Решение по делу № 02-7343/2022~М-7269/2022 от 03.08.2022 - о признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда.

УИД 77RS0016-02-2022-013066-78

гражданское дело № 2-7343/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 03 августа 2022 год

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В. , при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7343/2022 по иску ФИО1 к ООО «Маркс и фио» о признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Маркс и фио» о признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование иска ФИО1 указывает на то, что с 01.07.2014 по 08.11.2021 работал в ООО «Маркс и фио». Приказом работодателя от 08.11.2021 истец уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В целях защиты трудовых прав истец несколько раз, а именно в январе, феврале и марте 2022 г. обращался к работодателю в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ с письменными заявлениями о выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой. Работодатель заявления получил, однако истребимых документов стороне истца не предоставил.

18.11.2021 истец получил по почте письмо работодателя с заверенной копией приказа от 08.11.2021 о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и иными документами, связанными с увольнением: справкой 2-НДФЛ за 2021 г; справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме 182н; справку по форме СЗВ-М, справку по форме СЗВ-СТАЖ, раздел 3 РСВ.

При подаче иска ФИО1 просил суд признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в невыдаче расчетных листков на всем протяжении работы истца у ответчика с 01.07.2014 по 08.11.2021 гг. и непредоставлении документов, связанных с работой, в ответ на неоднократные письменные обращения работника; обязать работодателя выдать надлежащим образом заверенные копии следующих документов, связанных с работой: трудовой договор и все дополнительные соглашения к трудовому договору с истцом; все касающиеся истца приказы; локальные нормативные акты работодателя, если таковые принимались работодателем и/или действовали в период работы истца у ответчика или на протяжении какой-либо части этого периода; должностные инструкции, штатные расписания, графики отпусков, если таковые утверждались ответчиком и/или действовали в период (или какую-либо часть периода) работы истца у ответчика; личную карточку работника ФИО1 (истца); расчетные листки за весь период работы истца у ответчика; документы, содержащие сведения о начисленных, но не выплаченных истцу заработной плате и иных видах выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, за весь период работы истца у ответчика (или какую-либо часть этого периода); все иные касающиеся истца документы, связанные с работой. А также истец просил взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере сумма.

В ходе подготовки дела к судебному заседанию истец требования уточнил, в дополнении к заявленным требованиям просил суд признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в непредоставлении документов, связанных с работой, в ответ на неоднократные письменные обращения работника в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ; признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в непредоставлении ответа на обращение первичной профсоюзной организации о предоставлении информации по социально-трудовым вопросам; признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в том, что он не знакомил истца с локальными нормативными актами; а также обязать работодателя выдать надлежащим образом заверенные копии следующих документов, связанных с работой: трудовой договор и все дополнительные соглашения к трудовому договору с истцом; все касающиеся истца приказы; локальные нормативные акты работодателя, если таковые принимались работодателем и/или действовали в период работы истца у ответчика или на протяжении какой-либо части этого периода; должностные инструкции, если таковые принимались работодателем и/или действовали в период работы истца у ответчика или на протяжении какой-либо части этого периода; штатные расписания, если таковые утверждались ответчиком и/или действовали в период (или какую-либо часть периода) работы истца у ответчика; графики отпусков, если таковые утверждались ответчиком и/или действовали в период (или какую-либо часть периода) работы истца у ответчика; личную карточку работника фио (истца) по форме Т-2, расчетные листки за весь период работы истца у ответчика; документы, содержащие сведения о начисленных, но не выплаченных и; заработной плате и иных видах выплат, предусмотренных Трудовым кодексом PC весь период работы истца у ответчика (или какую-либо часть этого периода); все иные касающиеся истца документы, связанные с работой. Обязать работодателя предоставить: надлежащим образом заверенную работодателем распечатку или заверен работодателем электронный носитель, содержащие информацию обо всех звонках и собраниях, проведенных генеральным директором работодателя фио посредством приложения Microsoft Teams (фио) с участием (пользователь Grigory Galkin) за период с 01.06.2020 г. по 30.04.2021 г.; надлежащим образом заверенныйработодателем документ, содержащий информацию о времени (с разбивкой по дням), отработанном й за весь пер работы у работодателя, в том числе, внесенном согласно указаниям генерального директора работодателя фио в приложение Timeslips (Таймслипс) в целях учета рабочего времени и выставления счетов клиентам работодателя; надлежащимобразом заверенныйработодателем электронный носитель, содержащий копию всех электронных писем, направленных истцом или истцу с использованием корпоративного адреса электронной почты ggalkin@mslegal.com за весь период работы истца у работодателя; надлежащим образом заверенный работодателем документ, содержащий полную информацию обо всех фактах обработки персональных данных истца за весь период работы у работодателя, включая, но не ограничиваясь, информацию обо всех фактах сбора, хранения, передачи персональных данных истца с указанием, в том числе, какие, когда, кому, каким способом и с какой целью персональные данные были переданы.

При этом истец указал на то, что 01.11.2021 им в ООО «Маркс и фио» была создан, первичная профсоюзная организация «Самозащита работников». Учредительным собранием ППО ФИО1 был избран руководителем профкома председателем ППО. Истец 02.11.2021 направил работодателю по почте уведомление о создании первичной профсоюзной организации с просьбой о предоставлена указанных в уведомлении документов и информации по социально-трудовым вопросам на основании ст. 17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Письмо было получено ответчиком, однако запрошенной информации ответчик истцу не предоставил.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования уточнил, просил признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в невыдаче расчетных листков на всем протяжении работы истца у ответчика с 01.07.2014 по 08.11.2021 гг., признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в непредоставлении документов, связанных с работой, в ответ на неоднократные письменные обращения работника в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ; признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в непредоставлении информации и документов по социально-трудовым вопросам по письменному обращению первичной профсоюзной организации по ст. 17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в непредоставлении документов и информации в ответ на письменное обращение работника в порядке ст. 89 и 91 Трудового кодекса РФ. Истец просил суд обязать работодателя выдать надлежащим образом заверенные копии следующих документов, связанных с работой: трудовой договор и все дополнительные соглашения к трудовому договору с истцом; все касающиеся истца приказы; локальные нормативные акты работодателя, если таковые принимались работодателем и/или действовали в период работы истца у ответчика или на протяжении какой-либо части этого периода; должностные инструкции, если они принимались ответчиком и/или действовали в период работы истца у ответчика или на протяжении какой-либо части этого периода; штатные расписания, если таковые утверждались ответчиком и/или действовали в период (или какую-либо часть периода) работы истца у ответчика; графики отпусков, если таковые утверждались ответчиком и/или действовали в период (или какую-либо часть периода) работы истца у ответчика; личную карточку работника фио (истца) по форме Т-2; расчетные листки за весь период работы истца у ответчика; документы, содержащие сведения о начисленных, но не выплаченных истцу заработной плате и иных видах выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, за весь период работы истца у ответчика (или какую-либо часть этого периода); все иные касающиеся истца документы, связанные с работой (в частности, все документы, содержащие подпись и иные персональные данные истца). Обязать работодателя предоставить надлежащим образом заверенный работодателем документ, содержащий информацию о времени (с разбивкой по дням), отработанном истцом за весь период работы у работодателя; надлежащим образом заверенный работодателем документ, содержащий полную информацию обо всех фактах обработки персональных данных за весь период работы истца у работодателя, включая информацию обо всех фактах сбора, хранения, передачи персональных данных истца с указанием, в том числе, какие, когда, кому, каким способом и с какой целью персональные данные были переданы. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, в том числе в связи с пропуском истцом, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с такого рода требованиями.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями части 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.

Кроме того, перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Согласно ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 14 ФЗ "О персональных данных" сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что с 01.07.2014 по 08.11.2021 истец ФИО1 работал в ООО «Маркс и фио» в должности юриста. Приказом работодателя от 08.11.2021 истец уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В обоснование заявленных исковых требований истец указывал на то, что истребуемые им у ответчика в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации в период с января по март 2022 года и позже копии документов по заявлениями направленным ответчику и полученным им не были ему предоставлены, чем нарушены его трудовые права.

Рассмотрев заявление ответчика о применении пропуска истцом срока установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд не находит оснований для его удовлетворения в силу следующего. Исходя из буквального толкования положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности. По смыслу данной нормы, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут. При этом трудовое законодательство не устанавливает пресекательных сроков по обращению работника к работодателю за копиями документов, связанных с работой.

Рассмотрев по существу заявленные истцом требования, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании при увольнении истцу работодателем были направлены по почте копии следующих документов: приказ о прекращении трудового договора от 08.11.2021г., уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, справка по форме 2-НДФЛ за 2021г., справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы по форме 182н, справка по форме СЗВ-СТАЖ, справка по форме СЗВ-М, раздел 3 РСВ. Кроме того трудовая книжка и документы, перечисленные выше были также получены истцом лично в офисе работодателя 15.02.2022 года, что подтверждается собственноручной распиской фио

Также в ходе судебного разбирательства в материалы дела и истцу представлены копии документов связанных с его работой в том, числе: трудовой договор с истцом от 01.07.2014 г., личная карточка работника в отношении истца, приказ о приеме истца на работу от 01.07.2014 г., приказы об изменении трудового договора с истцом от 30.04.2015 г., 31.03.2017 г., 30.08.2019 г., и объяснительная записка фио к приказу от 30.08.2019 г. , приказ о переводе истца на должность "старшего юриста" от 01.01.2018 г., приказ от 27.03.2020 г. о переводе сотрудников на удаленный режим работы, приказ от 31.03.2021 г. об отмене удаленного режима работы, приказ о временном переводе на удаленную работу от 26.04.2021 г., приказ от 28.06.2021 г. о предоставлении истцу отпуска, приказ от 24.08.2021 г. о сокращении штата и изменении штатного расписания, приказ о прекращении трудового договора с Истцом от 08.11.2021 г., уведомление фио о сокращении штата от 26.08.2021 г., заявление и дополнительное заявление фио касательно отпуска от 09.07.2021, акт о невозможности ознакомления работника с приказом от 08.11.2021 г., акт об отказе от получения и подписания ФИО1 уведомления о сокращении штата от 26.08.2021 г., акт об отказе от подписания приказа о переводе от 07.06.2021 г., служебные записки от 11.01.2018 г., 02.02.2018 г., от 23.12.2020 г., справка о средней месячной заработной плате, справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, график отпусков на 2021 год от 15.12.2020 г. и служебная записка от 23.12.2020 г. об ознакомлении работников с графиком отпусков, приказ от 01.02.2020 г. об утверждении штатного расписания, штатное расписание от 01.02.2020 г., справка о заполненности штатного расписания от 01.02.2020 г., штатное расписание от 01.11.2021 г., справка о заполненности штатного расписания от 01.11.2021 г., табели учета рабочего времени за период июль-август 2021 г., расчетные листки за период ноябрь - декабрь 2020 г., расчетные листки за период январь 2021 г. - ноябрь 2021 г., справка о среднем дневном заработке за период ноябрь 2020 г. - октябрь 2021 г.

Также судом установлено, что 22 декабря 2021 года ФИО1 обратился в Кунцевский районный суд адрес с исковым заявлением об отмене незаконного приказа о предоставлении отпуска, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (дело № 2-2583/2022). В ходе рассмотрения дела в Кунцевском районном суде и до подачи ФИО1 настоящего иска представитель ООО «Марк и фио» предоставил в Кунцевский районный суд копии следующих документов трудовой договор с истцом от 01.07.2014 г., личную карточку работника, приказ о приеме истца на работу от 01.07.2014 г., приказы об изменении трудового договора с истцом от 30.04.2015 г., 31.03.2017 г., 30.08.2019 г., и объяснительная записка фио к приказу от 30.08.2019 г., Приказ о переводе истца на должность "старшего юриста" от 01.01.2018 г., Приказ от 27.03.2020 г. о переводе сотрудников на удаленный режим работы, Приказ от 31.03.2021 г. об отмене удаленного режима работы, Приказ о временном переводе на удаленную работу от 26.04.2021 г., Приказ от 28.06.2021 г. о предоставлении ФИО1 отпуска, приказ от 24.08.2021 г. о сокращении штата и изменении штатного расписания, Приказ о прекращении трудового договора с Истцом от 08.11.2021 г., уведомление фио о сокращении штата от 26.08.2021 г., заявление и дополнительное заявление фио касательно отпуска от 09.07.2021 г., Акт о невозможности ознакомления работника с приказом от 08.11.2021 г., Акт об отказе от получения и подписания ФИО1 уведомления о сокращении штата от 26.08.2021 года, Акт об отказе от подписания приказа о переводе от 07.06.2021 г., служебные записки от 11.01.2018 г., 02.02.2018 г., от 23.12.2020 г. , справка о средней месячной заработной плате, справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, график отпусков на 2021 год от 15.12.2020 г. и служебная записка от 23.12.2020 г. об ознакомлении работников с графиком отпусков, приказ от 01.02.2020 г. об утверждении штатного расписания, штатное расписание от 01.02.2020 г., справка о заполненности штатного расписания от 01.02.2020 г., штатное расписание от 01.11.2021 г., справка о заполненности штатного расписания от 01.11.2021 г., табели учета рабочего времени за период июль-август 2021 г., расчетные листки за период ноябрь - декабрь 2020 г., расчетные листки за период январь 2021 г. - ноябрь 2021 г, справка о среднем дневном заработке за период ноябрь 2020 г. - октябрь 2021 г.,

Исходя из буквального толкования положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что доводы фио о том, что работодателем не были предоставлены документы работника, связанные с его работой, являются несостоятельными, поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчиком ООО «Маркс и фио» исполнена обязанность работодателя, установленная ст. 62 Трудового кодекса РФ по выдаче документов, связанных с работой истца в связи с чем требования фио о признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, связанные с работой не подлежат удовлетворению.

Кроме того, анализ ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись

Таким образом, требования о выдаче локальных нормативных актов работодателя суд признает не подлежащими удовлетворению, поскольку эти документы не связаны с работой конкретного работника-истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истцом, являются локальными документами организации, с которыми работодатель исходя из положений ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись, следовательно, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Табеля учета рабочего времени являются внутренними техническими документами работодателя, предназначенными для учета продолжительности отработанного рабочего времени, содержат персональные данные не только истца, но и других работников, и в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдача работнику табелей учета рабочего времени не предусмотрена.

Требования ФИО1 об обязании ответчика предоставить надлежащим образом заверенный работодателем документ, содержащий полную информацию обо всех фактах обработки персональных данных истца за весь период работы у работодателя, включая информацию обо всех фактах сбора, хранения, передачи персональных данных истца с указанием, в том числе, какие, когда, кому, каким способом и с какой целью персональные данные были переданы, об обязании предоставить все иные касающиеся истца документы, связанные с работой (в частности, все документы, содержащие подпись и иные персональные данные истца), не конкретизированы или идентифицированы, перечень документов для ознакомления/получения копий либо их реквизиты не указаны, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено фатов неправомерных действий или бездействий работодателя, суд не находит в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении остальной требований ФИО1 к ООО «Маркс и фио» о признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.В. Пахмутова