Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Волжский районный суд (Самарская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсацию за несвоевременную выплату
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление - 1» (далее ООО «МСУ-1») с указанным иском, мотивируя тем, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор №.02 на срок
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства и ходатайствуя о восстановлении срока на обращение в суд, истец (неоднократно уточнив требования) просит признать приказ ООО «Московское строительное управление-1» от <дата>..;
Мотивировочная часть
Учитывая, что оригинал приказа № от <дата> суду ответчиком не представлен, при этом копия данного документа, являющаяся предметом исследования судебным экспертом представлена непосредственно ООО «МСУ-1», суд
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Севмормонтаж» (далее – АО «Севмормонтаж», Общество) о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций. В обоснование
Описательная часть
Истец считает увольнение незаконным, просит признать его таковым и изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом и взыскать компенсацию за вынужденный прогул с 11 октября 2021 года по дату вынесения решения судом
Мотивировочная часть
Исходя из установленных по делу обстоятельства, принимая во внимание отсутствие доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований <ФИО> о взыскании с АО «Севмормонтаж»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Севмормонтаж» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций, удовлетворить
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе, признании трудового договора недействительным, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
17 октября 2022 года <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ «Спортивная школа самбо и дзюдо» о признании приказа от <дата> № об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе в должности юрисконсульта 1 категории
Описательная часть
В судебном заседании истица поддержала исковые требования. Из материалов дела следует, что приказом от <дата> № <ФИО> 14 марта 2019 года принята на работу по совместительству (внешнее) в ГБУ «Спортивная
Мотивировочная часть
Факт неправомерных действий работодателя по отношению к истцу судом установлен, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 50 000
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (№) к государственному бюджетному учреждению «Спортивная школа самбо и дзюдо» (№) удовлетворить частично
Качканарский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального ущерба и внесении изменений в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Техкомплекс» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального ущерба и внесении изменений в трудовую книжку. В
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать незаконным приказ от 15.05.2023 г. №-к об его увольнении, восстановить его по прежнему месту работы в ООО «Техкомплекс», аннулировав в трудовой книжке запись
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что порядок увольнения <ФИО> ответчиком не нарушен и соответствует требованиям ст. 193 Трудового кодекса РФ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» и просил
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> - <ФИО>, действующей на основании доверенности № от <дата>, исковые требования <ФИО> поддержала, просила их удовлетворить
Мотивировочная часть
Суд считает, что признание иска ответчиком ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, в связи с чем, его следует принять, а исковые требования <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с данным иском к ответчику адрес № 1», с учетом уточненных исковых требований от 25.12.2024г. просит суд признать приказ № 71-у от 02 февраля 2024 о расторжении о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам письменных возражений, в том числе и по сроку исковой давности, которые в судебном
Мотивировочная часть
11.01.2024начальник отдела закупок <ФИО> не появился на определенном работодателем рабочем месте, на мобильные звонки не отвечал. Вместе с тем, около 12 часов он прибыл на старое рабочее место в офис по адресу: адрес
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес № 1» о признании приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать в полном объеме
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании приказов незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ИТЕКО Россия» Автотранспортное подразделение «Череповец» (далее – ООО «ИТЕКО Россия» Автотранспортное подразделение «Череповец»)
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представители ответчика ООО «ИТЕКО Россия» Автотранспортное
Мотивировочная часть
При таких установленных по делу обстоятельствах суд не усматривает оснований для признания незаконными приказов № № от 13.02.2023 и № № от 20.02.2023. Так как предметом спора являются платежи, носящие периодический характер
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО АНК «Башнефть» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда, указывая на то, что она
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика ПАО АНК «Башнефть» - <ФИО>, действующий на основании ранее указанной доверенности, иск <ФИО>. признал в части по основания, изложенным в возражении, пояснив при этом, что
Мотивировочная часть
В соответствии с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что истец <ФИО> отнесена к категории лиц, указанным в подпункте 3.13 Постановления Управления Роспотребнадзора по РБ от <дата> №-п, которым предписана
Резолютивная часть
Иск Коньковой <ФИО> к ПАО АНК «Башнефть» о признании незаконным приказа об отстранении от работы без сохранения заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО>. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водпром» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Водпром» генеральный директор
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Водпром» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка
Красноперекопский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
С 20.01.2020 истец <ФИО> проходил службу в уголовно-исполнительной системе: с 20.01.2020 в должности инспектора по конвоированию 2-го отдела по конвоированию, с 20.01.2022 в должности старшего инспектора отделения обеспечения отдела
Описательная часть
Истец полагает, что при проведении служебной проверки и принятии решения о его увольнении не было принято во внимание то обстоятельство, что он не признан виновным в совершении административного правонарушения. Кроме того, в силу ч.5
Мотивировочная часть
В обоснование исковых требований в исковом заявлении, с учетом уточнений, указано о том, что приказ начальника УФСИН России по Ярославской области от 30.08.2022 № 228-лс истец считает незаконным, подлежащим отмене. Как указано
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УФСИН России по Ярославской области о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от 30.08.2022 № 228-лс, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного
Дербентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
08.11.2023 <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Дербентский район» (далее ГБУ РД КЦСОН в МО «Дербентский район») о признании приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что копию приказа об ее увольнении от 15.12.2022 за № она 26 декабря
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что положениями п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей
Резолютивная часть
Восстановить Муслимовой Джейран Муслимовне процессуальный срок для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать приказ (№)-лс54 от (дата) Б. ВТБ (ПАО) об увольнении <ФИО> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; восстановить <ФИО> на работе в Банке ВТБ (ПАО) в должности главного юрисконсульта в группе
Мотивировочная часть
В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, командировочных расходов, годовой премии
Вводная часть
<ФИО> с 22.09.2021 находился в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Дружба», куда был принят на должность оператора товарного четвертого разряда, с 21.12.2021 переведен на должность оператора товарного пятого разряда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал доводы искового заявления, представитель ответчика <ФИО> поддержала доводы возражений. Как следует из материалов дела и установлено судом, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, оценив их в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ((информация скрыта) к АО «Транснефть-Дружба» о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что согласно трудового договора № он с 2002 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 2012 года работал
Описательная часть
Заявлением от <дата> истец <ФИО> увеличил исковые требования, просит признать незаконным приказ об увольнении и отменить его, восстановить в должности машиниста электровоза грузового движения 11 разряда
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Довод истца о том, что количество вопросов
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации неиспользованного отпуска, денежной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Щелковский городской суд с иском к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Московской области Семейный центр помощи семье и детям «Доверие» о признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО> действующий на основании доверенности
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу письменные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Московской области Семейный центр помощи семье и детям «Доверие» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ЗАО «Уральский завод эластомерных уплотнений» о признании приказа об увольнении незаконным, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Ссылаясь на положения статей 129, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, <ФИО> просит суд признать увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом от 28.11.2024
Мотивировочная часть
Оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что ЗАО «Уральский завод эластомерных уплотнений» не представлено суду
Резолютивная часть
Принять отказ <ФИО>, ИНН , от иска к закрытому акционерному обществу «Уральский завод эластомерных уплотнений», ИНН , в части требования о восстановлении на работе
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Фривент Климатехника» о признании приказа об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров от 23 сентября 2021 г., 24 сентября 2021 г., 30
Описательная часть
Представленные суду акты от 20 сентября 2021 г., 23 сентября 2021 г., 27 сентября 2021 г., 30 сентября 2021 г., 28 марта 2022 г., 31 марта 2022 г., об отказе от получения и подписания уведомления и непредставлении письменного объяснения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказы №14к от 15 апреля 2022 г., №2 от 28 апреля 2022 г., №2 от 29 апреля 2022 г. об увольнении <ФИО> за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей являются
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Фривент Климатехника» о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просил признать недействительным приказ № от <дата> об увольнении, восстановить на работе в ЗАО «РосСтройГруп» в должности электрика, взыскать с ЗАО «РосСтройГруп» компенсацию морального
Описательная часть
<дата> истцу ответчиком был вручен приказ № от <дата>, которым трудовой договор от <дата> был расторгнут с <дата> ввиду однократного грубого нарушения истцом своих трудовых обязанностей – прогулом, ответчиком была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что работодателем не был соблюдена процедура увольнения истца. При изложенных обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт гражданина РФ № к ЗАО «РосСтройГруп», ИНН № удовлетворить частично
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельский клинический противотуберкулёзный диспансер» (далее – учреждение, ответчик, ГБУЗ АО «Архангельский
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <Дата> истец принят на работу в учреждение на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в хозяйственный отдел. Таким образом, в нарушение положений
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения представителей сторон, истца, заключение прокурора, полагавшего требования истца в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельский клинический противотуберкулёзный диспансер» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе в ранее
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд <адрес обезличен> с иском к ГУ МВД России по СК, в котором просил признать незаконным и отменить приказ об увольнении, выводы служебной проверки, восстановить на работе и взыскать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы, изложенные в обоснование иска поддержал, дополнил, что материалами проверки не подтверждается факт совершения им проступка, он не находился за рулем автомобиля <дата
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника ОВД <ФИО>, имел место, подтвержден материалами дела и заключением служебной проверки
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ГУ МВД России по СК о признании незаконным приказа об увольнении, служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула – оставить без удовлетворения
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» (далее – Общество) о признании приказа о прекращении трудового договора от 14.12.2023г. № 56 незаконным, его отмене и восстановлении истца на работе
Описательная часть
Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании по доводам иска возражали, просили в иске отказать по доводам письменных возражений и с учетом дополнительных доказательств представленных
Мотивировочная часть
Проверяя довод истца о незаконности его увольнения, суд учитывает следующее. Также суд учитывает представленную ответчиком справку о произведенном увольнении работников из ООО «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» в период
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» о признании приказа об увольнении от 14.2.2023г. № 56 незаконным и его отмене, восстановлении на работе в прежней
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «МИНИМИР» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ № 41 от 10 марта 2025 года об увольнении <ФИО>; восстановить <ФИО> на работе в прежней должности, обеспечив доступ к рабочему месту; взыскать с ответчика в пользу
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «МИНИМИР» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о взыскании не выплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ОпрСтрой», в котором, после уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать приказ № от <дата> об увольнении незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца средний
Описательная часть
Представитель ООО «ОпрСтрой» - <ФИО> в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Как следует из материалов
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оценивая спорный приказ о расторжении трудового договора № от <дата>, суд не может признать его законным ввиду следующего. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что при вынесении приказа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ОпрСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Уральский продукт» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что истец <ФИО> в период с 27.02.2012 по 02.02.2023 работала в ООО «Торговый дом «Уральский продукт» в должности супервайзера. С октября 2020 г. истец находилась в отпуске по беременности
Мотивировочная часть
Суд, выслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ № 1 от 02.02.2023 года об увольнении <ФИО>, паспортные данные, с должности супервайзера ООО «Торговый дом «Уральский продукт»
Троицкий городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждения «Детский сад № 18» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> участвовала, исковые требования, поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и приведенным в судебном заседании, просила их удовлетворить в полном объеме. Представители ответчика
Мотивировочная часть
В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 18» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
