Эта категория охватывает судебные споры, где работник оспаривает законность решений, приказов или действий самого работодателя. Суть таких дел — доказать в суде, что действия или бездействие компании нарушают трудовое законодательство или права работника, и добиться признания этих действий незаконными.
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании действий работодателя и общего собрания работников незаконными, о понуждении к совершению определенных действий
Вводная часть
Представитель <ФИО> – <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> о признании общего собрания работников МБУДО ДМШ
Описательная часть
В судебных заседаниях представитель истца <ФИО> – <ФИО> поддержал доводы своего искового заявления, привёл те же мотивы, что им отражались в иске, дополнив в пояснениях в качестве оснований своих требований то, что
Мотивировочная часть
Установив перечисленные выше обстоятельства, выслушав мнения участников процесса, суд учитывает следующие нормы закона. Суд отмечает, что статьёй 62 ТК РФ не установлен исчерпывающий перечень документов, обязанность по выдаче
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований представителя <ФИО> – <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес>: о признании незаконными действий работодателя МБУДО
Ленинский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании действий (бездействий) работодателя незаконными, возложении обязанностей, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» о признании действий (бездействий) работодателя незаконными, возложении обязанностей, компенсации морального вреда в размере 25 000 руб
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований, по основаниям изложенным в иске. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований <ФИО> об индексации заработной платы. Учитывая, что истцом не предоставлено каких-либо доказательств, о каком конкретно лицензионном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» о признании действий (бездействий) работодателя незаконными, возложении обязанностей, компенсации морального вреда, отказать
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · Об установлении факта нарушения работодателем обязанностей по ознакомлению и выдаче документов, признании незаконным ответа, отказа в ознакомлении с локальными нормативными актами
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д. 61-74 том №), к АО «КрасАвиа» об установлении факта нарушения работодателем обязанностей по ознакомлению и выдаче документов, признании
Описательная часть
В судебном заседании Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата> исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме, дополнительно
Мотивировочная часть
В судебном заседании Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата> исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме, дополнительно
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности доначислить заработную плату, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы
Вводная часть
Первичная профсоюзная организация МУП <адрес> «Водоканал» обратилась в суд в интересах <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к МУП <адрес> «Водоканал» с вышеуказанным исковым
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов, председатель первичной профсоюзной организации МУП <адрес> «Водоканал» <ФИО> исковые требования поддержала, пояснила об обстоятельствах, указанных в исковом заявлении
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся истцов. Разрешая спор, суд считает заявленные исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований первичной профсоюзной организации МУП <адрес> «Водоканал» в интересах <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к МУП <адрес> «Водоканал»
Кандалакшский районный суд (Мурманская область) · О признании действий (бездействия) работодателя, выразившихся в отказе ознакомить с локальными нормативными актами, незаконными и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Стар» (далее – ООО «Норд Стар») о признании действий (бездействия) работодателя, выразившихся в отказе ознакомить с локальными нормативными
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 44, 48). Ранее истец в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая требование истца о признании незаконными действий работодателя, связанных с неознакомлением с локальными нормативными аутами, суд принимает во внимание, что работодатель в силу норм статьи 22 Трудового кодекса
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Стар» о признании действий (бездействия) работодателя, выразившихся в отказе ознакомить с локальными нормативными актами, незаконными и взыскании компенсации морального вреда
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконными действий по установлению рабочего места, признании незаконным приказа № от 12.07.2022г., возложении обязанности восстановить нарушенное право, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному казенному предприятию «Городской водоканал» (далее по тексту МКП) о признании незаконными действий по установлению нового рабочего места с 28.07.2022г. по <адрес> объект ГКНС
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования, поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Таким образом, проверив доводы истца о невозможности выполнять свою трудовую функцию в здании, расположенном по <адрес>, поскольку рабочее место не соответствует Санитарным нормам и правилам, суд приходит к выводу о том
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к Муниципальному казенному предприятию «Городской водоканал» о признании незаконными действий по установлению рабочего места, признании незаконным приказа № от 12.07.2022г., возложении обязанности восстановить
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании действий работодателя незаконными, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (истец) обратилась в суд к ЧОУ СОШ «Алые паруса» (ответчик) с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> в должности помощника
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, совместно с представителем <ФИО>, исковые требования поддержали, пояснили о вышеизложенном, дополнив, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Мотивировочная часть
Учитывая обращение истца <дата> с жалобой в Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу выплаты заработной платы ни в полном объеме (не оплачена переработка 30 минут в день), суд считает, что годичный срок
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к частному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе «Алые паруса» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда –
Княжпогостский районный суд (Республика Коми) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, указывая, что приказом директора ФССП России -лс от 10.10.2020г. назначен на должность судебного пристава по ОУПДС ОСП УФССП России по Республике Коми с 17.11.2020г. с испытанием, приказом -лс от 25.02.2021г
Описательная часть
Просит признать действия ФССП России относительно увольнения с нарушением сроков незаконными, взыскать недополученные доходы (упущенную выгоду) в размере 1000 руб. В ходе рассмотрения спора судом установлено: Как
Мотивировочная часть
Учитывая данные обстоятельства, положения ч.ч. 3, 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что начало месячного срока в отношении <ФИО> следует исчислять с 18.03.2023г., следовательно дата увольнения
Богородский городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконными действий работодателя, обязании устранить нарушения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указала, что она с <дата> по <дата> состояла с Ответчиком в трудовых отношениях в должности юрисконсульта отдела правового обеспечения
Описательная часть
Мотивировочная часть
Учитывая обстоятельства причинения морального вреда, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, исходя из принципа разумности и соразмерности, степени нравственных страданий истца, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Нижегородский институт технологии и организации производства» о признании незаконными действий работодателя, обязании устранить нарушения, взыскании компенсации морального вреда
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным бездействия работодателя, выразившегося в неисполнении обязанности по своевременной выдаче документов, связанных с работой и невыдачи документов в полном
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГК «Иннотех», в котором просит признать незаконным бездействие ответчика ООО «ГК «Иннотех», которое выразилось в неисполнении обязанности по своевременной выдаче документов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Иннотех» по доверенности <ФИО> в судебное заседание явилась, с исковыми
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего. Учитывая, что по заявлению о выдаче копий документов, связанных с работой истца, полученному ответчиком 07.07.2025 г. (л.д. 116-118, 119-120), заверенные копии документов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Иннотех» о признании незаконным бездействия работодателя, выразившегося в неисполнении обязанности по своевременной выдаче
Выселковский районный суд (Краснодарский край) · О признании действий работодателя незаконными, признании уведомления и приказов незаконными, понуждении произвести перерасчет заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО>, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к АО фирма «Агрокомплекс» им.Н.И. Ткачева о признании действий работодателя незаконными, признании уведомления и приказов
Описательная часть
К тому же, в нарушение требований ст. 81 ТК РФ, ей не предложена вакантная должность, соответствующая ее профессиональной квалификации, которая, как стало известно позже, согласно того же приказа № ...., была внесена в штатное
Мотивировочная часть
В связи с тем, что статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства на которые она ссылается, суд пришел к выводу о том, что ответчиком представлены
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО фирма «Агрокомплекс» им.Н.И. Ткачева о признании действий работодателя незаконными, признании уведомления и приказов незаконными, понуждении произвести перерасчет заработной платы
Вятскополянский районный суд (Кировская область) · О признании неправомерными действия работодателя по невыплате премии, возложении обязанности выплатить премию за фактически отработанное время
Вводная часть
МНП обратилась в суд к МКУ администрации Сосновского городского поселения Вятскополянского района Кировской области о признании неправомерными действия работодателя по невыплате премии, возложении обязанности выплатить премию за фактически
Описательная часть
В судебном заседании истец МНП исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что по результатам работы за 2024 год у нее отсутствуют дисциплинарные взыскания и нарушения трудовой
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении иска МНП к МКУ администрации Сосновского городского поселения Вятскополянского района Кировской области о признании неправомерными действия работодателя по невыплате премии, возложении обязанности выплатить премию
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Геоизол» в № в период с № года
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнил, что 30 сентября 2025 года он был вынужден уволиться, в связи с тем, что ему не выплачивали заработную плату. Полагал, что
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по данному делу является ООО «Геоизол», а не генеральный директор <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> №), удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что она работает в ООО «СМУ 5» с 19.04.2024 в должности инженера по проектно-сметной работе на условиях совместительства и сокращенного рабочего дня. Прием на работу
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> работала в ООО «СМУ 5» с 19.04.2024 в должности инженера по проектно-сметной работе на условиях совместительства и сокращенного рабочего дня. Прием на работу <ФИО> оформлен приказом № 3
Мотивировочная часть
Также суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 86312,80 руб
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Строительное монтажное управление 5» о признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (истец) обратился в суд к ОАО «РЖД» (ответчик) с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что согласно трудовому договору № с 2002 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД». С 2012 года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования, с учетом их увеличения, поддержал, суду пояснил о вышеизложенном, а также об обстоятельствах, указанных в письменных пояснениях, дополнив, что <дата> ему
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные истцом исковые требования о признании действий работодателя незаконными в части отказа в начислении и выплате истцу заработной платы за четыре дня (<дата> <дата>), затраченных им на прохождение медицинской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ «ГБ МСЭ по ПК» Минтруда России о признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что истец согласно
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что в организации произошло
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, изучив представленные в материалы дела доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи доказательств
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Приморскому краю» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (ФКУ «ГБ МСЭ по ПК» Минтруда
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Маркс и <ФИО>» о признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма В
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, что с 01.07.2014 по 08.11.2021 истец <ФИО> работал в ООО «Маркс и <ФИО>» в должности юриста. Приказом работодателя от 08.11.2021 истец уволен по сокращению штата
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. Кроме того, перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении остальной требований <ФИО> к ООО «Маркс и <ФИО>» о признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда – отказать
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Маркс и <ФИО>» о признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма В
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, что с 01.07.2014 по 08.11.2021 истец <ФИО> работал в ООО «Маркс и <ФИО>» в должности юриста. Приказом работодателя от 08.11.2021 истец уволен по сокращению штата
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. Кроме того, перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении остальной требований <ФИО> к ООО «Маркс и <ФИО>» о признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда – отказать
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконными действий (бездействий) работодателя, возложении обязанности, применении мер реагирования, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП ПО «Маяк» о признании незаконными действий (бездействий) работодателя, возложении обязанности, применении мер реагирования, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала
Описательная часть
В последствии истец дополнил ранее заявленные исковые требования требованиями(л.д.28-32). Указал, что в заявлении от 15.12.2022г. в адрес работодателя так же указывал о выдаче ему копии личной карточки по форме Т-2. Данная копия была
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что истребуемая истцом в заявлении от 15.12.2022г. справка о начислениях заработной платы за 2022г. с расшифровкой помесячно к документам, связанным с работой, подлежащим выдаче работодателем в порядке
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о признании незаконными действий (бездействий) работодателя по выдаче документов связанных с работой, возложении
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании незаконными действий работодателя, возложении обязанности, взыскании судебной неустойки
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СВЭЛ» (далее – ООО «СВЭЛ») о признании незаконными действий ответчика по аннулированию сведений о полученных <ФИО> доходах в ООО
Описательная часть
31.07.2023 судом принято уточненное исковое заявление, в соответствии с которым <ФИО>, обращаясь к ответчику ООО «СВЭЛ», просит признать незаконным действия ООО «СВЭЛ» в лице директора <ФИО> в отношении бывшего
Мотивировочная часть
Выслушав истца и ее представителей, представителей ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. С учетом изложенного, суд
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании действий работодателя незаконным, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Мирнинский районный суд Республики Саха(Якутия) с вышеуказанным иском в обоснование своих требований указывая, что исполняет трудовые обязанности в организации ответчика в должности инженера отдела закупок. 19 апреля
Описательная часть
Мотивировочная часть
Заслушав доводы сторон, исследовав представленные сторонами доказательства, материалы дела суд приходит к нижеследующему выводу
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · Об установлении допущенных работодателем нарушений, признании недействительными сведений, переданных в ОСФР по Воронежской области, о возложении обязанности произвести
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области, МБОУ гимназия им. Академика Н.Г. Басова и просила установить допущенные работодателем МБОУ гимназия им
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержала заявленные исковые требования, указывая, что в спорные периоды она работала с нагрузкой 18 часов в неделю, в связи с чем просит обязать работодателя произвести корректировку сведений
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что предыдущем руководством гимназии были сфальцифицированы данные в отношении ее учебной нагрузки, суд считает несостоятельными, поскольку доказательств данному обстоятельству не представлено. Применяя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области, МБОУ гимназия им
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании недействительными сведений работодателя
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилсяв суд с иском к Арбитражному управляющему ООО «Транскапстрой» <ФИО>, указывая, что в период с 28.01.1980 по 01.03.2024 он работал электросварщиком и монтажником по монтажу стальных и железобетонных
Описательная часть
Протокольными определениямиот 04.02.2025 и 31.03.2025судом приняты уточненные исковые требования, согласно которым,<ФИО> просит признать справку № 5/4 от 14.01.2019 за подписью генерального директора <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Разрешая уточненные исковые требования истца о признании недействительными сведений работодателя, суд приходит к следующему. Однако с указанными в справке № 5/4 от 14.01.2019 сведениями, суд не может согласиться
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Арбитражному управляющему ООО «Транскапстрой» <ФИО> о признании недействительными сведений работодателя, удовлетворить
Нерюнгринский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказов работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вред
Вводная часть
Иск мотивирован тем, что истцы, работающие специалистами по оперативно-диспетчерскому управлению железнодорожными перевозками управления по логистике обособленного подразделения АО "Эндимион", являются сменщиками друг друга
Описательная часть
В судебном заседании истцы участие не принимали, ходатайствуя о проведении судебное разбирательство в их отсутствие
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · Об обязании издать приказ, признании действий работодателя незаконными, взыскании отпускных и процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» (далее также работодатель
Описательная часть
АНО «ЦРВСП» в судебном заседании участия не принимало, извещено о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщено. В судебном заседании представитель истца <ФИО> требования
Мотивировочная часть
Вместе с тем, с учетом исследованных материалов и пояснений сторон, ссылка АНО «ЦРВСП» на отсутствие у него решения суда и исполнительного листа, не позволяющие ему реализовать право <ФИО> на отпуск, прежде всего, может
Резолютивная часть
Признать незаконным бездействие Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» в не издании приказа об отпуске
