О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Майминский районный суд (Республика Алтай) · О признании незаконными приказов об отстранении от работы и их отмене, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, отпускных, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Г.Л.Н. обратилась в суд с иском к ФКУЗ «Медико-Санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» о признании незаконными приказов об отстранении от работы и их отмене, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представитель заявленные требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить. Дополнительно истица в начале судебного заседания пояснила, что никакого медицинского заключения
Мотивировочная часть
Суд также полагает, что нет оснований для отмены приказов от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> «О внесений изменений», от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, поскольку указанные приказы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Г.Л.Н. к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-Санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» о признании незаконными приказов «Об
Читинский районный суд (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, аннулировании записи в трудовой книжки, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. С 3.04.2017 он состоял в трудовых отношениях с 1711 ПК ОСК ВВО в должности водителя автомобиля. Приказом №11 от 21.04.2023 был уволен с работы в соответствии с п.п. а п.6 ч.1
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении №11 от 21.04.2023, аннулировать записи в трудовой книжке, восстановить на работе в должности водителя с 28.04.2023, взыскать оплату за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Исследовав представленные суду доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что ответчиком доказана законность и обоснованность увольнения истца. Суд принимает во внимание, что при таких обстоятельствах
Шатровский районный суд (Курганская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением (л.д.2-5) о признании незаконным приказа врио начальника МО МВД России «Каргапольский» от <дата> № ЛС об увольнении <ФИО> со службы, восстановлении на службе в МО МВД России
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Ергин И.А., действующий по ордеру (л.д.47), исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Доводы <ФИО> о том, что фактически к уголовной ответственности он не привлекался, полагает, что его паспортом воспользовалось иное лицо, в отношении которого и осуществлялось производство по уголовному делу в <адрес>
Резолютивная часть
Отказать полностью в удовлетворении исковых требований <ФИО> к МО МВД России «Каргапольский» о признании приказа от <дата> № об увольнении незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании денежного
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании приказов об отстранении от работы, увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском ГБОУ г. Москвы «Школа № 1223», в котором просит признать незаконным и отменить приказ ГБОУ г. Москвы «Школа № 1223» об отстранении его от работы № 03-ЛС от 09.01.2024 г., указывая на то, что
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель, действующий на основании ордера, адвокат Шкред В.П. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ГБОУ г. Москвы «Школа № 1223», действующая
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение ст.помощника Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, указавшей на наличие законных оснований для признания приказа об увольнении <ФИО> незаконным, его отмене и его
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ГБОУ г. Москвы «Школа № 1223» о признании приказов об отстранении от работы, увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда удовлетворить частично
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
З-ны обратились в суд с названным иском указав, что решением суда от 17 мая 2022 года установлен факт их трудовых отношений у ООО «Рэмарт» и они восстановлены на работе. После решения суда на основании актов об отсутствии на рабочем месте
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, дополнительно пояснил, что они не получали исполнительный лист по требованиям о восстановлении на работе, в службу судебных приставов не обращались. 23
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 г., при рассмотрении
Резолютивная часть
Иск <ФИО> , <ФИО> к ООО «Рэмарт» о признании увольнения незаконным, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Старицкий районный суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в электронной трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к Старицкому районному потребительскому обществу (далее - Старицкое райпо, ответчик), указав, что 04.10.2022 она заключила с ответчиком трудовой договор №14, в соответствии с которым
Описательная часть
Изложенные обстоятельства, а также новое увольнение по части 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению истца, свидетельствуют о том, что она является для Старицкого райпо неугодным работником, и основной целью его
Мотивировочная часть
Суд считает, что указанные истцом обстоятельства уважительной причиной невзаимодействия с работодателем и неисполнения своих должностных обязанностей, признаны быть не могут. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Старицкому районному потребительскому обществу удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО>, уточнив исковые требования (л.д.115-116), обратился в суд с иском к ответчику ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности водителя с <дата>
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> <дата> принят на работу в ИП <ФИО>, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 108)
Мотивировочная часть
Установив, что в период с <дата> по <дата> <ФИО> выполнял трудовые обязанности в интересах ИП <ФИО>, однако заработная плата за указанныей период ответчиком ему не выплачена, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, установлении факта понуждения к увольнению, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указывая в обоснование своих требований, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности представителя по работе с ключевыми клиентами в подразделении ПП 63-15
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 14 декабря 2021 года между ООО «АНКОР Кадровые решения» и <ФИО> был заключен срочный трудовой договор № 14.09.2021-5/msk, в соответствии
Мотивировочная часть
Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта понуждения истца к увольнению, признании приказа от 11 мая 2022 года о расторжении трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Анкор Кадровые решения» о восстановлении на работе, установлении факта понуждения к увольнению, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, аннулировании записи
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ (№)-у от (дата) об увольнении <ФИО> на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ; В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) первоначально обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-инжиниринг» (далее – ответчик) с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в качестве
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, в удовлетворении иска просил отказать Ходатайство о назначении
Мотивировочная часть
В связи с чем суд полагает, что не предоставление доказательств, без которых проведение экспертизы невозможно, влечет последствия, предусмотренные частью 3 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
Исковое <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-инжиниринг» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Труновский районный суд (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, возложении обязанности по увольнению работника, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Газпром», просит признать незаконным и отменить приказ Южного межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» от <дата> №-к об отстранении от работы по медицинским показаниям, уволить его
Описательная часть
При этом ему в нарушение части первой статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации не был предложен перевод на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В письменных возражениях
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из указанного выше медицинского заключения следует, что даже после окончания лечения, срок которого в заключении не определен, может быть решен вопрос о допуске <ФИО> к труду только в иных условиях
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Газпром» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, возложении обязанности по увольнению работника, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, причитающихся
Ворошиловский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов от невыплаченных в срок сумм заработной
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском, в котором с учетом внесенных в порядке ст. 39 ГПК РФ изменений просит признать незаконным приказ №-у от <дата> о его увольнении, изменить дату увольнения – по день вынесения судом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО> иск поддержал, суду пояснил, что представленными стороной ответчика доказательствами объективно подтверждено, что <ФИО> по истечении декретного отпуска к работе
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО> иск поддержал, суду пояснил, что представленными стороной ответчика доказательствами объективно подтверждено, что <ФИО> по истечении декретного отпуска к работе
Резолютивная часть
Антонову <ФИО> в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению «Горэколес» о признании приказа №-у от <дата> об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Полимагнит» о признании незаконными приказа «Полимагнит» №18 от 09.07.2024 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение трудовых обязанностей, приказа ООО «Полимагнит» №19
Описательная часть
Сторона ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях. Из материалов дела следует, что приказом № 10 от 21.03.2023 <ФИО> принят
Мотивировочная часть
Так же, суд учитывает, что поступление груза совпало с окончанием рабочего времени, работодатель каких-либо распоряжений о привлечения <ФИО> к сверхурочной работе не принимал и согласие <ФИО> на такую работу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Полимагнит» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, обязании отменить приказ о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «КОНТЕКСТНО-МЕДИЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» и просит признать незаконным и отменить приказ ООО «КОНТЕКСТНО-МЕДИЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» № 1 от 18.02.2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора по ст. 71
Описательная часть
Истец и ее представители в судебном заседании исковые требования поддержали. Как установлено судом, с 20.11.2024 истец <ФИО> осуществляла трудовую деятельность в ООО «КМТ» на основании трудового договора №
Мотивировочная часть
Касательно требования о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам. Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «КОНТЕКСТНО-МЕДИЙНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о признании увольнения незаконным, обязании отменить приказ о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, о признании незаконными приказов об объявлении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Томский учебно-курсовой комбинат «Максимум» (далее ответчик, ЧОУ ДПО «Томский учебно-курсовой комбинат
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, пояснив, что в 2022 году его отправили в отпуск на 5 месяцев. Ушел в отпуск 06.06.2022 и вышел в октябре, в этот период
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> выходил на работу 28.11.2022 и 29.11.2022. В день 28.11.2022 <ФИО> пришел на работу вовремя, но ушел в 16:00 час, при этом не сообщил, что он на больничном или плохо себя чувствует. Он зашел
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Томский учебно-курсовой комбинат «Максимум» о признании незаконным приказа об увольнении, о признании незаконными приказов
Старицкий районный суд (Тверская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в электронной трудовой книжке, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Старицкому районному потребительскому обществу (далее по тексту – Старицкое райпо), в котором с учет последующих уточнений просит суд
Описательная часть
Представитель ответчика - председатель Совета Старицкого райпо <ФИО>, представил письменные возражения, в которых выражает несогласие с исковыми требованиями, просит в их удовлетворении отказать (том 1 л.д.74-78). В
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что у нее имелись уважительные причины не взаимодействовать с председателем Совета <ФИО>, поскольку она не согласна с избранием его на данную должность, решение Собрания уполномоченных Старицкого райпо
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Старицкому районному потребительскому обществу удовлетворить частично
Увинский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, отмене записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсацию морального
Вводная часть
Прокурор Увинского района Удмуртской Республики, действующий в интересах ***1 обратился с вышеуказанным исковым заявлением к ***13, мотивируя свои требования тем, прокуратурой Увинского района на основании поступившего обращения с доводами
Описательная часть
В судебном заседании старший помощник прокурора поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске, пояснила, что в исковом заявлении допущена описка указан период взыскания среднего заработка за время вынужденного
Мотивировочная часть
Старшим помощником прокурора заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления, которое мотивировано тем, что в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15, указанно, что при уважительности причин
Резолютивная часть
Исковое заявление прокурора Увинского района Удмуртской Республики, действующего в интересах ***1 к ***46 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, отмене записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, оплате
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов о привлечении к дисциплинарной
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец, <ФИО>) обратилась в Новоуренгойский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (далее – ответчик, общество) с требованием о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Истец неоднократно изменяла исковые требования, окончательно просит суд признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» № 0609 от 08.07.2024 г. «О снижении размера квартальной премии»
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушения трудового законодательства при снижении размера премии <ФИО> допущено не было. Оценив в совокупности
Геленджикский городской суд (Краснодарский край) · О признании действий по понуждению к увольнению незаконными, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, с учётом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к АО Пансионат «Приморье» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, отсутствия намерения расторгать трудовой договор по собственному желанию, просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности главного шеф-повара
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, предъявление подобного рода претензии со стороны руководства сами по себе не свидетельствуют о нарушении трудовых прав
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО Пансионат «Приморье» о восстановлении его на работе, взыскании утраченного среднего заработка за весь период вынужденного прогула, взыскании морального вреда — отказать
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, предоставлении отпуска, запрете производить увольнение без предоставления отпуска и компенсации
Вводная часть
02.07.2024 истец обратился с иском к ответчику, в котором просил
Описательная часть
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ПК «Электронмаш», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 180), о признании приказа № от 31.08.2022г. об увольнении незаконным, об изменении
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 05 октября 2009 года <ФИО> на основании Трудового договора № был трудоустроен в ООО «ПК «Электронмаш» в должности «», с установлением 5-ти дневной рабочей недели, 8-часового рабочего дня
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований ввиду следующего. По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к АО "АРМО-Групп" о признании приказа об увольнении незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный
Описательная часть
В процессе нахождения истца в АО «АРМО-ГРУПП» вскрылся неприятный факт в виде несоблюдения сотрудниками АО «АРМО-ГРУПП» договоренностей по оплате оказанных им платных услуг другими организациями или физлицами. Так после перевода истца
Мотивировочная часть
Представители ответчика АО "АРМО-Групп" - <ФИО> и <ФИО> действующие на основании доверенности, возражали против удовлетворения исковых требований, представил возражения в письменном виде, согласно которым
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> – удовлетворить частично
Набережночелнинский городской суд (Республика Татарстан) · О признании незаконными приказов об увольнении, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Ханма» в вышеуказанной формулировке, указав в обоснование, что работает на предприятии ООО «Ханма» с 22.07.2024 в должности менеджера по закупкам. С момента начала исполнения трудовых обязанностей
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ ООО «Ханма» ... от ... об увольнении <ФИО>. Истица <ФИО>, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали... Представитель ответчика ООО
Мотивировочная часть
Суд полагает не подлежащим удовлетворению требование истицы о признании незаконными приказов об увольнении и восстановлении ее на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд не находит
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «РЖД», в котором с учетом уточнений (том 2 л.д. 80-82) заявленных требований и в связи с этим определения суда от <дата> (том 2 л.д. 197) об отказе от части требований о взыскании
Описательная часть
Представитель ответчика ОАО «РЖД» - <ФИО> (доверенность по <дата> (том 2 л.д. 67-68) в судебном заседании иск не признала, представила возражения на иск, в которых просила в удовлетворении заявленных исковых
Мотивировочная часть
Кроме того, разрешая спор, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем порядка проведения мероприятий по сокращению истца, учитывая, что <ФИО> <дата> был уведомлен о предстоящем сокращении его должности
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ОАО «РЖД» о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов о выговоре и увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, повышении среднего заработка
Вводная часть
Истец обратился с иском в суд к ООО «Группа компаний ИНФОПРО» о признании приказов о выговоре и увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец з. уточненные исковые требования поддержал, по изложенным в них основаниям, а также все доводы и пояснения, данные в ходе рассмотрения дел по существу. В судебном заседании представитель
Мотивировочная часть
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора с., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования з. к ООО «Группа компаний ИНФОПРО» о признании приказов о признании приказов о выговоре и увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, повышении среднего
