О признании незаконным приказа об отстранении от работы
Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об отстранении его от работы. Суть разбирательства заключается в проверке законности и обоснованности данного приказа. Рассматриваются вопросы, соответствовал ли отстранение требованиям трудового законодательства, было ли оно мотивировано должным образом и не нарушило ли права работника.
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, обязании допустить до работы, взыскании компенсации, включении периода отстранения в трудовой стаж, необходимый
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП «Московский метрополитен» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, обязании допустить до работы, взыскании компенсации, включении периода отстранения в трудовой стаж, необходимый
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, по доводам
Мотивировочная часть
При таких данных, суд приходит к выводу, что оснований для признания отстранение от работы истца незаконным и объявлении приказа об отстранении от работы <ФИО> незаконным, не имеется. Рассмотрев требование истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> Васильевича к ГУП «Московский метрополитен» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, обязании допустить до работы, взыскании компенсации, включении периода отстранения
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа незаконным, начислении и выплате заработной платы за период незаконного отстранения от работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявила к ответчику Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию «Городской транспорт» (далее – ЕМУП «Гортранс») настоящий иск и с учетом уточнений просит о признании незаконным приказа от № № об отстранении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель <ФИО> иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям, в дополнение просили учесть, что работа истца не является связанной с высоким риском
Мотивировочная часть
Оценивая по правилам части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию «Городской транспорт» о признании незаконным приказа от № Ю/332-но, начислении и выплате заработной платы за период незаконного отстранения
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, обязании произвести начисления заработной платы за период отстранения от работы, произвести отчисления в Пенсионный фонд
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУ «Российский центр судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании незаконным приказа №….. лс от 22 апреля 2022 г. об отстранении от работы, обязании
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании просил суд в удовлетворении заявленных требований отказать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно положениям ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ об отстранении от работы <ФИО> от 22 апреля 2022 г. №…. лс
Интинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказов об отстранении от работы неправомерным и подлежащим отмене, обязании передать сведения, необходимые для оплаты листков нетрудоспособности, взыскании
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, которым просил признать период с 21 марта по __.__.__ периодом временной нетрудоспособности, наступившем в связи с несчастным случаем на производстве от __.__.__, в результате которого произошел
Описательная часть
Представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, просил обязать работодателя принять к оплате листки нетрудоспособности, выданные на имя <ФИО> за период с __.__.__ по __.__.__, представив в Фонд
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что с __.__.__ <ФИО> являлся нетрудоспособным, что подтверждается материалами дела (представлены сведения о листках нетрудоспособности, открытых по __.__.__), в период
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу по добыче угля "Воркутауголь" удовлетворить частично
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, о начислении и выплате заработной платы за период отстранения от работы, о взыскании денежной компенсации за нарушение
Вводная часть
<ФИО> к обратилась в суд с иском к МАДОУ «Детский сад № 29» о признании приказа № от 11.11.2022 об отстранении от работы, незаконным, о начислении и выплате заработной платы за период отстранения от работы, с 11.11.2022 до отмены
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свои исковые требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дала объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении. Представитель
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению (МАДОУ) «Детский сад № 29» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, о начислении и выплате заработной платы
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период незаконного отстранения от работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к СПб ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Московского района» о признании Приказа № 918-К от 16.11.2021 об отстранении <ФИО> от работы незаконным, взыскании заработной
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> работает в организации ответчика с 28.09.2016 в должности заведующего отделением контроля качества оказания социальных услуг. Поскольку в ходе судебного разбирательства судом
Мотивировочная часть
Отклоняя доводы истца о принуждении работодателя к вакцинации, суд учитывает, что любые профилактические прививки проводятся добровольно, при этом результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения зарплаты
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения Московского района» об оспаривании приказа об отстранении от работы
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к СПб ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Московского района» и после уточнения исковых требований просила признать Приказ №1026-К «Об отстранении от работы» от 22.12.2021
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Как следует из материалов дела, <ФИО> работает в организации ответчика с 24.02.2014 в должности
Мотивировочная часть
Кроме того, суд учитывает, что как усматривается из объяснений истицы (т.1 л.д.26-35), данных ею в ходе судебного разбирательства, отказ истицы от прохождения вакцинации был вызван ее нежеланием вакцинироваться «непроверенным»
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения Московского района» об оспаривании приказа об отстранении от работы
Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) · Об отмене приказа о предоставлении отпуска, признании незаконными действий работодателя и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к федеральному бюджетному учреждению науки «Омский научно-исследовательский институт природно-очаговых инфекций» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> требования уточненного искового заявления поддержала в полном объеме. Пояснила, что отпуск ей был необходим для лечения ребенка, пояснив, что работодателя о заболевании ребенка в известность
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд приходит к выводу о том, что нарушения требования части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации со стороны ответчика ФБУН «Омский НИИ природно-очаговых инфекций» Роспотребнадзора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФБУН «Омский НИИ природно-очаговых инфекций» Роспотребнадзора об отмене приказа о предоставлении отпуска, признании незаконными действий работодателя и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании приказа о предоставлении работнику очередного отпуска незаконным в части, признании права на дополнительный оплачиваемый отпуск
Вводная часть
<ФИО>, уточнив заявленные требования, обратился с иском к ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» о признании частично незаконным приказа о предоставлении отпуска работнику, признании права на дополнительный оплачиваемый отпуск
Описательная часть
В судебном заседании истец и представитель истца заявленные требования поддержали. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, указывая на то, что истец
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в силу приведенного выше действующего трудового законодательства истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным отказа в постановке сотрудника, гражданина на учет для получения единовременной выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным и отменить решение комиссии <ФИО> по Краснодарскому краю об отказе в постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты для приобретения
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме согласно тексту искового заявления. Представитель ответчика в судебном заседании против
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценивая обоснованность вынесенного отказа, суд учитывает, что в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> по Краснодарскому краю о признании незаконным отказа в постановке сотрудника, гражданина на учет для получения единовременной выплаты удовлетворить
Ижемский районный суд (Республика Коми) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата> незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная Нерудная Компания» (далее – ООО «СНК»), после уточнения исковых требований просил признать приказ о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивал. Представитель ответчика в судебном заседании и в возражениях на иск в удовлетворении исковых требований просил отказать. Суду пояснил, что
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Поскольку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная Нерудная Компания» удовлетворить частично
Лаганский районный суд (Республика Калмыкия) · О признании незаконным приказа о выводе во временный простой по вине работника, взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к командиру войсковой части 15119 Каспийского флотилии Министерства обороны РФ, ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании трудового договора № от <дата> истец является судовым врачом
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ от <дата> № командира войсковой части 15119 <адрес> «О выводе во временный простой по вине работника» ВРИО командира капитан-лейтенанта <ФИО>, обязать работодателя
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Руководствуясь положениями ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к командиру войсковой части 15119 Каспийского флотилии Министерства обороны РФ о признании незаконным приказа о выводе во временный простой по вине работника, взыскании невыплаченной заработной платы
Вяземский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконными приказа работодателя в части, обязании устранить нарушение, взыскании недополученной заработной платы по предпринимательской деятельности, премии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконными приказа работодателя в части, взыскании недополученной заработной платы по предпринимательской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель Максимова М.Н. поддержали исковые требования в полном объеме, с учетом уточнений, в дополнение истец пояснила, что ее заработная плата, как заместителя главного врача
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель Максимова М.Н. поддержали исковые требования в полном объеме, с учетом уточнений, в дополнение истец пояснила, что ее заработная плата, как заместителя главного врача
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к краевому государственному бюджетному учреждению «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, Министерству здравоохранения Хабаровского края о признании незаконными приказа
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказа об отстранении от работы
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что работает педагогом дополнительного образования ГБУДО Дом детского творчества Петродворцового района Санкт-Петербурга (ДДТ). 22.12.2021 она была отстранена от работы приказом №
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержала. Просила взыскать заработок за время отстранения в размере 167386,44 руб. Пояснила, что 22.12.2021 у нее был рабочий день, она обращалась к врачу, после чего явилась в ДДТ, где
Мотивировочная часть
Действия ответчика суд считает законными. Доводы истца о том, что приказ об отстранении от работы ей не вручался, опровергается показаниями свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, участвовавших
Резолютивная часть
<ФИО> ) отказать в удовлетворении исковых требований к ГБДОУДО Дом детского творчества Петродворцового района Санкт-Петербурга об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка и компенсации морального
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказа об отстранении от работы
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что работает бухгалтером в МКУ "Учета и контроля учреждений муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области". 28.10.2021 ответчик вручил ей
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержала. Просила взыскать заработок за время отстранения в размере, указанном в расчете суммы заработной платы, представленном ответчиком. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
Действия ответчика суд считает законными
Резолютивная часть
<ФИО> (№) отказать в удовлетворении исковых требований к МКУ "Управление учета и контроля муниципальных учреждений муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области" в полном объеме
Гурьевский районный суд (Калининградская область) · Об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной премии за период вынужденного простоя, оспаривании приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр высоких медицинских технологий» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г.Калининград)
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и представляющий ее интересы адвокат по ордеру <ФИО> исковые требования поддержали по изложенным выше доводам и основаниям, просили удовлетворить в полном объеме. Представитель ФГБУ
Мотивировочная часть
Вместе с тем, за апрель 2022 года истице были выплачены денежные средства в размере 67 621 руб., то есть за период с 27.04.2022 года по 30.04.2022 года эта сумма составила 9 016 руб. (67 621 руб./30х4=9016 руб.). Итого
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр высоких медицинских технологий» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г.Калининград), удовлетворить частично
Гурьевский районный суд (Калининградская область) · Об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной премии за период вынужденного простоя, оспаривании приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр высоких медицинских технологий» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г.Калининград)
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и представляющий ее интересы адвокат по ордеру <ФИО> исковые требования поддержали по изложенным выше доводам и основаниям, просили удовлетворить в полном объеме. Представитель ФГБУ
Мотивировочная часть
Вместе с тем, за апрель 2022 года истице были выплачены денежные средства в размере 67 621 руб., то есть за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ эта сумма составила 9 016 руб. (67 621 руб./30х4=9016 руб.). Итого за период простоя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр высоких медицинских технологий» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г.Калининград), удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · Об оспаривании приказа об отстранении от работы, обязании допустить к работе, взыскании среднего заработка, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский государственный объединенный историко – архитектурный музей - заповедник» об оспаривании приказа об отстранении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> не присутствовала, извещена, в суд поступила телефонограмма и заявление в которых истец исковые требования поддержала и просила рассмотреть данное дело в ее отсутствие. В судебном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, разрешая заявленные исковые требования, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеуказанными положениями
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский государственный объединенный историко – архитектурный музей - заповедник» об оспаривании приказа об отстранении от работы
