№ 2-1086/2025

14RS0019-01-2025-001359-47

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 августа 2025 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1, ФИО2 , ФИО3 , ФИО4, ФИО5, ФИО6 к АО "Эндимион" о признании приказов работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вред,

установил:

иск мотивирован тем, что истцы, работающие специалистами по оперативно-диспетчерскому управлению железнодорожными перевозками управления по логистике обособленного подразделения АО "Эндимион", являются сменщиками друг друга и работают по утвержденному работодателем графику, предусматривающем 12 часовую смену, где время перерывов для отдыха и питания включалось в рабочее время.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил истцам об изменении с ДД.ММ.ГГГГ графиков сменности и уменьшении рабочего времени, поскольку указанным графиком меняется режим рабочего времени и времени отдыха истцов. При этом предусмотрено предоставление перерыва в один час для отдыха и питания, который в рабочее время не включается и не оплачивается, что влечет существенное изменение условий работы и оплаты истцов.

Истцы заняты в непрерывном производстве, не позволяющим им в течение рабочей смены покидать рабочее место на один час, поэтому изменения в режим работы приведут к незаконному уменьшению оплаты рабочей смены на один час. Место работы истцов удалено от населенного пункта, поэтому они не смогут обеденное время использовать по своему усмотрению. С учетом этого истцы первоначально просили о признании приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика сменности и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о закреплении работников за технологическими сменами, незаконными.

После отмены ответчиком оспариваемых приказов, истцы уточнили исковые требования, указав, что считают нарушением ответчиком изданными и впоследствии отмененными приказами их трудовых прав, чем им причинен моральный вред и просят взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и судебные расходы 10 000 руб.

В судебном заседании истцы участие не принимали, ходатайствуя о проведении судебное разбирательство в их отсутствие

Представитель истцов ФИО7 измененные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО8 иск не признал.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Из правил ст. 72 ТК РФ следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Такие случаи предусмотрены ст. 74 ТК РФ как связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из ст. 103 ТК РФ следует, что сменная работа представляет собой работу в две, три или четыре смены и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно правилам ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются, в том числе, и перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 107 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

Пунктом 8.2.5 «Правил внутреннего трудового распорядка работников Акционерного общества АО "Эндимион", утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, установлен сменный режим работы 36-ти часовой рабочей недели в соответствие с технологическими графиками сменности. Продолжительность одной смены 12 часов. Время начало работы первой смены - 8.00, окончание работы 20.00. Время начало работы второй смены 20.00, время окончания работы - 08.00. Предусмотрено, что время перерывов для отдыха и питания включается в рабочее время.

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует сообщение ответчика истцам об изменении с ДД.ММ.ГГГГ графиков сменности и уменьшении рабочего времени с продолжительностью смены 11 часов, времени перерыва для отдыха и питания для первой смены с 13.00 до 14.00, для второй смены с 01.00 до 02.00.

Таким образом, вновь вводимым графиком предполагалось уменьшение продолжительности рабочего времени истцов. При этом предусматривалось, что время отдыха и питания в рабочее время не будет включаться, и не будет оплачиваться. Как правильно утверждают истцы, тем самым существенно изменялись условия труда и оплаты истцов.

При этом об изменениях организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) ответчик не сообщал.

Обзор судебной практики по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции за IV квартал 2022 года, утвержденный Президиумом Третьего кассационного суда общей юрисдикции ДД.ММ.ГГГГ, разъяснил, что в случае добровольной отмены работодателем приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работник не утрачивает право на судебную защиту его нарушенных прав, поскольку отмена приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения дела в суде, без установления обстоятельств, связанных с нарушением прав работника в период его действия, не может служить основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований и не является препятствием к рассмотрению спора по существу и вынесения решения, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент издания спорного приказа.

Таким образом, вне зависимости от отмены ответчиком оспариваемого приказа и не реализации его работодателем необходимо дать оценку законности действий работодателя на момент издания оспариваемого работником приказа.

Работодатель отменил оспариваемые истцами приказы, после обращения истцов в суд, согласившись с доводами истцов об их незаконности, поскольку иное основания отмены приказов не представлены. Поэтому следует признать, что трудовые права истцов при издании приказа были ответчиком нарушены, тем самым истцам были причинены нравственные страдания по поводу допущенного нарушения их трудовых прав. Поэтому достоверно по делу установлено причинение истцам морального вреда. Учитывая обстоятельства допущенного ответчиков нарушения трудовых прав истцов, отмену оспариваемых приказов до их реализации, размер компенсации морального вреда определяется в размере 20 000 руб.

При распределении судебных расходов по правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку иск удовлетворен в полном размере, то понесенные истцом расходы по услугам представителя подлежат возмещению в размере 10 000 руб.

Истцы освобождены от уплаты пошлины ввиду трудового спора по правилам п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ, поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты пошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере 18 000 руб., с учетом шести истцов и неимущественного характера спора, размера государственной пошлины, предусмотренного в размере 3 000 руб. п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с АО "Эндимион" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 20 000 руб. судебные расходы 10 000 руб.

Взыскать с АО "Эндимион" ФИО2 компенсацию морального вреда 20 000 руб. судебные расходы 10 000 руб.

Взыскать с АО "Эндимион" ФИО3 компенсацию морального вреда 20 000 руб. судебные расходы 10 000 руб.

Взыскать с АО "Эндимион" ФИО4 компенсацию морального вреда 20 000 руб. судебные расходы 10 000 руб.

Взыскать с АО "Эндимион" ФИО5 компенсацию морального вреда 20 000 руб. судебные расходы 10 000 руб.

Взыскать с АО "Эндимион" ФИО6 компенсацию морального вреда 20 000 руб. судебные расходы 10 000 руб.

Взыскать с АО "Эндимион" в доход бюджета 18 000 руб.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья

решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.