О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

<ФИО> обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что между ним и ООО «МТС Диджитал» 13.07.2020 заключен трудовой договор № 000448-20-2700, в соответствии с которым истец принят еще...

Основываясь на изложенном, истец просит суд признать приказ об увольнении от 26.04.2023 незаконным, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула еще...

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МТС Диджитал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать

<ФИО> обратилась в суд с иском к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее – АУ ЧР еще...

В судебном заседании истица <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, вновь привели их суду. Представитель ответчика АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы еще...

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Обсуждая правомерность еще...

Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики еще...

Д.А.Б. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая в обоснование требований, что на основании трудового договора №.... от <дд.мм.гггг> Комитетом по физической культуре и спорту администрации <адрес> он был принят еще...

В судебном заседании истец Д.А.Б. на исковых требованиях настаивал по основаниям изложенным в иске. Убежден, что его увольнение произведено с нарушением установленного законом порядка. Работодатель имея возможность перевести еще...

Проанализировав квалификационные требования и должностные обязанности (трудовые функции) работника, суд приходит к выводу, что для замещения должности специалиста (0,75), необходимо профильное образование и опыт практической еще...

Исковые требования Д.А.Б. к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного еще...

Истец обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Кубаньлото» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

В судебном заседании истец и его представитель поддержали уточненные требования, считая их законным и обоснованным, просили суд иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика АО «Кубаньлото» иск не признал, просил еще...

Применительно к данному спору, трудовое законодательство прямо не устанавливает обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, суд еще...

В иске <ФИО> к АО «Кубаньлото» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать

<ФИО> предъявил в суде иск к АО «Почта России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что при наличии заключения ФКУ «ГБ МСЭ по Камчатскому краю» о степени утраты еще...

Учитывая, что основанием для увольнения работника по п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о его непригодности к выполнению опредленных видов работ, выданное в порядке, установленном приказом Министерства еще...

Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Почта России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику СНТ «Янтарь» (далее Товарищество), в обосновании требований указав, что 01.09.2016 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец принят еще...

Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержали, просили иск удовлетворить. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании иск еще...

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что нарушений при увольнении истца не установлено. К такому выводу суд пришел исходя из следующего. Решение о сокращении должности бухгалтера-кассира было принято еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...С.Н. к СНТ «Янтарь» о признании приказа об увольнении от 04.07.2024 незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, который мотивировала тем, что с <дата> она работала в государственном унитарном предприятии «Государственный зерновой оператор» (далее по тексту ГУП «ГЗО») в должности главного еще...

Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Трудовую книжку и приказ об увольнении истица не получила. Из заявления об увольнении еще...

Представителями ответчика представлены возражения на иск, в которых, они просили отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указывают, что истцом не представлено доказательств нарушения ее прав еще...

Исковое заявление <ФИО> к государственному унитарному предприятию «Государственный зерновой оператор» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Набережночелнинский трубный завод «ТЭМ-ПО» (далее АО «НТЗ ТЭМ-ПО», ответчик»), в котором просил признать незаконным приказ от <дата> № об увольнении, восстановить на работе еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель – адвокат <ФИО>, доводы, изложенные в иске поддержали. Пояснили также, что <ФИО> не предлагали пройти медицинское освидетельствование для установления еще...

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе <ФИО> в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для его увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового еще...

Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Набережночелнинский трубный завод «ТЭМ-ПО» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к адрес о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование еще...

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 02 марта 2020 года между сторонами заключен трудовой договор № 055/20-тд, в соответствии с которым <ФИО> принята на работу в адрес «Колизей-3» еще...

Выслушав объяснения представителей ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит еще...

Признать приказ Акционерного общества «Колизей-3» от 21 июня 2021 года № 29/21-УВ об увольнении <ФИО> с работы 21 июня 2021 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО УК Транснефть Инвест в котором просил признать незаконным приказ ООО УК Транснефть о расторжении с ним трудового договора, восстановить истца на работе в ООО УК Транснефть в должности главного еще...

Истец, представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении. Представитель ООО УК Транснефть по доверенности <ФИО> в судебное еще...

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований, по следующим причинам. Более того, суд принимает во внимание еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к ООО УК Транснефть Инвест о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу Производственная компания «<ФИО>» (далее по тексту: АО ПК «<ФИО>»), с учетом уточнения указал, что с ** по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком еще...

Уточнив исковые требования, <ФИО> просит суд признать незаконным приказ об увольнении от ** №-лс, восстановить в должности оператора технологических установок 5 разряда АО ПК «<ФИО>», взыскать заработную плату еще...

Выслушав пояснения и возражения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора <ФИО>, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд еще...

Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу Производственная компания «<ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

29 августа 2023 года <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным приказ от 16 августа 2023 года № о прекращении трудового договора от 30 марта 2007 года № и увольнении; восстановлении еще...

Представитель истца – <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал. Как следует из материалов дела и подтверждено свидетельскими показаниями <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>..; еще...

Оценивая представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца. Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о законности еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> (№) к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (№) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время еще...

<ФИО> (далее истец) обратился в Первомайский районный суд г. Ижевска с иском к Первомайскому районному суду г. Ижевска Удмуртской Республики, Управлению Судебного департамента в Удмуртской Республике о признании приказа об увольнении еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что фактической причиной увольнения со службы явился конфликт еще...

Уведомление о предстоящем увольнении вручено истцу под подпись <дата>, увольнение истца состоялось <дата>, в связи с чем суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком срока уведомления истца о предстоящем еще...

Исковые требования <ФИО> к Управлению Судебного департамента в Удмуртской Республике о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Роял де Парфюм» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска еще...

В судебном заседании истец <ФИО> на заявленных исковых требованиях настаивала. Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались. Как следует из объяснений представителя ответчика, данных еще...

Исходя из изложенного, в данном случае работник может быть уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий. На основании изложенного суд приходит еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Указывая на данные обстоятельства, истец просит суд признать незаконным пункт 2 приказа Бюджетного образовательного учреждения высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» еще...

Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокуроров, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, до издания оспариваемого приказа, истец обратилась еще...

Исковое заявление <ФИО> к Бюджетному образовательному учреждению высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, в котором, уточнив требования, просит признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности начальника Главного контрольного управления <адрес> от <дата> №-K «Об увольнении еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения еще...

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Суд полагает указанные доводы ответчика недоказанными, поскольку еще...

Исковые требования <ФИО> к Главному контрольному управлению <адрес> удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Южный о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела следует, что 12.05.2016 между ГУП г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Южный ГУП «Мосгортранс» и <ФИО> заключен трудовой договор № 220, в соответствии еще...

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, огласив показания свидетеля <ФИО>, заслушав заключение прокурора, полгавшего, что увольнение истца произведено в соответствии еще...

Исковые требования удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд иском к ответчикам Управлению Федеральной службы судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, Вилючинскому городскому отделению судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 531 735,35 рублей согласно представленному расчету, исковые требования поддержал еще...

Таким образом, срок действия названного контракта истек 30 апреля 2022 года, а в силу статьи 22 указанного Федерального Закона регламентировано, что срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца еще...

Исковое заявление <ФИО> Гилал оглы удовлетворить

О.Н. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «РБР Трейд» о признании приказа от 21 февраля 2023 г. об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в должности директора еще...

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено и из материалов дела следует, что еще...

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Оценив в совокупности собранные по делу доказательства еще...

Исковые требования удовлетворить в части

<ФИО>, уточнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратилась в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа ----- от дата об увольнении за прогул на основании п.п. «а» п еще...

В судебном заседании истица не участвовала. Её представитель <ФИО> исковые требования поддержала. Дополнительно указала, что прогул истицей совершен не был, поскольку её рабочий день дата начинался еще...

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом еще...

Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что между сторонами заключен трудовой договор от 22.10.2021 № 159/21, истец принята на должность руководителя регионального еще...

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор от 22.10.2021 № 159/21, истец принята на должность руководителя регионального направления отдела по работе еще...

Вместе с тем в материалы дела первоначально работодателем предоставлен только акт от 28.07.2022, касающегося отсутствия истца на работе 21.07.2022 (с 9:00 до 14:05), акты о непредоставлении письменных объяснений причин еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим

В судебном заседании истец, его представитель, требования иска поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, просил в иске отказать. Судом еще...

Проверяя порядок увольнения истца в соответствии со ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации суд учитывает, что именно прием на работу основного работника, является основанием для прекращения трудовых отношений еще...

Иск <ФИО> к ООО «Торговый дом «Спецтранскомплект» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить

С учетом уточненных <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Манго Телеком» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

В связи с нарушением процедуры увольнения, просит признать незаконным приказ от 27 февраля 2023 года, восстановить <ФИО> в должности регионального представителя ООО «Манго Телеком», взыскать с ответчика заработную плату еще...

Руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 81, частью 3 статьи 81, частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о нарушении порядка увольнения <ФИО> в связи с сокращением штата, поскольку еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Манго Телеком» о признании приказа незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что с <дата> работает в ООО «Техмаш» в качестве токаря в механическом цехе №

На основании изложенного с учетом уточнения просит признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО> на основании п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить еще...

При этом в докладной записке от <дата> <ФИО> указывает, что токарь <ФИО> не вышел на работу и на телефонные звонки не отвечает. Вместе с тем, входящих звонков от <ФИО> на номер <ФИО> в детализации еще...

Исковые требования удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском, в котором, уточнив требования, просит признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности начальника Главного контрольного управления <адрес> от <дата> №-К «Об увольнении еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения еще...

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Суд полагает указанные доводы ответчика недоказанными, поскольку еще...

Исковые требования <ФИО> к <обезличено> <адрес> удовлетворить частично