О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, с учетом изменения заявленных требований, обратился в суд с иском к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Оренбургской области, УФСИН России по Оренбургской области, Министерству финансов РФ в лице Управления Федерального казначейства
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующая на основании ордера, заявленные требования поддержали в полном объеме. Выслушав пояснения лиц, присутствующих в судебном заседании
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Оренбургской области, УФСИН России по Оренбургской области, Министерству финансов РФ в лице Управления Федерального казначейства по Оренбургской области, ФСИН России о признании
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с названным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в котором просил суд восстановить срок на подачу искового заявления о признании увольнения незаконным; признать
Описательная часть
В судебном заседании, проведенном в режиме видеоконференц-связи, представитель истца поддержал уточненные исковые требования, просил суд их удовлетворить их по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Кроме того суд учитывает отсутствие действий работодателя по выяснению причин подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, по разъяснению работнику последствий написания заявления об увольнении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Пролетарский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Мелон Фэшн Груп» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать незаконным приказ № 6277 от 06.09.2023 г. о расторжении трудового договора и увольнении <ФИО> по п.7 статьи 81 ТК РФ
Мотивировочная часть
В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания для увольнения указан акт служебного расследования от 01.09.2023 года, вместе с тем из акта не усматривается, что именно <ФИО> виновна в выявленной
Вяземский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскания задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась суд с иском к ООО СК «Востокстроймеханизация» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскания задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала
Описательная часть
При неоднократном уточнении требований, в окончательной форме просит признать незаконным приказ конкурсного управляющего ООО СК «Востокстроймеханизация» <ФИО> № 1 от 14.12.2022 о прекращении (расторжении) трудового
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку препятствий к этому не имеется
Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании незаконными приказов об увольнении и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пособия
Вводная часть
<ФИО> обратилась с указанным иском, мотивируя требования тем, что ею 23.10.2017 заключен трудовой договор с АО «Тандер» в лице директора филиала в г. Ярославль <ФИО>, действующего на основании доверенности. Договор подписан
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании первоначальные исковые требования поддержала. Пояснила, что имела намерение уволиться по собственному желанию, о чем подала работодателю заявление 24.05.2023. С 26.05.2023 ей был
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку не усматривает нарушения трудовых прав истца <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Тандер» о признании незаконными приказов об увольнении и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пособия по временной
Советский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании незаконным увольнение, отмене приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании незаконным увольнение, отмене приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконным увольнение и отменить приказ № от 13.01.2023 г. о прекращении трудового договора № обязать ООО «АЗУР эйр» восстановить на работе <ФИО> на должность , взыскать с ООО
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственности «АЗУР эйр» о признании незаконным увольнение, отмене приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> Э.Д.Д. с 12 апреля 2023 года работал в ООО « Кронос» в должности менеджера по развитию бизнеса ООО « Релиз ИТ»
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 12 апреля 2023 года между сторонами заключен трудовой договор № 5, по которому истец принимался на работу на должность менеджера по развитию бизнеса с 12 апреля 2023 года в общество «Релиз ИТ» (
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора Ромашовой Е.В., полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, увольнение истца проведено с нарушением процедуры увольнения, в связи, с чем он подлежит
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> Дэйби пропущенный срок для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском МОУ «Общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 8 КГО Челябинской области» о признании приказа <номер> от 6 февраля 2023 года об увольнении истца №
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> на требованиях в части признания приказа об увольнении не законным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не настаивала. Указала, что
Мотивировочная часть
При определение размера компенсации морального вреда истице <ФИО> суд учитывает, что основным принципом трудового права, закрепленным Трудовым Кодексом РФ является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
Резолютивная часть
Взыскать с к МОУ «Общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 8 КГО Челябинской области» ОГРН ИНН в пользу <ФИО> <дата> года рождения компенсацию морального вреда в размере 6000
Кош-Агачский районный суд (Республика Алтай) · О признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «», с учетом уточнений, о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, пояснили, что нарушений при проведении процедуры увольнения не имелось, процедура увольнения
Мотивировочная часть
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, свидетеля, заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что <ФИО> была уволена
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «» удовлетворить частично
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным решения и уведомления об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании решения об увольнении незаконным, мотивируя свои требования тем, что 21 июля 2023 г. им от работодателя Сервисного локомотивного депо «Ачинск» филиала «Красноярский» ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме с учетом дополнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также пояснил, что при получении 21.07.2023 уведомления об изменении условий
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования удовлетворить, суд считает, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Локо-Тех-Сервис» о признании незаконным решения и уведомления об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Рассказовский районный суд (Тамбовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы, расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 36» (далее по тексту – ООО «Торгсервис 36»), уточнив свои требования, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец, с учетом измененных (увеличенных) исковых требований, ссылаясь на положения п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело с учетом имеющейся явки сторон. Исходя из изложенного нормативного обоснования, а также позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от дд.мм.гггг №-О-О
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, дд.мм.гггг года рождения , к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 36» удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении причины увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просила признать Приказ (распоряжение) № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> от замещаемой должности Управляющий магазином
Описательная часть
К судебному заседанию стороной истца представлены письменные уточнённые исковые требования, согласно которым <ФИО> просит признать недействительными: Приказ №от <дата> о восстановлении на работе, Акт о не выходе
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, показания указанных свидетелей носят поверхностно-субъективный характер, не содержат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, изменении причины увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> предъявила в суде иск к ФГБОУВО «Камчатский государственный университет имени Витуса Берега» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 17 марта 2010 года в должности
Мотивировочная часть
Представитель ФГБОУВО «Камчатский государственный университет имени Витуса Берега» - ректор университета <ФИО> исковые требования не признал. Пояснил, что апелляционным определением Верховного Суда Российской Федерации истица была
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Камчатский государственный университет имени Витуса Берега» о признании приказа об увольнении незаконным
Заводской районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ИП <ФИО> о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании денежных средств, в котором с учетом уточнений просит восстановить ее на работе у ИП <ФИО> в должности
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от 19.09.2024 г. (л.д. 58), в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом их уточнения настаивала, дала пояснения
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, оценив
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании материальной помощи, судебных расходов и компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявила к ответчику Муниципальному казённому учреждению «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» иск, уточнив требования, окончательно просила суд признать приказ об увольнении незаконным; отменить
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненный иск поддержала, просила суд удовлетворить в полном объеме по изложенным в заявлении доводам. Также указала, что после того, как написала заявление об увольнении, она в течение
Мотивировочная часть
Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле иск необоснованным, поскольку подача <ФИО> заявления об увольнении являлась
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Комитет по организации закупок г.о. Балашиха» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании материальной
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к <обезличено>» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 20.07.2023г., восстановлении на работе в <обезличено>» в должности директора по развитию
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 29.01.2021г. <ФИО> принят на работу в <обезличено> на должность директора по развитию бизнеса. Разрешая спор, суд с учетом установленных обстоятельств, нормативных положений
Мотивировочная часть
Суд считает, что приведенный приказ не может служить бесспорным доказательством в подтверждении доводов представителя ответчика, поскольку в организации отсутствуют положения о деятельности как Департамента по развитию бизнеса
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ генерального директора № от 20.07.2023г. о прекращении трудового договора с <ФИО> по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Управлению МВД России по г.Нижнему Новгороду, указав в обоснование иска следующее
Описательная часть
Однако в нарушение вышеупомянутых норм приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения не издавался, до истца не доводился, и он с ним под роспись ознакомлен не был. В судебном заседании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, нельзя признать увольнение законным и обоснованным в связи с несоблюдением работодателем процедуры увольнения истца. Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив представленные сторонами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению МВД России по г.Нижнему Новгороду о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Заволжский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Заволжский районный суд города Твери с указанным выше иском к ответчику ГБУЗ ТО «ТССМП» (сокращенное наименование ответчика согласно сведениям ЕГРЮЛ). В обоснование неоднократно уточнявшихся
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в тексте уточненного иска, просила суд их удовлетворить. Дополнительно пояснила
Мотивировочная часть
Старший помощник прокурора Заволжского района города Твери Нуштаев Г.Т. в заключении, данном в судебном заседании, полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел
Советский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Мега Групп», в котором просит: признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности электромонтажника участка строительства и монтажа в ООО «Мега Групп», взыскать средний
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что он посчитал возможным не приезжать на работу, поскольку его
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд определяет, какие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Мега Групп» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с требованиями о признании незаконным приказа КГБУЗ «Консультативно-диагностическая поликлиника №14, г.Барнаул» №КП 55 от 28 января 2025 года об увольнении по п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным основаниям, указывая на допущенные работодателем нарушения при составлении акта, недоказанность нахождения
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд полагает, что вина <ФИО> в совершении дисциплинарного проступка нашла свое подтверждение. Принимая во внимание, что в течение года <ФИО> неоднократно привлекался к дисциплинарной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> ( истец) обратилась с иском к ООО « Аксиома» ( далее по тексту Общество, ответчик) : признать увольнение незаконным, отменить приказ № о прекращении( расторжении) трудового договора от <дата>, обязать оформить дубликат
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец требования уточнила. Просит признать увольнение незаконным, отменить приказ № о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником от <дата>, обязать ответчика оформить дубликат
Мотивировочная часть
Из пояснений истца суд установил, что основанием для предъявления иска послужило отсутствие выплат денежного пособия по безработице, в связи с отказом в постановке на учет в ЦЗН, т.к. ответчик поздно внес сведения в ОПФ по УР о расторжении
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО « Аксиома» о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении № от <дата>, выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Петровск-Забайкальский городской суд (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за период незаконного увольнения, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В пп. "д" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2
Мотивировочная часть
Вместе с тем, все эти обращения датированы <дата>, то есть имели место быть уже после истечения месячного срока для обращения за разрешением спора об увольнении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного
Вводная часть
06.12.2022 истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просил: отменить приказ ответчика от 18.11.2022 об увольнении истца на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить
Описательная часть
Истец и его представитель <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержали. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили в иске отказать, полагая его
Мотивировочная часть
На основании изложенного, оценив установленные по делу конкретные обстоятельства и предоставленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> истец работал в ООО «Нестле Россия» в должности менеджер по работе с ключевыми клиентами - Локальные сети, в филиале ООО «Нестле Россия» в г
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Зинченко О.В., полагавшей, что требования истца о восстановлении на работе обоснованы, поскольку имеет место нарушение процедуры и порядка увольнения истца, исследовав материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования Спортивная школа «Дельфин», в котором просил признать приказ о его увольнении № от 19.11.2024г. незаконным, отменить его, восстановить
Описательная часть
Так, из материалов дела следует, что ответчик является действующим юридическим лицом с ОГРН , ИНН . Из материалов дела следует, что истец <ФИО> на основании трудового договора (эффективного контракта) №
Мотивировочная часть
Прокурор Перенисеева А.А. в своем заключении полагала исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, т.к. работодателем не представлено достаточных доказательств, подтверждающих наличие оснований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования Спортивная школа «Дельфин» о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
