Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Старорусский районный суд (Новгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Старорусский межрайонный прокурор Новгородской области, действующий в защиту прав и законных интересов <ФИО>, обратился в суд с иском к Администрации Старорусского муниципального района Новгородской области (далее по тексту –
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора Бухарова М.М. поддержала заявленные требования, указав, что <ФИО> была уволена по формальным основаниям, без предложения ей имеющейся вакантной должности, а также в период
Мотивировочная часть
Также суд не принимает во внимание довод истца о нарушении работодателем норм ТК РФ в части не предложения другой имеющейся работы (вакантной должности), поскольку действующим трудовым законодательством на работодателя
Резолютивная часть
Восстановить Старорусскому межрайонному прокурору Новгородской области, действующему в защиту прав и законных интересов <ФИО>, срок для подачи искового заявления
Ишимский городской суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СеверНефть» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО «СеверНефть» с <дата>. Приказом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель – <ФИО> на иске и дополнениях к нему настаивают в полном объёме по основаниям, изложенным в них, и в отзыве на возражения на исковое заявление /л.д.113-115/
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «СеверНефть» - адвокат Кучерин И.Ю., действующий на основании ордера № от <дата> /л.д.38/, с исковыми требованиями <ФИО> не согласился, указывая на то, что <дата> между ООО «СеверНефть»
Ворошиловский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просит признать незаконным ее увольнение из АНО «АТСК «Ястреб» на основании приказа №-к от <дата>, восстановить ее на работе в данной организации в должности заместителя начальника
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> иск поддержали, суду пояснили, что в соответствии с условиями трудового договора <ФИО> осуществляла работу в удаленном режиме, поскольку рабочее
Мотивировочная часть
При таких данных суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 118 584 рублей 70 копеек за вычетом ранее выплаченного истцу
Баяндаевский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,взыскании заработной платы за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным исковым заявлением к администрации МО «Баяндаевский район» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработка за период вынужденного прогула. В обоснование своих
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель Табитуева В.Н. поддержали исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просили удовлетворить иск. Представитель третьего лица, не заявляющего
Мотивировочная часть
Анализируя приведенные выше нормативные акты, суд приходит к выводу, что полномочиями назначать и освобождать руководителей муниципальных образовательных учреждений обладает Мэр муниципального района на основании Устава
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации муниципального образования «Баяндаевский район» Иркутской области о: - признании незаконным и отмене распоряжения № от <дата>г. администрации МО «Баяндаевский район»
Ордынский районный суд (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконными, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ордынский районный суд с исковым заявлением к МО МВД России «Ордынский», ГУ МВД России по Новосибирской области о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, указывая, что он работал
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Пояснили, что истец работал в МО МВД «Ордынский» с <дата>, имеет высшее юридическое образование. <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении искового заявления к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел РФ «Ордынский», ГУ МВД России по Новосибирской области о признании увольнения по ст. 82 ч.3 п. 9 ФЗ РФ «О службе в органах
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО "НьюФИО2", в котором с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
Судом установлено, что 29.04.2020 между работодателем ООО "НьюФИО2" и работником <ФИО> заключен трудовой договор, согласно условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику по указанной в п.2.3
Мотивировочная часть
Изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, как установлено приказом генерального директора ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «НьюФИО2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить
Борзинский городской суд (Забайкальский край) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим
Описательная часть
Просит суд признать незаконным его увольнение и отменить распоряжение №-р/лс от <дата> о прекращении трудового договора № от <дата>; обязать администрацию муниципального района «Борзинский район» восстановить его
Мотивировочная часть
Вместе с тем решением Совета муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края от 22.02.2022 № 316 была утверждена структура и схема управления администрации муниципального района «Борзинский район». Таким образом
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в иске к администрации муниципального района «Борзинский район» о признании незаконным увольнения по сокращению штата и восстановлении на работе
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, заработной платы
Вводная часть
В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась <ФИО> с исковым заявлением к ООО «Успех-Урал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным увольнение <ФИО>, восстановить <ФИО> на работе ООО «Успех-Урал» в должности оператора, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным провести судебное разбирательство в отсутствие истца в соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ. Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашел своего
Череповецкий районный суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МОУ «Ботовская школа» (далее — работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании с МОУ «Ботовская школа» заработной платы за время вынужденного прогула с <дата>
Описательная часть
Кроме того, в нарушение требований статьи 371 ТК РФ приказ был издан без учета мнения профсоюзной организации МОУ «Ботовская школа». В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель на основании
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что норма пункта 14 статьи 81 ТК РФ носит отсылочный характер и не содержит конкретного основания увольнения, в связи с чем при увольнении по данному основанию необходимо ссылаться либо на статьи ТК РФ, которые
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата>, заключенного между МОУ «Ботовская школа» и <ФИО>
Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с настоящим иском, указывая, что с <дата> он состоял в должности (далее по тексту – ), в <дата> году временно исполнял обязанности , с <дата> назначен на должность . Приказом врио начальника УФСИН России
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> исковые требования поддержали. Как следует из материалов дела, <ФИО> с <дата> проходил службу в уголовно-исполнительной системе РФ
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка, который выразился в ненадлежащем исполнении им своих должностных обязанностей, ненадлежащем контроле, его отсутствия, непринятия мер
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФКУ ИК-10 УФСИН России по Забайкальскому краю , УФСИН России по Забайкальскому краю оставить без удовлетворения
Льговский районный суд (Курская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Потребительскому обществу «Льговское» (ПО «Льговское») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> исковые требования истца <ФИО> поддержал, просил восстановить <ФИО> в должности председателя совета ПО «Льговское» с 13 апреля 2023 года, взыскав
Мотивировочная часть
Учитывая, что оформление правоотношений между работником и работодателем осуществлено в письменной форме, также императивные правила ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что заявление об увольнении
Смирныховский районный суд (Сахалинская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к администрации МО ГО «Смирныховский» о признании незаконным решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации МО
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель адвокат <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика администрации МО ГО «Смирныховский»
Мотивировочная часть
Заслушав участников судебного процесса, заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав предоставленные сторонами письменные доказательства в совокупности с другими доказательствами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Гранит» (далее Общество), в котором просит признать приказ о её увольнении от (дата) №-у не соответствующим требованиям закона, обязать Общество восстановить её в должности менеджера
Описательная часть
Суд, с учётом мнения лиц, участвующих в судебном заседании приступил к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц. В судебном заседании представитель истца <ФИО> уточнила исковые требования и просила
Мотивировочная часть
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора Андреевой В.В., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, мнение представителя истца <ФИО>, суд приходит к следующему. Принимая во
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, отмене приказа № 5 от 03.05.2023 об увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по данному основанию
Описательная часть
Истец в судебном заседании на иске настаивала, дополнила, что в связи с предполагаемыми изменениями графика работы и уменьшении зарплаты, объем работы не менялся, более того, она находится в предпенсионном возрасте
Мотивировочная часть
Довод истицы о незаконности увольнении в период ее нетрудоспособности суд считает не состоятельным, поскольку увольнение по данному основанию не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Таким образом
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> ...) по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным и отменить приказ об увольнении № от Дата
Долгопрудненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО « Ист», с учетом уточнений просила признать незаконным увольнение, признать незаконным и отменить Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании уточненные требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Допрошенный в судебном заседании свидетель
Мотивировочная часть
Оценив указанные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что письменные документы – докладные записки и акты об отсутствии работника на рабочем месте не являются достоверными
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда –
Кавалеровский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Амирис» (далее ООО «Амирис») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердила сведения, указанные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что с участием водителя <ФИО> на служебном
Мотивировочная часть
Оценивая предоставленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, поскольку <дата> <ФИО> выразил свою волеизъявление, добровольно подписав
Октябрьский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с заявленными требованиями, в обоснование которых указала, что <дата> между ней и ООО «Аризона» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца Щегловатов А.П. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что добровольного волеизъявления работника <ФИО> на расторжение трудового договора не было, <дата> она была поставлена
Егорьевский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Егорьевский городской суд <адрес> с иском к ООО «Авиакомпания «Нордстар» о признании незаконным приказа АО «АК «НордСтар» №-к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснив суду, что намерен восстановиться на работе и продолжить трудовые отношения именно в АО «АК «НордСтар», поскольку
Мотивировочная часть
Помощник Егорьевского городского прокурора <адрес> полагала, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению. При таких обстоятельствах оснований предлагать <ФИО> вакантные должности в других
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Авиакомпания «Нордстар» о признании незаконным увольнения <ФИО> и отмене приказа № № от <дата> о прекращении трудового договора № от <дата>
Железнодорожный районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что он состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», в должности заместителя начальника финансового отдела службы экономики и финансов Куйбышевской железной дороги
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Судом установлено, что <ФИО> с <дата> состоял в трудовых
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, третьего лица, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Учитывая изложенное, суд полагает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Куйбышевской железной дороге – Филиалу «РЖД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Сегежский городской суд (Республика Карелия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
П обратилась с иском к ответчику по тем основаниям, что с 21.10.2019 по 30.06.2023 она работала в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении – детский сад (далее – детский сад №...) в должности , а также по совмещению
Описательная часть
На основании изложенного истец П просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности на 0,5 ставки по совмещению, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., средний заработок за время
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, согласно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований П к администрации Сегежского муниципального района о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного
Спасский районный суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту также – Истец) обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» (далее по тексту также – Ответчик, ПАО "Совкомбанк") о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Ответчик - ПАО «Совкомбанк», надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, представил возражения на исковое заявление <ФИО>, из содержания которых следует, что
Мотивировочная часть
Производя расчет и обосновывая доводы о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>, истец ссылается на то, что размер заработной платы должен исчисляться исходя из фактического дохода
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к публичному акционерному обществу "Совкомбанк" (основной государственный регистрационный №) о признании увольнения от <дата> незаконным, восстановлении на работе, о взыскании
Сегежский городской суд (Республика Карелия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,взысканиизаработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд по тем основаниям, чтос 26.11.2020 до 16.04.2021 она работала в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении – детский сад № 20 г. Сегежи в должности воспитателя, с 16.04.2021 была переведена
Описательная часть
<ФИО> просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., средний
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, согласно
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению - детский сад № 20 г. Сегежи, муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению - детский сад № 18 г. Сегежи о признании
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указал, что он был принят на работу <дата> в ООО «ЭКОТЕХБАЛТ» на должность «первый заместитель директора». Между сторонами был заключен трудовой договор №
Описательная часть
Как установлено судом, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, <дата> ООО «Экотехбалт» в лице директора <ФИО>9 (работодатель) и <ФИО>2 (работник) заключен трудовой договор на неопределенный
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом при рассмотрении гражданского дела № 2-760/2024 были направлены запросы в АО «Автопарк №1 Спецтранс», ООО «Балтийская Коммерция» и получены ответы, которые доводы истца о выполнении им каких-либо функций
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ООО «ЭКОТЕХБАЛТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – отказать
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный центр ПРО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> с 19.05.2022 года являлась сотрудником ООО «Инженерный центр ПРО», трудовые отношения между работником и работодателем были определены трудовым договором от 19.05.2022г. № 14. В соответствии с указанным трудовым договором
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанный судебный запрос оставлен стороной ответчика без ответа. Доказательств опровергающих доводы истца, ООО «Инженерный Центр Про» в материалы дела представлено не было. В связи с чем, суд приходит
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный центр ПРО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к СПб ГКУ «Городская реклама и информация», в котором просит
Описательная часть
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> произведено с нарушением трудового законодательства, в связи
