Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за лишение возможности трудиться, вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений ) к ООО «ПЕСЧАНКА ЭНЕРГО» о защите трудовых прав, признании увольнения по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановлении на работе в должности начальника службы
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и дополнении к нему, дополнив, что с 19.10.2021г. сотрудников не пускали на объекты в г.Красняорске
Мотивировочная часть
При вышеизложенных обстоятельствах, суд полагает, работодателем был нарушен порядок увольнения работника ч.2 ст.180 ТК РФ, поскольку по окончании установленного в уведомлении, полученном 04.10.2021г., срока сокращения должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ПЕСЧАНКА ЭНЕРГО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за лишение возможности трудиться, вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Бежицкий районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Бежицкий районный суд г. Брянска с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> работала у ответчика в должности . <дата> ее не допустили на рабочее место и изменили его место нахождение. <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что 18.01.2023 была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, внесенные изменения в приказ № от <дата> формулировки увольнения, не могут быть приняты во внимание,так как согласие на внесение указанных изменений истец не давала, защиту своих прав
Резолютивная часть
Исковые требованияФИО1 к «ООО Центр реабилитационной техники Брянск» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором просил с учетом уточнений признать незаконным увольнение с должности заместителя генерального директора, оформленное приказом № У/152 от 09.12.2022 г., восстановить на работе
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 18.12.2019 г. между <ФИО> и адрес был заключен трудовой договор № 115/19, в соответствии с условиями которого истец дата был принят на должность и.о. заместителя генерального
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке. При этом очередное ходатайство, поступившее от представителя истца <ФИО>, об отложении судебного разбирательства, суд находит подлежащим отклонению, расценивает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Московский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УФСИН России по Тверской области, ФКУ ИК-10 УФСИН по Тверской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Истец с учетом уточнений исковых требований просит признать незаконным увольнение из УФСИН России по Тверской области и восстановить на службе в должности оперуполномоченного оперативного отдела ФКУ ИК-10 УФСИН по Тверской
Мотивировочная часть
Данные доводы стороны истца суд полагает подлежащими отклонению как необоснованные. Увольнение сотрудников по приговору суда является самостоятельным основанием, которое к истцу не применялось. Истец уволен за нарушения им
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении иска к УФСИН России по Тверской области, ФКУ ИК-10 УФСИН по Тверской области, ФСИН России о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Как установлено судом, 09 января 2024 года между сторонами, на основании личного заявления <ФИО>, заключен трудовой договор сроком до 31 августа 2024 года, в соответствии с которым, <ФИО> принят на работу в ФГБОУ ВО
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оснований полагать при заключении срочного трудового договора были допущены нарушения действующего законодательства, какие-либо нарушения прав истца со стороны ответчика, при наличии письменных заявления истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оспаривании дисциплинарного взыскания
Черниговский районный суд (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации за моральный вред, судебных
Вводная часть
О.В.Н. обратился в суд с названным иском к Уссурийской дистанции гражданских сооружений – структурного подразделения Дальневосточной дирекции по эксплуатации зданий и сооружений – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги –
Описательная часть
В судебном заседании истец О.В.Н. поддержал исковое заявление, по изложенным в нём доводам. Представитель истца – адвокат Ч.И.В. в судебном заседании поддержал позицию истца, настаивая на нарушении работодателем
Мотивировочная часть
Представитель истца – адвокат Ч.И.В. в судебном заседании поддержал позицию истца, настаивая на нарушении работодателем процедуры увольнения О.В.Н., указывая, что обжалуемый приказ издан с нарушением требований трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления О.В.Н. к ОАО «РЖД» , Уссурийской дистанции гражданских сооружений – структурного подразделения Дальневосточной дирекции по эксплуатации зданий и сооружений – структурного подразделения Дальневосточной
Видновский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов с <дата>, взыскании в его пользу заработной платы
Описательная часть
<дата> Истец вышел после больничного работу, где ему вручили Уведомление №№ от 31.07.2023г. о переводе на другую работу на основании Заключения периодического медицинского осмотра (обследования) от <дата> и приказ о прекращении
Мотивировочная часть
В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что показания свидетелей в части не противоречащей
Резолютивная часть
В требовании <ФИО> к ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, взыскании заработной платы за время вынужденного
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом АндерСон», о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 4 сентября 2021 года, компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объёме. Из материалов дела следует и установлено судом, что 26 июля 2021 года ООО «Торговый дом АндерСон»
Мотивировочная часть
Таким образом, судом не установлено нарушений прав и законных интересов истца при увольнении, а также нарушения процедуры увольнения. У ответчика имелись основания для прекращения трудового договора с истцом, ввиду установления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Торговый дом АндерСон», о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
<ФИО> (далее - истец) обратился в суд к АО фирма «СТАЛЬКОН» (далее - ответчик) с иском, в котором после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд восстановить на работе в адрес в должности «1-ай Заместитель генерального
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объёме. Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 15.01.2024 между <ФИО> (работник)
Мотивировочная часть
Вместе с тем приказ об увольнении истцу не выдан, в установленном законом порядке уведомление с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание ответчиком в адрес <ФИО> не поступало
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании п.1 ст.71 ТК РФ незаконным
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
ФиоН (далее истец) обратился в суд к АО фирма «СТАЛЬКОН» (далее ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обосновании
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, доводы иска и требования поддержал в редакции уточнённого иска по состоянию на 28.01.2025 (л.д.213), просил суд иск удовлетворить Как установлено
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании п. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по адрес(далее ответчик, работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, заслушав заключение прокурора <ФИО>, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Признать приказ Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес № 72-к от 17.04.2024 о прекращении трудового договора и увольнении <ФИО> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, истребовании документов
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование иска указала, что с 17 ноября 2020г. в соответствии с трудовым договором №106 от 17.11.2020г., истец работала в ООО «Примус» на дистанционной работе
Описательная часть
Так, работодатель в нарушение требований Трудового кодекса в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, создав приказы №13/1ки №13/2к от 11.07.2022г (получены истцом по почте РФ 18.07.2022г.) по изменениям
Мотивировочная часть
Истец считает, что в ООО «Примус» не было организационных или технологических изменений условий труда. Вместе с тем трудовые функции не изменены и истец полагает, что общество имеет возможность обеспечить ее работой в должности
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточненных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои
Описательная часть
Истец <ФИО> и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...Е.В. о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд города Ставрополя с иском к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, в котором просит признать увольнение в связи с расторжением контракта с действующей службы в органах внутренних дел
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали по доводам искового заявления. Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ГУ МВД России по Ставропольскому краю
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд считает, что проведение служебной проверки и процедура увольнения <ФИО> со службы в органах внутренних дел осуществлены в соответствии с требованиями действующего законодательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД России по Ставропольскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - отказать
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» (ГАУ ЯНАО «ЯНО МВК им. И.С. Шемановского»)
Описательная часть
В предварительном судебном заседании представители ответчика <ФИО> и <ФИО>, действующие на основании доверенностей, заявили ходатайство об отказе в удовлетворении требований истца в связи с пропуском ею месячного
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» о признании увольнения незаконным
Давлекановский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Давлекановский районный суд РБ с исковым заявлением к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Описательная часть
просит признать увольнение <ФИО> из ООО «Новоуренгойская буровая компания» по приказу № от <дата> по основаниям по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, Судом установлено и не оспаривается сторонами, что
Мотивировочная часть
Согласно положениям ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «Новоуренгойская буровая компания». Табель работы <ФИО> с указанием его больничных листов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания», о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании
Елизовский районный суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к Думе Елизовского муниципального района (далее – Дума ЕМР), в котором просила признать незаконным распоряжение председателя Думы ЕМР незаконным №-лс от <дата> об ее увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат <ФИО> заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Пояснения <ФИО> о том, что якобы данный автомобиль продан <ФИО> на основании договора купли-продажи от <дата> вызывают сомнения, так как п. 2.1 данного договора предусмотрено, что продавец обязуется передать
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Думе Елизовского муниципального района о признании незаконным распоряжения №-лс от <дата>, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке
Гафурийский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Общество с ограниченной ответственностью Санаторий «Красноусольск» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального
Описательная часть
В связи с чем истец <ФИО> просит признать приказ №-л от <дата> об увольнении незаконным. Восстановить <ФИО>, на работе в должности инструктора по физической культуре и спорту отдела по организации досуга
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО Санаторий «Красноусольск» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда – удовлетворить частично
Зеленогорский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, нарушении трудовых прав, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> с <дата> работала в должности медицинской сестры в лечебно-консультативном отделении в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Социально
Описательная часть
В предварительном судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №/к от <дата> истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность медицинской сестры палатной (постовой) в лечебно
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным принять решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживанию населения «Социально-оздоровительный центр «Пансионат «Заря» о признании увольнения
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Рассматривая по критериям, следует отметить следующее: у нее высшая квалификационная категория, у <ФИО> – первая квалификационная категория, ее стаж работы в ГБОУ В. начался с <дата> и составил более 12 лет, у <ФИО>- стаж
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просила признать незаконным и отменить приказ №7-у об увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, просил в иске отказать по основаниям, указанным
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему. Между тем
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты сверхурочной работы, индексации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «НПО «Курганприбор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты сверхурочной работы
Описательная часть
С учетом измененных исковых требований просит суд признать приказ от 22.01.2025 об увольнении <ФИО> в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным; восстановить <ФИО> на работе в АО НПО
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора является наличие оснований, предусмотренных частями первой и второй статьи 59 ТК РФ для заключения с работником срочного трудового договора
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об обязании совершить определенные действия, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ХеллерманнТайтон» (далее – ООО «ХеллерманнТайтон»), в котором после уточнений исковых требований в порядке ст. 39
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования в редакциях иска от <дата>, <дата> и доводы в их обоснование, в том числе письменных пояснениях от <дата>, поддержал в полном объеме. Представители ответчика - ООО
Мотивировочная часть
Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что, несмотря на то, что истец отказался лично ознакомиться/получить на руки уведомление о предстоящем увольнении, данный отказ зафиксирован в соответствующем акте
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ХеллерманнТайтон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Геокс Рус» о признании незаконным увольнения, приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Истец считает, что ответчиком не соблюдена установленная процедура увольнения, нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем просит признать увольнение и приказ о расторжении трудового договора незаконными
Мотивировочная часть
На основании части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Геокс Рус» о признании незаконным увольнения, приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Мещанский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Орион плаза», ООО адрес, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просил суд восстановить <ФИО> на работе в ООО «Орион Плаза», в должности заместитель Генерального директора
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Орион плаза» по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать, представил письменные возражения. Таким образом, ООО «Орион Плаза» и ООО
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений
