Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Бутурлиновский районный суд (Воронежская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "АГРОЭКО ВОРОНЕЖ" о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы и компенсации морального вреда, указав что, 04.10.2016
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования с учетом уточнения и настаивал на их удовлетворении, по доводам, изложенным в исковом заявлении, при этом указав, что с декабря 2024 года он допущен к работе в ООО
Мотивировочная часть
Утром 7 июля 2023 г. приехал инженер <ФИО> и сказал ему, чтобы он писал объяснительную, так как он якобы не выполняет свои должностные ночные обязанности. Истец сказал, что свои должностные обязанности выполняет, и что у него нет
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО "АГРОЭКО ВОРОНЕЖ" о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы и компенсации морального вреда, отказать полностью
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ИП <ФИО> и просит с учетом уточнений (л.д. 211-216) признать факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с <дата> по <дата>
Описательная часть
Представитель ответчика по первоначальному иску и истца по встречному иску ИП <ФИО>, действующая на основании ордера и доверенности, адвокат Кудашова С.А. в судебное заседание явилась, поддержала встречные исковые требования. Указала
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о сложившихся в период с <дата> по <дата> между <ФИО> и ИП <ФИО> отношений трудовыми. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> об установлении трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального
Шахтинский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания среднего заработка, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратились в Шахтинский городской суд с настоящим иском, ссылаясь на следующее
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> состояли в трудовых отношениях с ГАУ Херсонской области «Центр мониторинга и цифрового развития строительной отрасли Херсонской области» (ранее ГАУ
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении первоначальных исковых требований и отказе в удовлетворении встречных исковых требований. Вместе
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа № 10-у от 05.08.2024
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании увольнений незаконными, признании записей недействительными, внесении изменений в трудовую книжку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчикам ГБУЗ Московской области «Королёвская больница», ГБУЗ Московской области «Щёлковская больница» о признании увольнений незаконными, признании записей недействительными, внесении
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала с учетом позиции двух ответчиков, которые не возражают против удовлетворения иска. Возражала против применения срока исковой давности
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, истец просит суд: Соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Вместе с тем заявление о пропуске
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ Московской области «Королёвская больница», ГБУЗ Московской области «Щёлковская больница» о признании увольнений незаконными, признании записей недействительными, внесении изменений в трудовую книжку –
Богучанский районный суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> и, уточнив исковые требования в части даты увольнения, размера задолженности и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, просит признать увольнение
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по основания изложенным в иске, пояснил, что заявление об увольнении по собственному желанию не писал, от ознакомления с приказом о расторжении трудового
Мотивировочная часть
С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание требования ст. 6.1 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие ответчика и его представителя. Выслушав истца, исследовав и оценив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к индивидуальному предпринимателю <ФИО> В. , удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным основания для увольнения, изменении формулировки и основания увольнения, о возложении обязанности совершить действия
Вводная часть
Томский межрайонный природоохранный прокурор, действующий в интересах Российской Федерации и Томской области (с учетом ходатайства от 10.09.2025) (далее – процессуальный истец), в лице Администрации Томской области, обратился в суд с иском
Описательная часть
Представитель процессуального истца старший помощник Томского межрайонного природоохранного прокурора Томской области Казначеева Е.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным
Мотивировочная часть
Представитель ответчика Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области – <ФИО> в судебном заседании исковые требования признала, поддержала доводы, изложенные в письменных отзывах, согласно которым на момент
Резолютивная часть
Исковые требования Томского межрайонного природоохранного прокурора, действующего в интересах Российской Федерации, Администрации Томской области в лице Администрации Томской области, к Департаменту охотничьего и рыбного хозяйства Томской
Сасовский районный суд (Рязанская область) · О признании приказов об увольнении незаконными, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ОАО «Молоко», в котором с учетом уточнения исковых требований просит: признать приказ генерального директора ОАО «Молоко» № 39-л от 03.06.2022 о ее увольнении на основании подпункта «г» пункта 6 ст. 81
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Представители ответчика ОАО «Молоко» - <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Суд, выслушав доводы представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, при этом суд исходит из следующего. Учитывая изложенное, суд
Первомайский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании приказа об увольнения незаконным, изменения основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального
Вводная часть
Первоначально истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Казенному учреждению Удмуртской Республики «Республиканский центр занятости населения» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании: В судебном заседании установлено, что <ФИО> обратилась к ответчику с заявлением от <дата> о приеме на работу инспектором 1 категории на время декретного отпуска инспектора 1
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд не принимает во внимание доводы истца о том, что трудовой договор заключался по <дата> (как указано в приказе), поскольку указанное обстоятельство противоречит заключенному между сторонами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Казенному учреждению Удмуртской Республики «Республиканский центр занятости населения» о признании приказа об увольнения незаконным, изменения основания и даты увольнения, взыскании среднего
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменения даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГАОУ <ФИО> «Корпоративный университет развития образования» о признании увольнения незаконным, изменения даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал. Представители ответчика ГАОУ <ФИО> «Корпоративный университет развития образования» по доверенности <ФИО>, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось законных оснований для прекращения с истцом трудовых отношений на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, поскольку <ФИО>..;
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ГАОУ <ФИО> «Корпоративный университет развития образования» от 19.06.2025 года № 114лс-у, принятый в отношении <ФИО>, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Партизанский городской суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском к ответчику, в обоснование которого указала, что <Дата>. в отношении нее работодателем в лице генерального директора ОАО Универмаг «Центральный» <ФИО> применена мера дисциплинарного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске, дополнив, что подача ею заявления <Дата>. об увольнении по собственному желанию носила вынужденный характер, так как
Мотивировочная часть
Вместе с тем, санитарные правила СанПиН 2.<Дата>-96 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые показатели температуры в зависимости от времени года
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО Универмаг «Центральный» о признании увольнения незаконным – удовлетворить частично
Ейский городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, -
Вводная часть
Истец, <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском и просит признать незаконным приказ №Л от <дата> г. об увольнении <ФИО>, с <дата> по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
В судебном заседании истица требования поддержала, просила иск удовлетворить, срок на обращение в суд с иском о признания увольнения незаконным восстановить, т.к. считают срок пропущенным по уважительным причинам в связи
Мотивировочная часть
Исходя из положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи при разрешении настоящего спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого <ФИО> имела право обратиться
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП "Ейские тепловые сети", 3/лицо - Государственная инспекция труда в Краснодарском крае о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы
Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнение, изменения даты увольнения, изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> подала иск к ИП <ФИО> о признании незаконным увольнение, изменения даты увольнения, изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации
Описательная часть
ИП <ФИО> не выдал <ФИО> приказ об увольнении, подписанный ИП <ФИО>, в связи с чем <ФИО> ходатайствовала об истребовании надлежаще оформленного приказа об увольнении. Суд обязал ИП <ФИО> предоставить надлежаще
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Суд считает довод представителя ИП <ФИО> о пропуске <ФИО> срока на подачу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании незаконным увольнение, изменения даты увольнения, изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании
Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконными действий работодателя при увольнении и восстановлении работника; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с названными требованиями, изменив их в судебном заседании, просила суд: признать незаконными действия генерального директора ООО «ЭКСПО» В.Г.Л.., выразившиеся в вынесении приказа № от 08.09.2022 года об увольнении
Описательная часть
Одно указанное письмо П.Л.В. получила, что подтвердила в судебном заседании, и что подтверждается почтовым отчетом. Из материалов дела следует, что с 15 ноября 2021 года истец постоянно работала в ООО «ЭКСПО»
Мотивировочная часть
Исходя из выше изложенного, заявляя указанные требования в отношении не имеющих юридических последствий приказов, представитель ответчика А.Д.А. считает, что П.Л.В., по сути, злоупотребляет своими правами, действует
Резолютивная часть
Признать незаконными действия генерального директора ООО «ЭКСПО» В.Г.Л.., выразившиеся в вынесении приказа № от 08.09.2022 года об увольнении П.Л.В. и нарушении установленной законом процедуры увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового
Соломбальский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала. Судом установлено и из материалов дела следует, что 25.07.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 19
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Учитывая обращения истца за защитой своих прав в государственную трудовую инспекцию, период проводимой инспекцией
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Октябрьский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации по сокращению штатов, компенсации морального вреда, обязании передать данные на оплату
Вводная часть
Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Саратова с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная тепловозная компания» (далее по тексту- ООО «ТТК») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец подержал исковые требования, дал суду объяснения, аналогичные обстоятельствам, изложенным в иске, с учетом уточнения исковых требований, так же суду пояснил, что, находясь на лечении, неоднократно
Мотивировочная часть
Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, суд полагает, что компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав работника, установленных по настоящему делу, должна быть назначена с учетом принципов разумности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная тепловозная компания» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации по сокращению штатов, компенсации морального
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, доплаты за дополнительную работу, работу
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Российский национальный музей музыки», уточнив требования, просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 26 апреля 2022г. между сторонами заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым <ФИО> принята на работу на должность менеджера отдела концертной деятельности (адрес)
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Российский национальный музей музыки» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении даты увольнения, взыскании
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об обязании изменить формулировку основания увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Защитные системы» о признании незаконным приказа <номер> от 11 июня 2025 года об увольнении <ФИО> из ООО «Защитные системы» с должности прессовщика изделий из пластмасс
Описательная часть
Из текста искового заявления, устных объяснений истца <ФИО>, данных в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании, видно, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Защитные системы» в период с 22
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, у работодателя отсутствовали основания для увольнения <ФИО> по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем подлежит удовлетворению требование об изменении
Усть-Кутский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за дни вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к Обществу с ограниченной ответственностью «Верхнеленское речное пароходство» (сокращенное наименование ООО «ВЛРП) с требованиями: признать
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, дополнил, что в заявлении об увольнении по форме ООО «ВЛРП» работнику предлагается указать о причинах увольнения. В графе руководство / коллектив указано:
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, дополнил, что в заявлении об увольнении по форме ООО «ВЛРП» работнику предлагается указать о причинах увольнения. В графе руководство / коллектив указано:
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Верхнеленское речное пароходство» (№) о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения <дата> по собственному желанию на дату
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Камышинский Машзавод» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда, в котором просит с учетом уточнения просит признать приказ №
Описательная часть
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на то, что не оспаривает конституционность ФЗ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а лишь указывает на неправомерность
Мотивировочная часть
С учётом положений ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц в указанном составе. Вместе с тем, в соответствии с ч.2
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Камышинский Машзавод» о признании незаконными приказа № .... от <дата>г., приказа об отстранении от работы № .... от <дата>г., взыскании задолженности по заработной плате
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному комитету Республики Татарстан по архивному делу о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, признании увольнения незаконным, изменении формулировки
Описательная часть
Руководствуясь изложенным, истец <ФИО> просит суд признать приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности от ... № ... в виде выговора и о привлечении к дисциплинарной ответственности (без номера и даты)
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что увольнение гражданского служащего произведено с нарушением установленного законом порядка увольнения. Вместе с тем, оспариваемый приказ нанимателя от ... года №
Красноуфимский городской суд (Свердловская область) · О признании основания увольнения нарушением требований закона, о признании права на досрочную пенсию, о признании нарушений прав при выплате пособия, возложении обязанности выдать
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточнения, обратился в суд с вышеуказанным иском к Государственному казенному учреждению службы занятости населения Свердловской области «Красноуфимский центр занятости» (далее - ГКУ «Красноуфимский ЦЗ»), обществу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования, обосновав их доводами, изложенными в заявлении, дополнительно показал, что с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, а уволили его
Мотивировочная часть
Суд полагает указанный отказ законным и обоснованным на основании следующего. Истец был уволен из ООО ПК «СпецАтомСервис» 01.12.2020г., трудовая книжка с записью об увольнении была выдана в день увольнения, поэтому с этого
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт серия №1-109/2014 №1-109/2014, к Государственному казенному учреждению службы занятости населения Свердловской области «Красноуфимский центр занятости», ИНН , обществу с ограниченной ответственностью
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, обязании изменить формулировку увольнения,-
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился с иском к МВД России (далее ответчик) о признании незаконным увольнения, обязании изменить формулировку увольнения, в обосновании своих требований указал, что он проходил службу в органах внутренних дел
Описательная часть
Судом установлено и письменными материалами дела подтверждается, что <ФИО> проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации с октября 1998 года, с 13.06.2018 - в должности оперуполномоченного по особо важным
Мотивировочная часть
Выслушав довод сторон, исследовав письменные материалы дела, и оценив все в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам. Из анализа приведенных положений закона, подлежащих применению к спорным правоотношениям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству внутренних дел Российской Федерации о признании незаконным увольнения, обязании изменить формулировку увольнения - отказать
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к АО «Грязинский пищевой комбинат» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, указывая, на то, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с АО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, поддержала заявленные требования, указала, что в связи с вынужденным увольнением по собственному желанию осталась без средств к существованию, вынуждена была искать работу, переживала
Мотивировочная часть
Принимая во внимание значимость для истца нарушенного права (потеря работы), отсутствие средств к существованию и поиск новой работы, отсутствие юридического образования и специальных познаний, необходимость осуществления ухода
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № № от 19.07.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> (СНИЛС № Изменить дату увольнения <ФИО> с 19.07.2024 из АО «Грязинский пищевой комбинат» на 17.09.2024
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · Об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы, компенсаций
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Воддорстрой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности по тем мотивам, что он был принят на работу оператором поста управления. По результатам прокурорской
Описательная часть
Дополнительными исковыми заявлениями <ФИО> увеличил исковые требования. И по тем же основаниям просит признать приказ ООО «Воддорстрой» об увольнении от <дата>г. незаконным, восстановить его в прежней должности
Мотивировочная часть
Представителем ответчика ООО «Воддорстрой» не представлено суду заявление <ФИО> об увольнении по собственному желанию. В связи с чем, суд приходит к выводу, что волеизъявление работника на увольнение отсутствовало
Резолютивная часть
Признать приказ <номер> от <дата>г. ООО «Воддорстрой» о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> незаконным
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за вынужденный
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском, с учетом уточнений требований, к ответчику ООО «СТИК КОМПАНИ» о признании факта трудовых отношений с 04.01.2021г., признании увольнения истца незаконным, восстановлении на работе в должности менеджер
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании по доводам иска возражал, представил штатное расписание, список застрахованных лиц, свидетельствующий о том, что истец в организации ответчика никогда
Мотивировочная часть
Вместе с тем истец указывает, что условиями приема на работу в ООО «СТИК КОМПАНИ» было согласие работников на оформление гражданского-правового договора. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СТИК КОМПАНИ» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
