61RS0005-01-2025-005239-02

2-3120/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г.Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.

при секретаре судебного заседания Мзыкян А.А.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строительное монтажное управление 5» о признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что она работает в ООО «СМУ 5» с 19.04.2024 в должности инженера по проектно-сметной работе на условиях совместительства и сокращенного рабочего дня. Прием на работу ФИО2 оформлен приказом № 3 от 19.04.2024 года. Ответчиком и ФИО2 согласовано, что она выполняет свою работу удаленно в г.Ростове-на-Дону. Взаимодействие с работодателем ФИО2 осуществляет посредством электронной почты, переписки в мессенджере, а также через представителей ответчика в г. Ростове-на-Дону.

Согласно приказа о приеме на работу ФИО2 установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей. Трудовой договор у ФИО2 отсутствует, так как ответчик после подписания ее экземпляр договора не возвратил (не вручил).

Истец указывает, что ноября 2024 года ответчик задерживает ей выплату заработной платы. На момент подачи иска задолженность ООО «СМУ 5» по заработной плате составляет 540 000 рублей за период с ноября 2024 года по июль 2025 года.

На основании изложенного, истец, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд признать незаконными действия ООО «СМУ 5» по оформлению ей отпуска без сохранения заработной платы с 01.11.2024 года по 13.03.2025 года, взыскать с ООО «СМУ 5» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 года по 13.03.2025 года в размере 262857 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 866312,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом. Дело в отношении указанного лица рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 30.07.2025, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом. Дело в отношении указанного лица рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Судом установлено, что ФИО2 работала в ООО «СМУ 5» с 19.04.2024 в должности инженера по проектно-сметной работе на условиях совместительства и сокращенного рабочего дня. Прием на работу ФИО2 оформлен приказом № 3 от 19.04.2024 года, трудовой договор № 57ТД-19/0/24, что подтверждается решением Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 28.11.2025 года.

Также судом установлено, что истец по соглашению с ответчиком выполняла свою работу удаленно, в г. Ростове-на-Дону. Взаимодействие с работодателем ФИО2 осуществляла посредством электронной почты, переписки в мессенджере, а также через представителей ответчика в г. Ростове-на-Дону.

Пунктом 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 60000 руб. за полную ставку и рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Трудовой договор ответчиком представлен не был, в связи, с чем суд устанавливает факты с учетом представленных в материалы дела документов. Документы, подтверждающие, что истец принята на работу на 0,5 ставки, в материалах дела отсутствуют.

Согласно письменным пояснениям ответчика истец уволилась по собственному желанию 13.03.2025 года, однако решением Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 28.11.2025 года суд признал увольнение ФИО2, ... г. года рождения, с должности инженера по проектно-сметной работе в администрации (АУП) ООО «СМУ 5» 13.03.2025 незаконным.

Восстановил ФИО2, ... г. года рождения, в должности инженера по проектно-сметной работе в администрации (АУП) ООО «СМУ 5» с 14.03.2025 года и взыскал с ООО «СМУ 5» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с 14.03.2025 по 28.11.2025 в сумме 775046,73 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно справке о заработной плате ООО «Строительное монтажное управление 5» усматривается, что с ноября 2024 года истцу заработная плата не выплачивалась в связи с отпуском за свой счет.

Материалы дела не содержат доказательства того, что истец находилась в период с 01.11.2024 года по 13.03.2025 года в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 262857 руб.

Так, согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16.12.2025 года в размере 139178,90 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с 17.12.2025 по день фактического расчета включительно

Согласно положениям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Также суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 86312,80 руб.

В связи с нарушением трудовых прав истца на полную и своевременную оплату труда ответчиком, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о компенсации морального вреда, и, принимая во внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Строительное монтажное управление 5» о признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ООО «Строительное монтажное управление 5» по оформлению ФИО2 отпуска без сохранения заработной платы с 01.11.2024 по 13.03.2025.

Взыскать с ООО «Строительное монтажное управление 5» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 13.03.2025 в размере 262857 руб., денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 86312,80 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16.12.2025 в размере 139178,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Строительное монтажное управление 5» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с 17.12.2025 по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 26.12.2025г.