведена с нарушением методических рекомендаций, и оснований считать достоверно установленным размер возникшего у работодателя ущерба, причины его возникновения у суда не имеется еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к АО «780 РЗ ТСК» с требованиями признать приказ № от <дата> «Об объявлении простоя» с <дата> незаконным; взыскании заработной платы с <дата> по <дата>, оплату больничного листа еще...

Представитель ответчика АО «780 РЗ ТСК» в судебном заседании по существу требований о признании приказа № от <дата> незаконным возражала, однако поскольку <ФИО> был уволен в период временной нетрудоспособности еще...

При таких обстоятельствах, суд полагает, что процедура увольнения истца по сокращению штата была нарушена, увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе на прежней должности еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратилась с иском к МАУДО «Чернушинская спортивная школа» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В еще...

Истец просит признать приказ от 24.04.2023 года -пл о расторжении трудового договора с <ФИО> незаконным, восстановить <ФИО> на работе в МАУДО «Чернушинская спортивная школа» в должности , обязать ответчика внести еще...

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П от 15.03.2015 № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Истец проходил службу в органах внутренних дел в должности старшего участкового уполномоченного полиции Отдела УУПиПДН Отдела МВД России по г. Лесосибирску еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объёме, дополнительно пояснил, что Кассационным постановлением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> апелляционное определение еще...

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, старшего помощника прокурора Тишевскую Г.С., полагавшую исковые требования не подлежащими удовлетворению по причине законности увольнения <ФИО>, суд считает, что исковые еще...

Исковые требования <ФИО> к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Красноярскому краю , Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Лесосибирску о признании приказа незаконным еще...

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд признать приказ об увольнении №20-к/2022 от 09.12.2022 не законным; восстановить истца в прежней должности с последующим увольнением с формулировкой «увольнение по собственному еще...

Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал. Судом установлено, что 01 мая 2014 года между ООО «Управляющая компания Дубровка» и <ФИО> был заключён трудовой договор №УК/7, по условиям еще...

Кроме того, приостановление выхода на работу является незаконным, так как, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «УК Дубровка» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать

Истец <ФИО> В.В. обратился в Кисловодский городской суд с иском к ответчику Министерству здравоохранения РФ в котором указал, что с <дата> по <дата> он исполнял обязанности директора федерального государственного еще...

В судебном заседании истца <ФИО> В.В. – адвокат <ФИО>, действующая на основании ордера № с № от <дата>, заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, показав суду, что в материалах еще...

При таких обстоятельствах приказ ответчика от <дата> №пк носит дискриминационный характер, прекращение с ним трудовых отношений является со стороны ответчика злоупотреблением правом. Вместе с тем, в случае еще...

Исковые требования <ФИО> к Министерству здравоохранения Российской Федерации о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка и компенсации морального вреда, - удовлетворить в части

<ФИО> обратился с иском в суд к АО «Группа «Илим» о признании незаконным приказа директора лесного филиала АО «Группа «Илим» в г.Коряжме от г. об увольнении, снижении размера премии за май 2023 г., восстановлении истца на работе еще...

В судебном заседании истец, представитель истца по устному ходатайству, занесенному в протокол судебного заседания, <ФИО> на исковых требованиях настаивали. Следует из материалов дела и никем не оспаривается еще...

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Требование истца о компенсации морального вреда еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчикам признании незаконным и отмене приказа Черемушкинского филиала «Мосгортранс» об увольнении, признании приказа незаконным, признании записи об увольнении в трудовой книжке еще...

Работодатель самовольно, в одностороннем порядке изменил расписание движения, добавил выход 661 маршрута 1 круг, что в свою очередь привело к общему изменению графика работы. Также в нарушение ДИ работодатель сделал маршрут еще...

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> Саттар оглы к ГУП «Мосгортранс», Черемушкинскому филиалу ГУП «Мосгортранс» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Истец <ФИО> обратился в Рузский районный суд Московской области с исковыми требованиями к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Рузская больница», уточненными в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд еще...

ИстецФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что истцом были совершены еще...

При таких обстоятельствах, увольнение истцаФИО1 нельзя признать законным, и он подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности. Определяя такой размер компенсации морального вреда, суд учитывает еще...

Исковые требованияФИО1 к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Рузская больница» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Доходный дом» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Как установлено судом и подтверждено сторонами, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, между сторонами заключен трудовой договор № от <дата>, в соответствии с которым истец принят к ответчику на работу еще...

Ссылка ответчика на невозможность проверить выполнение истцом заданий работодателя не принята судом, поскольку не является основанием для того, чтобы считать задание не выполненным, и безусловно не может служить основанием для привлечения еще...

Удовлетворить исковые требования <ФИО> к ООО «Доходный дом» о признании незаконными и отмене приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, частично

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что с 17.09.2018 она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности уборщика производственных помещений ремонтно-механической мастерской еще...

Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по изложенным в иске основаниям. Объяснили, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения еще...

В соответствии с частью 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, тем самым формируя предмет еще...

Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Государственная Компания «Северавтодор» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что <дата>. между истцом и ООО «Трест Запсибгидрострой» (далее ООО «Трест ЗСГС») был заключен трудовой договор, истец принят на работу в обособленное еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду сообщил, что <дата>. он был трудоустроен по срочному трудовому еще...

Выслушав лиц участвующих в деле, прокурора, изучив письменную позицию представителя ответчика, материалы дела и оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В связи с чем еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Трест Запсибгидрострой» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования городского округа «Воркута» (далее – КУМИ) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении еще...

В судебном заседании истец и ее представитель <ФИО> настаивали на удовлетворении требований по доводам иска. Дополнительно <ФИО> пояснила, что заявление об увольнении написала под принуждением руководителя КУМИ еще...

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявления об отзыве заявления об увольнении <ФИО> направила работодателю в срок, установленный законом. На основании изложенного, суд приходит к выводу еще...

Признать приказ от 01.02.2023 №06 л/с об увольнении <ФИО> незаконным, восстановить <ФИО> в должности главного специалиста 5 квалификационного уровня отдела реестра муниципального имущества Комитета по управлению муниципальным еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств <адрес>» (далее МБОУ ДО «ДШИ <адрес>») о признании незаконными приказов еще...

Определением суда от <дата> к производству принято уточненное исковое заявление. Истец просит признать незаконным и отменить Приказ № от <дата> о применении дисциплинарного взыскания. Признать незаконным и отменить еще...

Разрешая требования истца <ФИО> о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании и отмене приказа, суд учитывает следующее. Таким образом, суд приходит к выводу, что доказательств неоднократности еще...

Исковые требования Сомовой к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств <адрес>» удовлетворить частично

<ФИО> обратился с иском к МУП г.Минусинска «Городской водоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда 100000 руб., требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях еще...

В судебном заседании <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме. Как видно из материалов дела, <ФИО> был трудоустроен в должности специалиста по работе с абонентами и потребителями 7 разряда еще...

В части требования о компенсации морального вреда суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, исходя из следующего

Исковые требования <ФИО> к МУП г.Минусинска «Городской водоканал» - удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Санкт-Петербургскому филиалу Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы еще...

Истец, его представитель, действующий также в интересах третьего лица, в судебном заседании иск поддержали. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Из материалов дела следует, что еще...

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при заключении трудового договора между его сторонами соглашения о дистанционном режиме работы достигнуто не было, а фактическое осуществление трудовой функции <ФИО> по его еще...

Исковые требования <ФИО> к Санкт-Петербургскому филиалу Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации еще...