Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ЗАО «Уральский завод эластомерных уплотнений» о признании приказа об увольнении незаконным, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Ссылаясь на положения статей 129, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, <ФИО> просит суд признать увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом от 28.11.2024
Мотивировочная часть
Оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что ЗАО «Уральский завод эластомерных уплотнений» не представлено суду
Резолютивная часть
Принять отказ <ФИО>, ИНН , от иска к закрытому акционерному обществу «Уральский завод эластомерных уплотнений», ИНН , в части требования о восстановлении на работе
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просил признать недействительным приказ № от <дата> об увольнении, восстановить на работе в ЗАО «РосСтройГруп» в должности электрика, взыскать с ЗАО «РосСтройГруп» компенсацию морального
Описательная часть
<дата> истцу ответчиком был вручен приказ № от <дата>, которым трудовой договор от <дата> был расторгнут с <дата> ввиду однократного грубого нарушения истцом своих трудовых обязанностей – прогулом, ответчиком была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что работодателем не был соблюдена процедура увольнения истца. При изложенных обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт гражданина РФ № к ЗАО «РосСтройГруп», ИНН № удовлетворить частично
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельский клинический противотуберкулёзный диспансер» (далее – учреждение, ответчик, ГБУЗ АО «Архангельский
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <Дата> истец принят на работу в учреждение на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в хозяйственный отдел. Таким образом, в нарушение положений
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения представителей сторон, истца, заключение прокурора, полагавшего требования истца в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельский клинический противотуберкулёзный диспансер» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе в ранее
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд <адрес обезличен> с иском к ГУ МВД России по СК, в котором просил признать незаконным и отменить приказ об увольнении, выводы служебной проверки, восстановить на работе и взыскать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы, изложенные в обоснование иска поддержал, дополнил, что материалами проверки не подтверждается факт совершения им проступка, он не находился за рулем автомобиля <дата
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника ОВД <ФИО>, имел место, подтвержден материалами дела и заключением служебной проверки
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ГУ МВД России по СК о признании незаконным приказа об увольнении, служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула – оставить без удовлетворения
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» (далее – Общество) о признании приказа о прекращении трудового договора от 14.12.2023г. № 56 незаконным, его отмене и восстановлении истца на работе
Описательная часть
Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании по доводам иска возражали, просили в иске отказать по доводам письменных возражений и с учетом дополнительных доказательств представленных
Мотивировочная часть
Проверяя довод истца о незаконности его увольнения, суд учитывает следующее. Также суд учитывает представленную ответчиком справку о произведенном увольнении работников из ООО «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» в период
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» о признании приказа об увольнении от 14.2.2023г. № 56 незаконным и его отмене, восстановлении на работе в прежней
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Уральский продукт» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что истец <ФИО> в период с 27.02.2012 по 02.02.2023 работала в ООО «Торговый дом «Уральский продукт» в должности супервайзера. С октября 2020 г. истец находилась в отпуске по беременности
Мотивировочная часть
Суд, выслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ № 1 от 02.02.2023 года об увольнении <ФИО>, паспортные данные, с должности супервайзера ООО «Торговый дом «Уральский продукт»
Троицкий городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждения «Детский сад № 18» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> участвовала, исковые требования, поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и приведенным в судебном заседании, просила их удовлетворить в полном объеме. Представители ответчика
Мотивировочная часть
В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 18» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> в соответствии с условиями заключенного трудового договора и дополнительных соглашении к нему состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с 05 октября 2007 г. - в должности на дату увольнения
Мотивировочная часть
Протоколом заседания комиссии от 09 января 2023 г. принято решение о преимущественном праве на должность Вместе с тем, указанный протокол не содержат конкретных оснований для признания за преимущественного права на занятие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1 июня 2004 года, с 01 июля 2008 года в должности , перед увольнением работал в <обезличено> в филиале «Аэронавигация Северо-Запада»
Мотивировочная часть
Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, заслушав сторон, свидетеля, дав оценку имеющимся в материалах дела доказательствам, пояснениям сторон, показаниям свидетеля применительно к требованиям статьи 67 ГПК
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа
Анапский городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании выплат
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Кар Кубань» о признании незаконным приказа об увольнении. В обоснование заявленных требований указывает, что с <дата> он работал в ООО «Бизнес Кар Кубань» в должности Продавец
Описательная часть
Однако, в дальнейшем, при постсервисном обзвоне ООО «Бизнес Кар Кубань» своих клиентов, в телефонном разговоре <ФИО> выразила своё недовольство и посетовала, что, отблагодарив продавца-консультанта денежной суммой в размере 10 000
Мотивировочная часть
Истец считает, что указанный Приказ вынесен с нарушением норм трудового законодательства, поскольку 02.02.2023 в ходе обсуждения с клиентами цены и возможности применения скидки к приобретаемому автомобилю, покупатель по своей инициативе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Бизнес Кар Кубань» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании выплат – оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании незаконным и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть <ФИО>» (далее - ООО «Газэнергосеть <ФИО>») о признании незаконным и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, выдаче
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Газэнергосеть <ФИО>» <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования в их окончательной редакции не признала по доводам письменных возражений
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора Ворожцова В.Н., полагавшего, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Государственному казенному учреждению социального обслуживания «Центр содействия семейному воспитанию № 2 г. Магнитогорска» (далее ГКУСО «ЦССВ № 2 г. Магнитогорска») о признании незаконным и отмене приказа
Описательная часть
С учетом уточненных исковых требований просит признать увольнение <ФИО> незаконным, признать приказ от 12 октября 2022 года незаконным и отменить его, восстановить <ФИО> в должности медицинская сестра по массажу
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, изучив все материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному казенному учреждению социального обслуживания «Центр содействия семейному воспитанию № 2 г. Магнитогорска» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Просит признать приказ АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» по расторжению трудового договора с <ФИО> от <дата> №л/с незаконным, восстановить <ФИО> на работе в должности заместителя генерального
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Рыбинский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, мотивируя
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ответчика о прекращении трудового договора по внешнему совместительству № ЛС-13 от <дата> об увольнении с <дата> на основании ст. 288 ТК РФ и восстановить <ФИО> на работе
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Максимовой Е.В., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Рыбинский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Рыбинская районная больница» (далее – КГБУЗ «Рыбинская районная больница») о признании приказа об увольнении
Описательная часть
Просит признать увольнение от <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным; восстановить на работе в КГБУЗ «Рыбинская РБ» в прежней должности – ; обязать КГБУЗ «Рыбинская РБ» предоставить рабочее место в должности –
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца и его представителя, представителей ответчика, заключение старшего помощника Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Максимовой Е.В., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Рыбинская районная больница» () о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать незаконным приказ <номер>-<номер> от <дата> ПАО «Т Плюс» в лице Филиал «Марий Эл и Чувашии» об увольнении <ФИО> п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, иск подержали. Судом установлено, что истец на основании трудового договора <номер> от <дата> работал у ответчика в должности машиниста
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, поскольку оснований для увольнения не имелось, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании приказа об увольнении, восстановлении на работе являются обоснованными и подлежат
Резолютивная часть
Исковое заявление истца – <ФИО> к ответчику – ПАО «Т Плюс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы, изменив в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск, обратились в суд со следующими требованиями к ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ"
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов, представитель ППО «МПРЗ «Действие» иск поддержали. Судом установлено, что истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> являлись работниками ГБУЗ «Всеволожская КМБ»
Мотивировочная часть
Руководствуясь ч.4.1 ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным ограничиться указанием в мотивировочной части на принятие судом признания ответчиком иска в части незаконности увольнения истцов
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» № 2/182-лс от 27 января 2023 года об увольнении <ФИО>, <дата> года рождения, место рождения <адрес>, СНИЛС 014-№-95, восстановить <ФИО> на работе в должности
Хасавюртовский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Казбековскому районному суду Республики Дагестан о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В
Описательная часть
Кроме того, как видно из материалов личного дела <ФИО>, что при перезаключении с нею служебного контракта ее согласие на это не было получено. Истца <ФИО> и ее представитель Вострикова С,К. в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Казбековскому районному суду Республики Дагестан о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - оставить
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что с <дата> по <дата> работала в КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский противотуберкулезный диспансер». Трудовой договор прекращен на основании
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в
Мотивировочная часть
Разрешая требования, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку несоответствие работника занимаемой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский противотуберкулезный диспансер» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Компания Адванс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец просит признать незаконным Приказ № 8 от 25.10.2022 о прекращении трудового договора № 49 от 17.02.2015; восстановить <ФИО> в должности инженера производственно-технического отдела; взыскать с ответчика в пользу
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, и производного от основного требования о взыскании компенсации за задержку
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Адванс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записей в послужной список и трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца требования иска поддержали по предмету и основаниям, просили удовлетворить. Представитель ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, в иске просил
Мотивировочная часть
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку незаконное увольнение лица влечет нарушение его трудовых прав, в том числе в виде лишения заработной платы – того дохода, который позволяет истцу поддерживать
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Центральному межрегиональному Следственному Управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записей в послужной список
Аткарский городской суд (Саратовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаНефтетранс» (далее - ООО «ВолгаНефтетранс») с учетом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ о признании приказа № 332-к от 3 ноября 2022 года незаконным
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании пояснил, что в марте 2022 года на основании срочного трудового договора был принят
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истца и третьего лица. Заслушав, объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаНефтетранс» о признании приказа № 332-к от 3 ноября 2022 года незаконным, о возложении на ответчика обязанности издать приказ
Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Росморпорт» в лице Мурманского филиала о признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему. Дополнительно пояснил, что <дата> его вызвали в кабинет директора
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <дата> № и от <дата> №, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» в лице Мурманского филиала о признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении
Переславский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконной записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> Просит: признать незаконным и отменить приказ ИП <ФИО> от <дата скрыта> об увольнении; восстановить истца на работе в прежней должности и на прежних условиях, признать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала. Пояснила, что пришла к ответчику на собеседование, в ходе которого ответчик спрашивала истца, где та работала, каких-либо конкретных требований относительно
Мотивировочная часть
<ФИО> просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей будет отвечать требованиям разумности и справедливости. Таким образом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к ИП <ФИО> () удовлетворить
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Фонду Развития Пермского Баскетбола «ПАРМА», просит признать приказ № от <дата> о прекращении трудового договора с работником от <дата> №, увольнении с <дата> на основании п.2 ч.1
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования просили удовлетворить, также поддержали письменные объяснения (л.д.105). Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о нарушении работодателем обязательной процедуры увольнения истца в связи
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Фонда Развития Пермского Баскетбола «ПАРМА» от <дата> № об увольнении
