Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Кировский районный суд (Приморский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Приморскому краю, МО МВД России «Лесозаводский» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просит их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным истцом в письменных пояснениях; с размером полагающейся за время
Мотивировочная часть
Относительно порядка привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ суд полагает следующее. Изучив представленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УМВД России по Приморскому краю, Межмуниципальному отделу МВД России «Лесозаводский» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании отказа в переводе незаконным, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГКУ Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области" о защите трудовых прав. В обоснование
Описательная часть
Просит суд признать приказ от <дата>, <номер>-К о его увольнении с должности начальника 133-ПЧ 11-ОГПС незаконным, восстановить его в занимаемой должности начальника 133-ПЧ 11-ОГПС с <дата>, признать отказ
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, принимая во внимание, что увольнение истца произведено на основании вступившего в законную силу приговора суда, суд приходит к выводу, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГКУ Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области" о признании приказа об увольнении незаконным
Бузулукский районный суд (Оренбургская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», в котором просит признать незаконным и отменить приказ от ** ** **** о ее увольнении и восстановить ее на работе в прежней должности
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить с учетом уточненных требований просит признать незаконным
Мотивировочная часть
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> О к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных выплат, компенсации морального
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Авиафлюид интернешнл» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании истец <ФИО> осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика ООО «Авиафлюид» на основании трудового договора № 10\2021 от 01.03.2021г. в должности оператора по гранулированию
Мотивировочная часть
Суд доверяет показаниям свидетелей, допрошенных в судебном заседании, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности, оба свидетели указали, что вручение уведомления осуществлялось по месту осуществления трудовой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Авиафлюид интернешнл» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула,– отказать
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации неиспользованного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МБОУ СШ №, в котором с учетом уточнения просит признать приказ об увольнении № от <дата> незаконным, восстановлении на работе в должности сторожа с <дата>, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании (до перерыва) исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме с учетом уточнения, дополнительно пояснил, что он в день увольнения находился на листке
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем нарушена процедура увольнения работника, в связи с чем истец подлежит восстановлению в должности сторожа с <дата>. Представитель ответчика в судебном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Агентству по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан (далее – Агентство) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы
Описательная часть
К тому же состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликтов интересов, который мог бы повлиять на принимаемое комиссией решение. В нарушение всех норм закона истец остался
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах считает незаконным приказ от 24.05.2023г. о расторжении служебного контракта, освобождении замещаемой должности и увольнении его в связи с утратой доверия. Изучив материалы дела, проверив доводы
Бокситогорский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточненного иска от <дата>) к ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» филиалу ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»- Пикалевское линейное производственное управление магистральных
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Сверчков И.А. уточненные исковые требования поддержали и просили суд их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по состоянию на 01.06.2023г. в структурном подразделении- автотранспортное хозяйство (АТХ) филиала ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»- Пикалевское ЛПУМГ имелось 26 штатных единиц водителей автомобиля, что
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Станкоресурс» о признании незаконным приказа № от 16.09.2022г. о расторжении трудового договора № от 09.09.2019г., изменении формулировки основания увольнения с увольнения по п.п. «а»
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представители <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что о наличии заявления об увольнении от 11.08.2022г. работодателю было известно 12.08.2022г. Кроме того, в соответствии с требованием ст. 80 ТК РФ истица поставила в известность
Резолютивная часть
Исковые требования Коротких <ФИО> к ООО «Станкоресурс» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных
Октябрьский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании надбавки к окладу денежного содержания, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд г. Пензы с вышеназванным исковым заявлением указав, что 01 апреля 2021 года он был трудоустроен в Самарский филиал АО «Военторг-Центр» на должность регионального менеджера с окладом 40000
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, при этом пояснил, что 01.04.2021 г. он был принят на работу в АО «Военторг-Центр». Принимал его на работу <ФИО>, который в тот период являлся
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что основанием для увольнения истца послужило истечение срока срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. Запрет на увольнение работников
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Военторг-Центр» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании надбавки к окладу денежного содержания, взыскании
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченных премий, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Марий Эл – Фармация» (далее –АО «Марий Эл - Фармация»), в которомс учетом увеличения исковых требований 21 апреля 2023 годапосредством представления в судебном заседании двух
Описательная часть
Представители АО «Марий Эл - Фармация» <ФИО>, адвокат Иванов С.В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по доводам, изложенным в представленном в материалы дела письменном отзыве. Как следует из
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора Сушковой Г.А., полагавшей исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Как указал истец, за май, июнь, август
Резолютивная часть
Признать приказ акционерного общества «Марий Эл – Фармация» от 9 января 2023 года № 1-к о расторжении трудового договора с <ФИО> по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Страховая компания «СОГАЗ - Мед» о признании незаконным приказа директора ... филиала от г. № .... о прекращении трудового договора с истцом, увольнении истца, признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании 21.04.2025, продолженном после перерыва 28.04.2025, истец на исковых требованиях настаивала, дополнила, что работодатель должен был разрешать вопрос о преимущественном праве оставления на работе истца
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, паспорт ...., к акционерному обществу «Страховая компания «СОГАЗ-Мед», ИНН , о признании незаконным приказа директора ... филиала АО «Страховая компания «СОГАЗ – Мед» от г. №
Ступинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения и об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «МТС» о признании незаконным увольнения и об отмене приказа об увольнении от <дата> №; о восстановлении на работе; о взыскании заработка
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала иск и просила его удовлетворить
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мультимодальные транспортные системы» (ООО «МТС») о признании незаконным увольнения и об отмене приказа об увольнении от <дата> №, о восстановлении
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Министерству лесного хозяйства Красноярского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 27 декабря 2019 года между истцом и Министерством лесного хозяйства Красноярского края заключен трудовой договор № 78, в соответствии с которым истец принят на должность руководителя КГКУ
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15 марта 2005 года № 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А2 к Министерству лесного хозяйства Красноярского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Ингушский государственный университет», в котором просил: – признать незаконным и отменить приказ №-Л от <дата> об увольнении его с должности заведующего отделением информатики
Описательная часть
Истец <ФИО> и истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили, что фактически желали продолжать работу у ответчика, согласны были на перевод на иные подходящие
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников Гуманитарно-технического колледжа ИнгГУ работодателем не были соблюдены требования статей 81, 179, 180 Трудового
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> и <ФИО> к ФГБОУ ВО «Ингушский государственный университет» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом неоднократных уточнений заявленных требований, окончательно просил суд: признать незаконным приказ № от 27.12.2022 г. об увольнении <ФИО>; восстановить истца
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме. Как установлено в судебном заседании, 28.09.2022 года между <ФИО> и ответчиком ООО
Мотивировочная часть
Проверяя указанные в уведомлении основания, послужившие причиной для принятия работодателем решения о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>9 к ООО «Вписервис Технологии» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной плат
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, впоследствии с уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, Отделу МВД России «Андроповский»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненное исковое заявление поддержал, просил суд удовлетворить требования в полном объеме. В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующая
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика ГУ МВД России по Ставропольскому краю – <ФИО>, действующая на основании доверенности, доводы, изложенные в возражениях поддержала в полном объеме и просила суд в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Ткаленко к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, Отделу МВД России «Андроповский»: о признании заключения служебной проверки ГУ МВД России по Ставропольскому краю от 19.12.2022 № 129-2022 незаконным
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истица обратилась в суд с иском, в котором с учётом последующего уточнения указала, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, исполняла трудовую функцию по должности менеджера по работе с ключевыми клиентами отдела
Описательная часть
<дата> в адрес истицы поступило уведомление от <дата> о том, что на основании приказа № от <дата> о сокращении штата трудовой договор № от <дата> будет с нею расторгнут <дата> по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
Мотивировочная часть
<дата> в адрес истицы поступило уведомление от <дата> о том, что на основании приказа № от <дата> о сокращении штата трудовой договор № от <дата> будет с нею расторгнут <дата> по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № от <дата> о расторжении трудового договора с <ФИО> и её увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АЛСИГЕМ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, признать увольнение незаконным, а причину пропуска – уважительной. Представитель ответчика ООО
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у ответчика ООО «АЛСИГЕМ» имелись основания для увольнения К.И. по части 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АЛСИГЕМ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности - оставить без удовлетворения
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Никамед», в котором, после уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать незаконными приказы № от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания» и №лс
Описательная часть
Представитель ООО «Никамед» - <ФИО> в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Как следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оценивая обстоятельства увольнения <ФИО>, в том числе в части обоснованности приказов и соблюдения процедуры увольнения, суд приходит к следующему. Фамилия имя и отчество доктора, а также медицинское
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании незаконным приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Сухоложский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда, оспаривании нормативного акта
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения (т.1 л.д.135) просит признать незаконным приказ об увольнении от 31.05.2022 №, восстановить в должности аппаратчика-гидрометаллурга в ООО «Февральское» с прежним окладом
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по доводам иска, пояснил, что выразил свой отказ работать в новых ухудшающих его положение работника условиях
Мотивировочная часть
Оценивая соблюдение работодателем порядка увольнения истца по указанному основанию, суд принимает во внимание следующее. Оценивая доводы истца, оспаривающего законность Положения о стимулировании от 01.05.2022, ввиду ухудшения
Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с названным иском, указав, что с ... служил в государственной противопожарной службе (ГПС) МЧС России в должности водителя. Приказом от ... он уволен со службы ... по п. 7 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности, против заявленного иска возражала, указав, что порядок увольнения соблюден, а доводы истца о его добросовестной службе и о том
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении иска надлежит отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, суд, принимая по делу решение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению МЧС России по Оренбургской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда отказать
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании незаконным увольнения, об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец Ж.А. обратился в суд с иском к ответчику ГУП «ПО Камчатоленпром» о признании незаконным увольнения, об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, одновременно
Описательная часть
В судебном заседании истец Ж.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что в тексте искового заявления допущено неверное указание в части того, что с приказом о сокращении
Мотивировочная часть
Анализируя вышеприведенные обстоятельства, заслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства в их совокупности, суд полагает, что срок пропущен истцом незначительно, в связи с чем, принимая во
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> М.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<ФИО> Машзавод» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, дал пояснения, аналогичные доводам иска. Дополнительно пояснил суду, что реальное сокращение не произведено. После восстановления его судом на работе
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований <ФИО> М.Е. отказать, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Оценив
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «<ФИО> МашЗавод» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, отмене распоряжения, о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к администрации Курагинского района Красноярского края о признать распоряжение о расторжении трудового договора незаконным и отменить его, восстановлении в занимаемой должности, взыскании заработка
Описательная часть
Представитель ответчика администрации Курагинского района Красноярского края- <ФИО> (полномочия подтверждены) в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в соответствии с трудовым договором
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся сторон. Суд, заслушав стороны, изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, выслушав свидетелей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Курагинского района Красноярского края, Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры администрации Курагинского района» о признании увольнения незаконным, отмене распоряжения
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Файффс Фрут Импортс» (далее – ООО «Файффс Фрут Импортс», Общество) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Принимая во внимание то обстоятельство, что истец в течение всего рабочего дня 26 сентября 2022 года выполнял свои должностные обязанности вне местонахождения Общества и в период с 12:59 действовал непосредственно в интересах Общества и ООО
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Файффс Фрут Импортс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального
