О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству транспорта Российской Федерации, Федеральной службе по надзору в сфере транспорта (далее – Ространснадзор), Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору
Описательная часть
Ссылаясь на положения статей 81, 180 Трудового кодекса российской Федерации, положения статей 31, 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», истец указал, что в нарушение требований
Мотивировочная часть
Вместе с тем, учитывая приведенные истцом доводы о нахождении в стрессовом состоянии после увольнения, юридической неграмотности в части способов и процедур защиты своих прав, а также необходимость уходя за престарелой матерью
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к <обезличено>, с учетом уточнений, просила суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе в <обезличено> в должности руководителя диспетчерской службы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против
Мотивировочная часть
Прокурор <ФИО>, давая заключение по делу, полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению. Кроме этого, суд учитывает, что <ФИО> в период с ****год по ****год находилась на больничном
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СТАРТ ПАРК» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 01.10.2012 г. по 10.01.2022 г. истец работала в ООО «Старт Парк» в должности Президента. Указанные фактические обстоятельства
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключения прокурора, которая полагала, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Признать приказ об увольнении <ФИО> № 5 от 03.11.2022 г. незаконным
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском в порядке ст. 39 ГПК РФ к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет дружбы народов» (далее - РУДН) о признании незаконным
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, что с 23.06.2008 <ФИО> работал в РУДН на 0,25 ставки в должности старшего преподавателя по совместительству, согласно выписке из приказа № 712к от 02.07.2008
Мотивировочная часть
Таким образом, в силу взаимосвязанных положений п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331, ст. 351 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях защиты несовершеннолетних, продолжать трудовую деятельность в сфере образования в связи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет дружбы народов» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском с учетом уточнения к МБДОУ «Детский сад -----» адрес о признании приказа об увольнении от дата ------к незаконным, восстановлении на работе в должности сторожа по совместительству, взыскании среднего
Описательная часть
Указывая на данные обстоятельства, истец просит суд признать приказ ответчика об увольнении от дата ------к незаконным, восстановить истца на работе в МБДОУ «Детский сад -----» адрес в должности «сторож», а также взыскать
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, который полагал необходимым удовлетворить требования истца, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБДОУ «Детский сад -----» адрес о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» (далее – МОУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи») о признании приказа об увольнении
Описательная часть
Просит суд признать приказ (№) от (дата) МОУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» об увольнении <ФИО> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; восстановить <ФИО> на работе в МОУ ДО «Дворец творчества детей
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Клепикова О.В., полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Ужурский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ д\с №1 «Росинка» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель Р.В.Е. в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика - заведующая МБДОУ «Ужурский детский сад №1 «Росинка» А.Е.М. в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, <ФИО> указанный приказ о применении дисциплинарного взыскания виде выговора
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ «МАДИ» о признании приказа об увольнении № 1216 лс от 27 августа 2024 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 29 августа 2024
Описательная часть
Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебное заседание явились, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, указав на пропуск истцом срока
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Суд полагает
Резолютивная часть
В удовлетворении иска Анастасова Марка Сократовича к ФГБОУ «МАДИ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Русагро-Инвест» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Кроме того, Ответчик, в нарушение положений ТК РФ неоднократно требовал от Истца исполнять дополнительные обязанности по должности «Аналитик», которые не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Истец
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, судом установлено, что истцу были предложены не все вакантные
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с данным иском, указал, что с 19.07.2018 принят на работу к ответчику в структурное подразделение летный отряд ВС А-330/А319 на должность второго пилота ВС А330. 30.06.2020г. уведомлен о предстоящем сокращении
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца - <ФИО> исковые требования поддержала. В связи с сокращением программы полетов и невозможностью планомерно и в полном объеме задействовать состав экипажей ВС по причинам изменений
Мотивировочная часть
В связи с сокращением программы полетов и невозможностью планомерно и в полном объеме задействовать состав экипажей ВС по причинам изменений технологии производственных процессов ООО «Ай Флай», связанных с введением ограничительных мер
Багратионовский районный суд (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка зав время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд за разрешением трудового спора с иском к ответчику ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт», которым в редакции от 21 ноября 2023 года просила признать приказ ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные исковые требования в полном объеме и просила удовлетворить в уточнённой редакции, а также учесть отзыв в письменном виде на возражения представителей ответчика
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения вышеуказанных лиц, заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Суд не находит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод", в котором просил
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" – <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» удовлетворить частично
Вурнарский районный суд (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <дата> обратился в суд с иском к МБОУ « средняя общеобразовательная школа» Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики и с учетом уточнения иска, принятого в судебном заседании <дата>, просит: признать
Описательная часть
В судебных заседаниях <ФИО> исковые требования поддержал по изложенным основаниям и дополнительно пояснил, что МБОУ в « средняя общеобразовательная школа» сторожем он переведен с <дата>. Сторожа дежурят с 19 часов
Мотивировочная часть
Суд считает доводы истца и его представителя о незаконном увольнении истца несостоятельными. Таким образом, исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению. Поскольку исковые требования истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению « средняя общеобразовательная школа» Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики о признании приказа ответчика
Завьяловский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница с. Завьялово» с исковым заявлением о признании незаконным приказа о расторжении с ней трудового договора
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании пояснила, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При рассмотрении судом
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах указанные лица не могли не знать об отсутствии <ФИО> на рабочем месте и несогласования замен в работе одного сотрудника другим. Они не только вправе, но и обязаны были поинтересоваться, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница с. Завьялово» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего
Волчихинский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Волчихинского района обратился в Волчихинский районный суд Алтайского края в интересах <ФИО> с иском к Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Вместе с тем, в нарушение ст. 22 ТК РФ в период с <дата> по <дата> работодателем ВРОООиР работнику <ФИО> работа, обусловленная трудовым договором, не предоставлялась. <дата> по средствам почтовой связи
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение ст. 22 ТК РФ в период с <дата> по <дата> работодателем ВРОООиР работнику <ФИО> работа, обусловленная трудовым договором, не предоставлялась. Выслушав лиц, участвующих
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Волчихинского района Алтайского края в интересах <ФИО> <ФИО>, <ФИО> <ФИО> к <адрес>ной общественной организации охотников и рыболовов (№) о признании приказа об увольнении
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес плюс» о признании приказа об увольнении № ... от 23 октября 2024 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заложенности
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 сентября 2024 года между сторонами заключен трудовой договор о дистанционной работе № 27/24, по которому <ФИО> был принят на работу в адрес плюс» на должность
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к адрес плюс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда, отказать
Муйский районный суд (Республика Бурятия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АркСтоун», в котором просит признать незаконным приказ об увольнении, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Исковые требования мотивированы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что 5 июля 2022 г. между ней и ООО «Аркстоун» был заключен бессрочный трудовой договор №110 по внешнему совместительству
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что надлежащих доказательств, подтверждающих волеизъявление <ФИО> на прекращение трудовых отношений, не имеется. Указанное заявление
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АркСтоун» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Первоуральский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Первоуральский авторемонтный завод» /далее по тексту АО «ПАРЗ»/ о признании приказа №-к от <дата> об увольнении <дата> на основании п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности № от <дата> сроком на <дата> /л.д.82-83/, заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям
Мотивировочная часть
За весь период работы <ФИО> не допускал прогулов, не оформлял листков нетрудоспособности. Единственный больничный бы открыт в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> с целью проведения трех хирургических
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный исследовательский центр картофеля имени А.Г. Лорха» (далее – ФГБНУ «ФИЦ картофеля имени А.Г. Лорха», Центр) о признании приказа
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель адвокат Коптяев А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Судом установлено и следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Рассмотрев иск, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (№) к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный исследовательский центр картофеля имени А.Г. Лорха» (идентификационный номер налогоплательщика 5027031284) о признании приказа
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением, уточненным в ходе производства по делу, к ООО «Частная охранная организация «Рось» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просит суд признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от <дата> о прекращении действия
Мотивировочная часть
Требования истца об обязании ООО «ЧОО «Рось» выплатить заработную плату в размере 72 923 рубля за февраль 2023 г. суд считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Принимая во внимание, что в судебном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Частная охранная организация «Рось» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Альметьевский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ТН-Охрана» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что 1
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал, просил иск удовлетворить. От требований в части взыскания с ответчика 19 773 руб. 03 коп., удержанные за спецодежду отказался, в связи с выплатой ответчиком 14 марта 2025 года
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность доводов истцов о незаконности увольнения, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах, ответчик обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных
Кызылский районный суд (Республика Тыва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее - Истец) обратилась в суд с иском к Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва (далее – Ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Судом установлено, что истец с <дата> осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя председателя Администрации по экономике, финансам, анализу и прогнозированию на основании трудового договора с председателем
Мотивировочная часть
Однако, исследовав представленные работодателем документы и проанализировав их, суд приходит к выводу о незаконности увольнения <ФИО> по следующим основаниям. Вместе с тем работодателем с работника
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Базовый республиканский детский социально-реабилитационный центр «Радуга» Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО> поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные доводам искового заявления. Представители ответчика ГКУ БРДСРЦ «Радуга» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд находит, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем увольнение истца нельзя признать законным и обоснованным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> (<дата> года рождения, место рождения № к Государственному казенному учреждению Базовый республиканский детский социально-реабилитационный центр «Радуга» Министерства труда и социальной
Октябрьский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила признать незаконным приказ №3 от 10 января 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить у ИП <ФИО> в должности продавца
Мотивировочная часть
Таким образом, к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения настоящего спора, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, также относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя и его размер
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Центр сопровождения техно-линк», в котором просит признать незаконным приказ о его увольнении, восстановить его на работе в ООО
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам изложенным в иске. Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся
Резолютивная часть
Иск <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Центр сопровождения техно-линк» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
