Решение по делу № 2-2844/2025 от 13.01.2026 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Дело №2-2844/25

УИД: 63RS0044-01-2025-004041-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года г. Самара

Железнодорожный районный суд гор. Самары в составе:

Председательствующего судьи - Пименовой Е.В.

При помощнике Куйбышевского транспортного прокурора Кулакове А.С.

При секретаре Бичахчян Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2844/2025 по исковому заявлению ФИО1 ФИО13 к ОАО «РЖД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что он состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», в должности заместителя начальника финансового отдела службы экономики и финансов Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», о чем свидетельствует Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г

В связи с активными попытками Истца по защите своих трудовых прав, в том числе по средствам обращения в суд ответчиком предпринимались активные действия по понуждению к увольнению Истца по собственному желанию, либо увольнению на основании привлечения Истца к дисциплинарной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ, Истцу вручено предупреждение о сокращении занимаемой им должности.

На протяжении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Истцу вручались предложения вакантных должностей.

Согласно Приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, действие Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с сокращением численности и или штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Истцу представили на подпись Приказ о прекращении (расторжении) трудового Договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец подписал Приказ о прекращении трудовых отношений, однако данной подписью он лишь подтвердил своё уведомление об увольнении, но не выразил своего согласия с увольнением.

Истец полагает, что со стороны Ответчика грубейшим образом нарушена вышеуказанная норма Трудового Законодательства и коллективного договора.

Истец полагает, что у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имелись и имеются вакантные должности, которые он в нарушении Трудового законодательства не предложил.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на достойную жизнь, труд, отдых, а также судебную защиту.

Ответчик, нарушая процедуру увольнения по сокращению, фактически лишил Истца права на труд и достойное существование в соответствии с привычным образом жизни.

Полагает, что при данных обстоятельствах Ответчик должен быть лишён права на судебную защиту в силу своего недобросовестного поведения.

Действиями Ответчика, Истцу длительное время, с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени, причиняется моральный вред, компенсацию морального вреда, Истец оценивает в 2 000 000 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имелись вакансии:

заместитель начальника отдела экономики и финансов Куйбышевской региональной дирекции железнодорожных вокзалов структурное подразделение Дирекции железнодорожных вокзалов - филиала ОАО «РЖД»;

- ведущий инженер отдела распоряжения имуществом службы управления имуществом Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

На основании изложенного с учетом уточнения истец просил суд признать увольнение ФИО1 ФИО15 не законным, Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ не действительным. Восстановить ФИО1 ФИО16 на работе. Взыскать с Ответчика в пользу ФИО1 ФИО14 размер заработной платы, за время вынужденного прогула в размере 277 888,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3 уточненные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях и дополнениях к ним. Полагает, что процедура увольнения не нарушена ответчиком.

Представитель третьего лица Комитета ФИО17 И.Н. возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменной позиции, полагает, что процедура сокращения истца работодателем соблюдена.

Выслушав доводы сторон, третьего лица, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет, в том числе право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет, в том числе право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых правоотношениях с ОАО «РЖД», где занимал последнюю должность заместителя начальника финансового отдела Службы экономики и финансов Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

Данные обстоятельства не оспаривались сторонами и подтверждаются материалами дела, в том числе трудовой книжкой ФИО1 ТК № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом по личному составу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) на основании приказа предупреждения о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой компенсации отпуска, выходного пособия, единовременного вознаграждения за преданность компании.

В трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись об увольнении.

Вышеуказанные приказ о прекращении трудового договора, сведения о трудовой деятельности представлены в материалы дела.

Настаивая на удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, ФИО1 ссылается на незаконность своего увольнения, нарушение работодателем порядка увольнения.

На основании ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что приказом начальника Куйбышевской железной дороги во исполнение поручения генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №ПП-18, в соответствии с письмом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие изменения в штатное расписание органа управления и приписного штата органа управления Куйбышевской железной дороги.

В соответствии с приказом Куйбышевской железной дороги – филиал ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № № «О внесении изменений в штатные расписания органа управления и приписного штата органа управления Куйбышевской железной дороги-филиала ОАО «РЖД»» принят приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О сокращении работников органа управления и приписного штата органа управления Куйбышевской железной дороги», в соответствии с которым И.о. начальника службы управления персоналом ФИО5 приказано ознакомить с настоящим приказом и выдать предупреждения о сокращении штата в том числе заместителю начальника финансового отдела службы экономики и финансов ФИО1

Согласно новой структуре штатного расписания органа управления Куйбышевской железной дороги, должность заместителя начальника финансового отдела Службы экономики и финансов исключена из штатного расписания.

Предупреждением от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении до ФИО1 доведена информация о том, что занимаемая им штатная должность подлежит по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работнику разъяснено о том, что по истечении двухмесячного срока он будет уволен с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ и Коллективным договором ОАО «РЖД» на ДД.ММ.ГГГГ годы. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

На протяжении двух месяцев до увольнения работодателем истцу направлялись многочисленные уведомления с предложением вакантных должностей, на занятие которых истец не выразил согласие.

Судом установлено, что сообщением работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ первичная профсоюзная организация органа управления Куйбышевской железной дороги уведомлена о сокращении численности и штата.

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации выразил согласие на прекращение трудового договора по сокращению штата с ФИО1

Вышеназванные документы представлены в материалы дела.

Суд отмечает, что работодатель, реализуя в целях приведения организационной структуры и штатной численности органа управления и приписного штата железных дорог право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст.2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Анализ представленных документов, позволяет прийти к выводу о том, что в период действия предупреждения о сокращении численности (штата) от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком проведены мероприятия по заполнению вакантных должностей новыми сотрудниками, не подлежащими сокращению, без учета интересов истца, как работника, попавшего под сокращение, в нарушение его законных прав. Ответчиком приказом от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника экономики и финансов органа управления Куйбышевской региональной дирекции железнодорожных вокзалов-структурное подразделение Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» была принята ФИО6, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера в отдел распоряжения имуществом Службы управления имуществом Куйбышевской железной дороги была переведена ФИО7 ФИО1 указанные должности предложены не были. Довод ответчика о том, что действующим законодательством порядок предложения работникам вакантных должностей не регламентирован и право выбора, кому из работников предложить занять вакантную должность, принадлежит работодателю, а также о том, что заявления на занятие данных должностей Пименовой и ФИО7 были написаны до введения процедуры сокращения и их кандидатуры были согласованы руководством, являются ошибочным, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства. Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Сам факт написания указанными лицами заявлений о занятии указанных должностей не свидетельствует о том, что должности не были вакантными в период действия предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) от ДД.ММ.ГГГГ. В результате нарушения ОАО «РЖД» установленного законом порядка увольнения ФИО1 в период действия предупреждения, ответчик не исполнил требования, предусмотренные ч.3 ст.81 ТК РФ, то есть не предложил истцу все отвечающие установленным требованиям вакансии, так как в число всех имеющихся вакансий должны входить, в том числе вакансии заместителя начальника экономики и финансов органа управления Куйбышевской региональной дирекции железнодорожных вокзалов-структурное подразделение Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» и должность ведущего инженера в отдел распоряжения имуществом Службы управления имуществом Куйбышевской железной дороги. Кроме того, при проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников организации ответчик предлагал истцу вакансии, не соответствующие его квалификации, без учета его образования, опыта работы и состояния здоровья.

На основании п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств наличия законного основания увольнения истца и соблюдения установленного порядка увольнения истца.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, приведенные правовые нормы и разъяснения, представленные доказательства, увольнение ФИО1 является необоснованным и незаконным.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным признать незаконным приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) и восстановить ФИО1 на работе в ОАО «РЖД» в должности заместителя начальника финансового отдела службы экономики и финансов Куйбышевской железной дороги-филиала ОАО «РЖД».

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате незаконного увольнения.

Согласно ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По данным ОАО «РЖД» (расчет среднедневного заработка) средний дневной заработок ФИО1 на день увольнения составил 4275,21 руб.

Истцом к взысканию с ответчика заявлен средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 277888,65 руб. из расчета 65 дней умноженный на 4275,21 руб. при этом период должен исчислять со следующего дня, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он сделан с учетом выплаченного истцу выходного пособия за три месяца после увольнения.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Разрешая требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Аналогичные положения содержатся в ст.ст.151, 1099, 1101 ГК РФ.

На основании Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. (п.1).

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред. В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда. (п.12).

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в процессе рассмотрения дела установлен факт увольнения ФИО1 без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, что свидетельствует о нарушении его трудовых прав, и повлекло причинение последнему морального вреда, суд полагает о наличии оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, исходя из характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «РЖД» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО18 к Куйбышевской железной дороге – Филиалу «РЖД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ за № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить ФИО1 ФИО19 в должности заместителя начальника финансового отдела службы экономики и финансов Куйбышевской железной дороги-филиала ОАО «РЖД».

Взыскать с ОАО «РЖД», ИНН: <***> в пользу ФИО1 ФИО20 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 277 888 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 13.01.2026 г.

Председательствующий судья: п/п Е.В. Пименова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>