Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Давлекановский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Давлекановский районный суд РБ с исковым заявлением к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Описательная часть
просит признать увольнение <ФИО> из ООО «Новоуренгойская буровая компания» по приказу № от <дата> по основаниям по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, Судом установлено и не оспаривается сторонами, что
Мотивировочная часть
Согласно положениям ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «Новоуренгойская буровая компания». Табель работы <ФИО> с указанием его больничных листов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания», о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании
Елизовский районный суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к Думе Елизовского муниципального района (далее – Дума ЕМР), в котором просила признать незаконным распоряжение председателя Думы ЕМР незаконным №-лс от <дата> об ее увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат <ФИО> заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Пояснения <ФИО> о том, что якобы данный автомобиль продан <ФИО> на основании договора купли-продажи от <дата> вызывают сомнения, так как п. 2.1 данного договора предусмотрено, что продавец обязуется передать
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Думе Елизовского муниципального района о признании незаконным распоряжения №-лс от <дата>, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ответчику » о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в <обезличено> В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и заключен
Описательная часть
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, <дата> между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте " посредством
Мотивировочная часть
С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотрение дела при данной явке
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <обезличено> о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, - отказать
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации
Вводная часть
братился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению адрес Дом социального обслуживания «Обручевский» (далее-ГБУ Социальный дом» Обручевский), уточнив который в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать увольнение незаконным
Описательная часть
Истец и его представители <ФИО>... <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просили их удовлетворить. Представители ответчика ГБУ Социальный дом
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон и их представителей, заключение помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Государственному бюджетному учреждению адрес Дом социального обслуживания «Обручевский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АВТО-ПРЕСТИЖ» (далее по тексту- ООО «АВТО-ПРЕСТИЖ» или Общество) о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Просит признать увольнение с должности директора ООО «АВТО-ПРЕСТИЖ» незаконным; обязать ООО «АВТО-ПРЕСТИЖ» восстановить истца на работе в должности директора с 21.08.2023; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего о нарушении процедуры увольнения по причине подписания приказа об увольнения новым директором, а не учредителем, в связи с чем считает иск
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к «АВТО-ПРЕСТИЖ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, среднего заработка за время вынужденного прогула
Гафурийский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Общество с ограниченной ответственностью Санаторий «Красноусольск» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального
Описательная часть
В связи с чем истец <ФИО> просит признать приказ №-л от <дата> об увольнении незаконным. Восстановить <ФИО>, на работе в должности инструктора по физической культуре и спорту отдела по организации досуга
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО Санаторий «Красноусольск» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда – удовлетворить частично
Ялтинский городской суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, утраченного дохода, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Цифра Банк» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 10 октября 2025 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. Судом установлено, что 16 июля 2025 года между ООО «Цифра Банк» и <ФИО> был заключен трудовой договор №<номер>..;
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Цифра Банк» о признании увольнения незаконным взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, утраченного дохода, компенсации морального
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд и, уточнив исковые требования, просит признать незаконным увольнение на основании приказа № от <дата> в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, изменить
Описательная часть
Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения иска, пояснил, что истец осуществила вынос документов с территории оборонного предприятия, работодателем было направлено заявление об отзыве доверенности, выданной истцу
Мотивировочная часть
Суд полагает, что увольнение истца в связи с неудовлетворительным прохождением испытания является незаконным в связи с несоблюдением работодателем процедуры увольнения по статье 71 ТК РФ. Уведомление о расторжении трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «НПО «<ФИО> завод» о признании незаконным увольнения, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Зилаирский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «СтройТрансНефтеГаз» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец приказом №
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора Хайбуллинского района РБ просила исковые требования удовлетворить, размер компенсации морального вреда определить учетом разумности и справедливости. Из материалов дела
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении от <дата>г. №, восстановлении на работе по прежней
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> процессуальный срок на обращение в суд с исковым заявлением к АО «СтройТрансНефтеГаз» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Октябрьский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский райсуд г.Саранска с названным иском. В обосновании исковых требований отражено, что <ФИО> с 16 апреля 2018 года состояла в трудовых отношениях с АО «Международный аэропорт Саранск», с 23 октября
Описательная часть
В нарушение ч. 3 ст. 81 ТК РФ истице не была предложена вакантная должность инспектора по досмотру и режиму. С учётом уточнения иска просит признать увольнение незаконным и восстановить <ФИО> на работе
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора и исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. О сокращении должности истец был уведомлен 31 января 2022, вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу « Международный аэропорт «Саранск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Железнодорожный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Современный Агро Бизнес» (ООО «САБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, указав, что он был принят
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, указав, что ответчиком была нарушена процедура увольнения. Просила взыскать с ответчика средний заработок
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> 28 декабря 2024 года работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Современный Агро Бизнес» по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Современные Решения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, указав, что 20 сентября 2024 года истец был принят
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований, просит суд признать увольнение <ФИО> от 19 декабря 2024 года незаконным. Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал
Мотивировочная часть
В силу положений ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ, суд самостоятельно определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Современные Решения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Сибайский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Управление тепловодоснабжения и водоотведения «Сибиряк» муниципального образования с.<адрес>» (далее МУП «УТВиВ «Сибиряк» МО с.<адрес>)
Описательная часть
Просит признать ее увольнение МУП «УТВиВ «Сибиряк» МО с.<адрес> по приказу №-К от <дата> по основаниям по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
Мотивировочная часть
Анализируя совокупность дисциплинарных проступков истца, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда без уважительных причин, что
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Управление тепловодоснабжения и водоотведения «Сибиряк» муниципального образования с.<адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБОУ г. Москвы Школа 1637 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований она ссылается
Описательная часть
Окончательно сформулировав свои исковые требования, истец просит признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать утраченную заработную плату с 1.06.2022 по дату восстановления на работе
Мотивировочная часть
Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБОУ г. Москвы Школа 1637 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда – отказать
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку
Вводная часть
братился в суд с иском к ООО «КНГК» и ООО «КНГК-ИНПЗ» в котором с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит признать ответчиков единым работодателем для истца
Описательная часть
Истец ......... судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просил их удовлетворить. Судом установлено и следует из материалов дела, что 26.04.2023 года между
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителей ответчиков, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшего требования истца не подлежат удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования ...а ... к ООО «КНГК», ООО «КНГК-ИНПЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку
Зеленогорский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, нарушении трудовых прав, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> с <дата> работала в должности медицинской сестры в лечебно-консультативном отделении в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Социально
Описательная часть
В предварительном судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №/к от <дата> истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность медицинской сестры палатной (постовой) в лечебно
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным принять решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживанию населения «Социально-оздоровительный центр «Пансионат «Заря» о признании увольнения
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Рассматривая по критериям, следует отметить следующее: у нее высшая квалификационная категория, у <ФИО> – первая квалификационная категория, ее стаж работы в ГБОУ В. начался с <дата> и составил более 12 лет, у <ФИО>- стаж
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> (работник) обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МЕДТЕКО-М» (работодатель) о защите нарушенных трудовых прав. Уточнив требования иска, истец просит о признании её увольнения на основании приказа работодателя от *** №
Описательная часть
Ответчик ООО «МЕДТЕКО-М» представил письменные возражения против иска в части взыскания премии, указывая на то, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателям. Требуемая истцом премия носит стимулирующий
Мотивировочная часть
Разрешая требования иска в части взыскания премий за октябрь, ноябрь 2025 г., заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отклонении данных исковых требований, в связи
Сыктывдинский районный суд (Республика Коми) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за прекращение трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к администрации муниципального района «Сыктывдинский», МУП «Энергия», указав, что с <дата> работал генеральным директором МУП «Энергия», учредителем которого является администрация
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, извещен надлежаще. Участвуя в предыдущем судебном заседании, исковые требования поддержал по доводам иска, пояснив, что длительное время находился на лечении у невролога, после
Мотивировочная часть
Учитывая незначительный пропуск истцом срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе (копия приказа об увольнении и трудовая книжка получены <дата>, обратился в суд <дата>) и причины пропуска (обращение
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, -
Вводная часть
<ФИО> В.Э. обратился с иском к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес, с учетом уточнения, в котором просил признать незаконным приказ № 1 л/с от 09 января 2023 года, восстановить его на службе в должности старшего оперуполномоченного 3
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал. Как усматривается из материалов дела и установлено
Мотивировочная часть
Руководствуясь вышеуказанными нормами и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Современные сетевые технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности Менеджер по работе с персоналом с 09.09.2025г. В обоснование заявленных
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 21.11.2022 г. между сторонами заключен трудовой договор №190 от 21.11.2022 г., в соответствии с которым истец принята на работу в Дирекцию по работе
Мотивировочная часть
Суд считает требование истца о восстановлении на работе основанным на законе и подтверждающимся собранными по делу доказательствами, а потому подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Давая оценку доводам истца
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным и отмене приказа об объявлении простоя
Описательная часть
При новом рассмотрении, истец уточнил требования, в окончательной редакции истец просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать сумму недоплаченного пособия за период с дата по дата в сумме сумма
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись вакантные должности, которые не были предложены истцу. Мотивированного
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просила признать незаконным и отменить приказ №7-у об увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, просил в иске отказать по основаниям, указанным
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему. Между тем
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, обязании восстановить на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО Группа Компаний «Континент», в котором, с учетом уточнений, просил признать незаконным увольнение <ФИО> <дата> г.р. и отменить Приказ № от <дата> о прекращении (расторжении)
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные исковые требования. Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, иск о признании увольнения незаконным, обязании восстановить на работе подлежит удовлетворению в полном объеме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО Группа Компаний «Континент» о признании увольнения незаконным, обязании восстановить на работе, удовлетворить
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты сверхурочной работы, индексации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «НПО «Курганприбор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты сверхурочной работы
Описательная часть
С учетом измененных исковых требований просит суд признать приказ от 22.01.2025 об увольнении <ФИО> в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным; восстановить <ФИО> на работе в АО НПО
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора является наличие оснований, предусмотренных частями первой и второй статьи 59 ТК РФ для заключения с работником срочного трудового договора
