Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Муравленковский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КЕЖУЙ нефтегазовые услуги» (ООО «КЕЖУЙ нефтегазовые услуги») о признании незаконным увольнения
Описательная часть
С учетом уточненных исковых требований просит признать незаконным вынесенный в отношении <ФИО> приказ №/лс от ДД.ММ.ГГ о прекращении действия трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового
Мотивировочная часть
Вместе с тем, разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца <ФИО> по п. 7 ч. 1
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче документов и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Полимер Брокер», в котором просит восстановить на работе на предприятии ООО «Полимер Брокер» в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Судом установлено, что <ФИО> <дата> принята на должность главного бухгалтера ООО «Полимер Брокер»
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает обоснованным обязать ООО «Полимер Брокер» выдать истцу документы: копию трудового договора, копию должностной инструкции, копию заявления о приеме на работу, копию приказа о приеме на работу, копию
Кунгурский городской суд (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> с требованиями о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении от 28.02.2023 № незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере
Описательная часть
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Судом установлено: Как следует из искового заявления, с 28.09.2018 <ФИО> работала у ИП <ФИО> в должности кассира Магазина №
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> произведено ответчиком без соблюдения требований действующего законодательства. Суд приходит к выводу, что направляя письменные обращения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> () к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда удовлетворить
Мухоршибирский районный суд (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим. Приказом общества с ограниченной ответственностью «Тугнуйская обогатительная фабрика» (ООО «ТОФ») от 26.07.2022 г. заместитель директора по общим вопросам <ФИО> уволен
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> просил исковое заявление удовлетворить, требования уточнил, просил выскакать компенсацию за время вынужденного прогула в размере 131 625, 99 рублей. Дополнительно пояснил, что ему не была
Мотивировочная часть
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Проанализировав представленные суду доказательства, учитывая, что проведение организационно-штатных мероприятий, принятие кадровых решений, в том
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Тугнуйская обогатительная фабрика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному Государственному автономному учреждению высшего образования «Дальневосточный Федеральный университет» о защите трудовых прав, указав в обоснование требований, что в период с 08.11.2021
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ о его увольнении незаконным от 07.04.2023 года № 3799-У, восстановить его в прежней должности и взыскать денежное содержание за время вынужденного прогула с 07.04.2023 года по день вынесения
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в своём уведомлении о прекращении трудового договора 07.04.2023 ответчик указал, что трудовой договор может быть повторно заключён при наличии решения Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, однако
Резолютивная часть
Исковые требования исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель, требования иска поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признала, просила в иске отказать
Мотивировочная часть
Между тем, наличие оснований для увольнения истца за утрату доверия в связи с непринятием мер по предотвращению и урегулированию возникшего конфликта интересов, стороной которого он является, не нашло свое подтверждение в ходе
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ГУ МВД России по Свердловской области, МО МВД России «Нижнесергинский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к администрации <адрес> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения. Требования мотивированы тем, что <дата> истец подал заявление работодателю об увольнении
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> (доверенность от <дата>) в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, на их удовлетворении настаивала. Представитель ответчика <ФИО> (доверенность
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, проанализировав в системной совокупности положения пункта 11 части 1 статьи 12 Федерального закона от <дата> № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пункта 1 части 3 статьи 10
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации г. Красноярска о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения отказать в полном объеме
Матвеево-Курганский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в районный суд с иском к ответчику Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №8 «Ромашка» (далее МБДОУ детский сад №8 «Ромашка»), в котором просит: 1) признать незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель – адвокат Белан А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, сославшись на основания и доводы, приведенные
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №8 «Ромашка» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГБУ ВНИИОФИ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности начальник отдела, взыскании заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец, представители истца по доверенности <ФИО> (в судебное заседание после перерыва не явилась), <ФИО> в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме. Представители
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая наличие у <ФИО> на момент издания приказа об увольнении двух непогашенных и не снятых дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, суд приходит к выводу, что решение
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ФГБУ ВНИИОФИ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов – отказать
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился с настоящим иском, указав, что 23 декабря 2024 года был принят на работу ответчиком на должность специалиста по вексельному обороту в финансовый отдел на основании трудового договора №155. Истец работал добросовестно
Описательная часть
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 23 декабря 2024 года был принят на работу ответчиком на должность специалиста по вексельному обороту в финансовый отдел на основании трудового договора №155
Мотивировочная часть
Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что увольнение является незаконным, волеизъявление работника на увольнение по Соглашению сторон на предложенных условиях, отсутствовало. Разрешая вопрос в части
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «А7» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, удовлетворить частично
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику <ФИО> адрес «Подольская областная клиническая больница», с учетом уточненных исковых требований, просит восстановить его на работе в должности врача стоматолога - ортопеда
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что <ФИО> в соответствии с приказом от 06.02.2012 года и трудовым договором принят
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> адрес «Подольская областная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на службе
Вводная часть
П обратилась в Ленинский районный суд <адрес обезличен> с исковым заявлением к ГУ МВД России по <адрес обезличен> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на службе. В обоснование заявленных требований
Описательная часть
В связи с чем, просит суд признать уважительными причины пропуска срока исковой давности, признать срок давности на подачу иска с момента заключения адвокатского соглашения. На основании изложенного, истец просит суд: 1)
Мотивировочная часть
Таким образом, факт совершения П, грубого нарушения служебной дисциплины, выразившегося в отсутствии по месту службы без уважительных причин <дата обезличена> в период времени с 12 час. 40 мин. до 18 час. 00 мин., более четырех часов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований П к ГУ МВД России по <адрес обезличен> о признании незаконным расторжение служебного контракта от <дата обезличена>, заключенного между ГУ МВД России по <адрес обезличен> и П, признании
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Калининский районный суд Санкт – Петербурга с исковыми требованиями к ООО «Жилкомсервси № 1 Калининского района» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Из материалов дела и объяснений сторон установлено, что 14.05.2021 года между <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащим частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат
Резолютивная часть
Поручить начальнику <ФИО> вручить уведомление об истребовании объяснения работника <ФИО> 13.07.2024 года в 09-00. Установить, что объяснение должно быть предоставлено 17.07.2024 года до 18-00 начальнику АРДС <ФИО>
Северо-Курильский районный суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Северо-Курильский районный суд с данным иском к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивно-Оздоровительный Комплекс «Косатка» (сокращенное наименование – МБУ «СОК «Косатка»). В обоснование иска
Описательная часть
На основании статей 179, 234, 237, 391, 394 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд признать увольнение (сокращение) незаконным и восстановить ее в должности инструктора по спорту 0,5 ставки, взыскать в ее пользу
Мотивировочная часть
Вместе с тем статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественное право основных работников на оставление на работе по сравнению с совместителями не установлено. Вместе с тем, 12 января 2023 года
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивно-Оздоровительный Комплекс «Косатка» удовлетворить
Канский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУДО "Детская школа искусств № 1" г.Канска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что <ФИО> пришла на занятие не в установленной форме, без надлежащей прически, сказала ей, что это ненадлежащий вид
Мотивировочная часть
Суд, заслушав явившихся участников процесса, требования истца, возражения ответчика, изучив письменные материалы дела, принимая во внимание заключение помощника Канского межрайонного прокурора <ФИО> полагавшей, что с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБУДО «Детская школа искусств №1 г. Канска, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась к ФГАОУ ВО «РГППУ» с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
<ФИО> просит признать увольнение из ФГАОУ ВО «РГППУ» незаконным, восстановить ее на работе с 31.08.2022 в должности доцента, возложить обязанность заключить трудовой договор на неопределенный срок, внести соответствующие
Мотивировочная часть
Согласно письменному отзыву (т.1 л.д. 70-74) трудовые отношения с <ФИО> прекращены на законных основаниях 31.08.2022 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от 27.12.2004 в связи с неизбранием по конкурсу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» о признании увольнения
Павлово-Посадский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений от <дата>) к ООО «Агроторг» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной
Описательная часть
В судебное заседание <ФИО> не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности <ФИО>, которая в судебном заседании исковые требования поддержала, указывая о том, что ответчиком нарушена процедура
Мотивировочная часть
Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением и невыплатой премии, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, с учетом степени вины ответчика, характера и объема причиненных истцу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично: Признать незаконным увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, отменить приказ №ЛС от <дата>
Илишевский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к СПК им. М. Горького с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала на то, что с <дата> работала
Описательная часть
Ссылаясь на вышеизложенное, <ФИО> просит признать незаконным приказ ответчика об увольнении с работы и восстановить ее на работе в СПК им. М. Горького на прежней должности; взыскать с СПК им. М. Горького в ее пользу
Мотыгинский районный суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУК Межпоселенческая клубная система <адрес>, в котором после уточнения исковых требований просила выплатить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные расходы. В
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что ответчик добровольно восстановил истца на работе, оплатил вынужденный прогул, просил взыскать с ответчика судебные расходы
Мотивировочная часть
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий
Гайский городской суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что приказом ФССП России от 31 мая 2023 года № 3858-лс он был уволен со службы в органах принудительного исполнения в связи с истечением срока действия срочного контракта. Однако по состоянию
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ директора ФССП России № 3858-лс от 31 мая 2023 года, которым в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 80 Федерального закона от 1 октября 3019 года № 328-Ф3 «О службе в органах принудительного
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Разрешая заявленные исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Оренбургской области, Федеральной службе судебных приставов России о признании увольнения незаконным, изменении основания
Приволжский районный суд (Ивановская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и расходов
Вводная часть
Ч. обратилась с иском в суд, указав, что состояла в трудовых отношениях с ИП П.., однако была уволена 17 сентября 2024 года по инициативе работодателя без ее согласия и написания соответствующего заявления
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований, поддержал изложенные в иске доводы. Указал, что Ч. с 16 июня 2021 года состояла в трудовых отношениях с ИП П.., работала
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, возражавшего относительно удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующим выводам. Истец настаивает на том, что с 17 сентября 2024
Резолютивная часть
Исковые требования Ч. к индивидуальному предпринимателю П. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и расходов, оставить без удовлетворения
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
В обосновании иска указано, что <ФИО> с ... состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Негабарит 12» в должности специалиста по тендерам на основании трудового договора ... от
Описательная часть
Мотивировочная часть
Поскольку обязанность по доказыванию совершения работником дисциплинарного проступка лежит на работодателе, которым не представлено каких-либо доказательств неисполнения поручений, суд приходит к выводу о недоказанности
Резолютивная часть
Исковое заявление удовлетворить частично, Восстановить <ФИО> на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Негабарит 12» в должности специалиста по тендерам
Свободненский городской суд (Амурская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суммы неполученного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Марка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суммы неполученного заработка, компенсации морального вреда. В иске
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела следующее. Между тем, как следует из материалов дела, после состоявшегося решения Свободненского городского суда от 16.12.2024, ответчик приказом от 16.12.2024
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Марка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суммы неполученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании причины увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просит признать его увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, оформленное приказом № от <дата>., незаконным. Восстановить на работе в должности директора департамента
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал. Суду дал пояснения, аналогичные изложенным в тексте искового заявления, а также дополнительным обоснованиям, приобщенным к материалам
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, заключение помощника прокурора <ФИО>, полагавшей необходимым в требованиях иска отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Указанное обстоятельство также
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «» о признании причины увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда отказать
Куйбышевский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности восстановить на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области (далее
Описательная часть
В нарушение п. 16 Постановления Правительства РФ от 06.02.2010 №63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» решение о прекращении допуска истца
Мотивировочная часть
Заслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>2 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области, Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний
