О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Суд рассматривает, был ли приказ об увольнении оформлен законно, соответствует ли он трудовому законодательству и не нарушает ли он права работника. По сути, это проверка законности процедуры увольнения.
Славгородский городской суд (Алтайский край) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
У. обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование своих требований, что приказом ФГБУ «Северное УГМС» №-к от <дата> трудовой договор с ним был расторгнут с <дата> и он был уволен с работы в связи с прогулами, имевшим
Описательная часть
В судебном заседании У. и его представитель П. поддержали доводы и требования иска в полном объеме. Истец пояснил суду, что никаких прогулов <дата> он не совершал. <дата> в виду плохого самочувствия после принятия
Мотивировочная часть
Суд считает, что нарушение работодателем требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ (ознакомление с графиком позднее месяца), не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены, установленные
Резолютивная часть
Отказать У. в удовлетворении иска к ФГБУ «Северное УГМС» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в полном
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании договора трудовым, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Юниверс» о признании договора трудовым, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, между ООО «Юниверс» ( работодатель) и <ФИО> (стажёр) заключен договор стажировки № 26 от 01.04.2021 года. Настоящий договор регулирует отношения между работодателем и стажером
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Юниверс» о признании договора трудовым, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Ленинский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании незаконными приказа о расторжении трудового договора и записи в трудовой книжке, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском к МОАУ «СОШ № 6 г.Орска», в котором просила
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> (ордер в деле) требования иска поддержал по изложенным в нем основаниям. Дополнительно просил суд признать две видеозаписи, приобщенные к материалам дела, недопустимыми доказательствами, как
Мотивировочная часть
Анализируя вышеуказанные свидетельские показания, суд приходит к выводу о том, что все допрошенные лица негативно оценивают профессиональную деятельность <ФИО> и ее личностные качества, но, утверждая о совершении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МОАУ «СОШ № 6 г. Орска» - удовлетворить частично
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 27 декабря 2017 года между ООО «Северный ветер» и <ФИО> был заключен трудовой договор. В соответствии с п. 2.1 трудового договора Работник был
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения иска в части восстановления истца на работе не возражала, против удовлетворения исковых требований в остальной части возражала
Мотивировочная часть
Суд учитывает, отсутствие возражений со стороны ответчика в части удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным решения о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ОТРА-М», в котором просит признать незаконным решение ООО «ОТРА-М» о прекращении трудового договора, заключенного с генеральным директором <ФИО>; восстановить истца на работе
Описательная часть
Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ОТРА - М» о признании решения о прекращении трудовых отношений, незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
Северо-Курильский районный суд (Сахалинская область) · О признании незаконным расторжение трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Северо-Курильский районный суд Сахалинской области с данным иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Северо-Курильская центральная районная больница» (сокращенное
Описательная часть
Просит суд признать незаконным расторжение трудовых договоров № 10/18 от 09 июля 2018 года и № 86/19 «С» от 09 января 2019 года, восстановить его на работе в ГБУЗ «Северо-Курильская ЦРБ» в должностях врач-хирург и врач
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, а также доводы сторон по правилам статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая изложенную в исковом заявлении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Северо-Курильская центральная районная больница» удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула по день восстановления
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО Доставим точно о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула по день восстановления
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> исковые требования не поддержал, просил
Мотивировочная часть
Вместе с тем, работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом, в частности, обращаясь к судебной защите, что предоставляет работнику право обратиться в суд только по требованию
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковое заявление <ФИО> к ООО Доставим точно о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула по день
Дудинский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, расторжении трудового договора, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности и взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ИП <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, расторжении трудового договора, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности и взыскании судебных
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что, 06.12.2021 истец <ФИО> заключила трудовой договор с ИП <ФИО>, согласно которому была принята на работу по должности продавец-консультант. Как следует из материалов
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что, исковые требования <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об увольнении с изменением формулировки обвинения – по собственному желанию, и возложении
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения, о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
В производстве Нижневартовского городского суда находится гражданское дело по иску <ФИО> к ООО «Коммунальник» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения, о восстановлении
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> состоит в трудовых отношениях с ООО «Коммунальник» с <дата> в должности (по профессии) водитель автомобиля 6 разряда на основании приказа о приеме
Мотивировочная часть
На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №-к от <дата> ООО «Коммунальник» об увольнении <ФИО> по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности водителя автомобиля 6 разряда
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратилась с иском, сославшись на то, что 29.11.2021г. между истцом и ООО «ДТК Ямал» заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность начальника юридического отдела
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Судом установлено, что 29.11.2021г. между истцом и ООО «ДТК Ямал» заключён трудовой договор №
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах нельзя признать, что ответчиком действительно производились мероприятия по оптимизации штата предприятия. С учётом того, что сокращена только должность начальника юридического отдела обособленного
Резолютивная часть
В иске БМЕ к ООО «Дорожно-транспортная компания ЯМАЛ» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконными условий трудового договора, признании установленного процента от финансового плана тарифной ставкой, внесении изменений в трудовые договоры, признании
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском с учетом уточненных требований к КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» (далее КГАУЗ «Ачинская МСП»), министерству здравоохранения
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, их представители адвокат Андреева З.С., действующая на основании ордеров от 10.02.2024 г. (л.д. 4 т.1, 9 т.4, 9 т.6, 9 т. 8, 9 т.10)
Мотивировочная часть
Выслушав истцов? их представителей, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> подлежащими частичному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> удовлетворить частично
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконными условий трудового договора и приказа о приеме на работу в части, возложении обязанности по внесению изменений в трудовой договор, перерасчете заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Новосибирской области стационарного социального обслуживания «Новосибирский Дом Ветеранов» о возложении обязанности по заключению с истцом дополнительного
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по ордеру адвокат Нахабина Г.Н. уточненные исковые требования, письменные пояснения (л.д. 209-211, 225-227) поддержала в полном объеме. В судебном заседании представитель
Мотивировочная часть
Таким образом, причины для введения простоя отсутствуют, поскольку простой объявляется работодателем в связи с пандемией, а не в связи с экономическими, технологическими, техническими или организационными причинами. Вместе
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе и признании записи в трудовой книжке недействительной
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Местной администрации городского округа Нальчик в котором, с учетом уточнения иска, просил признать незаконным распоряжение № от <дата> о прекращении трудового договора с работником
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО> и представитель адвокат <ФИО> <ФИО> поддержали исковые требования по основаниям, приведенным в иске, и просили его удовлетворить. Согласно разъяснениям
Мотивировочная часть
В этой связи при разрешении спора суд учитывает основания иска, пояснения, которые давал истец в судебном заседании относительно невыплаты ему компенсации, и то, что исковые требования о взыскании с ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> (<дата> года рождения, место рождения паспорт серии № выдан <дата>, код подразделения №) к Местной администрации городского округа Нальчик (№ о признании незаконным
Междуреченский городской суд (Кемеровская область) · О признании незаконным в части трудового договора, предоставлении дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, признании незаконным в части Порядка расчета
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к АО "ОФ "<ФИО>" признании незаконным в части трудового договора, предоставлении дополнительного отпуска за работу во
Описательная часть
В связи с чем, просит суд признать незаконными пункты 3.2.1 и 4.2.2 трудового договора № от <дата>, в редакции от <дата> о предоставлении мне до 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. В
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части по следующим основаниям. Давая оценку собранным по делу доказательствам, доводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "ОФ "Распадская" о признании незаконным трудового договора в части, предоставлении дополнительных дней отпуска, признании незаконными в части Порядка расчета и предоставления ежегодных
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию г. Пскова «Псковские тепловые сети» (далее – МП г. Пскова «ПТС», МП) о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, в дополнение указав, что в МП также имелась вакантная должность мастера ремонтной службы, квалификационным
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии у истца необходимого стажа работы для соответствия квалификационным требованиям должности электрогазосварщика 5 разряда. Оценивая доводы истца относительно
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении иска к Муниципальному предприятию г. Пскова «Псковские тепловые сети» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке
Успенский районный суд (Краснодарский край) · О признании трудового договора и приказа о приеме на работу незаконными, взыскании заработной платы и процентов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>, указав, что в период времени с 11.08.2021 года по 14.10.2021 года <ФИО>, осуществляла трудовую деятельность по страхованию жизни, здоровья, а также движимого и недвижимого
Описательная часть
Таким образом, в нарушение норм действующего трудового законодательства, работодатель - ИП <ФИО>, уклонилась от заключения трудового договора; подделала подпись при незаконном изготовлении копии трудового договора
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, сумма задолженности ИП <ФИО> по заработной плате <ФИО> без учета процентов за выполненную работу и выплат, причитающиеся работнику при увольнении, составляет16 950 рублей. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, о признании трудового договора и приказа о приеме на работу незаконными, взыскании заработной платы и процентов, отказать
Октябрьский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец БДВ обратилась в суд с иском к ответчику - индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала. Представила по делу письменные пояснения, которые приобщены к материалам дела. В обосновании своей
Мотивировочная часть
Рассмотрев материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям. Вместе с тем, положения статьи 180 ТК РФ, как прямо следует из ее
Резолютивная часть
Исковые требования БДВ к индивидуальному предпринимателю <ФИО> – удовлетворить частично
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, возложении обязанности по изменению записи в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению адрес «Администратор Парковочного пространства» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки и основания увольнения
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Как установлено судом и следует из материалов дела, истец являлась
Мотивировочная часть
Вместе с тем истец была уволена не по соглашению сторон, на основании пп. б, п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на рабочем месте в состоянии опьянения), без согласия истца (приказ № 538-ув от 17.10.2024г.) Выслушав лиц
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному казенному учреждению адрес «Администратор Парковочного пространства» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки и основания
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным пункта трудового договора, обязании составить договор о компенсационной выплате и направить в Министерство здравоохранение Московской области
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ГБУЗ "Одинцовская областная больница" с требованиями о признании незаконным пункта трудового договора, обязании составить договор о компенсационной выплате и направить в Министерство
Описательная часть
Представитель по доверенности <ФИО> явился, поддержал доводы искового заявления, указал, что областная больница действует незаконно, лишая компенсационной выплате положенной по государственной программе <ФИО> Также
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах требования
Резолютивная часть
Исковое заявление REF <ФИО> Наириевны к ГБУЗ "Одинцовская областная больница" о признании незаконным пункта трудового договора, обязании составить договор – удовлетворить частично
Туруханский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным пункта трудового договора
Вводная часть
Прокурор <адрес>, действуя в интересах <ФИО>, обратился в Туруханский районный суд с исковым заявлением к ООО «ТуруханскЭнергоком» о признании незаконным пункта 2.3.9 Трудового договора <ФИО> от <дата> №, который был
Описательная часть
Требования мотивированны тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка обращения <ФИО> о неправомерном удержании из заработной платы задолженности за коммунальные услуги, предоставленные в жилом помещении. <адрес>
Мотивировочная часть
Требования мотивированны тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка обращения <ФИО> о неправомерном удержании из заработной платы задолженности за коммунальные услуги, предоставленные в жилом помещении. <адрес>
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах <ФИО>, к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» о признании незаконным пункта трудового договора, удовлетворить
Брюховецкий районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным пункта трудового договора
Вводная часть
Истец предъявил иск к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Брюховецкая центральная районная больница» о признании незаконным пункта трудового договора, указывая, что г. он заключил трудовой договор с Государственным
Описательная часть
На основании чего, просит суд признать пункт 5.1 его трудового договора незаконным; Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения» «Брюховецкая центральная районная больница» - <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие доказательства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их представлять, дает оценку всем установленным обстоятельствам, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Брюховецкая центральная районная больница» о признании незаконным пункта трудового договора - отказать полностью
Находкинский городской суд (Приморский край) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГ. между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принял работника на должность: юрисконсульт 1 категории по 10
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, уточнила исковые требования, просила признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГ. ООО «Грузовая» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); признать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, исключение из штатного расписания должности юрисконсульта 1 категории, с одновременным включением в штатное расписание иной должности (юрисконсульт), свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Грузовая» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании записи об увольнении недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменение
Московский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ИнтерРусТревел» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении иска. Представители ответчика - генеральный директор ООО «ИнтерРусТревел» <ФИО> и <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
В рассматриваемом случае, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок
Емельяновский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
Судом установлено, что решением Емельяновского районного суда от 20.02.2020, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22.06.2020, исковые
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав заключение ст. помощника прокурора Стонт Н.В., полагавшей исковые требования <ФИО> не подлежащими удовлетворению, суд полагает исковые требования <ФИО> не подлежащими
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ИП <ФИО> о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ИП <ФИО> о признании незаконным приказа от <дата> прекращении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; исключении записи в трудовой книжке
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом посредством телефонограммы (Т. 2, л.д. 217). В удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания по причине
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ИП <ФИО> - <ФИО> в судебное заседание явилась, полагала, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком соблюден порядок прекращения трудовых отношений в связи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
