Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным приказа об увольнении, его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УФСИН по Республике Коми о признании незаконным приказа №...-лс от 05.12.2024 об увольнении, его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал. Как следует из материалов дела, причиной увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы по основанию, предусмотренному п. 14 ч. 2
Мотивировочная часть
Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УФСИН России по Республике Коми о признании незаконным приказа №...-лс от 05.12.2024 об увольнении, его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – оставить
Казбековский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на прежней работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании денежной
Вводная часть
Истцы – <ФИО>, <ФИО> и ФИО3обратились в суд с искамик Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Казбековская центральная районная больница» (далее – ГБУ РД «Казбековская ЦРБ»)о признании незаконным и отмене
Описательная часть
В судебном заседании АлясаеваПатиматАбдулхановна поддержаласвои требования, изложенные в исковом заявлении, и пояснил суду, чтоотделом кадров <дата> ей был вручён приказ № от <дата> о прекращении (расторжении)
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение помощникапрокурора <адрес> Республики Дагестан <ФИО>, полагавшего о необходимости частичногоудовлетворения исковых требований истцов,и исследовав представленные письменные доказательства
Резолютивная часть
Исковое заявление АлясаевойПатиматАбдулхановны, <ФИО> ХалиматАбдурахмановны, <ФИО> ЗайгаратГасанхановны к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Казбековская центральная районная больница», удовлетворить
Соль-Илецкий районный суд (Оренбургская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась с вышеуказанным иском в суд. В обоснование своих требований указала, что <дата> она была принята в МДОАУ «Детский сад» с. Григорьевка Соль-Илецкого городского округа в качестве воспитателя на основании трудового
Описательная часть
Кроме того, ответчиком был нарушен порядок сокращения работника. В нарушение ст.180 ТК РФ она не была уведомлена под расписку в установленный законом срок о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, считавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проанализировав представленные сторонами в материалы дела
Сакский районный суд (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании суммы упущенной выгоды и компенсации
Вводная часть
В марте 2023 года <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила суд, согласно заявления об уточнении требований
Описательная часть
В отдел комплексной безопасности колледжа входит 4 должности: охрана труда, пожарная безопасность, гражданская оборона, антитеррор, экология и все что связано с безопасностью в колледже, однако, данный отдел сокращается в
Мотивировочная часть
Как следует с положений ст. 56 данного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> - оставить без удовлетворения
Сакский районный суд (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании суммы упущенной выгоды и компенсации
Вводная часть
В марте 2023 года <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила суд, согласно заявления об уточнении требований
Описательная часть
В отдел комплексной безопасности колледжа входит 4 должности: охрана труда, пожарная безопасность, гражданская оборона, антитеррор, экология и все что связано с безопасностью в колледже, однако, данный дел сокращается в
Мотивировочная часть
Как следует с положений ст. 56 данного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> - оставить без удовлетворения
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском ООО «Липецкие традиции» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обосновывая требования тем, что 25.08.2021 года истец
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат Суворова Ю.А. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, при этом сослались на доводы, изложенные в иске. <ФИО> в
Мотивировочная часть
Представитель истца адвокат Суворова Ю.А. суду объяснила, что приказом № № от (дата) года <ФИО> уволена с должности заместителя директора ООО «Липецкие традиции» на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Липецкие традиции» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Приморскому краю, ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> настаивали на удовлетворении административного иска по основаниям и доводам в нем изложенным. Суду пояснили, что сотрудник, подавший рапорт
Мотивировочная часть
В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Владивостока Ищенко Ю.Н. дала заключение, считает, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, с учетом исследованных материалов
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Зеленоградский районный суд г. Москвы к ГБУ ТЦСО «Зеленоградский» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> работает в должности социального работника отделения ОСО-1 ГБУ ТЦСО «Зеленоградский» с 17 мая 2004 года по настоящее время.(л.д.101 том1) Допрошенные в
Мотивировочная часть
Уточнив заявленные требования, истец указала, что в связи с изменившимися обстоятельствами, связанными с отменой ответчиком приказа от 11.04.2022 № ... «Об отстранении от работы» и допуском истца для выполнения должностных обязанностей
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБУ ТЦСО «Зеленоградский» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Зеленоградский районный суд г. Москвы к ГБУ ТЦСО «Зеленоградский» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать незаконным отстранение от работы с 16.02.2022 по приказу от 15.02.2022 № 77-к «Об отстранении от работы» до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, а также
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Разрешая заявленные исковые требования <ФИО> к ГБУ ТЦСО
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБУ ТЦСО «Зеленоградский» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании стимулирующих выплат, компенсации за время
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании которого указал, что <дата> на основании заключенного с ГБУЗ <адрес> «ССМП» трудового договора № от <дата>, приказа №дк от <дата> <ФИО>
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ №дк от <дата> об увольнении истца, восстановить на работе в ГБУЗ <адрес> «ССМП» в прежней должности – заместителя главного врача (по технике), внести в трудовую книжку
Мотивировочная часть
Прокурор в судебном заседании представил заключение в письменном виде, согласно которого полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, увольнение истца является незаконным
Резолютивная часть
Рекомендовать руководству Первомайской подстанции ГБУЗ НСО «ССМП» обратиться к собственнику (балансодержателю) здания по <адрес> для решения вопроса по принятию мер к недопущению обрушения конструкций здания; рекомендовать руководству
Ялтинский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным распоряжения об увольнении, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Администрации г. Ялта, МУП «Комбинат благоустройства – Гаспра», мотивируя тем, что 10.02.2020 г. распоряжением Администрации г. Ялта назначен на должность директора МУП «Комбинат благоустройства –
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> не присутствовал, направил представителя <ФИО>, который требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении. Представитель ответчика МУП «Комбинат благоустройства – Гаспра»
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Оценивая законность распоряжения администрации от 20.09.2022 г., и приказ о расторжении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации г. Ялта о признании незаконным распоряжения об увольнении, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать
Абаканский городской суд (Республика Хакасия) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на лечение
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к директору МКУ г.Абакана «Абаканский рынок» <ФИО> о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, проведении проверки по факту нарушения трудового законодательства
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении исковых требований по вышеуказанным основаниям, дополнительно суду пояснила, что ответчик
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель МКУ «Абаканский рынок» <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые требования <ФИО> не признала, суду пояснила, что 11.03.2024 на должность директора МКУ «Абаканский
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к директору МКУ г.Абакана «Абаканский рынок» <ФИО>, МКУ г.Абакана «Абаканский рынок» о признании незаконным приказа об увольнении от 14.03.2025 № 51 л/с, восстановлении на работе, аннулировании записи
Левобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным распоряжения, приказа об увольнении, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Новолипецкий» о признании незаконным распоряжения ООО «ЧОП «Новолипецкий» от <дата>. № о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказа № лс от <дата>. ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> в присутствии своего представителя <ФИО> вышеизложенные исковые требования поддержал по додам, изложенным в иске, указал, что он отсутствовал на работе <дата>. в связи
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Ролдугиной И.А., полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям
Резолютивная часть
Признать незаконным распоряжение ООО «ЧОП «Новолипецкий» от <дата>. № о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ № лс от <дата>. ООО «ЧОП «Новолипецкий» о прекращении (расторжении)
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Хабаровскому краю» (далее ФКУ ИК-8 УФСИН России по Хабаровскому краю) о защите трудовых
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен, каких либо ходатайств и заявлений не представил. Как установлено судом, осужденный <ФИО> привлекался
Мотивировочная часть
Кроме того, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре, на них
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Хабаровскому краю, УФСИН России по Хабаровскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности – отказать
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Краснодарского края «Спортивная школа олимпийского резерва водных видов спорта» (далее ответчик, школа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объёме. Полагал, что срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен, поскольку первоначальное исковое
Мотивировочная часть
Изучив исковое заявление, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Западного административного округа г. Краснодара, полагавшего, что в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать, исследовав
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Краснодарского края «Спортивная школа олимпийского резерва водных видов спорта» о признании приказа об увольнении
Центральный районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении изменений в электронную трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТРИО» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении изменений в электронную трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «ТРИО» <ФИО> в судебном заседании в удовлетворении иска
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчиком суду не представлены заявление истца об увольнении, сведения о выдаче выписки из электронной трудовой книжки о расторжении с ним трудового договора по инициативе работника, суд приходит к выводу
Облученский районный суд (Еврейская автономная область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к производственному кооперативу колхоз «Раддевский», в котором указал, что <дата> устроился в производственный кооператив колхоз «Раддевский» на должность водителя. На основании приказа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что работал в ПК колхоз «Раддевский» водителем, рабочий день начинался в 9 часов утра, заканчивался около
Мотивировочная часть
С учетом исследованных в судебном заседании доказательств и в отсутствие доказательств, подтверждающих совершение <ФИО> грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула) и соблюдение ответчиком (работодателем) порядка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к производственному кооперативу колхоз «Раддевский» о признании приказа незаконным, изменении формулировки основания увольнения – удовлетворить
Центральный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к государственному автономному учреждению культуры «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» (далее по тексту – Театр или ГАУК «Музыкальный театр
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Как следует из письменных материалов дела и установлено судом **.**.**** между
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увольнения нарушен. Сроки, установленные ст. 193 Трудового кодекса РФ на истребование от работника
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исправлении в записи о трудовой деятельности (трудовой книжки), взыскании денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исправлении в записи о трудовой деятельности (трудовой книжки), взыскании денежной компенсации за вынужденный
Описательная часть
В связи с чем истец <ФИО> просит суд признать приказ об увольнении №-№ незаконным; восстановить ее на рабочем месте в должности администратора в салоне красоты ИП <ФИО> «Moon Beauty», находящемся по адресу: г
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, выслушав мнения сторон, заслушав мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, считает исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исправлении в записи о трудовой деятельности (трудовой книжки), взыскании денежной компенсации
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении № 04/10-4 ЛС от 04.10.2022г., восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ООО «Сеть Связной» средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Оценивая приведенное, суд считает, что <ФИО> был предупрежден заблаговременно работодателем (непосредственным руководителем и начальником Управления кадрового администрирования) о необходимости выйти на работу и исполнять
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Сеть Связной» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной
Ленинский районный суд (Еврейская автономная область) · О признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд ЕАО к администрации Лазаревского сельского поселения с иском о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал и пояснил, что на момент подписания трудового договора 24.09.2018 он не был ознакомлен с должностной инструкцией, которая была утверждена после заключения
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации Лазаревского сельского поселения Ленинского муниципального района Еврейской автономной области о признании незаконным распоряжения об увольнении № от 10.12.2024, восстановлении
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа, изменении основания и формулировки увольнения, обязании совершить определенные действия
Вводная часть
Прокурор Калининского района Санкт-Петербурга, уточнив заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в Калининский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к Администрации Калининского района Санкт-Петербурга
Описательная часть
Представители ответчика Администрации Калининского района Санкт-Петербурга, действующие на основании доверенностей- <ФИО>, <ФИО>, в судебном заседании 11.03.2025г. поддержали доводы, изложенные в письменных
Мотивировочная часть
Согласно объяснениям <ФИО> руководителю Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 24.11.2023 статус ИП открыт ей в конце 2018 года. В 2021 году, приступив к работе в администрации Калининского района Санкт-Петербурга, она подала
Резолютивная часть
Исковые требования Прокурора Калининского района Санкт-Петербурга –удовлетворить частично
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суммы невыплаченных бонусов, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ФАВ-ВОСТОЧНАЯ ЕВРОПА» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суммы невыплаченных
Описательная часть
Судом установлено, что 15 октября 2018 года между ООО «ФАВ-ВОСТОЧНАЯ ЕВРОПА» и <ФИО> заключен трудовой договор № 97, согласно которому истец принят на должность *** департамента продаж грузовых автомобилей, что также
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком, поскольку увольнение произведено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ФАВ-ВОСТОЧНАЯ ЕВРОПА» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суммы невыплаченных бонусов
Кош-Агачский районный суд (Республика Алтай) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов за услуги
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «<адрес> больница», с учетом уточнений, об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Представители ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности
Мотивировочная часть
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что нарушена процедура
Смирныховский районный суд (Сахалинская область) · О признании незаконным, и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
09.01.2023 истец <ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением; в обосновании своих требований указав, что 14.04.2021 был принят на работу в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», приказом №-л/с от 14.04.2021, в структурное подразделение:
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» №-л/с от 17.11.2022, восстановить его на работе в прежней должности-программиста ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», взыскать в его пользу компенсацию морального вреда
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, свидетелей, заключение прокурора, считающего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Суд
