Дело № 2-1936/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в составе председательствующего судьи Феоктистовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Пак С.Г.,

с участием помощника прокурора Напольской В.Н.,

представителя ответчиков ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Хабаровскому краю, УФСИН России по Хабаровскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Хабаровскому краю» (далее ФКУ ИК-8 УФСИН России по Хабаровскому краю) о защите трудовых прав, мотивировав требования тем, что отбывая наказание в ФКУ ИК-8 был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ года пекарем в пекарню Учреждения. С ДД.ММ.ГГГГ был уволен без объяснения причин. Полагая свое увольнение незаконным, просит восстановить его в должности с даты увольнения, изменить незаконный приказ.

Определением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве в качестве соответчика привлечено УФСИН России по Хабаровскому краю.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен, каких либо ходатайств и заявлений не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель ответчиков ФИО3 исковые требования ФИО1 не признала, пояснив следующее. ФИО1 был осужден Верхнебуреинским районным судом Хабаровского края и прибыл в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Хабаровскому краю для отбытия наказания. Начало срока -ДД.ММ.ГГГГ, конец срока – ДД.ММ.ГГГГ. Приказом начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ по должности рабочий пекарни на 0,75 ставки. Приказом начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был отстранен от должности рабочий пекарни с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с недобросовестным отношением к труду. В настоящее время рабочих мест в учреждении нет. Также пояснила, что осужденные привлекаются к труду в целях исправления в соответствии со ст. 103 УИК РФ, поэтому требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, так как в данном случае нормы трудового законодательства не применяются. Осужденным, привлеченным к труду, производится оплата труда, трудоустроенные осужденные имеют право на отпуск.

Заслушав представителя ответчиков, помощника прокурора, исследовав материалы дела и письменные доказательства, оценив их в совокупности, в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Как установлено судом, осужденный ФИО1 привлекался к оплачиваемому труду по должности рабочий пекарни с повременной формой оплаты труда, 1 квалификационного уровня на 0,75 ставки, с окладом 3732 рубля с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос о привлечении к труду осужденных.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС ФИО1 отстранен от труда с должности рабочий пекарни 0,75 ставки ХЛО с ДД.ММ.ГГГГ на основании рапорта, с выплатой компенсации за 8 дней.

Согласно рапорту начальника ОКБИ и ХО капитана внутренней службы ФИО4 на имя начальника учреждения, он просит отстранить от должности рабочий пекарни ФИО1 в связи с недобросовестным отношением к работе.

Согласно письменному объяснению ФИО5, бригадира пекарни, ФИО1 недобросовестно относился к работе.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно сопроводительному письму ФКУ ИК-6 от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 об оспаривании увольнения первоначально направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ и датировано осужденным ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный законом срок.

Разрешая требования истца о признании действий ответчика в части увольнения незаконными и восстановлении на работе, суд приходит к следующему:

Согласно статьи 10 Уголовно–исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК Российской Федерации) при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

Как следует из ст. 9 УИК Российской Федерации, исправление осужденных - это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения. Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие. Средства исправления осужденных применяются с учетом вида наказания, характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности осужденных и их поведения.

Статьей 103 УИК Российской Федерации установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая).

Приведенные нормы действуют во взаимосвязи со статьей 105 данного Кодекса, закрепляющей, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая).

В статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются на лиц, если это установлено федеральным законом. В данном случае к числу таких федеральных законов относится УИК Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК Российской Федерации, законодательство о труде распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии оплаты труда.

В силу ч. 4 ст. 104 УИК Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из анализа вышеназванных норм следует, что осужденные привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. При этом, общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. Труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают.

Основанием для отстранения от труда осужденного послужило его недобросовестное отношение к труду, что подтверждается представленными документами: рапортом, объяснительной бригадира пекарни.

Отстранение осужденного от работы не нарушает его прав и обязанностей, так как в силу положений статьи 99 УИК Российской Федерации материально-бытовое обеспечение осужденных к лишению свободы осуществляется бесплатно, за счет государства.

Отстранение осужденных от работы вне зависимости причин отстранения не препятствует в дальнейшем привлечению к труду.

Как следует из справки ФКУ ИК-8 УФСИН России по Хабаровскому краю на ДД.ММ.ГГГГ вакантных мест по штатному расписанию ХЛО не имеется. Отсутствие вакансий на дату рассмотрения дела в судебном заседании подтвердила представитель ответчиков.

Таким образом, поскольку судом установлено, что осужденный ФИО1 был отстранен в связи с недобросовестным поведением к труду, при этом отстранение осужденного от работы не нарушает его прав и обязанностей, при наличии вакантных мест он может быть вновь привлечен к труду, суд не находит нарушений со стороны административного ответчика.

Кроме того, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре, на них не распространяются в полной мере нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, перевода на дорогую работу и увольнения с работы. С учетом изложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе.

руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Хабаровскому краю, УФСИН России по Хабаровскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Феоктистова

Мотивированный текст решения изготовлен 19.12.2022