УИД 12RS0003-02-2024-005961-71 Дело № 2-285/2025 (2-5653/2024)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Йошкар-Ола 17 января 2025 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Конышева К.Е.,
при секретаре Ивановой С.В.,
с участием прокурора Салихова А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истца – ФИО1 к ответчику – ПАО «Т Плюс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать незаконным приказ <номер>-<номер> от <дата> ПАО «Т Плюс» в лице Филиал «Марий Эл и Чувашии» об увольнении ФИО1 п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности машинист-обходчик по турбинному оборудованию 5 разряда, восстановить ФИО1 на работе в ПАО «Т Плюс» в должности машинист-обходчик по турбинному оборудованию колотурбинного цеха Йошкар-Олинской ТЭЦ-2», взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., утраченный заработок за период вынужденного прогула в сумме 267899,45 руб.
В ходе судебного разбирательства от истца поступило дополнение к исковому заявлению, согласно которому помимо заявленных требований истец просит взыскать с ответчика утраченный заработок за период вынужденного прогула за период с 29.06.2024 по 20.11.2024 в сумме 303226,85 руб. и далее за каждый день вынужденного прогула 2943,95 руб. по день восстановления на работе.
В иске указано, что истец работал у ответчика в указанной должности с 01.07.2005 по 28.06.2024. Оспариваемым приказом истец уволен с занимаемой должности по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя необходимой работы в связи с медицинским заключением. Истец полагает увольнение незаконным, в 2019 году истцу была проведена операция по удалению раковой опухоли гортани, однако с того времени проблем со здоровьем истца не выявлено, каких-либо рецидивов не имелось. Медицинское заключение составлено с нарушениями, такой вредный и (или) опасный производственный фактор как химический истцу как работнику не установлен.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, иск подержали.
Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 возражали против иска.
Представитель третьего лица ГБУ РМЭ «Поликлиника №1 г.Йошкар-Олы» ФИО5 возражала против заявленных требований.
Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что иск в части восстановления на работе подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть первая).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (часть третья).
Исходя из пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Судом установлено, что истец на основании трудового договора <номер> от <дата> работал у ответчика в должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 5 разряда в структурном подразделение – Участок по турбинному оборудованию котлотурбинного цеха Йошкар-Олинской ТЭЦ-2.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> (т.1 л.д.43) п.2.7 трудового договора изложен в новой редакции – условия труда вредные, класс условий труда вредный подкласс 3.1: Шум – 3.1; микроклимат – 2; напряженность трудового процесса – 2.
Приказом ответчика от <дата> <номер> постановлено провести с 19.02.2024 по 05.03.2024 периодический медицинский осмотр работников Йошкар-Олинской ТЭЦ-2, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, в том числе истца.
12.02.2024 истцу выдано направление на периодический медицинский осмотр с указанием вредных производственных факторов, в том числе пункт 1.50 Технические смеси углеводородов: нефти, масла минеральныеК.
Согласно заключению ГБУ РМЭ «Поликлиника №1 г.Йошкар-Олы» периодического медицинского осмотра от 27.02.2024 (т.1 л.д.91) у истца выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами – пункт 1.50
Согласно медицинскому заключению ГБУ РМЭ «Поликлиника №1 г.Йошкар-Олы» от <дата> <номер> (т.1 л.д.92) истец как работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Указано, что виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания – пункт 1.50.
Исходя из записей амбулаторной карты истца осмотревший его врач-профпатолог пришел к выводу о том, что согласно приказу Минздрава России от <дата> <номер> (перечень противопоказаний – приложение №2, пункт 8а), учитывая диагноз работника «рак гортани» работник не годен к работе с вредными факторами, а именно канцерогенами (пункт 1.50 приказа Минздрава России от 28.01.2021 №29н), техническими маслами, обладающими канцерогенными свойствами.
Распоряжением ПАО «Т Плюс» от 22.05.2024 №06-р (т.1л.д.195-196) истцу запрещено выполнение профессиональных обязанностей по отдельным вредным и (или) опасным производственным факторам. Указано, что вредный и (или) опасный производственный фактор согласно приказу Минздрава России №28.01.2021 №29н, по которому выявлено ограничение, – пункт 1.50 Технические смеси углеводородов: масла минеральные «К».
С данным приказом истец ознакомлен 14.06.2024 (т.1 л.д.197).
Согласно пояснениям истца фактически он был отстранен от работы 25.06.2024, данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.
25.06.2024 ответчиком истцу вручено уведомление от 25.06.2024 (т.1 л.д.88), согласно которому он подлежит увольнению 28.06.2024 по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
25.06.2024 истцу предложены имеющиеся вакансии по ряду должностей (т.1 л.д.89-90), согласие на перевод на другую работу истец не выразил.
Приказом ответчика от <дата> <номер>-лс4 (т.1 л.д.10) истец уволен с занимаемой должности в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. В качестве основания увольнения указан заключительный акт ГБУ РМЭ «Поликлиника №1 г.Йошкар-Олы» от <дата> по результатам проведенного периодического медицинского осмотра.
В соответствии с положениями абзацев 7, 9 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте.
Согласно положениям статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н (далее – Порядок №29н).
Согласно пункту 25 данного Порядка №29н перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.
В направлении указываются вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента.
Согласно подпункту «а» пункта 8приложению №2 к данному Порядку №29н в Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, в данный перечень включено заболевание Доброкачественные новообразования D10 - D36: новообразования со значительным нарушением функции или склонные к росту, независимо от локализации. Решение вопроса о профессиональной пригодности принимается врачебной комиссией с учетом заключения врача онколога. К вредным и (или) опасным производственным факторам при наличии данного заболевания относится пункт 1.50 Приложения к данному Порядку.
В пункте 1.50 Приложения к данному Порядку №29н указан вредный и (или) опасный производственный фактор – Технические смеси углеводородов: нефти, бензиныР, коксыФ, керосины, уайт-спиритР, мазуты, битумы, асфальты, каменноугольные и нефтяные смолыК, пекиК, возгоны каменноугольных смол и пековК, масла минеральныеК, (кроме высокоочищенных белых медицинских, пищевых, косметических и белых технических масел), сланцевые смолыАК и маслаАК, скипидарА, бисхлорметиловый и хлорметиловый (технические) эфиры: хлорметоксиметанК, газы шинного производстваК, вулканизационныеК.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры утвержден также приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 №988н/1420н.
Согласно указанному перечню к химическим факторам отнесены –пункт 1.50. Технические смеси углеводородов: нефти, бензиныР, коксыФ, керосины, уайт-спиритР, мазуты, битумы, асфальты, каменноугольные и нефтяные смолыК, пекиК, возгоны каменноугольных смол и пековК, масла минеральныеК (кроме высокоочищенных белых медицинских, пищевых, косметических и белых технических масел), сланцевые смолыАК и маслаАК, скипидарА, бисхлорметиловый и хлорметиловый (технические) эфиры: хлорметоксиметанК, газы шинного производстваК, вулканизационныеК.
В силу пункта 33 указанного Порядка №29н по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
Из пункта 16 Порядка №29н следует, что в Заключении указываются: дата выдачи Заключения; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу; наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ; результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.
В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности (пункт 35 Порядка №29н).
Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ утвержден Приказом Минздрава России от 05.05.2016 №282н (далее Порядок №282н).
Согласно пункту 8 Порядка №282н врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Исходя из пункта 9 Порядка №282н решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.
В силу пункта 12 Порядка №282н на основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.
Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников (пункт 14 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.
Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда (часть 3 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ).
В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Исходя из пункта 2 части 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).
В силу пункта 3 части 1 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.
Согласно представленной карте специальной оценки условий труда №1.6.3.5 от 10.03.2021 по должности истца – машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 5 разряда (т.1 л.д.157-171) осуществлена специальная оценка условий труда, установлены вредные (опасные) факторы: шум – класс (подкласс) условий труда – 3.2; параметры микроклимата – 2; параметры световой среды – 2, тяжесть трудового процесса – 2. При этом также в качестве используемых материалов и сырья указано масло минеральное.
На момент составления указанной карты специальной оценки условий труда действовала Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н (утратил силу с 01.09.2024).
Согласно пункту 2 данной Методики Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее соответственно - вредные и (или) опасные факторы, идентификация) включает в себя следующие этапы: 1) выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов; 2) сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утверждаемым в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ 3) принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов; 4) оформление результатов идентификации.
В пункте 4 данной Методики установлено, что выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов осуществляется путем изучения представляемых работодателем: технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте; технологической документации, характеристик технологического процесса; должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника; проектов строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений); характеристик применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок); деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям; результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов; предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений); результатов, полученных при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии); результатов, полученных при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Указанные в настоящем пункте документация и материалы предоставляются работодателем при их наличии. Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей.
Из пункта 6 Методики следует, что имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса признаются идентифицированными вредными и (или) опасными факторами в случае совпадения их наименований с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных классификатором. Все вредные и (или) опасные факторы, которые идентифицированы на рабочем месте, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в порядке, установленном главой III настоящей Методики.
Согласно пункту 20 Методики отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора осуществляется в зависимости от соотношения фактической концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны к соответствующей (максимальной и (или) среднесменной) предельно допустимой концентрации данных веществ (далее соответственно - ПДКмакс, ПДКсс).
Исходя из пункта 21 Методики отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора проводится в соответствии с приложением N 1 к настоящей Методике.
Таким образом, такой вредный и (или) опасный производственный факторы как химический, указанный в пункте 1.50. Перечня, утвержденного приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 №988н/1420н, на рабочем месте истца идентифицирован не был, какие либо исследования на предмет его выявления на рабочем месте не проводились.
Ссылка ответчика на санитарно-гигиенический паспорт канцерогенной организации филиала «Марий Эл и Чувашии» ПАО «Т Плюс» (т.1 л.д.234-252) не принимается во внимание.
Согласно данному паспорту в результате проведенных 6 измерений количество проб, превышающих ПДК (предельно допустимая концентрация) канцерогенов в воздухе рабочей зоны за последние 3 года, – 0. Фактическое содержание канцерогенных веществ на рабочем месте истца: <2,5 мг/куб.м, при допустимом 5,0 (подпункт 1192 пункта 1.5 Гигиенических нормативов «ГН 2.2.5.1313-03. Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Гигиенические нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 27.04.2003, аналогичная величина закреплена в действующих в настоящее время СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» в пункте 1231 Таблицы 2.1 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) загрязняющих веществ в воздухе рабочей зоны»).
Таким образом, с учетом приложения №1 к указанной методике Методике класс условий труда у истца при воздействии химического фактора не может быть установлен как вредный (3.2).
Следовательно, при проведении периодического медицинского осмотра каких-либо медицинских противопоказаний у истца к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами по вышеуказанным основаниям выявлено быть не могло, поскольку такой вредный и (или) опасный производственный фактор как химический (пункт 1.50) у истца не был установлен в надлежащем порядке. Также суд отмечает, что такой вредный и (или) опасный производственный фактор не был включен в трудовой договор в качестве вредного и (или) опасного условия труда.
Соответственно, истец как работник не являлся нуждающимся во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, трудовой договор с ним при отказе от перевода не мог быть прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (часть третья).
Согласно части первой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При таких обстоятельствах, поскольку оснований для увольнения не имелось, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании приказа об увольнении, восстановлении на работе являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Ссылка ответчика на пропуск срока на обращение в суд признается судом несостоятельной.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15).
Судом установлено, что копию приказа об увольнении истец получил 05.09.2024 (т.1 л.д.13-14) после вынесения прокурором г.Йошкар-Олы в адрес ответчика соответствующего представления от 26.07.2024, данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось. Ранее с приказом истец ознакомлен не был, фактически отстранен от работы 25.06.2024. Иск подан в суд 04.10.2024.
Таким образом, срок на обращение в суд истцом не пропущен.
Истцом также заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 29.06.2024 по день принятия судебного решения по существу спора.
В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула,
Согласно расчету, представленному ответчиком, размер среднедневного заработка истца составляет 2850,96 руб. Истец с расчетом согласился. Период с 29.06.2024 (следующий день после дня прекращения спорного трудового договора) по день рассмотрения спора составляет 138 рабочих дня. Размер выплаченного истцу в соответствии с частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходного пособия согласно представленной в дело справке 2-НДФЛ составляет 75579,79 руб. (т.1 л.д.148).
С учетом этого размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 473259,36 руб., из расчета: 2850,96 руб. х 138 дня - 75579,79 руб.
Истец также просил о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца; учитывая представленные доказательства, исходя из которых судом установлено как отсутствие оснований для увольнения истца, так и несоблюдение процедуры увольнения, характер и степень фактически причиненных истцу страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о соразмерности суммы компенсации морального вреда в размере 35000 руб. последствиям нарушенных ответчиком прав истца и возможности ее взыскания в таком объеме.
Поскольку истец как работник в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 17331 руб.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление истца – ФИО1 к ответчику – ПАО «Т Плюс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ответчика – ПАО «Т Плюс» (ИНН <***>) №<номер> от 28.06.2024 об увольнении истца – ФИО1 (паспорт <номер>) с должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 5 разряда, структурное подразделение – Участок по турбинному оборудованию котлотурбинного цеха Йошкар-Олинской ТЭЦ-2 в связи с расторжением трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить истца – ФИО1 (паспорт <номер>) на работе в должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 5 разряда, структурное подразделение – Участок по турбинному оборудованию котлотурбинного цеха Йошкар-Олинской ТЭЦ-2.
Взыскать с ответчика – ПАО «Т Плюс» (ИНН <***>)в пользу истца – ФИО1 (паспорт <номер>):
- средний заработок за время вынужденного прогула в размере 473259,36 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 35000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ПАО «Т Плюс» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 17331 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.Е.Конышев
Мотивированное решение составлено 31.01.2025.