Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> в соответствии с условиями заключенного трудового договора и дополнительных соглашении к нему состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с 05 октября 2007 г. - в должности на дату увольнения
Мотивировочная часть
Протоколом заседания комиссии от 09 января 2023 г. принято решение о преимущественном праве на должность Вместе с тем, указанный протокол не содержат конкретных оснований для признания за преимущественного права на занятие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1 июня 2004 года, с 01 июля 2008 года в должности , перед увольнением работал в <обезличено> в филиале «Аэронавигация Северо-Запада»
Мотивировочная часть
Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, заслушав сторон, свидетеля, дав оценку имеющимся в материалах дела доказательствам, пояснениям сторон, показаниям свидетеля применительно к требованиям статьи 67 ГПК
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа
Анапский городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании выплат
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Кар Кубань» о признании незаконным приказа об увольнении. В обоснование заявленных требований указывает, что с <дата> он работал в ООО «Бизнес Кар Кубань» в должности Продавец
Описательная часть
Однако, в дальнейшем, при постсервисном обзвоне ООО «Бизнес Кар Кубань» своих клиентов, в телефонном разговоре <ФИО> выразила своё недовольство и посетовала, что, отблагодарив продавца-консультанта денежной суммой в размере 10 000
Мотивировочная часть
Истец считает, что указанный Приказ вынесен с нарушением норм трудового законодательства, поскольку 02.02.2023 в ходе обсуждения с клиентами цены и возможности применения скидки к приобретаемому автомобилю, покупатель по своей инициативе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Бизнес Кар Кубань» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании выплат – оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О восстановлении на службе, признании незаконным приказа об увольнении со службы, о признании незаконным отказа в заключении контракта, признании права на заключение контракта
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, просит восстановить на службе в ФКУ УИИ ГУФСИН России по Новосибирской области, признать незаконным приказ об увольнении со службы, признать незаконным отказ от заключения контракта
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> доводы иска поддержали. Истец <ФИО> пояснила, что при подписании иска очень волновалась и плохо себя чувствовала, поэтому неправильно указала свое имя
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем при осуществлении правового регулирования труда (прохождения службы) законодатель вправе устанавливать
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> отказать в полном объеме
Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании незаконным и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть <ФИО>» (далее - ООО «Газэнергосеть <ФИО>») о признании незаконным и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, выдаче
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Газэнергосеть <ФИО>» <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования в их окончательной редакции не признала по доводам письменных возражений
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора Ворожцова В.Н., полагавшего, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Государственному казенному учреждению социального обслуживания «Центр содействия семейному воспитанию № 2 г. Магнитогорска» (далее ГКУСО «ЦССВ № 2 г. Магнитогорска») о признании незаконным и отмене приказа
Описательная часть
С учетом уточненных исковых требований просит признать увольнение <ФИО> незаконным, признать приказ от 12 октября 2022 года незаконным и отменить его, восстановить <ФИО> в должности медицинская сестра по массажу
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, изучив все материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному казенному учреждению социального обслуживания «Центр содействия семейному воспитанию № 2 г. Магнитогорска» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Куйбышевский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Изначально заместитель прокурора <адрес> Рябов <ФИО> обратился в суд в интересах <ФИО> <ФИО> с исковым заявлением к ООО «Навигационные технологии», в котором просил признать незаконным увольнение <ФИО>
Описательная часть
В нарушение положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не уведомил <ФИО> <ФИО> об изменении расположения ее рабочего места в письменном виде в установленный законом срок. В
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказ от <дата> №-ок о применении к <ФИО> <ФИО> дисциплинарного взыскания не содержит сведений о неисполнении возложенных на нее конкретных трудовых обязанностей, а именно не указано какие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований заместителя прокурора <адрес> Рябова <ФИО> предъявленных в интересах <ФИО> <ФИО>, к ООО «Навигационные технологии» о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Просит признать приказ АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» по расторжению трудового договора с <ФИО> от <дата> №л/с незаконным, восстановить <ФИО> на работе в должности заместителя генерального
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Рыбинский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, мотивируя
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ответчика о прекращении трудового договора по внешнему совместительству № ЛС-13 от <дата> об увольнении с <дата> на основании ст. 288 ТК РФ и восстановить <ФИО> на работе
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Максимовой Е.В., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Рыбинский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Рыбинская районная больница» (далее – КГБУЗ «Рыбинская районная больница») о признании приказа об увольнении
Описательная часть
Просит признать увольнение от <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным; восстановить на работе в КГБУЗ «Рыбинская РБ» в прежней должности – ; обязать КГБУЗ «Рыбинская РБ» предоставить рабочее место в должности –
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца и его представителя, представителей ответчика, заключение старшего помощника Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Максимовой Е.В., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Рыбинская районная больница» () о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать незаконным приказ <номер>-<номер> от <дата> ПАО «Т Плюс» в лице Филиал «Марий Эл и Чувашии» об увольнении <ФИО> п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, иск подержали. Судом установлено, что истец на основании трудового договора <номер> от <дата> работал у ответчика в должности машиниста
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, поскольку оснований для увольнения не имелось, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании приказа об увольнении, восстановлении на работе являются обоснованными и подлежат
Резолютивная часть
Исковое заявление истца – <ФИО> к ответчику – ПАО «Т Плюс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы, изменив в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск, обратились в суд со следующими требованиями к ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ"
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов, представитель ППО «МПРЗ «Действие» иск поддержали. Судом установлено, что истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> являлись работниками ГБУЗ «Всеволожская КМБ»
Мотивировочная часть
Руководствуясь ч.4.1 ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным ограничиться указанием в мотивировочной части на принятие судом признания ответчиком иска в части незаконности увольнения истцов
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» № 2/182-лс от 27 января 2023 года об увольнении <ФИО>, <дата> года рождения, место рождения <адрес>, СНИЛС 014-№-95, восстановить <ФИО> на работе в должности
Хасавюртовский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Казбековскому районному суду Республики Дагестан о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В
Описательная часть
Кроме того, как видно из материалов личного дела <ФИО>, что при перезаключении с нею служебного контракта ее согласие на это не было получено. Истца <ФИО> и ее представитель Вострикова С,К. в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Казбековскому районному суду Республики Дагестан о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - оставить
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что с <дата> по <дата> работала в КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский противотуберкулезный диспансер». Трудовой договор прекращен на основании
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в
Мотивировочная часть
Разрешая требования, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку несоответствие работника занимаемой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский противотуберкулезный диспансер» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Компания Адванс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец просит признать незаконным Приказ № 8 от 25.10.2022 о прекращении трудового договора № 49 от 17.02.2015; восстановить <ФИО> в должности инженера производственно-технического отдела; взыскать с ответчика в пользу
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, и производного от основного требования о взыскании компенсации за задержку
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Адванс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записей в послужной список и трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца требования иска поддержали по предмету и основаниям, просили удовлетворить. Представитель ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, в иске просил
Мотивировочная часть
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку незаконное увольнение лица влечет нарушение его трудовых прав, в том числе в виде лишения заработной платы – того дохода, который позволяет истцу поддерживать
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Центральному межрегиональному Следственному Управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записей в послужной список
Аткарский городской суд (Саратовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаНефтетранс» (далее - ООО «ВолгаНефтетранс») с учетом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ о признании приказа № 332-к от 3 ноября 2022 года незаконным
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании пояснил, что в марте 2022 года на основании срочного трудового договора был принят
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истца и третьего лица. Заслушав, объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаНефтетранс» о признании приказа № 332-к от 3 ноября 2022 года незаконным, о возложении на ответчика обязанности издать приказ
Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Росморпорт» в лице Мурманского филиала о признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему. Дополнительно пояснил, что <дата> его вызвали в кабинет директора
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <дата> № и от <дата> №, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» в лице Мурманского филиала о признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении
Переславский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании незаконной записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> Просит: признать незаконным и отменить приказ ИП <ФИО> от <дата скрыта> об увольнении; восстановить истца на работе в прежней должности и на прежних условиях, признать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала. Пояснила, что пришла к ответчику на собеседование, в ходе которого ответчик спрашивала истца, где та работала, каких-либо конкретных требований относительно
Мотивировочная часть
<ФИО> просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей будет отвечать требованиям разумности и справедливости. Таким образом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к ИП <ФИО> () удовлетворить
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Фонду Развития Пермского Баскетбола «ПАРМА», просит признать приказ № от <дата> о прекращении трудового договора с работником от <дата> №, увольнении с <дата> на основании п.2 ч.1
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования просили удовлетворить, также поддержали письменные объяснения (л.д.105). Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о нарушении работодателем обязательной процедуры увольнения истца в связи
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Фонда Развития Пермского Баскетбола «ПАРМА» от <дата> № об увольнении
Зеленогорский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
Истица <ФИО> с <дата> работала в Государственном бюджетном учреждении дополнительного образования Зеленогорский дом детского творчества <адрес> <ФИО>-Петербурга (далее ГБУ ДО Зеленогорский ДДТ) в должности педагога
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <дата> при принятии на работу на должность педагога дополнительного образования с <ФИО> был заключен трудовой договор № от <дата> (том 1, л.д. 108-112). Как пояснил
Мотивировочная часть
При этом, суд принимает во внимание, что доказательств своего согласия и намерения продолжать трудовую деятельность истицей не представлено, а судом – не добыто. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Зеленогорский дом детского творчества <адрес> <ФИО>-Петербурга о признании незаконным приказа об увольнении
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за незаконное увольнение и вынужденный прогул в размере среднемесячного среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Краснодарскому линейному управлению МВД России на транспорте о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за незаконное увольнение и вынужденный прогул
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном заседании поддержал уточненное исковое заявление, просил удовлетворить требования в полном объеме. Кроме того пояснил, что истец был уволен незаконно
Мотивировочная часть
Из содержания служебной характеристики на истца следует, что за период службы зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Несмотря на положительные качества Черного Н.А можно охарактеризовать как сотрудника с низким профессиональным
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Краснодарскому линейному управлению МВД России на транспорте о признании незаконным приказа об увольнении от 06.03.2023 г. № 100 л/с, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> (далее – СУ СК России по <адрес>) о признании незаконными
Описательная часть
В нарушение ст. 193 ТК РФ и ч. 6 ст. 28 Федерального закона от дата № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» к истцу применено дисциплинарное взыскание (увольнение) спустя более одного месяца со для обнаружения
Мотивировочная часть
В соответствии с п. 14 Порядка сотрудники Следственного комитета, которым поручено проведение служебной проверки (члены комиссии) имеют право ходатайствовать перед руководителем, назначившим служебную проверку, о привлечении (в том числе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требованийФИО1 к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным заключения служебной проверки следственного управлении Следственного комитета
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточненных требований, о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, при этом обеспечила явку своего представителя <ФИО>, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме
Мотивировочная часть
Представленный расчет компенсации за задержку выплат заработной платы и других выплат судом проверен и признан арифметически верным. В связи с чем, суд приходит к выводу, что указанные суммы должны быть взысканы в пользу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ...А.Н. удовлетворить частично
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что 23 июля 1987 года назначен на должность директора Автозаводского психоневрологического дома-интерната коллегии областного отдела социального обеспечения
Описательная часть
Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК Российской Федерации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при визуальном и микроскопическом исследовании представленных документов вдоль правых вертикальных срезов листов бумаги установлены: Анализируя собранные доказательства по делу суд приходит к выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Министерству социальной политики Нижегородской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать
