Дело №02-5186/2025
УИД 77RS0004-02-2025-006465-98
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 сентября 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при помощнике судьи фио,
С участием истца ...фио..., представителя ответчика ООО «КНГК»-адвоката фио, представителей ответчика ООО «КНГК-ИНПЗ»-фио, фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5186/2025 по исковому заявлению ......... к ООО «КНГК», ООО «КНГК-ИНПЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
.........братился в суд с иском к ООО «КНГК» и ООО «КНГК-ИНПЗ» в котором с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит признать ответчиков единым работодателем для истца, увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности заместителя генерального директора с заработной платой в размере сумма, состоящей из: оклада- сумма, доплаты стимулирующего характера в размере сумма, премии в размере 25% от оклада, что составляет сумма; взыскать с ответчиков в солидарном порядке: компенсацию среднего заработка за 2 месяца после увольнения в сумме сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с 30 апреля 2025 года по дату вступления решения суда в законную силу, задолженность по оплате премии за период с 01.01.2025 по 29.04.2025 года в размере сумма, доплату компенсации при увольнении в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что с 26 апреля 2023 года работал в группе компаний под общим наименованием Кубанская нефтегазовая компания или КНГК Холдинг. Группа компаний состояла из множества юридических лиц под единым управлением и с единым бенефициарным владельцем фио
В частности с 26 апреля 2023 по 16 октября 2023 года истец работал в ООО «КНГК-ИНПЗ» в должности заместителя генерального директора, с 16.10.2023 года по 09 января 2024 года работал в должности заместителя управляющего директора, с 09 января 2024 года работал в ООО «КНГК» в должности зам. Управляющего директора, с 01 апреля 2024 года в должности Управляющего директора. Приказом №290401-у от 29.04.2025 года истец уволен с работы в связи сокращением численности штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Свое увольнение считает незаконным, поскольку работодателем не была соблюдена процедура увольнения, при этом, ответчики вне зависимости от юридического статуса являются единым работодателем, поскольку бенефициарным владельцем обществ ответчиков значится фио, который и является для истца работодателем. В связи с чем, на дату увольнения ответчики должны были предложить .........лжность заместителя генерального директора с заработной платой сумма в ООО «КНГК-ИНПЗ», учредителем которого является фио фио основании приказов №2.12-02-п от 25.12.2024, №27.12-01-11-УК от 27.12.2024 года все сотрудники ООО «КНГК» должны были быть переведены в ООО «КНГК-ИНПЗ». Кроме того, работодателем не были предложены ему вакантные должности в ООО «КНГК-ИНПЗ», а его трудовые обязанности в ООО «КНГК» были переданы сотруднику фио В приказе генерального директора от 25.12.2024 года об утверждении организационной структуры ООО «КНГК-ИНПЗ», для истца была приготовлена должность, которая отсутствовала в новой редакции организационной структуры ООО « КНГК-ИНПЗ». Кроме того, ответчиками не было учтено его преимущественное право в оставлении на работе, не учтено наличие у него двух несовершеннолетних детей, не проведено должного сравнения квалификации и стажа, фактически он столкнулся с предвзятым к нему отношением, с дискриминацией трудовых прав (не был предоставлен автомобиль с водителем, в собственность не была приобретена квартира, не выдавали займы по льготным ставкам, не дарились подарки, он не был назначен на ТОП должность в обществе). Неправомерно была невыплачена обязательная к выплате премия за период с 01.01.2025 по 29.04.2025 года в размере сумма на основании действующего Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО « КНГК» и ООО «КНГК-ИНПЗ», не выплачена компенсацию среднего заработка за 2 месяца после увольнения, доплата компенсации при увольнении, незаконными действиями ответчиков истцу причинен моральный вред.
Истец ......... судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «КНГК»- адвокат фио в удовлетворении заявленных исковых требований просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Представители ответчика ООО «КНГК-ИНПЗ» фио, фио в удовлетворении исковых требований просили отказать на основании доводов, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав объяснения истца, представителей ответчиков, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио, полагавшего требования истца не подлежат удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Судом установлено и следует из материалов дела, что 26.04.2023 года между ......... ООО «КНГК-ИНПЗ» был заключен трудовой договор №36-2023 по условиям ......... принят на работу на должность заместителя Генерального директора Дирекции по правовым вопросам. Блок по корпоративным вопросам (приказ о приеме на работу №260401-п от 26. 04.2023 года.)
На основании письменного заявления ......... согласии на увольнение трудовой договор с истцом был прекращен 09.01.2024 года, что подтверждается приказом №090113-у от 09.01.2024 года.
10.01.2024 года между истцом и ООО «КНГК» был заключен трудовой договор №5-2024 согласно которому .........л принят на работу в структурное подразделение Руководство, Блок по корпоративным вопросам и правовым отношениям, на должность Заместителя генерального директора.
По условиям трудового договора местом работы определено: адрес, установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №100103-П от 10.01.2024 года.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2024 года истец переведен в структурное подразделение Руководство, Блок по корпоративным вопросам и правовым отношениям на должность Управляющего директора с окладом в размере сумма в месяц.
Дополнительным соглашением от 31.05.2024 года истцу изменен режим рабочего времени- в пятницу время работы с 9-00 до 17-30 час.
Дополнительным соглашением от 01.11.2024 года истцу установлен должностной оклад в размере сумма и приказом №011102-А-лс от 01.11.2024 года установлена персональная надбавка в размере сумма.
01.02.2024 года приказом ООО «КНГК» №01.02-01-П-УК была утверждена верхнеуровневая внутриорганизационная структура ООО «КНГК», с целью повышения эффективности работы путем разграничения полномочий между ключевыми работниками Общества.
19.02.2025 года протоколом внепланового заседания Совета директоров ООО «КНГК» установлено разграничение полномочий в части управления Обществом между ключевыми руководящими работниками Общества с целью делегирования полномочий, в связи с чем была утверждена новая внутриорганизационная структура ООО «КНГК» с 19.02.2025 года, и организационно- штатные мероприятия.
Согласно протоколу внепланового заседания Совета директоров ООО «КНГК» от 19.02.2025 года было принято решение о сокращении должностей (штатных единиц) Общества, которые не предусмотрены новой внутриорганизационной структурой Общества-Дирекция по информационной безопасности, дирекция по корпоративной безопасности и комплекс- контрю и другие.
Приказом №19.02-02-УК от 19.02.2025 года на основании принятых решений, утвержденных протоколом заседания Совета директоров ООО «КНГК» принято решение о сокращении с 21.04.2025 года из штатного расписания Общества 19 должностей.
25.02.2025 года протоколом внепланового заседания Совета директоров было приято решение о дополнительном сокращении численности (штата) работников, в том числе во исполнение п.10.2.8 Устава ООО «КНГК» согласовано сокращение должности Управляющего директора по корпоративным и правовым вопросам.
Приказом №26.02-01-УК от 26.02.2025 «О сокращении численности (штата) работников» Генеральным директором было поручено сократить дополнительные должности, в том числе и должность Управляющего директора по корпоративным и правовым вопросам.
28.02.2025 года ... ... уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников.
Продолжением проведения организационно- штатных мероприятий в ООО «КГНК» стало дополнительное сокращение численности, утвержденное Приказом №05.03-01-УК от 05.03.2025 года.
Приказом ООО «КНГК» №05 03-01-УК от 05.03.2025 года из штатного расписания Общества с 06.05.2025 года сокращены еще 4 должности.
Приказом №6-Ш от 01.04.2025 года «О внесение изменений в штатное расписание» были подтверждены и продублированы все ранее принятые решения по изменениям штатного расписания и приказано: пунктом 1 приказа- исключить 190 штатных единиц, в том числе, должности директор по корпоративным вопросам (адрес), директор департамента по корпоративному сопровождению адрес, начальник управления по правовым отношениям адрес, начальник управления по корпоративным отношениям адрес, начальник отдела по корпоративным отношениям адрес, главный юрисконсульт по корпоративным отношениям адрес, ведущий юрисконсульт по корпоративным отношениям адрес, директор департамента по судебной претензионной работе адрес, директор департамента по корпоративной работе адрес; пунктом 2 приказа- исключить 5 штатных единиц (в связи с увольнением работников в соответствии с приказом № 19.02-01-УК от 19.02.2025 года); пунктом 3 приказа- исключить 2 штатных единицы (в связи с увольнением работников в соответствии с приказом № 26.02-01-УК от 26.02.2025 года); пунктом 4 приказа- исключить 4 штатные единицы (в связи с увольнением работников в соответствии с приказом №.05-03-01УК от 05.03.2025 года. Пунктом 5 приказа №6-Ш от 01.04.2025 года утверждено Штатное расписание с 07.05.2025 года, согласно которому в штате Общества остается одна единица в адрес- Президент.
В связи со сменой единоличного исполнительного органа в ООО «КНГК» и приемом на работу нового генерального директора, новым генеральным директором был издан приказ №7-Ш от 03.04.2025 года «О внесении изменений в штатное расписание».
В соответствии с приказом №7-Ш от 03.04.2025 года были внесены следующие изменения в штатное расписание: Пунктом 1 приказа №7-Ш с 03.04.2025 года исключить должность Президента и ввести должность Генерального директора; пунктом 2 приказа- с 22.04.2025 года исключить 5 штатных единиц (связи с увольнением работников в соответствии с приказом № 19.02-01-УК от 19.02.2025 года; пунктом 3 приказа- с 01.05.2025 года исключить 3 штатные единицы (в связи с увольнением работников в соответствии с приказом № 26.02-01-УК от 26.02.2025 года, а так же в связи с переводом зам. гл. бухгалтера в адрес); пунктом 4 приказа- с 07.05.2025 года исключить 3 штатные единицы (в связи с увольнением работников в соответствии с приказом №.05-03-01УК от 05.03.2025 года).
Пунктом 5 приказа №7-Ш утверждено Штатное расписание с 07.05.2025 года, согласно которому в штате Общества остается две штатные единицы в адрес- Генеральный директор и зам. гл. бухгалтера.
27.02.2025 года .........л уведомлен об отсутствии вакантных должностей.
На основании приказа №290401-у от 29.04.2025 года трудовой договор с ...ым ... расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С данным приказом работник был ознакомлен и ему выдана трудовая книжка.
В штатном расписании, утвержденном и введенном в действие приказом №7-Ш от 07.02025 года должность Управляющего директора по корпоративным и правовым вопросам отсутствует.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (часть 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель обязан устанавливать преимущественное право на оставление на работе в случае, если подлежит сокращению одна из нескольких должностей, имеющих одно и то же наименование, требующих аналогичной квалификации, причем, занимающие эти должности работники должны иметь один и тот же функционал. В противном случае, если работники занимают должности с одним и тем же названием, но выполняют различный функционал и имеют различную квалификацию (образование, опыт работы), то не представляется возможным сравнить уровень квалификации и производительности труда.
Таким образом, в силу ст.179 ТК РФ установление преимущественного права работника возможно лишь при условии одинаковых названий занимаемой им должности и должностей других работников, причем, факт выполнения ими похожего функционала в данном случае не имеет правового значения.
Между тем, в ходе проведенных организационных мероприятий были сокращены все должности, в том числе и должность занимаемая истцом, за исключением должности генерального директора и заместителя главного бухгалтера, что исключает установление преимущественного права.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что сокращение должности, ранее занимаемой истцом, фактически произошло, процедура увольнения в связи с сокращением штата проведена работодателем в точном соответствии с требованиями законодательства, требования ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предупреждении работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения работодателем соблюдены, вакантные должности истцу не были предложены, ввиду их отсутствия, права истца при данном увольнении не нарушены, в связи с чем, оснований для признания увольнения ...фио... незаконным, восстановлении ее на работе не имеется.
Доводы истца о том, что для него работодателем является фио, так как он является бенефициарным владельцем обществ, и в связи с чем, ответчики должны были предложить истцу на дату увольнения 29.04.2025 года должность Заместителя генерального директора с зарплатой сумма в иной организации, учредителем которой является фио, а именно в ООО «КНГК-ИНПЗ», суд находит необоснованными по следующим основаниям:
Общество с ограниченной ответственностью «ФИО1 НПЗ им.фио (ИНН...,адрес, г.адрес, адрес...бразовано 28.02.2007 года в организационно правовой форме общества с ограниченной ответственностью.
Общество с ограниченной ответственностью «Кубанская нефтегазовая компания» (ООО «КНГК») ... адрес, вн.тер.г. адрес, адрес, ... образовано 29.02.2022 года в организационно правовой форме общества с ограниченной ответственностью.
На основании статьи 11 Устава ООО «КНГК-ИНПЗ», утвержденного решением общего собрания участников (протокол от 21.02.2025 года) единоличным исполнительным органом общества является Генеральный директор.
К полномочиям генерального директора относится в том числе: утверждение штатного расписания Общества и его обособленных подразделений, в том числе филиалов общества, издание приказов о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, принятие мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий.
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что учредитель общества не осуществляет прием и увольнение принятых Генеральным директором работников.
01.09.2022 года между ООО «КНГК» (управляющая организация) и ООО «КНГК-ИНПЗ» был заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества.
Согласно п.1.1 договора ООО «КНГК-ИНПЗ» передало ООО «КНГК- ИНПЗ» все полномочия единоличного исполнительного органа.
В соответствии с п.п. 3.8 и 3.9 договора установлено, что все работники ООО «КНГК- ИНПЗ» поступают в ведение, под управление и контроль ООО «КНГК- ИНПЗ», действующей по отношению к ним в качестве работодателя от имени, в интересах и за счет общества. При этом трудовые отношения между работниками (персоналом) Общества и самим Обществом не прекращаются, а Управляющая организация не становится работодателем для этих работников. Управляющая организация не несет субсидиарной ответственности или иной ответственности перед работниками Общества по обязательства по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику. Пунктом 9 Договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества установлено, что все работники Управляющей организации, используемые прямо или косвенно в интересах Общества, остаются в распоряжении Управляющей организации, действующей по отношению к ним в качестве работодателя от своего имени и за свой счет. При этом, трудовые или иные правоотношения между этими работниками и Обществом не возникают, а такие работники не направляются Управляющей организацией для временной работы в Обществе по договору о предоставлении труда работников (персонала). Общество не несет субсидиарную ответственность или иную ответственность перед работниками Управляющая организация по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, в том числе и по выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику.
Договор был расторгнут 13.03.2025 года. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО « КНГК» и ООО «КНГК-ИНПЗ» не отвечают по обязательствам друг друга, а так же не несут субсидиарную ответственность или иную ответственность перед лицами, не являющимися их работниками, в том числе по обязательствам выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении.
Трудовой договор с ООО «КНГК-ИНПЗ» был прекращен 09.01.2024 года на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с переходом истца на работу к другому работодателю-ООО «КНГК», следовательно на момент увольнения ...фио... из ООО «КНГК», работодателем ООО «КНГК-ИНПЗ» не являлось, в связи с чем у него не возникла обязанность предлагать имеющиеся вакантные должности в его структуре.
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Законом при увольнении по сокращению численности или штата работников прерогатива принятия решения по проведению организационно-штатных мероприятий отдана работодателю, определяющему с учетом производственной необходимости, финансового обеспечения, распределения должностных обязанностей структурный состав штатного расписания. При проведении процедуры по сокращению штата или численности работников на работодателя не может возлагаться обязанность доказывания оснований для проведения мероприятий по оптимизации штата работников, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к его компетенции.
При этом, порядок увольнения ...фио... работодателем был соблюден, каких-либо нарушений со стороны ответчика судом не выявлено, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работодателем, соблюдены.
Из показаний, допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля фио следует, что свидетель был уволен из ООО «КНГК» в мае 2025 года в связи с сокращением численности штата, ответчики ООО «КНГК-ИНПЗ» и ООО «КНГК» фактически являются единым работодателем для истца, бенефициарным владельцем обществ является фио, сокращение истца было произведено с целью завуалировать его увольнение, все сотрудники ООО «КНГК» за исключением истца и свидетеля были переведены в ООО «КНГК-ИНПЗ».
Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, которые опровергаются другими собранными и следованными в ходе рассмотрения дела доказательствами.
Признаки дискриминации, перечисленные в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют, принятие решения о необходимости проведения организационно-штатных мероприятий и внесения изменений в штатное расписание, само по себе, не свидетельствует о произвольных действиях работодателя.
Ссылка истца, как на проявление дискриминации, на обстоятельства, что ему не был предоставлен автомобиль с водителем, в собственность не была приобретена квартира, не выдавали займы по льготным ставкам, не дарились подарки, он не был назначен на ТОП должность в обществе, не может быть принята судом в качестве доказательств.
В ООО « КНГК» был заключен договор ... с ООО «Яндекс Такси» о предоставлении услуги такси (корпоративное такси), позволяющий каждому сотруднику ООО «КГНК» воспользоваться данной услугой для выполнения служебных обязанностей в рабочее время в случае необходимости.
Согласно действующей в ином юридическом лице- ООО «КНГК-ИНПЗ» политики в области индивидуальной поддержки работников ООО «КНГК-ИНПЗ» при релокации, утвержденной Генеральным директором от 01.09.2020 года установлен порядок предоставления индивидуальной поддержки, в том числе займов н строительство и приобретение, ремонт жилья, а так же иные нужды, связанные с релокацией, в том числе на обустройство на новом месте жительства при переезде, приобретении транспортных средств для проезда к месту нахождения Общества (п.3 Политики», между тем, данная политика в ООО «КНГК» отсутствовала. Данные обстоятельства так же свидетельствуют об отсутствии дискриминации со стороны работодателя по отношению к истцу.
Разрешая требования истца о незаконном удержании и невыплате ему обязательной к выплате ежемесячной премии за период с 01.01.2025 по 29.04.2025 года в размере сумма на основании действующего Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО « КНГК», суд исходит из следующего:
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В целях обеспечения единых подходов к применению форм и систем оплаты и мотивации труда 31.07.2024 года было введено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО « КНГК», новая редакция от 31.07.2024 года.
Согласно п.2.1 Положения для работников Общества применяется повременно- премиальная оплата труда.
Согласно п.2.5 Положения. Премия за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, может быть начислена по решению исполнительного органа управления Общества, в размере им определенном, но не более 45% от установленного оклада, с учетом доплат и надбавок к окладу, за сложность труда и профессиональное мастерство согласно штатному расписанию, учитывая результат финансово- хозяйственной деятельности Общества.
Пунктом 8.1 Положения предусмотрены виды премирования: ежемесячное премирование по результатам финансово- хозяйственной деятельности за 2 месяца, предшествующие отчетному, премирование по итогам работы за год, единовременное премирование за выполнение особо важного задания, достижение значительных результатов производственной деятельности, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязательств и др. достижения в труде, единовременное премирование в юбилейные даты работников.
Пунктом 9.1.2 положения установлено, что премия за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц может быть начислена по решению исполнительного органа управления Общества, в размере им определенном, но не более 45% от установленного оклада, с учетом надбавок и доплат к окладу за сложность труда и за профессиональное мастерство (на одинарную часть) согласно штатному расписанию, учитывая результат финансово- хозяйственной деятельности Общества.
Премия начисляется на основании приказа за фактически отработанное время.
Таким образом, из локальных нормативных актов Общества следует, что премия, не имеет обязательного характера для работодателя, и не является гарантированной выплатой, так как не является частью заработной платы.
Ежемесячная премия зависит от положительных результатов финансово- хозяйственной деятельности Общества и выплачивается по решению исполнительного органа Управления Общества и в размере им определенном.
Исполнительным органом управления Общества в период с 01.01.2025 года были приняты приказы №31 01-01-УК от 31.01.2025 г., №28 02-01-УК от 28.02.2025 г. о ежемесячном премировании за январь и февраль, в которых был утвержден размер премии за месяц на основании Положения о премировании- размер премии был снижен в связи с невыполнением бизнес- плана Общества, так как по итогам сумма года управляемое общество ООО «КНГК-ИНПЗ» имело убыток в размере сумма, что подтверждается бухгалтерским балансом на 31.12.2024 года, в связи с чем, и было принято решение о расторжении Договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, и изменение направления деятельности и планирования получения дивидендного дохода по финансовым вложениям.
Решений о премировании за период с марта по апрель (29.04.2025) года исполнительным органом Общества не принималось.
В связи с чем, требование о взыскании задолженности по премии за период с 01.01.2025 по 29.04.2025 года в размере сумма являются несостоятельными и не подлежащими удовлетворению
Главой 27 ТК РФ (ст. ст. 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
ООО «КНГК» был произведен расчет среднедневного заработка за расчетный период с 01.04.2024 по 31.03.2025 года. Всего заработок (включая премии) составил сумма за 237 дней, в связи с чем, среднедневной заработок составил- сумма.
За апрель 2025 года ...у ... было начислено сумма, в том числе выходное пособие при увольнении- первая выплата за период с 30.04.2025 по 30.05.2025 г.(22р.д.)- сумма. Итого в апреле ...у ... было выплачено сумма.
Выплата за второй месяц с 30.05.2025 года по 29.06.2025 года (21 дн.) составила- сумма.
Поскольку заявление ...фио... о выплате ему денежных средств за второй месяц после увольнения получено было обществом 30.06.2025 года, данная выплата была произведена 04.08.2025 года с выплатой процентов за несвоевременную выплату в размере сумма.
Данные обстоятельства подтверждаются платежным поручением №516 от 04.08.2025 года на сумму сумма и платежным поручением №527 от 07.08.2025 года на сумму сумма.
Таким образом, Обществом были произведены все выплаты причитающиеся ...у ... при увольнении в соответствии с действующим законодательством, задолженность перед истцом отсутствует.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Учитывая, что выплата денежных средств за второй месяц после увольнения и компенсация за время задержки была произведена после обращения истца в суд, следовательно, имеются основания для взыскания с ответчика ООО «КНГК» компенсации морального вреда.
С учетом требования разумности и справедливости, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «КНГК» в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Как следует из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы – по трудовым спорам.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «КНГК» в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ...а ... к ООО «КНГК», ООО «КНГК-ИНПЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КНГК» (ИНН ... пользу ...а ... (паспортные данные......) компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с ООО «КНГК» (ИНН ...спошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 20 января 2025 года.
Судья Гуляева Е.И.