О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе

Истец обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Московский метрополитен» и с учетом уточнения исковых требований просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об отстранении от работы без сохранения заработной еще...

С учетом представленного в материалы дела заключения судебной медико-социальной экспертизы, суд считает, что правовых оснований для отстранения истца от работы не имелось, так как имеющиеся изменения слуха согласно п.24 (в) еще...

Иск <ФИО> – удовлетворить частично

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с <дата> осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности фасовщицы. Приказами от <дата> к ней незаконно применены дисциплинарные взыскания в виде замечания еще...

В судебном заседании истец и ее представитель на доводах, изложенных в иске, настаивали, просили требования иска удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика с требованиями иска еще...

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд считает, что требования истца еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО>–отказать

<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» (далее – ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва») о признании еще...

Просит признать незаконными акт об отсутствии на рабочем месте от <дата>, приказ об увольнении <ФИО> от <дата> №, восстановить <ФИО> на работе, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок еще...

Вместе с тем, суд находит причину ее отсутствия на рабочем месте <дата> неуважительной. Поломка автомобиля, не могла стать причиной невыхода на работу при том обстоятельстве, что между <адрес> и <адрес>..; еще...

Исковое заявление <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» о признании незаконными акта об отсутствии на рабочем месте, приказа об увольнении, восстановлении еще...

В суд с иском обратился <ФИО>, в котором указал, что с <дата> он работал вахтовым методом в АО ТСГ «Асача» в должности растворщика реагентов 4 разряда на основании трудового договора от <дата> №

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали уточненные требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном еще...

Заслушав участников процесса, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам. Рассматривая довод представителя еще...

Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ТСГ Асача» о признании приказа об отстранении от работы незаконным и его отмене, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении еще...

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными приказов о переводе на другую должность, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование иска указав, что еще...

Просит суд признать незаконными приказы ГАУ «Авиалесоохрана» №-ЛС от <дата> о переводе на должность главного специалиста отдела материально-технического обеспечения, №-ЛС от <дата> об увольнении по основанию еще...

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не предложил истцу все имеющиеся на тот момент вакантные должности в ГАУ РТ «Авиалесоохрана», необоснованно отозвал предложение ХАЭ о переводе в связи с сокращением еще...

Исковое заявление ХАЭ к Государственному автономному учреждению Республики Тыва «Тувинская база авиационной охраны лесов от пожаров» о признании незаконными приказов о переводе на другую должность, увольнении, восстановлении на работе еще...

<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором указал, что 11 мая 2023 года был принят на работу в ООО «СК Термодом» на должность начальника участка в структурное подразделение строительства. С ним заключен трудовой договор Номер еще...

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял и увеличивал исковые требования. Истец просит признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер от 23 июня 2023 года еще...

Вместе с тем, испытания, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника на соответствие поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка еще...

Исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, измени формулировки записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> а также его представитель <ФИО> обратились в суд с указанным исковым заявлением

Просит признать незаконным и отменить приказ и.о. начальника Отдела спорта, туризма молодёжной политики городского округа «<адрес>» от <дата> №-Л об освобождении <ФИО> от занимаемой должности директора еще...

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Отделу спорта, туризма и молодежной политики Администрации городского округа «<адрес>», Администрации городского округа «<адрес>» о признании незаконным и отмене приказа еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении от <Дата> -л; восстановить на работе в должности главного бухгалтера МАДОУ «Детский сад »; взыскать с ответчика сумму еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий не основании доверенности, в судебном заседании исковые требования еще...

Оценив представленные по делу доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись еще...

Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад » о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил считать заявление об увольнении по собственному желанию от <Дата> неподанным; обязать ООО «Торгово-производственная компания» аннулировать приказ об увольнении еще...

Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании еще...

С учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд считает, что в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, доказательств оказания на <ФИО> какого-либо давления при написании заявления еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-промышленная компания" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной еще...

<ФИО>, неоднократно уточнив требования (т. 1 л.д. 3-5, л.д. 65, л.д. 211-213), обратился в Щелковский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврокабель I» о признании незаконным увольнения, взыскании еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, и его представитель <ФИО> действующий на основании доверенности (в деле), требования, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения в порядке ст. 39 еще...

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу письменные еще...

Исковые требования <ФИО> - удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Автомобильные дороги Пскова» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование иска еще...

С учетом уточнения иска в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ ответчика от <дата> **, восстановить его на работе в ООО «Автомобильные дороги Пскова» в должности слесаря еще...

Оценивая правомерность увольнения истца, суд учитывает следующие положения трудового законодательства. Оценивая указанные документы, суд приходит к выводу о правомерности заключения ООО «Автомобильные дороги еще...

В удовлетворении иска <ФИО> (**) к ООО «Автомобильные дороги Пскова» (**) о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать

<дата> <ФИО> с учетом уточнений оснований исковых требований, обратился в Моздокский районный суд РСО-Алания с иском к ОМВД РФ по Моздокскому району РСО-Алания о признании незаконными и отмене заключения служебной проверки еще...

Истец <ФИО>, извещенный должным образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, доверив представление своих интересов <ФИО>, который в судебном заседании, основываясь на доводах иска и уточнений еще...

Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Отделу Министерства внутренних дел РФ по Моздокскому району РСО-Алания о признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, утвержденной <дата> начальником ОМВД России еще...

<ФИО> обратился в суд с указанным иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях в должности «Администратор». За время его работы в трудовой договор вносились изменения и заключались дополнительные соглашения еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, поддержала требования в полном объеме. Полагала, что истец имел преимущественное право на оставление на работе в должности «» еще...

Вместе с тем, вакансия по должности «водитель» в количестве 1 штатной единицы, существовавшая с сентября по ХХ.ХХ.ХХ, истцу предложена не была, на нее был принят другой человек, также не имеющий всех, указанных в приказе еще...

Иск удовлетворить частично

Прокурор Новолялинского района в интересах <ФИО> обратился с исковым заявлением к ответчику Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» (далее - ГАУЗ СО «Новолялинская еще...

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Новолялинского района Пристая В.В. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что работодателем еще...

Таким образом, у работодателя отсутствовали какие-либо основания для увольнения <ФИО> 24.11.2022. Кроме того, 25.11.2022 работник изъявил желание продолжить работу и написал заявление об отзыве своего заявления на увольнение еще...

Исковые требования прокурора Новолялинского района в интересах <ФИО> ) к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» о признании незаконным приказа об увольнении еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Механика», указав, что с 01.08.2018 по 11.10.2023 работал в должности наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряда в АО «Механика» (цех № 603). За время работы еще...

Истец просит признать приказ № от 11.10.2023 об увольнении незаконным, отменить его, восстановить <ФИО> в должности наладчика станков и манипуляторов с программным управлением. В судебном заседании истец еще...

Суд учитывает, что работник, обращаясь к работодателю с заявлением об увольнении, самостоятельно определяет дату предполагаемого увольнения. Трудовым законодательством в ст. 80 ТК РФ установлен лишь минимальный срок 14 дней еще...

Признать приказ № от 11.10.2023 о прекращении действия трудового договора № 24 от 01.08.2018 и увольнении <ФИО> незаконным

<ФИО> обратился в Сафоновский районный суд <адрес> к АО «Авангард» с иском о восстановлении на работе, в обоснование которого указал, что он работал в АО «Авангард» главным технологом. Приказом № ххх-дВ от 31.05.2023г. истец еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, при этом показал, что наложение взыскания в виде увольнения является в данном случае чрезмерно суровой мерой воздействия еще...

Главным технологом был представлен Акт № хххз пропитки стеклоткани ТСУ 8/3-ВМП-78 по Программе работ, утвержденный дд.мм.гггг (т.1 л.д.199-201). В данном акте имеется запись: «Утверждаю/Главный конструктор <ФИО>», проставлена дата еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО>, дд.мм.гггг года рождения, паспорт к Акционерному обществу «Авангард» о признании незаконным приказа № ххх-К от дд.мм.гггг АО «Авангард» о расторжении трудового договора, восстановлении еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к прокуратуре РСО-Алания о признании незаконными заключения по результатам служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула еще...

Представитель <ФИО> – <ФИО>, действующая на основании надлежащим образом оформленной доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом увеличения их размера поддержала, просила их удовлетворить еще...

Выслушав мнение представителей сторон, исследовав и проверив имеющиеся материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО> Анализируя имеющиеся в материалах дела еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к прокуратуре РСО-Алания о признании незаконным заключения по результатам служебной проверки в отношении <ФИО> от 23.09.2020 г., утвержденное прокурором РСО-Алания Морозовым А.А еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Машинери Групп» (далее по тексту решения – ООО «Бизнес Машинери Групп») о признании увольнения незаконным, отмене приказа № 3 от 07.04.2023 г еще...

Просит признать увольнение незаконным, отменить приказ № 3 от 07.04.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить его на рабочем месте в прежней должности, взыскать с ООО «Бизнес еще...

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что график работы истца <ФИО> в ООО «Бизнес Машинери групп» действительно был изменен по согласованию с руководителем. Суд полагает возможным рассчитать еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

М.Б.А.. обратился в суд с указанным исковым заявлением к УМВД России по Белгородской области, ОМВД России по Красногвардейскому району Белгородской области, в котором просит

В судебном заседании истец М.Б.А.. и его представитель Н.Е.Б.. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении и просили их удовлетворить. Представитель ответчиков УМВД еще...

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они последовательны, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, в связи с чем суд признает их допустимыми, относимыми и достоверными еще...

Исковые требования М.Б.А. к УМВД России по Белгородской области , ОМВД России по Красногвардейскому району Белгородской области о признании незаконным заключения служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Таймырскому линейному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте (далее по тексту - Таймырский ЛО МВД России, ответчик) о признании незаконными приказа об увольнении еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснил, что 23.12.2021 им был выставлен статус, в дальнейшем, когда узнал о проведении служебной еще...

Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Таймырскому ЛО МВД России о признании незаконными приказа об увольнении и заключения служебной проверки, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Амурский газохимический комплекс» (далее – ООО «Амурский ГХК») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании срочного еще...

Полагая свои права нарушенными, уточнив исковые требования, <ФИО> просит суд признать незаконным приказ об увольнении от <дата> №, признать незаконным увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса еще...

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Амурский газохимический комплекс» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора еще...

<ФИО> обратился в Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) с вышеуказанными требованиями, в обоснование иска и дополнению к нему указывая, что 13 апреля 2023 года приказом о результатах проведения служебного расследования еще...

Считая вышеуказанные приказы вынесенными необоснованно и несправедливо, истец просит признать незаконным и отменить: пункт 3 приказа ООО «Алмаздортранс» №-П от 13 апреля 2023 года «О результатах проведения служебного еще...

Исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, заслушав доводы сторон, мнение прокурора, полагающего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к нижеследующему выводу

Механика автоколонны № МАТП <ФИО> привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО>, уточнив в ходе судебного разбирательства свои исковые требования, в котором просит: признать увольнение <ФИО> приказом № от <дата> об увольнении на основании п еще...

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что <ФИО> трудоустроена у ответчика с <дата>, а с января 2023 года перестала выходить на работу еще...

Выслушав представителей сторон, исследовав доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям. На основании изложенного еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «ИнгушрегионВодоканал» о признании незаконным приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте <дата>, <дата> еще...

В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Представитель ответчика ГУП «ИнгушрегионВодоканал» <ФИО> исковые требования <ФИО> не признал еще...

При таких обстоятельствах с иском в суд <ФИО> обратился по истечении семи месяцев, после того как ему стало известно о его увольнении, поэтому суд не находит причины пропуска срока обращения истца в суд в качестве еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ГУП «ИнгушрегионВодоканал» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте и. о. директора ГУП еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Запрудненский комплекс школа-сад имени героя Советского Союза <ФИО>» города Алушты, в котором просит с учетом уточнения, принятого судом еще...

В судебном заседании истец и ее представитель <ФИО> просили удовлетворить иск по изложенным в нем мотивам. Просили взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 23.06.2024г. по 04.02.2025г. в сумме 156299 рублей еще...

Проверяя данные доводы истца, суд полагает, что работодатель ненадлежаще выполнил требования ст. 193 ТК РФ, а именно; не оформил и не направил в адрес работника <ФИО> уведомление о даче письменных объяснений еще...

Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Запрудненский комплекс школа-сад имени героя Советского <ФИО> <ФИО>» <адрес>, третьи лица не заявляющие самостоятельных требований еще...