Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, просил удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, просил в иске отказать. Как следует из пояснений
Мотивировочная часть
Суд полагает, что при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель не учел, что ранее истец работодателем к дисциплинарной ответственности не привлекался. Таким образом, суд учитывает, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Сантехкомплектсервис» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Домодедовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказов, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, суд
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению дополнительного профессионального образования «Всероссийский институт повышения квалификации сотрудников Министерства внутренних дел Российской
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности, оценив представленные сторонами в материалы дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (<дата> г.р., место рождения: <адрес>, ) к Федеральному государственному казенному учреждению дополнительного профессионального образования «Всероссийский институт повышения
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконными и отмене приказа, соглашения, дополнительного соглашения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии
Вводная часть
<ФИО> (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании незаконным и отмене приказа от ** ** ** №... л/с, соглашения о расторжении трудового договора от ** ** **, дополнительного соглашения от ** ** **
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал. Судом установлено, что на основании трудового договора от ** ** ** истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности
Мотивировочная часть
Из анализа установленных обстоятельств, представленных сторонами доказательств в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашли своё подтверждение доводы <ФИО> о вынужденном характере
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ... удовлетворить частично
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении формулировки основания увольнения, восстановлении трудового стажа, внесении записи в трудовую
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ПРОРЫВ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении формулировки основания увольнения
Описательная часть
В судебное заседание истец явился, уточненные исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить. Как следует из материалов дела в период с 17.09.2020 г
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ПРОРЫВ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении формулировки основания увольнения
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании незаконным приказа об освобождении от замещаемой должности, восстановлении на работе и взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском Министерству труда и социальной защиты РФ, Федеральной службе по труду и занятости, Управлению Федерального казначейства по <адрес>, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании незаконным приказа
Описательная часть
Таким образом, заключая дополнительное соглашение к служебному контракту № с <ФИО> на срок до <дата> представитель нанимателя трансформировал срочный служебный контракт на служебный контракт на неопределенный срок, никаких
Мотивировочная часть
Таким образом, заключая дополнительное соглашение к служебному контракту № с <ФИО> на срок до <дата> представитель нанимателя трансформировал срочный служебный контракт на служебный контракт на неопределенный срок, никаких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству труда и социальной защиты РФ, Федеральной службе по труду и занятости, Управлению Федерального казначейства по <адрес> о признании незаконным приказа об освобождении от замещаемой
Кызылский районный суд (Республика Тыва) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, изменении формулировки
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к <ФИО> Российской Федерации по Республике Тыва указывая на то, что приказом от <дата> №к привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с <дата>
Описательная часть
7. В течение продолжительного времени, особенно связи с наступлением холодов, в конце 2022, истец по семейным обстоятельствам, а именно в связи с необходимостью каждый день осуществления малолетним детям помощи в учебе, присмотре и уходе
Мотивировочная часть
Учитывая, что работник <ФИО> с приказом от <дата> № был ознакомлен <дата>, суд приходит к выводу о необоснованности доводов работодателя о несоставлении истцом до <дата> графика работы сотрудников
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к <ФИО> Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной
Дмитровский городской суд (Московская область) · О призвании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать дубликат трудовой
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском в суд к ООО «ПРОЦИОН» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать дубликат трудовой книжки
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель на основании доверенности в судебном заседании поддержали уточнённые исковые требования. Судом установлено, что <дата> между истцом <ФИО> (Работник) и ООО «ПРОЦИОН»
Мотивировочная часть
Оценивая вышеприведённые доводы ответчика, суд полагает, что они не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку предметом спора является увольнение истца на основании статьи 71 ТК РФ
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, установлении
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ООО «Диалкон Технолоджи» с иском о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержал, настаивал на его удовлетворении. Представители ответчика ООО «Диалкон Технолоджи» в судебном заседании иск не признали, просили в его удовлетворении отказать
Мотивировочная часть
Судом также установлено и следует из материалов дела, что должность начальника ОТК, с которой истец уволен, является единственной должностью, исключенной из штатного расписания ООО «Диалкон Технолоджи» в соответствии с приказом
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора в интересах <ФИО> к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
В соответствии с п. 1.2 указанного приказа, с 22.09.2022г. из Службы бортпроводников исключены структурные подразделения, в том числе Отделение № 3, что отражено в штатном расписании по состоянию на 22.08.2022г. 01.09.2017г. в Обществе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы при увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Стальсервис» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы при увольнении, взыскании заработной платы при увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила удовлетворить иск в полном объеме по основаниям предъявления. Заслушав в судебном заседании пояснения истца
Мотивировочная часть
С учетом установленного факта и периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает, что с ООО «Стальсервис» в пользу <ФИО> подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 113 768,40 руб
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Стальсервис» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы при увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, признании незаконными действий работодателя по изменению штатной численности и переименованию
Вводная часть
<ФИО> предъявил в суде иск к Рыболовецкому колхозу имени В.И. Ленина о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, признании незаконными действий работодателя по изменению штатной численности
Описательная часть
Его представитель <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что в день увольнения его доверителю был открыт больничный лист, о чем он уведомил работодателя по почте, направив
Мотивировочная часть
Давая оценку соблюдению ответчик порядка увольнения, суд приходит к следующему выводу. Принимая во внимание установленные судом обстоятельства уведомления истцом работодателя в день открытия листа нетрудоспособности 22 декабря
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Рыболовецкому колхозу им. В.И. Ленина о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, признании незаконными действий работодателя по изменению штатной численности
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выдаче нового дубликата трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО «ЭЛЬГА-ОХРАНА» (в настоящее время изменено наименование на ООО «ЧОО «КАРБО») о восстановлении трудовых прав. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период
Описательная часть
Судом установлено, что 02.02.2023между истцом и ответчиком (на момент заключения трудового договора ответчик наименовался как ООО «ЧОО «ЭЛСИ-Охрана», в период с 23.11.2023 по 26.06.2024 года - ООО «ЧОО «ЭЛЬГА Охрана») был
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, который полагал, что требования истца не подлежат удовлетворению, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЧОО «КАРБО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выдаче нового дубликата трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжки, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Политической партии «<ФИО>» о признании увольнения незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжки, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал доводы искового заявления, просил требования удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что считал себя уволенным со следующего дня предполагаемой даты увольнения – <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора о возможности удовлетворения заявленных исковых требований, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и их удовлетворении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Политической партии «<ФИО>» о признании увольнения незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжки, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными действий по отстранению от работы, признании незаконным протокола заседания комиссии по факту нарушения трудовой дисциплины, приказа об увольнении
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ПОУ «Тушинская автомобильная школа РО ДОСААФ адрес» и, изменив заявленные требования, просит признать незаконными действия ответчика по отстранению его от работы в должности мастера
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалы дела не представлен приказ работодателя об отстранении истца от работы, как пояснили представителя ответчика и не оспаривалось истцом, такой приказ не издавался. В судебном заседании истец
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПОУ «Тушинская автомобильная школа РО ДОСААФ адрес» о признании незаконными действий по отстранению от работы, признании незаконным протокола заседания комиссии по факту нарушения трудовой дисциплины
Ленинский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным <ФИО> об освобождении от должности, увольнении и прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Ниаури <ФИО>. обратилась в суд с иском к <ФИО> управлению <ФИО> комитета Российской Федерации по <адрес>-Алания о признании незаконным приказа об освобождении от должности, увольнении и прекращении трудового
Описательная часть
В судебном заседании Ниаури <ФИО>. заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных объяснениях истца по делу. Пояснила, что ответчиком нарушено указание
Мотивировочная часть
От ответчика <ФИО> управления <ФИО> комитета Российской Федерации по <адрес>-Алания в суд поступили возражения на исковое заявление, из которых следует, что доводы Ниаури <ФИО>. о нарушении ее прав не основаны
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Ниаури <ФИО> к <ФИО> управлению <ФИО> комитета Российской Федерации по <адрес>-Алания о признании <ФИО> № л/с от <дата> <ФИО> управления <ФИО> комитета
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным бездействия, обязании оформить увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СОЮЗ», в котором, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выдаче трудовой книжки в связи с увольнением, обязать ответчика оформить
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ООО «СОЮЗ» и <ФИО> заключен трудовой договор №. <ФИО> принята на работу в ООО «СОЮЗ» на должность ..... (л.д.9-12). Поскольку ответчик, в
Мотивировочная часть
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что бездействие работодателя по не оформлению увольнения и не выдаче истцу трудовой книжки является незаконным. С учетом изложенного, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СОЮЗ» о признании незаконным бездействия, обязании оформить увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконными приказов об увольнении со службы, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по иску
Вводная часть
21 апреля 2022 года <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии по Калужской области, указав в обоснование иска, что приказом ответчика № дсп-л/с от <дата> он был уволен
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Комарь С.В. в судебном заседании исковые требования поддержали. Представители ответчика по первоначальному иску / представители третьего лица по объединенному иску
Мотивировочная часть
Анализируя представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, требования законодательства, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание применено к истцу обоснованно, с учетом тяжести
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии по Калужской области о признании незаконным приказа об увольнении со службы, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время
Торжокский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за сверхурочный характер работы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Торжокский межрайонный суд Тверской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (далее – ООО«ДЛ-Транс»). В результате уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ просил признать
Описательная часть
В нарушение требований ст. 180 ТК РФ Ответчиком не был соблюден уведомительный порядок при сокращении штата, что повлекло нарушение прав истца и привело к его незаконному увольнению. Кроме того, полагает, что работодателем были
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что при увольнении <ФИО> имело место нарушение процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (не были предложены все вакантные должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт гражданина , к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» о признании увольнения незаконным
